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為保飯碗加班人不敢提三薪

來源：法律編輯整理時間： 2023-06-10 00:10:26 75 人看過

春節(jié)長假期間，許多人由于工作需要仍堅守在工作崗位上，按《勞動法》規(guī)定，春節(jié)初一至初三加班職工應(yīng)得到三薪，節(jié)后一上班，用工單位是否給加班員工開了三薪也成了市民談?wù)摰脑掝}。17日，記者就此采訪了哈市勞動監(jiān)察部門以及哈市部分企、事業(yè)單位、商場、超市、餐飲業(yè)等單位加班的職工，發(fā)現(xiàn)大多數(shù)沒有拿到三薪的職工為保住飯碗而選擇了沉默。

春節(jié)期間，哈市大多數(shù)餐飲酒店都開門營業(yè)。據(jù)芭緹雅海鮮燒烤的一名服務(wù)員介紹，由于酒店春節(jié)期間正常營業(yè)，大多數(shù)營業(yè)員都沒有回家，年三十晚上，酒店給員工搞了聯(lián)歡活動，他們也拿到了三薪。在春節(jié)期間，許多大型超市為方便市民購物都沒休息，記者在采訪中了解到，非營業(yè)部門的員工大多數(shù)按規(guī)定正常休息，上班的員工也都可以拿到三薪。

但沒有拿到三薪的人更多選擇了沉默，他們認(rèn)為，因拿不到三薪向勞動監(jiān)察部門舉報而丟了飯碗，不值。某商場接待員說，她家在外地，好不容易找了這份工作，雖然經(jīng)理沒提給三薪的問題，但她也不會選擇投訴，因為投訴就有可能丟了飯碗，得不償失。據(jù)哈市勞動和社會保障局監(jiān)察支隊工作人員介紹，按《勞動法》有關(guān)規(guī)定，春節(jié)期間，初一到初三加班的職工應(yīng)得到三薪（日工資基數(shù)的300％）。初四到初七加班的職工可要求補休或獲得雙薪（日工資基數(shù)的200％）。春節(jié)期間加班的職工應(yīng)注意當(dāng)月發(fā)放的工資是否含加班工資，如沒有可通過仲裁討要加班工資，但必須在當(dāng)月工資發(fā)放之日起60天內(nèi)申訴。由于各單位剛剛上班，還沒有到開工資的日子，他們目前還沒有接到正式投訴。

據(jù)了解，職工拿不到三薪有兩種可能，一是用人單位和職工都不懂法，對《勞動法》規(guī)定的節(jié)日期間要加薪不了解；二是用人單位知法犯法，職工怕丟工作不敢投訴。據(jù)北京岳成律師事務(wù)所黑龍江分所律師岳曉峰介紹，按《勞動法》規(guī)定，用工單位不給職工加薪屬違法行為，勞動者有權(quán)向勞動監(jiān)察部門舉報，以維護(hù)自己的合法權(quán)利。

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勞動者維權(quán)訴訟贏官司、丟飯碗所彰顯的法律武器短板，必須也只能通過用人單位的德性以及雙方的忠誠來彌補。據(jù)浙江省寧波市中級人民法院統(tǒng)計，最近五年，寧波市每年發(fā)生勞動訴訟案約3500件，80%以上的勞動者，在訴訟時就已經(jīng)與對方不再有勞動關(guān)系，而剩下不到20%的勞動者，在打完官司后也大多主動或者被迫離開了單位?？傊痪湓?，勞動者贏了官司，就要賠上飯碗。拿起法律武器維護(hù)自己的合法權(quán)益這句口號大家已經(jīng)耳熟能詳，通過訴訟解決糾紛更是社會所倡導(dǎo)的理性之舉。然而，勞動者維權(quán)訴訟中的贏官司、丟飯碗成為一種常態(tài)，讓勞動者無奈的同時也讓法律為之尷尬。寧波市法院每年3500件勞動者維權(quán)訴訟也只是冰山之一角，更多的是勞動者為了保住飯碗，對用人單位的侵權(quán)或者違約行為只能選擇忍氣吞聲。上述依法維權(quán)的勞動者只是一小部分被用人單位認(rèn)為愛死磕、不服管的犟人。也許有人認(rèn)為這種撿回芝麻、丟了西瓜的訴訟得不償失，但正是這部分人寧愿犧

