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員工請假不當(dāng)或許保不住“飯碗”
來源:法律編輯整理 時間: 2023-06-09 22:49:33 479 人看過

家里有事打個招呼,頭疼腦熱開張假條,這些似乎是大多數(shù)勞動者常用的請假方式。但請假方式不當(dāng)不僅可能讓勞動者丟掉“飯碗”,還會在勞動者和用人單位間慢慢筑起一道互不信任的鴻溝。

案例一:

短信請假無回復(fù)

視為曠工被開除

某食品公司的劉女士尚處于試用期,一天,她以短信形式向部門經(jīng)理請假,稱家里有急事,但部門經(jīng)理未作回復(fù),劉女士視為準(zhǔn)假,未到崗上班。幾天后,食品公司以劉女士連續(xù)曠工3天為由將其辭退。劉女士認(rèn)為公司應(yīng)向自己支付解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,雙方訴至法院。

爭議焦點(diǎn):劉女士是否履行了請假手續(xù)?

法院經(jīng)審理認(rèn)為:劉女士認(rèn)為其向部門經(jīng)理請假,對方未回復(fù)應(yīng)視為默許,此種意見缺乏依據(jù)。劉女士尚在試用期,食品公司據(jù)此解除與其的勞動合同并無不妥,不需向劉女士支付解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。法院最終判決食品公司向劉女士支付其正常上班期間內(nèi)工資1839元,駁回劉女士的其他訴訟請求。

法官提示

劉女士請的是事假,應(yīng)該以面對面或電話溝通的方式,正式誠懇地請假。此外,用人單位可在制定《員工手冊》或內(nèi)部規(guī)章時,把員工請假的流程具體細(xì)化,經(jīng)民主程序制定并進(jìn)行公示告知后,該制度即對員工發(fā)生效力。

案例二:

單位懷疑“泡病假”

除名員工獲賠補(bǔ)償金

王先生在某酒店任空調(diào)主管,一日拿出四張病假單,向酒店請了三周病假。酒店看到這四張病假單來自不同醫(yī)院,而且疾病種類不一樣,立即向王先生發(fā)出書面通知,要求他在病假期滿后返回工作崗位,如需要繼續(xù)休假須由酒店派員陪其到協(xié)和醫(yī)院就診。通知發(fā)出后,王先生未上班,又將兩張病假單通過專遞郵寄給酒店。酒店又向王先生提出兩次書面警告,告知他嚴(yán)重違反規(guī)章制度并予以解雇。王先生認(rèn)為酒店單方解除勞動合同的行為違反了相關(guān)法律規(guī)定,請求法院判決酒店支付賠償金26000元。

爭議焦點(diǎn):單位以王先生持不同醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的診斷證明休病假為由將其開除是否合法?

法院經(jīng)審理認(rèn)為:酒店對王先生提供的不同醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的休假證明產(chǎn)生異議,可到相關(guān)醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行核實(shí)或者向有關(guān)部門進(jìn)行投訴。但酒店在未取得相反證據(jù)或者推翻王先生的診斷證明情況下,就以其構(gòu)成曠工行為嚴(yán)重違反規(guī)章制度為由解除勞動合同,理由不足,不予支持,故酒店應(yīng)按照相關(guān)規(guī)定向王先生支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

但王先生在接到酒店要求派員隨同其到協(xié)和醫(yī)院就診的合理要求后仍單方就診,導(dǎo)致酒店對其作出曠工處理,亦負(fù)有一定過錯。綜上所述,法院最終依法判決酒店給付王先生經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金12000元。

