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須視特定情況而定。若有人在斗毆中受傷住院，即屬于因違法犯罪行為導(dǎo)致的傷害，不屬于常規(guī)醫(yī)療范疇之內(nèi)，故不能視為病假處理。而員工如需因傷病休息，必須持有本公司下屬醫(yī)院或指派醫(yī)院出具的病情診斷證明文件，并遵循本公司的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行審核批準(zhǔn)方可。至于傷病員工如需延長(zhǎng)康復(fù)期，應(yīng)依據(jù)本公司下屬醫(yī)院或指派醫(yī)院所出具的病情診斷證明文件，經(jīng)過本公司勞動(dòng)鑒定委員會(huì)（小組）進(jìn)行相應(yīng)評(píng)判后，通過本公司行政部門的審批方能實(shí)行?！缎谭ā返诙偃臈l第一款故意傷害他人身體的，處三年以下有期徒刑，拘役或者管制?！狈盖翱钭?，致人重傷的，處三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特別殘忍手段致人重傷造成嚴(yán)重殘疾的，處十年以上有期徒刑、無(wú)期徒刑或者死刑。本法另有規(guī)定的，依照規(guī)定。

員工受到刑事處分的，雇主可以免責(zé)終止勞動(dòng)合同。在沒有受到刑事處分的情況下，依雙方簽署勞動(dòng)合同規(guī)定辦理。勞動(dòng)合同沒有約定相關(guān)禁止條件的，雇主無(wú)權(quán)終止合同，勞動(dòng)者可以要求繼續(xù)履行合同。雇主拒不履行的，應(yīng)當(dāng)按照違約給予賠償。一、公司員工打架怎么處理公司員工打架，公司可以進(jìn)行調(diào)解?！吨腥A人民共和國(guó)治安管理處罰法》第九條規(guī)定，對(duì)于因民間糾紛引起的打架斗毆或者損毀他人財(cái)物等違反治安管理行為，情節(jié)較輕的，公安機(jī)關(guān)可以調(diào)解處理。經(jīng)公安機(jī)關(guān)調(diào)解，當(dāng)事人達(dá)成協(xié)議的，不予處罰。經(jīng)調(diào)解未達(dá)成協(xié)議或者達(dá)成協(xié)議后不履行的，公安機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)依照本法的規(guī)定對(duì)違反治安管理行為人給予處罰，并告知當(dāng)事人可以就民事爭(zhēng)議依法向人民法院提起民事訴訟。第二十六條規(guī)定，結(jié)伙斗毆的，處五日以上十日以下拘留，可以并處五百元以下罰款；情節(jié)較重的，處十日以上十五日以下拘留，可以并處一千元以下罰款。二、公司員工打架受傷誰(shuí)賠償根據(jù)當(dāng)時(shí)情況確定雙方侵害與

一、員工打架致傷單位要賠錢嗎員工打架公司不需要賠償。員工打架斗毆一般屬于嚴(yán)重違法用人單位規(guī)章制度的情形，因打架被開除的，用人單位不需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)賠償。要看公司的章程怎么規(guī)定開除情形的。勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。如果公司章程有規(guī)定打架屬于嚴(yán)重違紀(jì)，可以開除，則單位屬于合法行為，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，如果沒有規(guī)定，單位開除員工構(gòu)成違法，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。二、打架斗毆報(bào)警警察應(yīng)幾天做筆錄一般情況下，通常兩天內(nèi)做完筆錄。根據(jù)治安管理處罰法第九十九條公安機(jī)關(guān)辦理治安案件的期限，自受理之日起不得超過三十日；案情重大、復(fù)雜的，經(jīng)上一級(jí)公安機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，可以延長(zhǎng)三十日。為了查明案情進(jìn)行鑒定的期間，不計(jì)入辦理治安案件的期限。三、打架被打傷怎么起訴打架被打傷起訴有兩種方式：1．只提起民事訴訟

在工廠被工人打傷，工廠一般沒有責(zé)任，應(yīng)當(dāng)打人者承擔(dān)法律責(zé)任。有下列情形之一的，處十日以上十五日以下拘留，并處五百元以上一千元以下罰款：(一)結(jié)伙毆打、傷害他人的；(二)毆打、傷害殘疾人、孕婦、不滿十四周歲的人或者六十周歲以上的人的；(三)多次毆打、傷害他人或者一次毆打、傷害多人的。一、老師對(duì)學(xué)生打?qū)W生犯法嗎補(bǔ)課老師打?qū)W生犯法，有關(guān)法律規(guī)定，結(jié)伙毆打、傷害他人的，多次毆打、傷害他人或者一次毆打，）毆打、傷害殘疾人、孕婦、不滿十四周歲的人或者六十周歲以上的人的，傷害多人的，或者故意傷害他人身體的，處五日以上十日以下拘留，并處二百元以上五百元以下罰款；情節(jié)較輕的，處五日以下拘留或者五百元以下罰款。二、聚眾打架斗毆的處罰規(guī)定有哪些根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，毆打他人的，或者故意傷害他人身體的，處五日以上十日以下拘留，并處二百元以上五百元以下罰款。如果有下列情形之一的，處十日以上十五日以下拘留，并處五百元以上