2023-06-09

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加班
春節(jié)加班三薪雙薪算好

提醒一春節(jié)七天假加班別忘要加薪《北京市工資支付規(guī)定》中明確規(guī)定：安排勞動者在日標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，按照不低于小時工資基數(shù)的150%支付加班工資;安排勞動者在休息日工作的，應(yīng)首先安排其補休，不能安排補休的，按照不低于日或小時工資基數(shù)的200%支付加班工資;安排勞動者在法定休假日工作的，應(yīng)按照不低于日或小時工資基數(shù)的300%支付加班工資。因此，春節(jié)期間加班一族請記好：如果初一到初三加班，您的老板應(yīng)支付三薪(工資基數(shù)的300%);初四到初七加班的，您應(yīng)獲雙薪(工資基數(shù)的200%)。實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務(wù)后，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于計件單價的300%、200%支付加班工資。另外，如果您在春節(jié)期間被安排“值班”，雖然工作強度遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于正常工作，但這也屬加班，理應(yīng)拿到“三薪”或“雙薪”。提醒二初一到初三補休不能替加薪小王所在的公司常以補休來代替休假日加班工資。去

2023-05-03

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結(jié)婚證
為保飯碗高管假稱懷孕延續(xù)合同

案例回放：2007年8月7日，張女士與某科技公司簽訂了為期一年的《》。合同到期前一個月，某科技公司通過電子郵件的方式通知張女士到期后不再續(xù)簽合同。兩天后，張女士回復(fù)稱自己前一天經(jīng)醫(yī)學(xué)測試已懷孕，并附上了海淀區(qū)婦幼保健院的門診診斷證明。證明顯示張女士的尿HCG呈陽性。某科技公司遂發(fā)出《終止勞動合同通知書》，并表示由于張女士處于三期(孕期、產(chǎn)期、哺乳期)，將順延至三期期滿為止。但在2009年9月16日，張女士提出辭職，此后經(jīng)公司調(diào)查發(fā)現(xiàn)張女士直到勞動合同到期時也沒有懷孕，她提供的孩子出生證明都是偽造的。遂將張女士起訴到法院。開庭時，張女士本人未出庭，其代理人表示，2008年7月，張女士被診斷為早孕，由于其屬于38歲的高齡產(chǎn)婦，不久后流產(chǎn)，同年發(fā)現(xiàn)再次懷孕，直到2009年3月16日開始休產(chǎn)假，2009年6月29日生一男嬰。2008年8月8日至2009年9月16日期間，張女士一直在公司工作，工資發(fā)

2023-06-09

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員工請假不當(dāng)或許保不住“飯碗”

家里有事打個招呼，頭疼腦熱開張假條，這些似乎是大多數(shù)勞動者常用的請假方式。但請假方式不當(dāng)不僅可能讓勞動者丟掉“飯碗”，還會在勞動者和用人單位間慢慢筑起一道互不信任的鴻溝。案例一：短信請假無回復(fù)視為曠工被開除某食品公司的劉女士尚處于試用期，一天，她以短信形式向部門經(jīng)理請假，稱家里有急事，但部門經(jīng)理未作回復(fù)，劉女士視為準(zhǔn)假，未到崗上班。幾天后，食品公司以劉女士連續(xù)曠工3天為由將其辭退。劉女士認(rèn)為公司應(yīng)向自己支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金，雙方訴至法院。爭議焦點：劉女士是否履行了請假手續(xù)？法院經(jīng)審理認(rèn)為：劉女士認(rèn)為其向部門經(jīng)理請假，對方未回復(fù)應(yīng)視為默許，此種意見缺乏依據(jù)。劉女士尚在試用期，食品公司據(jù)此解除與其的勞動合同并無不妥，不需向劉女士支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金。法院最終判決食品公司向劉女士支付其正常上班期間內(nèi)工資1839元，駁回劉女士的其他訴訟請求。法官提示劉女士請的是事假，應(yīng)該以面對面或電話

