家里有事打個招呼，頭疼腦熱開張假條，這些似乎是大多數(shù)勞動者常用的請假方式。但請假方式不當(dāng)不僅可能讓勞動者丟掉“飯碗”，還會在勞動者和用人單位間慢慢筑起一道互不信任的鴻溝。
案例一：
短信請假無回復(fù)
視為曠工被開除
某食品公司的劉女士尚處于試用期，一天，她以短信形式向部門經(jīng)理請假，稱家里有急事，但部門經(jīng)理未作回復(fù)，劉女士視為準(zhǔn)假，未到崗上班。幾天后，食品公司以劉女士連續(xù)曠工3天為由將其辭退。劉女士認(rèn)為公司應(yīng)向自己支付解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，雙方訴至法院。
爭議焦點(diǎn)：劉女士是否履行了請假手續(xù)？
法院經(jīng)審理認(rèn)為：劉女士認(rèn)為其向部門經(jīng)理請假，對方未回復(fù)應(yīng)視為默許，此種意見缺乏依據(jù)。劉女士尚在試用期，食品公司據(jù)此解除與其的勞動合同并無不妥，不需向劉女士支付解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。法院最終判決食品公司向劉女士支付其正常上班期間內(nèi)工資1839元，駁回劉女士的其他訴訟請求。
法官提示
劉女士請的是事假，應(yīng)該以面對面或電話溝通的方式，正式誠懇地請假。此外，用人單位可在制定《員工手冊》或內(nèi)部規(guī)章時，把員工請假的流程具體細(xì)化，經(jīng)民主程序制定并進(jìn)行公示告知后，該制度即對員工發(fā)生效力。
案例二：
單位懷疑“泡病假”
除名員工獲賠補(bǔ)償金
王先生在某酒店任空調(diào)主管，一日拿出四張病假單，向酒店請了三周病假。酒店看到這四張病假單來自不同醫(yī)院，而且疾病種類不一樣，立即向王先生發(fā)出書面通知，要求他在病假期滿后返回工作崗位，如需要繼續(xù)休假須由酒店派員陪其到協(xié)和醫(yī)院就診。通知發(fā)出后，王先生未上班，又將兩張病假單通過專遞郵寄給酒店。酒店又向王先生提出兩次書面警告，告知他嚴(yán)重違反規(guī)章制度并予以解雇。王先生認(rèn)為酒店單方解除勞動合同的行為違反了相關(guān)法律規(guī)定，請求法院判決酒店支付賠償金26000元。
爭議焦點(diǎn)：單位以王先生持不同醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的診斷證明休病假為由將其開除是否合法？
法院經(jīng)審理認(rèn)為：酒店對王先生提供的不同醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的休假證明產(chǎn)生異議，可到相關(guān)醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行核實(shí)或者向有關(guān)部門進(jìn)行投訴。但酒店在未取得相反證據(jù)或者推翻王先生的診斷證明情況下，就以其構(gòu)成曠工行為嚴(yán)重違反規(guī)章制度為由解除勞動合同，理由不足，不予支持，故酒店應(yīng)按照相關(guān)規(guī)定向王先生支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
但王先生在接到酒店要求派員隨同其到協(xié)和醫(yī)院就診的合理要求后仍單方就診，導(dǎo)致酒店對其作出曠工處理，亦負(fù)有一定過錯。綜上所述，法院最終依法判決酒店給付王先生經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金12000元。
法官提示
