家里有事打個招呼,頭疼腦熱開張假條,這些似乎是大多數(shù)勞動者常用的請假方式。但請假方式不當(dāng)不僅可能讓勞動者丟掉“飯碗”,還會在勞動者和用人單位間慢慢筑起一道互不信任的鴻溝。
案例一:
短信請假無回復(fù)
視為曠工被開除
某食品公司的劉女士尚處于試用期,一天,她以短信形式向部門經(jīng)理請假,稱家里有急事,但部門經(jīng)理未作回復(fù),劉女士視為準(zhǔn)假,未到崗上班。幾天后,食品公司以劉女士連續(xù)曠工3天為由將其辭退。劉女士認(rèn)為公司應(yīng)向自己支付解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,雙方訴至法院。
爭議焦點(diǎn):劉女士是否履行了請假手續(xù)?
法院經(jīng)審理認(rèn)為:劉女士認(rèn)為其向部門經(jīng)理請假,對方未回復(fù)應(yīng)視為默許,此種意見缺乏依據(jù)。劉女士尚在試用期,食品公司據(jù)此解除與其的勞動合同并無不妥,不需向劉女士支付解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。法院最終判決食品公司向劉女士支付其正常上班期間內(nèi)工資1839元,駁回劉女士的其他訴訟請求。
法官提示
劉女士請的是事假,應(yīng)該以面對面或電話溝通的方式,正式誠懇地請假。此外,用人單位可在制定《員工手冊》或內(nèi)部規(guī)章時,把員工請假的流程具體細(xì)化,經(jīng)民主程序制定并進(jìn)行公示告知后,該制度即對員工發(fā)生效力。
案例二:
單位懷疑“泡病假”
除名員工獲賠補(bǔ)償金
王先生在某酒店任空調(diào)主管,一日拿出四張病假單,向酒店請了三周病假。酒店看到這四張病假單來自不同醫(yī)院,而且疾病種類不一樣,立即向王先生發(fā)出書面通知,要求他在病假期滿后返回工作崗位,如需要繼續(xù)休假須由酒店派員陪其到協(xié)和醫(yī)院就診。通知發(fā)出后,王先生未上班,又將兩張病假單通過專遞郵寄給酒店。酒店又向王先生提出兩次書面警告,告知他嚴(yán)重違反規(guī)章制度并予以解雇。王先生認(rèn)為酒店單方解除勞動合同的行為違反了相關(guān)法律規(guī)定,請求法院判決酒店支付賠償金26000元。
爭議焦點(diǎn):單位以王先生持不同醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的診斷證明休病假為由將其開除是否合法?
法院經(jīng)審理認(rèn)為:酒店對王先生提供的不同醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的休假證明產(chǎn)生異議,可到相關(guān)醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行核實(shí)或者向有關(guān)部門進(jìn)行投訴。但酒店在未取得相反證據(jù)或者推翻王先生的診斷證明情況下,就以其構(gòu)成曠工行為嚴(yán)重違反規(guī)章制度為由解除勞動合同,理由不足,不予支持,故酒店應(yīng)按照相關(guān)規(guī)定向王先生支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
但王先生在接到酒店要求派員隨同其到協(xié)和醫(yī)院就診的合理要求后仍單方就診,導(dǎo)致酒店對其作出曠工處理,亦負(fù)有一定過錯。綜上所述,法院最終依法判決酒店給付王先生經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金12000元。
法官提示
酒店之所以數(shù)次對王先生提出書面警告,不外乎是懷疑他“泡病假”。法律中規(guī)定的醫(yī)療期是指勞動者患病或者非因工負(fù)傷停止工作治病休息,而用人單位不得因此解除或終止勞動合同的期限?!芭莶〖佟背S玫挠腥N方式:一是在合同終止前,利用醫(yī)療期延長勞動合同的期限,甚至可以達(dá)到與單位簽無固定期限勞動合同的目的;二是在外兼職,拿雙份收入;三是某些員工想離開單位,但又不想交回福利房或承擔(dān)其他違約責(zé)任,想方設(shè)法開一些查不清原因的病假條,一直休到單位忍無可忍開除自己。
這些“病號”讓用人單位進(jìn)退兩難。有的用人單位認(rèn)為,如果在公司規(guī)章制度中指定員工請病假必須經(jīng)某固定醫(yī)院就診,有利于單位復(fù)核。但勞動者患病到醫(yī)院就診是勞動者應(yīng)有的權(quán)利,用人單位無權(quán)限制。疾病各種各樣,用人單位指定醫(yī)院就診有可能使勞動者喪失最佳醫(yī)療的機(jī)會,從而損害勞動者的身體健康。
用人單位雖然沒有限制就醫(yī)的權(quán)利,但有權(quán)要求請病假的勞動者提供就診記錄及醫(yī)藥費(fèi)證明,以便對病假的真實(shí)性進(jìn)行形式上的審查。提醒用人單位的是,即使對員工的病假條有懷疑,也不可擅自和職工解除或終止勞動合同,否則要承擔(dān)侵害職工權(quán)益的責(zé)任。北京市東城區(qū)法院康婷婷
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合同終止是指合同當(dāng)事人消除繼續(xù)合同的未來效力。合同終止有以下幾點(diǎn): 1、債務(wù)已按約定履行; 2、解除合同; 3、債務(wù)相互抵銷; 4、債務(wù)人依法提取標(biāo)的物; 5、債權(quán)人免除債務(wù); 6、債權(quán)債務(wù)屬于一人; 7、法律規(guī)定或者當(dāng)事人約定終止的其他情... 更多>
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