法官提示

酒店之所以數(shù)次對王先生提出書面警告,不外乎是懷疑他“泡病假”。法律中規(guī)定的醫(yī)療期是指勞動者患病或者非因工負(fù)傷停止工作治病休息,而用人單位不得因此解除或終止勞動合同的期限?!芭莶〖佟背S玫挠腥N方式:一是在合同終止前,利用醫(yī)療期延長勞動合同的期限,甚至可以達(dá)到與單位簽無固定期限勞動合同的目的;二是在外兼職,拿雙份收入;三是某些員工想離開單位,但又不想交回福利房或承擔(dān)其他違約責(zé)任,想方設(shè)法開一些查不清原因的病假條,一直休到單位忍無可忍開除自己。

這些“病號”讓用人單位進(jìn)退兩難。有的用人單位認(rèn)為,如果在公司規(guī)章制度中指定員工請病假必須經(jīng)某固定醫(yī)院就診,有利于單位復(fù)核。但勞動者患病到醫(yī)院就診是勞動者應(yīng)有的權(quán)利,用人單位無權(quán)限制。疾病各種各樣,用人單位指定醫(yī)院就診有可能使勞動者喪失最佳醫(yī)療的機(jī)會,從而損害勞動者的身體健康。

用人單位雖然沒有限制就醫(yī)的權(quán)利,但有權(quán)要求請病假的勞動者提供就診記錄及醫(yī)藥費(fèi)證明,以便對病假的真實(shí)性進(jìn)行形式上的審查。提醒用人單位的是,即使對員工的病假條有懷疑,也不可擅自和職工解除或終止勞動合同,否則要承擔(dān)侵害職工權(quán)益的責(zé)任。北京市東城區(qū)法院康婷婷

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    外派勞務(wù)人員,能不能享受《勞動合同法》的好處?他們工作滿20年后,有沒有權(quán)利要求企業(yè)簽訂無固定期限勞動合同?近日,廈門海事法院受理了這樣一起外派海員的勞務(wù)糾紛。此案歷經(jīng)兩審,福建省高院最終認(rèn)定:外派海員不適用《勞動合同法》。外派海員要求簽無固定期限合同據(jù)悉,由于新的《勞動合同法》更注重保護(hù)勞動者權(quán)益,其中有很多有利于勞動者的條款,因此,不論是勞務(wù)派遣人員,還是外派勞務(wù)人員,在遇到勞動糾紛時,都希望搬出《勞動合同法》。此次起訴的原告是張先生,他今年58歲,從1988年起擔(dān)任外派海員。張先生說,他在被告公司已連續(xù)工作近22年,雙方已形成事實(shí)勞動關(guān)系,按《勞動合同法》的規(guī)定,雙方事實(shí)上已經(jīng)形成無固定期限勞動合同(即終身合同)。因此,企業(yè)應(yīng)該給他辦理退休手續(xù),并支付退休金。按照《勞動合同法》規(guī)定,工齡滿十年的員工必須簽訂無固定期限合同。對此,勞動法專家董保華教授認(rèn)為,該規(guī)定是讓勞動者重拾鐵飯碗。依
    2023-06-09
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  • 保飯碗加班者“談薪色變”
    記者采訪發(fā)現(xiàn),很多勞動者都知道春節(jié)加班有加班費(fèi),但有些人明明知道卻不敢要,更有甚者“談薪色變”。近日,記者就有關(guān)加班費(fèi)的問題對銀川市節(jié)假日期間照常營業(yè)的服務(wù)業(yè)、餐飲業(yè)、公共事業(yè)以及其他行業(yè)的勞動者進(jìn)行了采訪,發(fā)現(xiàn)很多加班者沒有得到加班費(fèi)。在銀川市一家中型餐廳打工的徐女士,春節(jié)期間連續(xù)加班兩天。問到加班費(fèi),她說,知道有這回事,但是從來沒領(lǐng)過。平日她的工作時間也經(jīng)常超過8個小時,但并沒有得到相應(yīng)的加班費(fèi)。記者問她為何不去找老板爭取,她說:“能夠有份工作就不錯了,哪敢奢求加班費(fèi)?!钡弥浾叩牟稍L目的后,她再三請求記者不要說出她的姓名和工作地點(diǎn)。據(jù)勞動保障部門的工作人員介紹,一般情況下,個體私營者不付加班費(fèi)的情況多一些,國有企業(yè)則相對較少。外地來銀川的打工人員、臨時工得不到加班費(fèi)的情況十分普遍。由于很多勞動者對《勞動法》一知半解,從而使自己的利益輕易受損。自治區(qū)勞動保障廳勞動監(jiān)察處處長張斌告訴記者
    2023-06-10
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    合同終止是指合同當(dāng)事人消除繼續(xù)合同的未來效力。合同終止有以下幾點(diǎn): 1、債務(wù)已按約定履行; 2、解除合同; 3、債務(wù)相互抵銷; 4、債務(wù)人依法提取標(biāo)的物; 5、債權(quán)人免除債務(wù); 6、債權(quán)債務(wù)屬于一人; 7、法律規(guī)定或者當(dāng)事人約定終止的其他情... 更多>