2023-06-09

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公務(wù)員不再是鐵飯碗

最新修訂的公務(wù)員考核規(guī)定第22條明確了，如果連續(xù)兩年考核確定為不稱職的，將予以辭退。并且今后公務(wù)員不再以招考為主，國有企業(yè)，高等院校，科研所以及事業(yè)單位人員都可以調(diào)任公務(wù)員隊伍。除此還規(guī)定，當(dāng)我們?nèi)ヒ恍┎块T辦事的時候，工作人員態(tài)度不好，推諉不辦，無論是這個人是公務(wù)員還是事業(yè)人員或村干部。只要對老百姓的事不負(fù)責(zé)不上心，將會受到嚴(yán)厲的處罰，嚴(yán)重的直接辭退。點贊關(guān)注，我是楊律師。一、辭退公務(wù)員條件是什么辭退公務(wù)員的條件如下：1、在年度考核中，連續(xù)兩年被確定為不稱職；2、不勝任現(xiàn)職，不接受其他安排的；3、因機關(guān)調(diào)整、撤銷、合并或者減少編制人數(shù)需要調(diào)整的，本人拒絕合理安排；4、不履行公務(wù)員義務(wù)，不遵守法律和公務(wù)員紀(jì)律，經(jīng)教育仍無變化，不適合繼續(xù)在機關(guān)工作，不適合開除；5、曠工或者因公外出，請假期滿無正當(dāng)理由逾期不超過十五天，或者一年內(nèi)累計超過三十天的。二、央企政審都審核什么政審有兩種方式，分別是面審

2023-03-31

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加班
春節(jié)除夕加班算不算三薪？

一，春節(jié)除夕加班算不算三薪?春節(jié)除夕加班算三薪?！秳趧臃ā返谒氖臈l規(guī)定支付加班費的標(biāo)準(zhǔn)是：安排勞動者延長時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。二，法定節(jié)假日是哪幾天?《國務(wù)院辦公廳關(guān)于2021年部分節(jié)假日安排的通知》各省、自治區(qū)、直轄市人民政府，國務(wù)院各部委、各直屬機構(gòu)：經(jīng)國務(wù)院批準(zhǔn)，現(xiàn)將2021年元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國慶節(jié)放假調(diào)休日期的具體安排通知如下。一、元旦：2021年1月1日至3日放假，共3天。二、春節(jié)：2月11日至17日放假調(diào)休，共7天。2月7日(星期日)、2月20日(星期六)上班。三、清明節(jié)：4月3日至5日放假調(diào)休，共3天。四、勞動節(jié)：5月1日至5日放假調(diào)休，共5天。4月25日(星期日)、5月8日(星

2023-04-16

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消費者
風(fēng)暴下買房者最大顧慮:心憂飯碗豈敢草率下定

面對"粵十五條"的"護(hù)航"，加上部分樓盤出現(xiàn)量價齊升的現(xiàn)象，不少想買房的人出現(xiàn)普遍擔(dān)心，看樓客黃小姐對記者說："城區(qū)的房價都沒跌多少，就出臺救市措施了，聽說房價又開始漲了，那我就更加買不起房子了。"從記者這兩天采訪發(fā)現(xiàn)，一些有新貨推出的樓盤人氣明顯增加，上周六、周日樓市簽約量更是達(dá)到660套，創(chuàng)出了自去年十一以來的新高。樓價真的就此調(diào)頭向上了嗎？對于這個問題，市場的分歧依然相當(dāng)明顯。"唱漲派"認(rèn)為，"粵十五條"營造了一種鼓勵購房消費的環(huán)境，進(jìn)一步加強了市場信心。某大開發(fā)商更表示，一旦緩解了資金壓力，就不愿意以大甩賣的形式降價出貨了。寶崗大道某樓盤開發(fā)商坦言，城區(qū)可開發(fā)的土地已經(jīng)越來越少，量減價升是必然的現(xiàn)象。"你看最近海珠區(qū)的幾個大盤，有誰不升價的？"不支持樓價上漲的人士則認(rèn)為，政策"護(hù)航"并不是為了房價上漲，從經(jīng)濟大環(huán)境來分析，也不支持樓價的持續(xù)上漲。由于金融危機的影響仍在擴散，在這種大

2023-06-10

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新人本時代的“鐵飯碗”