酒店之所以數(shù)次對王先生提出書面警告，不外乎是懷疑他“泡病假”。法律中規(guī)定的醫(yī)療期是指勞動者患病或者非因工負(fù)傷停止工作治病休息，而用人單位不得因此解除或終止勞動合同的期限?！芭莶〖佟背Ｓ玫挠腥N方式：一是在合同終止前，利用醫(yī)療期延長勞動合同的期限，甚至可以達(dá)到與單位簽無固定期限勞動合同的目的；二是在外兼職，拿雙份收入；三是某些員工想離開單位，但又不想交回福利房或承擔(dān)其他違約責(zé)任，想方設(shè)法開一些查不清原因的病假條，一直休到單位忍無可忍開除自己。
這些“病號”讓用人單位進(jìn)退兩難。有的用人單位認(rèn)為，如果在公司規(guī)章制度中指定員工請病假必須經(jīng)某固定醫(yī)院就診，有利于單位復(fù)核。但勞動者患病到醫(yī)院就診是勞動者應(yīng)有的權(quán)利，用人單位無權(quán)限制。疾病各種各樣，用人單位指定醫(yī)院就診有可能使勞動者喪失最佳醫(yī)療的機(jī)會，從而損害勞動者的身體健康。
用人單位雖然沒有限制就醫(yī)的權(quán)利，但有權(quán)要求請病假的勞動者提供就診記錄及醫(yī)藥費(fèi)證明，以便對病假的真實(shí)性進(jìn)行形式上的審查。提醒用人單位的是，即使對員工的病假條有懷疑，也不可擅自和職工解除或終止勞動合同，否則要承擔(dān)侵害職工權(quán)益的責(zé)任。北京市東城區(qū)法院康婷婷
-
公務(wù)員“鐵飯碗”不能成“磁飯碗”
306人看過
-
買賣“病假條”或丟飯碗或被判刑
348人看過
-
公務(wù)員不再是鐵飯碗
62人看過
-
“鐵飯碗”變“瓷飯碗”？
155人看過
-
不戴工牌砸飯碗,被判補(bǔ)償員工5000多元
217人看過
-
為保飯碗加班人不敢提三薪
75人看過
-
7月24日，株洲市紀(jì)委對機(jī)關(guān)作風(fēng)暗訪整改情況進(jìn)行通報，8名機(jī)關(guān)干部受到處分，一名臨聘人員被辭退。這9人分別在辦公室看手機(jī)視頻、看電視、睡覺、用辦公電腦看電視劇、炒股或購物。事后，株洲市紀(jì)委向相關(guān)單位下達(dá)了整改通知書，責(zé)成相關(guān)單位整治處理。目前，公務(wù)員上班不務(wù)正業(yè)的事件一次又一次被曝光，網(wǎng)上悄然流傳著這樣一個對聯(lián)：上聯(lián)：上班喝茶聊天看報。下聯(lián)：下班喝酒打牌睡覺。橫批：神仙公務(wù)員。作為國家公務(wù)人員，人民的公仆，上班時間看電視、打游戲、炒股，三天打魚，兩天曬網(wǎng)。工作沒效率，服務(wù)沒激情，不思考不鉆研如何提高業(yè)務(wù)能力、服務(wù)水平，為民辦實(shí)事，一心只想著如何鉆空子、偷懶?；?，得過且過。不僅破壞了整個公務(wù)員隊(duì)伍的形象，更侵害了人民的利益，傷害了群眾的感情?，F(xiàn)行公務(wù)員管理缺少競爭淘汰機(jī)制，進(jìn)了體制，就是鐵飯碗，致使一些公務(wù)員不思進(jìn)取，當(dāng)一天和尚撞一天鐘，沒有任何危機(jī)意識。加之一些黨政機(jī)關(guān)內(nèi)部管理較為松馳，執(zhí)2023-04-2475人看過 -
訓(xùn)誡“未妥善保管當(dāng)事人所交材料，丟失扣3---6分；私自收案或收費(fèi)，未出具規(guī)范收費(fèi)憑證，扣3至8分……”昨（26）日，記者從宜賓市律師協(xié)會獲悉，由宜賓市司法局和宜賓市律師協(xié)會聯(lián)合成文的《宜賓市律師誠信制度建設(shè)考核辦法》出臺，對宜賓市內(nèi)律師和律師事務(wù)所的誠信執(zhí)業(yè)進(jìn)行考核?？