相關(guān)規(guī)定國(guó)務(wù)院令第375號(hào)《工傷保險(xiǎn)條例》是目前我們國(guó)家調(diào)整關(guān)于工傷法律關(guān)系的行政法規(guī)，可以說是處理工傷糾紛的最權(quán)威的法律依據(jù)。因此，是不是工傷，《工傷保險(xiǎn)條例》說了算。我們首先看條例中關(guān)于工傷認(rèn)定的規(guī)定：《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;(四)患職業(yè)病的;(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。從條例的規(guī)定來(lái)看，因打架受傷能否認(rèn)定為工傷必須符合以下條件：(1)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi);(2)因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害;(3)還必須滿足

兩個(gè)人打架受傷是否互賠誤工費(fèi)1、要看主要責(zé)任人是誰(shuí)，根據(jù)責(zé)任劃分來(lái)賠償。2、誤工費(fèi)根據(jù)受害人的誤工時(shí)間和收入狀況確定。3、誤工時(shí)間根據(jù)受害人接受治療的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的證明確定。受害人因傷致殘持續(xù)誤工的，誤工時(shí)間可以計(jì)算至定殘日前一天。4、受害人有固定收入的，誤工費(fèi)按照實(shí)際減少的收入計(jì)算。受害人無(wú)固定收入的，按照其最近三年的平均收入計(jì)算;受害人不能舉證證明其最近三年的平均收入狀況的，可以參照受訴法院所在地相同或者相近行業(yè)上一年度職工的平均工資計(jì)算。5、如果鑒定是輕微傷，公安機(jī)關(guān)對(duì)打人者進(jìn)行治安處罰。行為人承擔(dān)受害人的醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)等費(fèi)用。毆打他人的，或者故意傷害他人身體的，處五日以上十日以下拘留，并處二百元以上五百元以下罰款;情節(jié)較輕的，處五日以下拘留或者五百元以下罰款。6、如果鑒定結(jié)果是輕傷，公安機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)立案?jìng)刹?，追究打人者的刑事?zé)任。若公安機(jī)關(guān)不予立案，可以向人民法院提起刑事自訴，要求追究

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例第》14條規(guī)定，判斷是否屬于工傷需要滿足以下條件：發(fā)生在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，是由工作職責(zé)引起的暴力傷害。不屬于工傷的情況包括：不在工作時(shí)間、工作場(chǎng)合；雙方打架的原因與被害人的本職工作無(wú)關(guān)；受害人的行為有犯罪或違反治安管理處罰法。如果屬于工傷，公司應(yīng)按照制度賠付，并對(duì)雙方進(jìn)行處罰；如果屬于民事糾紛，則需要報(bào)警處理。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例第》14條規(guī)定，判斷是否屬于工傷需要滿足以下條件：1.發(fā)生在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)；2.是由工作職責(zé)引起的暴力傷害。不屬于工傷：1）不在工作時(shí)間、工作場(chǎng)合2）雙方打架的原因是不是與被害人的本職工作有關(guān)系，因?yàn)槊總€(gè)員工在單位上班都有明確的工作內(nèi)容，如果打架的原因和被害人的工作內(nèi)容無(wú)關(guān)，當(dāng)然打架受傷就不能認(rèn)定為工傷。3）如果受害人的行為有犯罪或違反治安管理處罰法，也不能認(rèn)定為工傷。2、按照公司制度處理，屬于工傷的按照公司制度賠付，再對(duì)雙方進(jìn)行處罰。3

打架受傷的賠償費(fèi)用如下：（1）打架致傷他人，尚未造成殘疾的，應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費(fèi)、因誤工減少的收入。醫(yī)療費(fèi)一般包括醫(yī)藥費(fèi)、治療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、住宿費(fèi)、必要的營(yíng)養(yǎng)費(fèi)等。（2）打架致人殘疾的，除應(yīng)當(dāng)承擔(dān)醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)等全部費(fèi)用外，還應(yīng)當(dāng)賠償殘疾者的生活補(bǔ)助費(fèi)、生活自助具費(fèi)和殘疾賠償金，以及殘疾者致殘前實(shí)際撫養(yǎng)而又沒有其他生活來(lái)源的人的必要的生活費(fèi)?！度松?yè)p害賠償司法解釋》第十七條受害人遭受人身?yè)p害，因就醫(yī)治療支出的各項(xiàng)費(fèi)用以及因誤工減少的收入，包括醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、住宿費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、必要的營(yíng)養(yǎng)費(fèi)，賠償義務(wù)人應(yīng)當(dāng)予以賠償。受害人因傷致殘的，其因增加生活上需要所支出的必要費(fèi)用以及因喪失勞動(dòng)能力導(dǎo)致的收入損失，包括殘疾賠償金、殘疾輔助器具費(fèi)、被扶養(yǎng)人生活費(fèi)，以及因康復(fù)護(hù)理、繼續(xù)治療實(shí)際發(fā)生的必要的康復(fù)費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、后續(xù)治療費(fèi)，賠償義務(wù)人也應(yīng)當(dāng)予以賠償。

