超市員工打架如何賠償
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-04-15 08:50:17
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一、超市員工打架如何賠償
（一）醫(yī)療費(fèi)：
醫(yī)療費(fèi)的賠償數(shù)額，按照一審法庭辯論終結(jié)前實(shí)際發(fā)生的數(shù)額確定。器官功能恢復(fù)訓(xùn)練所必要的康復(fù)費(fèi)、以及其他后續(xù)治療費(fèi)，賠償權(quán)利人可以待實(shí)際發(fā)生后另行起訴。但根據(jù)醫(yī)療證明或者鑒定結(jié)論確定必然發(fā)生的費(fèi)用，可以與已經(jīng)發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)一并予以賠償。
（二）護(hù)理費(fèi)：
護(hù)理人員有收入的，參照誤工費(fèi)的規(guī)定計(jì)算；護(hù)理人員沒有收入或者雇傭護(hù)工的，參照當(dāng)?shù)刈o(hù)工從事同等級(jí)別護(hù)理的勞務(wù)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。護(hù)理人員原則上為一人，但醫(yī)療機(jī)構(gòu)或者鑒定機(jī)構(gòu)有明確意見的，可以參照確定護(hù)理人員人數(shù)。
（三）誤工費(fèi)：
誤工費(fèi)根據(jù)受害人的誤工時(shí)間和收入狀況確定。誤工時(shí)間根據(jù)受害人接受治療的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的證明確定。受害人因傷致殘持續(xù)誤工的，誤工時(shí)間可以計(jì)算至定殘日前一天。
（四）交通費(fèi)：
交通費(fèi)根據(jù)受害人及其必要的陪護(hù)人員因就醫(yī)或者轉(zhuǎn)院治療實(shí)際發(fā)生的費(fèi)用計(jì)算。交通費(fèi)應(yīng)當(dāng)以正式票據(jù)為憑；有關(guān)憑據(jù)應(yīng)當(dāng)與就醫(yī)地點(diǎn)、時(shí)間、人數(shù)、次數(shù)相符合。
（五）住院伙食補(bǔ)助費(fèi)：
住院伙食補(bǔ)助費(fèi)可以參照當(dāng)?shù)貒覚C(jī)關(guān)一般工作人員的出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)予以確定。
受害人確有必要到外地治療，因客觀原因不能住院，受害人本人及其陪護(hù)人員實(shí)際發(fā)生的住宿費(fèi)和伙食費(fèi)，其合理部分應(yīng)予賠償。
（六）殘疾賠償金：
按照受訴法院所在地上一年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收入或者農(nóng)村居民人均純收入標(biāo)準(zhǔn)，自定殘之日起計(jì)算二十年。但六十周歲以上的，年齡每增加一歲減少一年；七十五周歲以上的，按五年計(jì)算。
（七）精神撫慰金。
（八）營養(yǎng)費(fèi)。
具體賠償多少錢，應(yīng)待醫(yī)療終結(jié)，確定醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、誤工費(fèi)等項(xiàng)目，并委托司法鑒定中心進(jìn)行傷殘等級(jí)鑒定及護(hù)理依賴鑒定等等，再行根據(jù)當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/8271174896920331373.html">人身損害賠償標(biāo)準(zhǔn)確定。
二、員工打架斗毆怎么處理流程
（一）先了解引起打架的事由，先從當(dāng)事人一個(gè)一個(gè)了解，再通過其他在場員工進(jìn)行了解。
（二）了解完事情的經(jīng)過，就找打架的員工一個(gè)個(gè)去聊，告訴他打架這件事違反了公司哪項(xiàng)制度，產(chǎn)生怎樣的負(fù)面影響。
（三）讓打架當(dāng)事人寫檢討書，檢討書內(nèi)容要包括事情的經(jīng)過，違反了公司的什么制度，這件事產(chǎn)生什么影響，個(gè)人對(duì)這件事的看法及深刻認(rèn)識(shí)到自己的錯(cuò)誤。這是承認(rèn)錯(cuò)誤的一個(gè)證明。
（四）處理結(jié)果：一般而言，如果出現(xiàn)在公司打架，建議打架當(dāng)事人都要被開除，不論這個(gè)人對(duì)公司有何貢獻(xiàn)，崗位有多么重要，至少要起到以儆效尤的作用，杜絕再發(fā)生此類事件。當(dāng)然，如果公司制度有其他規(guī)定，也可根據(jù)制度進(jìn)行處理。
（五）無論處理結(jié)果是怎樣，都要以通告形式公布，讓所有員工以此為戒。
三、對(duì)打架斗毆的處罰
根據(jù)《治安管理處罰法》第四十三條規(guī)定：毆打他人的，或者故意傷害他人身體的，處五日以上十日以下拘留，并處二百元以上五百元以下罰款；情節(jié)較輕的，處五日以下拘留或者五百元以下罰款。