己私Y(jié)果將在網(wǎng)上公示據(jù)悉，新近出臺的《宜賓市律師誠信制度建設(shè)考核辦法》的《律師事務(wù)所誠信年度考核表》上，10條具體考核內(nèi)容總分為100分，而對律師個人的誠信考核則有10條具體內(nèi)容，總分也是100分，根據(jù)每條具體內(nèi)容的不同，違反將被扣分，其中最高分值為15分。宜賓市律師協(xié)會秘書長劉懷木說，考核每年一次，得分70分以下者將被取消當(dāng)年先進(jìn)單位和個人的評選，60分至70分將被宜賓市律協(xié)將視其情況給予“訓(xùn)誡”或“通報批評”，并責(zé)令寫出整改措施，限期整改，而60分以下者，由律協(xié)按《律協(xié)會員處分規(guī)則》的規(guī)定，向司法行政機(jī)關(guān)提出行政處罰建議。劉2023-04-24344人看過 -
我國《職工帶薪年休假條例》2008年1月1日起開始實(shí)施?？?年過去了，條例落實(shí)情況如何?如今，最奢侈的不是LV而是休假。網(wǎng)民的這句調(diào)侃成了不少職場人的感慨。今年你休假了嗎?中國式休假制度何時能從奢侈品走向日用品?休假能否列入單位的考核指標(biāo)強(qiáng)制執(zhí)行?想休假：權(quán)益和飯碗你要哪一個?休年假了嗎?面對記者在微信中發(fā)出提問，不少人的回復(fù)顯得無奈：正常節(jié)假日都休不了，還休什么年假。休假?休完位子都沒了。倒是想休，可怎么跟領(lǐng)導(dǎo)提呀?；卮鸩煌?，意思一致：盼望休假，難以開口。來自南京市勞動監(jiān)察支隊(duì)的數(shù)據(jù)顯示，2012年帶薪休假投訴量達(dá)到600多起，比去年的投訴數(shù)量增加了一半。盡管職工維權(quán)意識有所增強(qiáng)，也不乏因舉報而丟飯碗的案例。在內(nèi)蒙古一家私營企業(yè)工作的趙某某，去年向老板請了兩次年假都遭到了拒絕，而且受到威脅：如果實(shí)在想休假，就別再來上班。老板給她算了筆賬：我付給你的工資，365天減去115個休息日，還剩下2023-06-04135人看過 -
作為新中國成立以來第一部干部人事管理的綜合性法律，公務(wù)員法于1月1日起正式實(shí)施。與此前施行了10多年的《國家公務(wù)員暫行條例》相比，公務(wù)員法在公務(wù)員的范圍、權(quán)利義務(wù)、獎懲、任用和管理等方面，新意頗多--――解讀公務(wù)員法新意一公務(wù)員內(nèi)涵更豐富本法所稱公務(wù)員，是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負(fù)擔(dān)工資福利的工作人員。公務(wù)員法中這條幾經(jīng)推敲方才確定的規(guī)定，首次明確了列入公務(wù)員范圍必須同時具備的3個條件。由此，公務(wù)員概念的內(nèi)涵更為豐富。這意味著，公務(wù)員已不再局限于政府機(jī)關(guān)工作人員，而將擴(kuò)大至符合上述3個條件的所有工作人員，即公務(wù)員范圍將從行政機(jī)關(guān)擴(kuò)大到黨委、人大、政協(xié)、審判、檢察、民主黨派等機(jī)關(guān)的工作人員。此外，公務(wù)員法還根據(jù)我國的實(shí)際情況保留了參照管理的形式，即法律、法規(guī)授權(quán)的具有公共事務(wù)管理職能的事業(yè)單位中除工勤人員以外的工作人員，經(jīng)批準(zhǔn)參照公務(wù)員法進(jìn)行管理。解讀公務(wù)員法八大亮點(diǎn)亮點(diǎn)2023-06-06226人看過
-