一、超市員工打架如何賠償（一）醫(yī)療費(fèi)：醫(yī)療費(fèi)的賠償數(shù)額，按照一審法庭辯論終結(jié)前實(shí)際發(fā)生的數(shù)額確定。器官功能恢復(fù)訓(xùn)練所必要的康復(fù)費(fèi)、以及其他后續(xù)治療費(fèi)，賠償權(quán)利人可以待實(shí)際發(fā)生后另行起訴。但根據(jù)醫(yī)療證明或者鑒定結(jié)論確定必然發(fā)生的費(fèi)用，可以與已經(jīng)發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)一并予以賠償。（二）護(hù)理費(fèi)：護(hù)理人員有收入的，參照誤工費(fèi)的規(guī)定計(jì)算；護(hù)理人員沒有收入或者雇傭護(hù)工的，參照當(dāng)?shù)刈o(hù)工從事同等級(jí)別護(hù)理的勞務(wù)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。護(hù)理人員原則上為一人，但醫(yī)療機(jī)構(gòu)或者鑒定機(jī)構(gòu)有明確意見的，可以參照確定護(hù)理人員人數(shù)。（三）誤工費(fèi)：誤工費(fèi)根據(jù)受害人的誤工時(shí)間和收入狀況確定。誤工時(shí)間根據(jù)受害人接受治療的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的證明確定。受害人因傷致殘持續(xù)誤工的，誤工時(shí)間可以計(jì)算至定殘日前一天。（四）交通費(fèi)：交通費(fèi)根據(jù)受害人及其必要的陪護(hù)人員因就醫(yī)或者轉(zhuǎn)院治療實(shí)際發(fā)生的費(fèi)用計(jì)算。交通費(fèi)應(yīng)當(dāng)以正式票據(jù)為憑；有關(guān)憑據(jù)應(yīng)當(dāng)與就醫(yī)地點(diǎn)、時(shí)間、人數(shù)、

是因?yàn)楣ぷ鞯脑虻脑拰儆诠?，如果不是則不能認(rèn)定為工傷。工傷，又稱為產(chǎn)業(yè)傷害、職業(yè)傷害、工業(yè)傷害、工作傷害，是指勞動(dòng)者在從事職業(yè)活動(dòng)或者與職業(yè)活動(dòng)有關(guān)的活動(dòng)時(shí)所遭受的不良因素的傷害和職業(yè)病傷害?！豆ｋU(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定：職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的?！厩疤釛l件是“工作時(shí)間”和“工作場(chǎng)所”是兩個(gè)必須同時(shí)具備的條件，同時(shí)還得是“因工作原因”而受到的負(fù)傷、致殘或者死亡。事故傷害是指職工在勞動(dòng)過程中發(fā)生的人身傷害、急性中毒事故等類似傷害?！?二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的?！尽肮ぷ鲿r(shí)間前后”是指非工作時(shí)間內(nèi)，具體講是開工前或收工后的一段時(shí)間，譬如上班時(shí)間為9點(diǎn)到12點(diǎn)然后又14點(diǎn)到18點(diǎn)結(jié)束一天的工作，但是職工提前在8點(diǎn)30分到崗或者下班后做完收尾工作時(shí)間到18點(diǎn)半等等，均可以認(rèn)定