如果造成輕傷以上，就構(gòu)成故意傷害罪，要判刑的。按照下面的條款判處。
《刑法》第二百三十四條【故意傷害罪】故意傷害他人身體的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪，致人重傷的，處三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特別殘忍手段致人重傷造成嚴(yán)重殘疾的，處十年以上有期徒刑、無期徒刑或者死刑。本法另有規(guī)定的，依照規(guī)定。
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一、打架賠償應(yīng)該怎么處理故意傷害事件的如果程度比較大建議進(jìn)行報(bào)警處理，輕微級(jí)別的，可以雙方進(jìn)行協(xié)商賠償就可以了。故意傷害是指故意傷害他人身體的行為。故意傷害嚴(yán)重的構(gòu)成故意傷害罪，故意傷害罪是侵犯公民人身權(quán)利中最常見的一種犯罪。構(gòu)成故意傷害罪，某人必須實(shí)施了傷害行為，所謂傷害是指損害他人身體健康的行為。通常表現(xiàn)為破壞人體組織的完整如斷手指、挖眼睛等和破壞人體器官的正常機(jī)能如使人失去聽覺、視覺、神經(jīng)機(jī)能失常等。但這些傷害行為必須是非法的，如果是因正當(dāng)防衛(wèi)等合法行為而傷害他人身體的，不構(gòu)成故意傷害罪。二、故意傷害處罰1、故意傷害他人身體的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制；2、故意傷害他人身體，致人重傷的，處三年以上十年以下有期徒刑；3、故意傷害他人身體，致人死亡或者以特別殘忍手段致人重傷造成嚴(yán)重殘疾的，處十年以上有期徒刑、無期徒刑或者死刑。4、故意傷害他人身體，本法另有規(guī)定的，依照規(guī)定，這里是2023-02-23203人看過 -
扶養(yǎng)一、孩子打架家長如何賠償孩子打架做家長如下賠償：醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、必要的營養(yǎng)費(fèi)，因傷致殘的，其因增加生活上需要所支出的必要費(fèi)用以及因喪失勞動(dòng)能力導(dǎo)致的收入損失，包括殘疾賠償金、殘疾輔助器具費(fèi)、被扶養(yǎng)人生活費(fèi)，以及因康復(fù)護(hù)理、繼續(xù)治療實(shí)際發(fā)生的必要的康復(fù)費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、后續(xù)治療費(fèi)。二、學(xué)生打架學(xué)校有責(zé)任嗎校內(nèi)學(xué)生打架，學(xué)校有責(zé)任，具體如下：1.如果是8周歲以下的無民事行為能力人打架受到損害，學(xué)校此時(shí)適用過錯(cuò)推定原則應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任；但是能夠證明盡到教育、管理職責(zé)的，不承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任；2.如果是8周歲到18周歲的限制民事行為能力人打架受到損害，學(xué)校或者其他教育機(jī)構(gòu)未盡到教育、管理職責(zé)的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任；3.校內(nèi)學(xué)生打架學(xué)校是否有責(zé)任，需要看學(xué)校是否具有過錯(cuò)，要是學(xué)校沒有盡到自己應(yīng)盡之責(zé)的話，那就應(yīng)該承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；4.生活期間受到人身損害的；幼兒園、學(xué)?；蛘咂渌?/div>2023-05-22496人看過
有期徒刑1、如果是故意所為，則涉嫌故意毀壞財(cái)物罪。2、如果是過失所為，則要承擔(dān)民事賠償責(zé)任。一、怎樣違法砸車玻璃砸車玻璃犯法，財(cái)產(chǎn)損失嚴(yán)重的，構(gòu)成構(gòu)成故意毀壞財(cái)物罪。通常情況下，一般的車玻璃，就是經(jīng)濟(jì)賠償。如果是豪車，幾百萬上千萬的車，損失金額過大，可能涉嫌構(gòu)成故意毀壞財(cái)物罪。構(gòu)成犯罪不僅要承擔(dān)刑事責(zé)任，且不論什么原因，都不能免除民事賠償責(zé)任。二、故意毀壞財(cái)物罪怎么量刑處罰犯了故意毀壞財(cái)物罪的量刑處罰是：數(shù)額較大或者有其他嚴(yán)重情節(jié)的，處3年以下有期徒刑、拘役或者罰金；數(shù)額巨大或者有其他特別嚴(yán)重情節(jié)的，處3年以上7年以下有期徒刑。故意毀壞他人財(cái)物構(gòu)成犯罪的，除了需要承擔(dān)刑事責(zé)任外，也還要承擔(dān)民事賠償責(zé)任。三、打人自己受傷了怎么辦？1、自己先出手打別人，反而自己受傷最重，法律對(duì)“別人”毆打“自己”的行為應(yīng)當(dāng)如何定性，則要看“別人”的行為屬于正當(dāng)防衛(wèi)還是故意傷害；2、如果是正當(dāng)防衛(wèi)，則無罪；3、如果是故2023-03-28124人看過-