距離明年1月1日實(shí)施的《勞動合同法》還剩下一個月時間，《勞動合同法》正式實(shí)施后，勞動者與用人單位之間的利益關(guān)系將發(fā)生哪些變化？昨天，記者就此采訪了市勞動和社會保障局勞動工資科有關(guān)負(fù)責(zé)人，對《勞動合同法》熱點(diǎn)進(jìn)行了解讀。案例解讀：在某服裝廠工作的小孫在黃務(wù)一家服裝廠工作快一年了，單位一直借種種理由不與他簽訂勞動合同，近日，他到勞動監(jiān)察部門投訴，要求單位補(bǔ)簽勞動合同、補(bǔ)繳社會保險費(fèi)。如果是在明年，小孫不僅可以要求補(bǔ)簽合同、補(bǔ)繳社會保險費(fèi)，還能要求單位支付雙倍的工資。新法規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付兩倍的工資。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。用人單位不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付兩倍的工資。案例解讀：張某是2023-04-25127人看過 -
結(jié)婚證案例回放：2007年8月7日，張女士與某科技公司簽訂了為期一年的《》。合同到期前一個月，某科技公司通過電子郵件的方式通知張女士到期后不再續(xù)簽合同。兩天后，張女士回復(fù)稱自己前一天經(jīng)醫(yī)學(xué)測試已懷孕，并附上了海淀區(qū)婦幼保健院的門診診斷證明。證明顯示張女士的尿HCG呈陽性。某科技公司遂發(fā)出《終止勞動合同通知書》，并表示由于張女士處于三期(孕期、產(chǎn)期、哺乳期)，將順延至三期期滿為止。但在2009年9月16日，張女士提出辭職，此后經(jīng)公司調(diào)查發(fā)現(xiàn)張女士直到勞動合同到期時也沒有懷孕，她提供的孩子出生證明都是偽造的。遂將張女士起訴到法院。開庭時，張女士本人未出庭，其代理人表示，2008年7月，張女士被診斷為早孕，由于其屬于38歲的高齡產(chǎn)婦，不久后流產(chǎn)，同年發(fā)現(xiàn)再次懷孕，直到2009年3月16日開始休產(chǎn)假，2009年6月29日生一男嬰。2008年8月8日至2009年9月16日期間，張女士一直在公司工作，工資發(fā)2023-06-09353人看過 -
經(jīng)濟(jì)性裁員相關(guān)部門認(rèn)為，開發(fā)區(qū)的這家企業(yè)并不符合經(jīng)濟(jì)性裁員條件開發(fā)區(qū)某私營企業(yè)以經(jīng)濟(jì)性裁員為由，與金淑鳳等四名員工提前解除了勞動合同。相關(guān)部門認(rèn)為，該公司并不符合經(jīng)濟(jì)性裁員條件。3月8日，金淑鳳正式向開發(fā)區(qū)勞動仲裁部門提起仲裁，要求公司除交納違約金780.5元外，另賠償其經(jīng)濟(jì)損失1312.5元。據(jù)了解，金淑鳳2005年進(jìn)入該公司，合同期滿后，公司又與其續(xù)簽合同至2006年7月28日。但今年2月18日，公司向金淑鳳等4名員工下發(fā)了一份通知書，稱根據(jù)公司本年度生產(chǎn)計劃，目前生產(chǎn)人員過多，結(jié)合你本人日常工作表現(xiàn)，經(jīng)公司研究決定，要求你在一個月內(nèi)離職，具體補(bǔ)償事宜與公司另行協(xié)商。特此正式書面通知。金淑鳳認(rèn)為，自己在該公司工作期間并沒有出現(xiàn)事故或重大過失，也沒有違背合同規(guī)定的任何條款，公司不應(yīng)該提前辭退自己。公司單方面違約，公司應(yīng)賠償自己有關(guān)款項(xiàng)共2093元，而目前公司只同意支付違約金780.5元。3月8日，2023-06-1090人看過 -