1、公司是否需要承擔(dān)連帶責(zé)任的關(guān)鍵，在于員工是否產(chǎn)生工傷2、員工在上班時(shí)間打架不一定全是工傷，要具體情況具體分析。一、工傷廠里不賠錢應(yīng)該怎樣處理受工傷單位不賠償反而罰款，是違法的。對(duì)此產(chǎn)生糾紛的，協(xié)商不成，員工可以提起勞動(dòng)仲裁維權(quán)。公司自定處罰規(guī)則，對(duì)遭受工傷的員工以事故責(zé)任人為由處以罰款，從而變相減輕其賠償責(zé)任，其做法違背勞動(dòng)法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，違背了我國(guó)對(duì)工傷賠付適用無(wú)過錯(cuò)責(zé)任的原則，我國(guó)的工傷賠付不以員工是否存在過錯(cuò)為前提。二、員工在公司內(nèi)打架斗毆公司有責(zé)任嗎員工因私人事情打架斗毆，產(chǎn)生的損害應(yīng)當(dāng)由實(shí)施侵權(quán)的員工本人承擔(dān)，和公司沒有關(guān)系。如果打架的原因和被害人的工作內(nèi)容有關(guān)，那么受害人可以基于相關(guān)法律的公平原則，要求公司給予相應(yīng)補(bǔ)償，也即是說可以申請(qǐng)工傷。三、員工在工作中突發(fā)疾病,是否是工傷工作中突發(fā)疾病是否算工傷，要看具體情況。如果員工在工作中突發(fā)疾病，要想認(rèn)定是否屬于工傷，關(guān)鍵還是

打架受傷賠償標(biāo)準(zhǔn)是：如果只是打傷他人，并沒有導(dǎo)致他人殘疾的，需要賠償對(duì)方治療費(fèi)、住院費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、住宿費(fèi)等相關(guān)醫(yī)療費(fèi)用，如果受害者因傷誤工，還需支付其誤工費(fèi)。如果造成他人殘疾的，除了要負(fù)責(zé)支付上述所有費(fèi)用之外，還需要賠償受害者相關(guān)殘疾賠償金，如果受害者因此失去收入來(lái)源，還需要負(fù)責(zé)受害者之后的生活費(fèi)。國(guó)家賠償標(biāo)準(zhǔn)是怎么規(guī)定的《國(guó)家賠償法》第三十三條侵犯公民人身自由的，每日賠償金按照國(guó)家上年度職工日平均工資計(jì)算。第三十四條侵犯公民生命健康權(quán)的，賠償金按照下列規(guī)定計(jì)算：（一）造成身體傷害的，應(yīng)當(dāng)支付醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)，以及賠償因誤工減少的收入。減少的收入每日的賠償金按照國(guó)家上年度職工日平均工資計(jì)算，最高額為國(guó)家上年度職工年平均工資的五倍；（二）造成部分或者全部喪失勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)支付醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、殘疾生活輔助具費(fèi)、康復(fù)費(fèi)等因殘疾而增加的必要支出和繼續(xù)治療所必需的費(fèi)用，以及殘疾賠償金。殘疾賠償金根據(jù)喪

一、打架賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么1、一般規(guī)定：（1）打架致傷他人，尚未造成殘疾的，應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費(fèi)、因誤工減少的收入。醫(yī)療費(fèi)一般包括醫(yī)藥費(fèi)、治療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、住宿費(fèi)、必要的營(yíng)養(yǎng)費(fèi)等。（2）打架致人殘疾的，除應(yīng)當(dāng)承擔(dān)醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)等全部費(fèi)用外，還應(yīng)當(dāng)賠償殘疾者的生活補(bǔ)助費(fèi)、生活自助具費(fèi)和殘疾賠償金，以及殘疾者致殘前實(shí)際撫養(yǎng)而又沒有其他生活來(lái)源的人的必要的生活費(fèi)。（3）打架致人死亡的，除應(yīng)當(dāng)承擔(dān)醫(yī)療費(fèi)等全部費(fèi)用外，還應(yīng)當(dāng)支付喪葬費(fèi)、死亡賠償金，以及死者生前實(shí)際撫養(yǎng)而又沒有其他生活來(lái)源的人的必要的生活費(fèi)。2、具體賠償標(biāo)準(zhǔn)：（1）醫(yī)療費(fèi)賠償金額＝已發(fā)生醫(yī)療費(fèi)用（不含原發(fā)病醫(yī)療費(fèi)用）預(yù)期醫(yī)療費(fèi)用。（2）誤工費(fèi)賠償金額＝誤工時(shí)間×收入標(biāo)準(zhǔn)（患者因誤工減少的固定收入）。（3）住院伙食補(bǔ)助費(fèi)＝住院時(shí)間×醫(yī)療事故發(fā)生地國(guó)家機(jī)關(guān)一般工作人員的出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)。（4）陪護(hù)費(fèi)賠償金額＝陪護(hù)天數(shù)×陪護(hù)人數(shù)×醫(yī)療事故發(fā)生地

員工工作時(shí)間打架，企業(yè)不用賠償。有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷：1、故意犯罪的；2、醉酒或者吸毒的；3、自殘或者自殺的。職工有下列情形之一的，視同工傷：1、在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的；2、在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的；3、職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。一、認(rèn)定為工傷的情形有哪些下列情況應(yīng)認(rèn)定為工傷：1、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；2、工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；3、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；4、患職業(yè)病的;5、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；6、在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的；7、法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。職