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勞動者維權(quán)訴訟贏官司、丟飯碗所彰顯的法律武器短板，必須也只能通過用人單位的德性以及雙方的忠誠來彌補。

據(jù)浙江省寧波市中級人民法院統(tǒng)計，最近五年，寧波市每年發(fā)生勞動訴訟案約3500件，80%以上的勞動者，在訴訟時就已經(jīng)與對方不再有勞動關(guān)系，而剩下不到20%的勞動者，在打完官司后也大多主動或者被迫離開了單位?？傊痪湓?，勞動者贏了官司，就要賠上飯碗。

拿起法律武器維護自己的合法權(quán)益這句口號大家已經(jīng)耳熟能詳，通過訴訟解決糾紛更是社會所倡導(dǎo)的理性之舉。然而，勞動者維權(quán)訴訟中的贏官司、丟飯碗成為一種常態(tài)，讓勞動者無奈的同時也讓法律為之尷尬。

寧波市法院每年3500件勞動者維權(quán)訴訟也只是冰山之一角，更多的是勞動者為了保住飯碗，對用人單位的侵權(quán)或者違約行為只能選擇忍氣吞聲。上述依法維權(quán)的勞動者只是一小部分被用人單位認(rèn)為愛死磕、不服管的犟人。

也許有人認(rèn)為這種撿回芝麻、丟了西瓜的訴訟得不償失，但正是這部分人寧愿犧牲自己的工作機會與違法行為做斗爭，才維護了勞動者群體在整個勞動關(guān)系中的話語權(quán)，維護了勞動關(guān)系平衡與勞動秩序的落實。

但是，我們不能縱容用人單位拿著手中的辭退權(quán)，對依法維權(quán)者槍打出頭鳥，而應(yīng)該用法律武器，對違法的用人單位刀砍地頭蛇。如何才能讓勞動者不至于因維權(quán)而失業(yè)，勞動監(jiān)察部門應(yīng)當(dāng)充當(dāng)開路先鋒，在勞動者與用人單位對簿公堂之前就主動介入，特別是對于不給勞動者交納三金等常見性類案，利用行政公權(quán)力進行查處和打擊，不能總把勞動者推到臺前。

因為法律武器有著固有的短板。法律既然被稱作武器，勞動者拿起法律武器的同時，難免與用人單位之間產(chǎn)生劍拔弩張的火藥味。特別是對簿公堂可以暫時為勞動者討回公道，卻難以恢復(fù)被破壞的和諧勞動關(guān)系。

對于用人單位來說，辭退權(quán)也是一把雙刃劍，用之不當(dāng)反而會傷及自身。日本企業(yè)之所以屢屢在新技術(shù)與體制上占盡先機，就是因為日本大多數(shù)企業(yè)采用終身雇傭制。

對照我國的一些用人單位，特別是中小企業(yè)，屢屢把辭退權(quán)當(dāng)作制約員工乃至自身失信的法寶，員工則頻頻通過跳槽來消極對抗企業(yè)的失信行為。用人單位往往前門大量招人，后門卻不斷有人才流失。并且，這種相對松散的勞動關(guān)系使雙方很難建立共生關(guān)系，甚至在企業(yè)遇到難關(guān)的時候不能眾志成城共同應(yīng)對。

法律作為一種強制性規(guī)范，只能起到補救被破壞的勞動秩序的作用，而德性才是勞動合同主體履約的倫理要求。這種德性表現(xiàn)為勞動者與用人單位相互的、雙向的忠誠。勞動者的忠誠表現(xiàn)在對用人單位有自覺的歸屬感、認(rèn)同感、凝聚力、執(zhí)行力，用人單位的忠誠則是要為勞動者提供相對穩(wěn)定的職業(yè)安全保障和誠信地履行勞動合同約定。

勞動者維權(quán)訴訟贏官司、丟飯碗所彰顯的法律武器短板，必須也只能通過用人單位的德性以及雙方的忠誠來彌補。