交通安全昨日，記者從寧波市公安局交通警察局獲悉，寧波市交警部門出臺新舉措加強(qiáng)對工程運(yùn)輸車輛的管理。按照《全市對申領(lǐng)通行證的工程運(yùn)輸車輛實(shí)施放大號牌管理工作方案》的規(guī)定和《寧波市企業(yè)道路交通安全管理信用評價體系》的要求，今后凡企業(yè)道路交通安全管理信用等級降為D級的，一律暫停該單位通行證的辦理資格。據(jù)悉，自去年10月寧波市實(shí)施道路交通安全信用評價體系以來，寧波市所有有車企業(yè)猶如被套上了緊箍圈，一些客運(yùn)、危運(yùn)企業(yè)出現(xiàn)了政府要我安全向我要安全的質(zhì)的變化，有效地促進(jìn)企業(yè)自覺落實(shí)道路交通安全管理主體責(zé)任，成效顯著。數(shù)據(jù)統(tǒng)計顯示，今年1月至11月，在全市納入寧波市企業(yè)道路交通安全管理信用評價系統(tǒng)的66300家有車企業(yè)中，全市企業(yè)道路交通安全管理信用平均優(yōu)良率(即B級以上)為99.94%，信用等級降到D級的企業(yè)9家，降到C級的企業(yè)33家。其中，全市79家客運(yùn)企業(yè)車均違法率為0.77，月車均違法率為0.07，與去年2023-04-23218人看過
-
經(jīng)理正在飯店吃飯，天棚上掉下來一只大老鼠！當(dāng)7月8日初女士回想起此事時，心里還一直犯惡心。她說在7月4日中午到紅旗街一飯店吃飯時，剛要動筷吃冷面，突然從天棚上掉下一只老鼠落入碗中。初女士已懷孕1個來月，她對記者說，7月4日11點(diǎn)半左右，她和一名同事到那家飯店吃飯，坐在該飯店一樓里側(cè)大廳，她點(diǎn)了一碗冷面。服務(wù)員端上冷面后，初女士剛要吃，突然從天棚上掉下一只老鼠，落入了冷面碗中。初女士嚇得尖叫著跑離了餐桌，好長時間才平靜下來。聽到初女士的喊聲，該飯店一名服務(wù)員手拿鐵盤過來，將那只老鼠打死。初女士說：“那只老鼠能有我手掌那么長，當(dāng)時老鼠也嚇蒙了，在餐桌上來回跑?！庇捎趹言性谏?，初女士擔(dān)心她受到如此驚嚇會對腹中胎兒產(chǎn)生不好影響，于是要求該飯店人員陪她到醫(yī)院做檢查，開始時，飯店人讓初女士自己到醫(yī)院去，后來經(jīng)爭執(zhí)，飯店的人才同意與初女士同去檢查。省醫(yī)院給初女士做了B超后，醫(yī)生說沒什么事。但初女士的丈夫劉先2023-06-07350人看過 -
法律綜合知識如遇雇主違反勞動法律法規(guī)而拒絕員工的請假申請，員工有權(quán)向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門進(jìn)行申訴投訴。當(dāng)員工因法定合理原因需要在正常工作日期間休假的情況下，雇主有責(zé)任依據(jù)相關(guān)規(guī)定予以審批。但是，員工因個人事務(wù)請假必須要扣除相應(yīng)工資?！吨腥A人民共和國勞動法》第八十八條各級工會依法維護(hù)勞動者的合法權(quán)益，對用人單位遵守勞動法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督。任何組織和個人對于違反勞動法律、法規(guī)的行為有權(quán)檢舉和控告。2024-05-19170人看過 -
子公司【江蘇商報報道】“從來沒有一部法律，能引起企業(yè)如此激烈的回應(yīng)?！比珖舜蟪Ｎ瘯ㄖ乒ぷ魑瘑T會行政法室主任李援說。2006年3月，全國人大常委會公布《勞動合同法(草案)》，向社會征求意見。在接下來一個月的時間里，熱情的公眾總計提交了191849份意見。如今，圍繞著這部法律展開的新一輪“回應(yīng)”，正在接二連三地上演。先是某電視臺大規(guī)模清退“臨時工”，人數(shù)達(dá)1800，接著是深圳任職多年的代課教師大量被辭退，最近廣受關(guān)注的則是華為的“集體辭職”事件，期間LG、沃爾瑪?shù)韧馄蟮牟脝T行為也引發(fā)爭議。無論這些企事業(yè)單位如何解釋，人們總是很容易把這些裁員行為與即將實(shí)施的《勞動合同法》相聯(lián)系。為此，本報邀請南京多位民營企業(yè)家、法律界人士、人力資源專家及經(jīng)濟(jì)學(xué)家，深入剖析新《勞動合同法》的敏感條款，全面解析新《勞動合同法》被誤讀的部分，為企業(yè)和勞動者全面解讀這部新法所承擔(dān)的真正使命?！銎髽I(yè)看“法”不少小企業(yè)成本大2023-06-09479人看過 -
