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市勞動和社會保障局負責人解讀新版《勞動合同法》

除了干滿10年的老員工可跟老東家簽無固定期限勞動合同外，只要連續(xù)簽訂兩次固定期限的勞動合同且無違法違規(guī)等情形，年輕勞動者也可要求訂立這種從一而終的勞動合同。

否則，勞動者將獲賠每月兩倍的工資。昨天，市勞動和社會保障局有關負責人做客《城市管理廣播》，就明年1月1日起實施的新法進行釋法。

三種人可簽無固定期限合同

北京地區(qū)合同短期化很普遍，因為企業(yè)界有一個誤區(qū)——認為短期化用工可以有主動權。市勞動和社會保障局副局長郭克利分析認為，通過簽訂短期的勞動合同，用人單位可以最大限度地自由選擇勞動者，并減少因解除勞動合同而應支付的經濟補償。但他同時指出，短期合同嚴重影響員工的穩(wěn)定感、歸屬感和工作熱情。

新的《勞動合同法》規(guī)定，以下三種情況可以簽訂無固定期限勞動合同：勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的;用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的;連續(xù)簽訂兩次固定期限勞動合同，續(xù)訂勞動合同的。

合同不足三個月無試用期

《勞動合同法》對試用期作了明確規(guī)范：第一，簽訂勞動合同可以約定試用期;第二，試用期在同一個單位只有一次，試用期只適用于企業(yè)新招收錄用的人員;第三，先簽合同才有試用期，在合同期間內可以約定一段時間作為試用期，而不能以試用期為由，不簽合同。企業(yè)只簽訂試用期合同，《勞動合同法》視同無效。

進入勞動合同期間，在3個月以上不滿一年的，試用期不允許超過一個月。合同期限在一年以上不滿3年的，試用期不能超過兩個月，合同期限3年以上或者簽訂無期限合同，試用期不能超過6個月。換句話說，企業(yè)與職工簽訂3個月以下勞動合同或者簽訂以完成一定工作為期限的合同，不允許約定試用期。

無固定期限合同

不是鐵飯碗

無固定期限勞動合同只是無確定終止時間的勞動合同，并不是計劃經濟體制下的終身制鐵飯碗。郭克利強調，出現(xiàn)法律規(guī)定的情形，比如因職工過失，企業(yè)同樣可以解除勞動合同，只是解除條件比固定期限勞動合同的解除條件要嚴格。

據介紹，以前簽的合同并不能從明年1月1日以后累計，而應該從明年起重新計算，所以不能說以前已經滿10年，到明年自然轉成無固定期合同。