    #合同終止
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    • 公務(wù)員不再是鐵飯碗嗎
      江西在線咨詢 2023-09-13
      公務(wù)員不再是鐵飯碗,公務(wù)員有下列情形之一的,予以辭退:因所在機(jī)關(guān)調(diào)整、撤銷、合并或者縮減編制員額需要調(diào)整工作,本人拒絕合理安排的;在年度考核中,連續(xù)兩年被確定為不稱職的;其他。
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      江蘇在線咨詢 2022-01-09
      無固定期限的勞動合同并非鐵飯碗,勞動者存在嚴(yán)重違紀(jì)行為用人單位照樣有權(quán)解除合同。你們這種情況先要弄清公司是否是合并,若是合并則法律責(zé)任由合并后的新單位承擔(dān)。若不是合并應(yīng)該對原來的合同進(jìn)行依法解除,原單位應(yīng)當(dāng)依法給予你們經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。再獲得補(bǔ)償后再與新單位簽訂勞動合同。
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      組織賣淫罪和介紹賣淫罪是兩個不同的罪名,前者最低是5年。達(dá)到情節(jié)嚴(yán)重判10年以上最高可以判無期徒刑。后者5年以下,達(dá)到情節(jié)嚴(yán)重判5年以上最高可以判15年。全國對情節(jié)嚴(yán)重的標(biāo)準(zhǔn)不統(tǒng)一,要看地方。主要是以賣淫的人和賣淫次數(shù)量刑。這兩個無被害人的罪名在我國處罰很重,上訴率很高。 其實(shí)只要一招就可以:把你邊緣化。具體做法有: 1、把你的工作重要的部分全部抽離出來,然后讓你負(fù)責(zé)不重要的,讓你自己越做越?jīng)]勁;
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      廣東在線咨詢 2022-08-22
      (1)公安機(jī)關(guān)對于被拘留的人,依法訊問時發(fā)現(xiàn)其不構(gòu)成犯罪,必須立即釋放,并發(fā)給釋放證明; (2)人民法院、人民檢察院對于各自決定逮捕的人,公安機(jī)關(guān)對于經(jīng)人民檢察院批準(zhǔn)逮捕的人,依法訊問時發(fā)現(xiàn)其不構(gòu)成犯罪,均須立即釋放,并發(fā)給釋放證明; (3)人民檢察院對于公安機(jī)關(guān)移送起訴或者免予起訴的案件,經(jīng)過審查認(rèn)為被告人不構(gòu)成犯罪時,應(yīng)當(dāng)作出不起訴決定,并立即釋放在押的被告人; (4)人民法院經(jīng)過審理,認(rèn)為被
    • XX的職工是A飯碗嗎
      云南在線咨詢 2022-10-29
      不是。時代在變化,哪天政策機(jī)構(gòu)改革,下崗了也說不準(zhǔn)的。30年前,有誰想過國有企業(yè)的員工會下崗呢