1986年，鐵飯碗被打破了。那一年的9月9日，國家改革了勞動制度，涉及國營企業(yè)招工、待業(yè)保險、勞動合同制度和辭退，此后，企業(yè)員工一律實行勞動合同制。媒體人王安在《25年》一書中記載著這樣一個故事：1985年夏天，杭州飯店奧地利籍總經(jīng)理弗萊克想開掉21個合同制工人，工人家長跑去質(zhì)問，“我們的孩子究竟犯了什么罪”？弗萊克嘆道，“在中國解雇一個人比槍斃一個人還難”。同年，沈陽防爆機械廠倒閉了，那是中國第一家破產(chǎn)的國企。告別合同短期化時代在過去的數(shù)年，我國的勞動爭議案件以30%的速度在增長。試用期被不法企業(yè)當(dāng)成合同期壓榨新員工。深圳的一位打工仔懸賞萬元，只為找一份每日加班少于兩小時，每周能休息一天的工作。而在企業(yè)中最為普遍的管理方式是，“用人單位利用自己的強勢地位，通過簽短期合同逃避一些自己應(yīng)該盡到的責(zé)任，一年一簽的勞動合同終止時，他就可以不支付經(jīng)濟補償”，全國人大常委會法制工作委員會行政法室主任

2023-06-05

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上班族不敢要加班費尷尬了誰？

網(wǎng)民稱，五一本來就是勞動者的節(jié)日，應(yīng)回歸這一節(jié)日的本質(zhì)，優(yōu)先保障勞動者的休息權(quán)，在因故不能安排其休息的情況下應(yīng)該合情合理地給予補償。但從實際看黃金周里處處閃動著忙碌的身影，有些勞動者甚至比平時還忙。而一些用人單位既不按法律規(guī)定支付加班費，也不安排員工補休，甚至做出一種休息有罪的姿態(tài)，讓勞動者心寒。網(wǎng)民稱，加班費作為一種保障勞動者權(quán)益的措施并不完善，如有些行業(yè)、企業(yè)已經(jīng)將加班日?；?，員工很少能在工作8小時后準(zhǔn)時下班，且常年得不到加班費；有些領(lǐng)域的勞動者，如農(nóng)民，不論怎樣超時勞動都無人給其發(fā)放加班費。節(jié)日加班費作為一種本已缺乏普遍性的保障措施卻仍得不到有效執(zhí)行，令人非常失望。網(wǎng)民認(rèn)為，節(jié)日加班費不能按規(guī)定發(fā)放有多種原因，但首要因素是勞動者在用人單位面前處于弱勢地位。用人單位不按規(guī)定發(fā)放加班費可能會得到的懲罰無非是罰款、勒令足額補發(fā)，實際上損失不大；而員工出面索要加班費的后果卻很可能是遭到打擊報

2023-06-09

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飯店吃面,耗子掉進(jìn)飯碗

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2023-06-07

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【江蘇商報報道】“從來沒有一部法律，能引起企業(yè)如此激烈的回應(yīng)?！比珖舜蟪Ｎ瘯ㄖ乒ぷ魑瘑T會行政法室主任李援說。2006年3月，全國人大常委會公布《勞動合同法(草案)》，向社會征求意見。在接下來一個月的時間里，熱情的公眾總計提交了191849份意見。如今，圍繞著這部法律展開的新一輪“回應(yīng)”，正在接二連三地上演。先是某電視臺大規(guī)模清退“臨時工”，人數(shù)達(dá)1800，接著是深圳任職多年的代課教師大量被辭退，最近廣受關(guān)注的則是華為的“集體辭職”事件，期間LG、沃爾瑪?shù)韧馄蟮牟脝T行為也引發(fā)爭議。無論這些企事業(yè)單位如何解釋，人們總是很容易把這些裁員行為與即將實施的《勞動合同法》相聯(lián)系。為此，本報邀請南京多位民營企業(yè)家、法律界人士、人力資源專家及經(jīng)濟學(xué)家，深入剖析新《勞動合同法》的敏感條款，全面解析新《勞動合同法》被誤讀的部分，為企業(yè)和勞動者全面解讀這部新法所承擔(dān)的真正使命?！銎髽I(yè)看“法”不少小企業(yè)成本大

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2023-04-24

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2023-06-06

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2023-06-05

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