知情權(quán)我國《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》今起實(shí)施，事業(yè)單位工作人員的鐵飯碗即將全面打破。廣東省人社廳日前發(fā)布了關(guān)于條例的解讀，指出條例實(shí)施后最大的轉(zhuǎn)變是將事業(yè)單位與職工確定為合同關(guān)系，下狠招打破終身制，實(shí)現(xiàn)人員能進(jìn)能出。一直以來，能進(jìn)不能出的僵化機(jī)制，導(dǎo)致一些事業(yè)單位人浮于事，作風(fēng)散漫，不僅影響了工作效率，也損害了事業(yè)單位的形象和公眾切身權(quán)益。在打破鐵飯碗呼聲日漸高漲的背景下，《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》的實(shí)施備受輿論期待。實(shí)行合同聘用制，連續(xù)2年考核不合格解聘等一系列規(guī)定，讓人們看到了盤活用人機(jī)制、激發(fā)工作活力的希望。其實(shí)，在原有的制度設(shè)計中，事業(yè)單位也并非鐵飯碗，而是有著相應(yīng)的退出機(jī)制。早在1995年原國家人事部印發(fā)的《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》中，就明確規(guī)定了連續(xù)兩年考核被確定為不合格等次的，根據(jù)不同情況，可予以降職、調(diào)整工作、低聘和解聘。只是，規(guī)定并未得到有力執(zhí)行。在不少事業(yè)單位，年度考核只是2023-06-06241人看過
-
保險費(fèi)外派勞務(wù)人員，能不能享受《勞動合同法》的好處?他們工作滿20年后，有沒有權(quán)利要求企業(yè)簽訂無固定期限勞動合同?近日，廈門海事法院受理了這樣一起外派海員的勞務(wù)糾紛。此案歷經(jīng)兩審，福建省高院最終認(rèn)定：外派海員不適用《勞動合同法》。外派海員要求簽無固定期限合同據(jù)悉，由于新的《勞動合同法》更注重保護(hù)勞動者權(quán)益，其中有很多有利于勞動者的條款，因此，不論是勞務(wù)派遣人員，還是外派勞務(wù)人員，在遇到勞動糾紛時，都希望搬出《勞動合同法》。此次起訴的原告是張先生，他今年58歲，從1988年起擔(dān)任外派海員。張先生說，他在被告公司已連續(xù)工作近22年，雙方已形成事實(shí)勞動關(guān)系，按《勞動合同法》的規(guī)定，雙方事實(shí)上已經(jīng)形成無固定期限勞動合同(即終身合同)。因此，企業(yè)應(yīng)該給他辦理退休手續(xù)，并支付退休金。按照《勞動合同法》規(guī)定，工齡滿十年的員工必須簽訂無固定期限合同。對此，勞動法專家董保華教授認(rèn)為，該規(guī)定是讓勞動者重拾鐵飯碗。依2023-06-09479人看過 -