工作時(shí)間員工工作時(shí)間打架，企業(yè)不用賠償。有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷：1、故意犯罪的；2、醉酒或者吸毒的；3、自殘或者自殺的。職工有下列情形之一的，視同工傷：1、在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；2、在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的；3、職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。一、認(rèn)定為工傷的情形有哪些下列情況應(yīng)認(rèn)定為工傷：1、在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；2、工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；3、在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；4、患職業(yè)病的;5、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；6、在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的；7、法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。職2023-04-04446人看過 -
裁員打架若屬于嚴(yán)重違法用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以依法解除勞動(dòng)合同，辭退沒有賠償或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位應(yīng)當(dāng)在與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，一次性付清勞動(dòng)報(bào)酬。一、被辭退工資下個(gè)月才結(jié)算合理嗎被辭退的工資下個(gè)月才結(jié)是不合理。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位解除勞動(dòng)合同有以下法定情形：1、勞動(dòng)者有過錯(cuò)的。例如勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的；用人單位制定的規(guī)章制度不得與國家的法律、法規(guī)相抵觸；勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，給用人單位造成重大損害的；被依法追究刑事責(zé)任的。勞動(dòng)者有上述情形之一的，用人單位有權(quán)隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，無需給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；2、勞動(dòng)者沒有過錯(cuò)。2023-04-01223人看過
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管制是指對(duì)犯罪分子不實(shí)行關(guān)押，依法實(shí)行社區(qū)矯正，限制其一定自由的刑罰方法。 管制具有以下特征: 1、對(duì)犯罪分子不予關(guān)押，不剝奪其人身自由。 2、被判處管制刑的罪犯須依法實(shí)行社區(qū)矯正，其自由受到一定限制。 3、被判管制的罪犯可以自謀生計(jì)，在勞... 更多>
2024-01-27
2024-01-26
2024-01-26
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開除公司員工員工打架要賠償嗎？陜西在線咨詢 2022-11-29用人單位的規(guī)章制度中規(guī)定勞動(dòng)者打架屬于嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的，用人單位辭退勞動(dòng)者的是無需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金的; 否則，則用人單位是違法辭退，用人單位是需要向勞動(dòng)者支付賠償金的。 《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的； (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； (三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的 -
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