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）“公司是否和我們簽勞動合同？”市民陳先生在一公司見工時一開始十分順利，但當他問了這句話之后，他很快被通知不用來參加崗前培訓了。記者了解到，像陳先生這樣維權(quán)意識強的打工者，在應聘時常被拒之門外，很難找到工作。

要求簽合同馬上被淘汰

陳先生日前到一家私營企業(yè)應聘業(yè)務經(jīng)理，公司承諾的工資待遇各方面陳先生都比較滿意，公司也讓陳先生準備參加崗前培訓，當陳先生問公司會不會與他簽勞動合同時，公司雖然回答他肯定會簽勞動合同的，但從公司出來不久，他就接到電話，被告知他沒有被錄用，不用來參加崗前培訓了。

“已經(jīng)不是第一次碰到這樣的事了?！标愊壬鸁o奈地告訴記者，“除了那些有特殊才能的人才外，像我們這些普通的打工者，想要真真正正地維權(quán)，并不是件容易的事。很多用人單位在錄用你時根本不提簽合同這回事，如果你太有維權(quán)意識，非要他們跟你簽合同，那么工作很可能就會泡湯?！?/p>

明知有“貓膩”仍不得不簽

記者從市總工會了解到，新的勞動合同法實施一年多來，依然有部分企業(yè)不按規(guī)定和勞動者簽訂勞動合同，有部分用人單位雖然和應聘者簽訂勞動合同，但這份“合同”是存在“貓膩”的，比如工資一欄是空白的，而且合同簽完后，企業(yè)就將合同全部收回，讓打工者手頭沒有證據(jù)。當有關部門前來檢查時，企業(yè)可以拿出合同來應付檢查，但當發(fā)生勞資糾紛時，他們往往將這些合同藏起或更改，讓自己成為有利一方。

“比如應聘者在企業(yè)工作中發(fā)生工傷事故，要求獲得相應賠償時，是以工資待遇作為依據(jù)的，但因為合同被企業(yè)一方收藏，而且工資一欄沒有填寫清楚，因此在要求賠償時打工者就處于不利地位?！笔锌偣晒ぷ鞑康耐醪块L告訴記者。她說，曾有一位打工者，原本在企業(yè)打工時月工資是1600多元，就是由于沒有合同在手，在發(fā)生工傷后，企業(yè)最后只補償了他最低的工資待遇。

“企業(yè)如此做法，應聘者不會拒絕嗎？”當記者問這個問題的時候，王部長有些無奈地說，如果這樣，也許一開始工作就找不成了，很多人是為了獲得工作，違心簽下合同的。

維權(quán)意識成“絆腳石”？

記者從市總工會了解到，現(xiàn)在很多打工者法律意識其實不弱，他們懂得只有簽勞動合同才能保護自己的合法權(quán)益，也懂得保存勞動證據(jù)才能在維權(quán)時提供強有力的證明，但是在實際找工過程中，這些維權(quán)意識卻成了他們找到工作的“絆腳石”，有些用人單位很不喜歡維權(quán)意識太強的人，一開始就拒之門外，讓他們沒有維權(quán)的機會。

王部長說，一些用人單位利用求職者“不敢維權(quán)”的心理，鉆法律空子，這一現(xiàn)象需引起有關部門的重視，一方面應加強監(jiān)管，另一方面普法知識仍需加強，如果勇于維權(quán)的人多了，維權(quán)的力量就會越來越大，相信用人單位也會越來越規(guī)范。