加班記者采訪發(fā)現(xiàn)，很多勞動者都知道春節(jié)加班有加班費(fèi)，但有些人明明知道卻不敢要，更有甚者“談薪色變”。近日，記者就有關(guān)加班費(fèi)的問題對銀川市節(jié)假日期間照常營業(yè)的服務(wù)業(yè)、餐飲業(yè)、公共事業(yè)以及其他行業(yè)的勞動者進(jìn)行了采訪，發(fā)現(xiàn)很多加班者沒有得到加班費(fèi)。在銀川市一家中型餐廳打工的徐女士，春節(jié)期間連續(xù)加班兩天。問到加班費(fèi)，她說，知道有這回事，但是從來沒領(lǐng)過。平日她的工作時間也經(jīng)常超過8個小時，但并沒有得到相應(yīng)的加班費(fèi)。記者問她為何不去找老板爭取，她說：“能夠有份工作就不錯了，哪敢奢求加班費(fèi)?！钡弥浾叩牟稍L目的后，她再三請求記者不要說出她的姓名和工作地點(diǎn)。據(jù)勞動保障部門的工作人員介紹，一般情況下，個體私營者不付加班費(fèi)的情況多一些，國有企業(yè)則相對較少。外地來銀川的打工人員、臨時工得不到加班費(fèi)的情況十分普遍。由于很多勞動者對《勞動法》一知半解，從而使自己的利益輕易受損。自治區(qū)勞動保障廳勞動監(jiān)察處處長張斌告訴記者2023-06-1066人看過
合同終止是指合同當(dāng)事人消除繼續(xù)合同的未來效力。合同終止有以下幾點(diǎn)： 1、債務(wù)已按約定履行； 2、解除合同； 3、債務(wù)相互抵銷； 4、債務(wù)人依法提取標(biāo)的物； 5、債權(quán)人免除債務(wù)； 6、債權(quán)債務(wù)屬于一人； 7、法律規(guī)定或者當(dāng)事人約定終止的其他情... 更多>
-
2024-01-18 -
2024-01-08 -
2023-12-22 -
2023-12-18 -
2023-12-15
-
公務(wù)員不再是鐵飯碗嗎江西在線咨詢 2023-09-13公務(wù)員不再是鐵飯碗，公務(wù)員有下列情形之一的，予以辭退：因所在機(jī)關(guān)調(diào)整、撤銷、合并或者縮減編制員額需要調(diào)整工作，本人拒絕合理安排的；在年度考核中，連續(xù)兩年被確定為不稱職的；其他。 -
鐵飯碗員工被開除江蘇在線咨詢 2022-01-09無固定期限的勞動合同并非鐵飯碗，勞動者存在嚴(yán)重違紀(jì)行為用人單位照樣有權(quán)解除合同。你們這種情況先要弄清公司是否是合并，若是合并則法律責(zé)任由合并后的新單位承擔(dān)。若不是合并應(yīng)該對原來的合同進(jìn)行依法解除，原單位應(yīng)當(dāng)依法給予你們經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。再獲得補(bǔ)償后再與新單位簽訂勞動合同。 -
放棄工作老板怎么才能保住飯碗？遼寧在線咨詢 2023-04-04組織賣淫罪和介紹賣淫罪是兩個不同的罪名，前者最低是5年。達(dá)到情節(jié)嚴(yán)重判10年以上最高可以判無期徒刑。后者5年以下，達(dá)到情節(jié)嚴(yán)重判5年以上最高可以判15年。全國對情節(jié)嚴(yán)重的標(biāo)準(zhǔn)不統(tǒng)一，要看地方。主要是以賣淫的人和賣淫次數(shù)量刑。這兩個無被害人的罪名在我國處罰很重，上訴率很高。 其實(shí)只要一招就可以：把你邊緣化。具體做法有： 1、把你的工作重要的部分全部抽離出來，然后讓你負(fù)責(zé)不重要的，讓你自己越做越?jīng)]勁； -
留置后保留飯碗是不是無罪釋放廣東在線咨詢 2022-08-22(1)公安機(jī)關(guān)對于被拘留的人,依法訊問時發(fā)現(xiàn)其不構(gòu)成犯罪,必須立即釋放,并發(fā)給釋放證明; (2)人民法院、人民檢察院對于各自決定逮捕的人,公安機(jī)關(guān)對于經(jīng)人民檢察院批準(zhǔn)逮捕的人,依法訊問時發(fā)現(xiàn)其不構(gòu)成犯罪,均須立即釋放,并發(fā)給釋放證明; (3)人民檢察院對于公安機(jī)關(guān)移送起訴或者免予起訴的案件,經(jīng)過審查認(rèn)為被告人不構(gòu)成犯罪時,應(yīng)當(dāng)作出不起訴決定,并立即釋放在押的被告人; (4)人民法院經(jīng)過審理,認(rèn)為被 -
