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勞動合同糾紛需要提供的證據(jù)有：（一）證明當事人主體資格的證據(jù)。（二）證明雙方當事人民事法律關系成立的證據(jù)，如勞動合同、工資單等。（三）在勞動爭議糾紛案件中，因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生勞動爭議的，由用人單位負舉證責任。（四）有具體訴訟請求的，應提交訴訟請求金額的計算清單。

勞動合同糾紛需要提供的證件

勞動爭議案件

1、勞動仲裁委員會的裁決書。

2、勞動仲裁委員會對起訴方裁決書的送達日期。

3、勞動關系的證明：雙方所簽訂的勞動合同、雇傭關系的證明、未簽訂勞動合同的應提供工作起止日期及相關證明或當事人其他協(xié)議。

涉及企業(yè)

1、企業(yè)開除、除名、辭退職工的決定、通知。

2、按企業(yè)內部規(guī)章制度處罰的，應提供相應的規(guī)章制度。

3、職工違章違紀的有關證據(jù)材料。

4、職工的工資、獎金收入情況。

5、涉及培訓費的，用工單位必須提供支付培訓費的具體依據(jù)及必須服務期限等。

6、涉及住房補貼費的，分房單位須提供分房日期及住房補貼費的具體數(shù)額及必須服務期限等。

追索勞動報酬

提供勞動起止日期、所欠勞動報酬的具體數(shù)額等有關證據(jù)。

勞動爭議的舉證內容

1、企業(yè)交納養(yǎng)老保險金、住房公積金的有關證據(jù)。

2、職工的工資獎金情況。

3、職工傷勢鑒定及醫(yī)療費單據(jù)。

《中華人民共和國關于確立勞動關系有關事項的通知》第二條用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；（二）用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件；（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；（四）考勤記錄；（五）其他勞動者的證言等。其中，（一）、（三）、（四）項的有關憑證由用人單位負舉證責任。