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教師辦班違反什么規(guī)定？

來源：法律編輯整理時間： 2024-04-18 02:44:15 339 人看過

在職教師辦班違反《中華人民共和國教育法》和《中華人民共和國教師法》。在職教師有償辦班，違反了教育公益性原則和辦學(xué)不得以營利為目的的原則。違反國家有關(guān)規(guī)定，舉辦學(xué)?；蛘咂渌逃龣C構(gòu)的，由教育行政部門予以撤銷；有違法所得，沒收違法所得。

《中華人民共和國教育法》第七十五條

違反國家有關(guān)規(guī)定，舉辦學(xué)?；蛘咂渌逃龣C構(gòu)的，由教育行政部門或者其他有關(guān)行政部門予以撤銷；有違法所得的，沒收違法所得；對直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依法給予處分。

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對違反規(guī)定的教師主要有以下幾種處分方式：警告、記過、降低崗位等級或撤職、開除。除此之外，其他處理包括給予批評教育、誡勉談話、責(zé)令檢查、通報批評，以及取消在評獎評優(yōu)、職務(wù)晉升、職稱評定、崗位聘用、工資晉級、申報人才計劃等方面的資格。予教師處分應(yīng)當(dāng)做到什么給予教師處分應(yīng)做到堅持公正、公平和教育與懲處相結(jié)合的原則，應(yīng)當(dāng)與其違反職業(yè)道德行為的性質(zhì)、情節(jié)、危害程度相適應(yīng)；應(yīng)當(dāng)事實清楚、證據(jù)確鑿、定性準(zhǔn)確、處理恰當(dāng)、程序合法、手續(xù)完備。給予教師處分按照以下權(quán)限決定：1、警告和記過處分，公辦學(xué)校教師由所在學(xué)校提出建議，學(xué)校主管教育部門決定。民辦學(xué)校教師由所在學(xué)校決定，報主管教育部門備案；2、降低專業(yè)技術(shù)職務(wù)等級、撤銷專業(yè)技術(shù)職務(wù)或者行政職務(wù)處分，由教師所在學(xué)校提出建議，學(xué)校主管教育部門決定并報同級人事部門備案?！吨行W(xué)教師違反職業(yè)道德行為處理辦法》第三條本辦法所稱處理包括處分和其他處理。處分包括警告、記

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對違反規(guī)定的教師的處分包括警告、記過、降低崗位等級或撤職、開除。其他處理包括給予批評教育、誡勉談話、責(zé)令檢查、通報批評，以及取消在評獎評優(yōu)、職務(wù)晉升、職稱評定、崗位聘用、工資晉級、申報人才計劃等方面的資格。一、事業(yè)單位非黨員干部的處理批評教育類主要有批評教育、談話提醒或談話函詢、責(zé)令停止違紀(jì)行為、責(zé)令賠禮道歉等。批評教育類處理方式一般對被處理人的職務(wù)、資格等沒有實質(zhì)性影響，不影響提升職務(wù)和評先評優(yōu)。警示誡勉類主要有責(zé)令作出檢查、通報批評、誡勉等。警示誡勉類處理方式一般會對被追究單位和個人在形象、名譽等產(chǎn)生一定的影響，其中誡勉還會對提任職務(wù)產(chǎn)生一定的影響。組織處理類主要有調(diào)整崗位、調(diào)離原單位、引咎辭職、責(zé)令辭職、免職、降職等。組織處理類處理方式一般對被處理人的提任職務(wù)和評先評優(yōu)有一定的影響，在影響期內(nèi)不得提升職務(wù)和參與評先評優(yōu)。非黨紀(jì)處分的處理方式，可以單獨使用，也可以合并使用，或者與黨紀(jì)處

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違反規(guī)定的教師可能面臨哪些懲罰？

對違反規(guī)定的教師的處分包括警告、記過、降低崗位等級或撤職、開除。其他處理包括給予批評教育、誡勉談話、責(zé)令檢查、通報批評，以及取消在評獎評優(yōu)、職務(wù)晉升、職稱評定、崗位聘用、工資晉級、申報人才計劃等方面的資格。教師的產(chǎn)假是否包括寒暑假根據(jù)國家教委關(guān)于女教師產(chǎn)假有關(guān)問題的復(fù)函，女教師產(chǎn)假若正值寒假期間，其寒假休假時間可以順延。請各地根據(jù)學(xué)校實際情況執(zhí)行。所以教師的產(chǎn)假不包括寒暑假?！吨腥A人民共和國勞動法》第六十二條女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假?！吨行W(xué)教師違反職業(yè)道德行為處理辦法》第三條本辦法所稱處理包括處分和其他處理。處分包括警告、記過、降低崗位等級或撤職、開除。警告期限為6個月，記過期限為12個月，降低崗位等級或撤職期限為24個月。是中共黨員的，同時給予黨紀(jì)處分。其他處理包括給予批評教育、誡勉談話、責(zé)令檢查、通報批評，以及取消在評獎評優(yōu)、職務(wù)晉升、職稱評定、崗位聘用、工資晉級、申報人才計

2023-07-03

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退休教師補課是否違反法規(guī)？

退休教師補課屬于違規(guī)。退休教師也是教師，在國慶假期給學(xué)生集體補課，本身就是違反了《中華人民共和國未成年人保護法》，有悖國家雙減政策。教師私自帶學(xué)生，屬于違反法律規(guī)定的行為。退休教師私自帶生，首先沒有開展學(xué)科培訓(xùn)的許可資質(zhì)，其次在假期給孩子補課，這種行為明顯屬于違規(guī)。退休教師退休金計算的標(biāo)準(zhǔn)是什么？教師的退休金的計算方法主要是（退休前的崗位工資薪級工資）對應(yīng)的比例。教師屬于事業(yè)單位，事業(yè)單位的退休費按照本人退休前的崗位工資和薪級工資之和的一定比例計發(fā)：工作年限滿35年的，按90％計發(fā)；滿30年不滿35年的，按85％計發(fā)；滿20年不滿30年的，按80％計發(fā)。在此基礎(chǔ)上，中小學(xué)教師有10％的比例提高作為獎勵。另外，還有一項優(yōu)惠政策：教齡滿30年的教師，都是100％計發(fā)。（有些地方女教師只要教齡滿25年即可100％計發(fā)，這個你要去咨詢當(dāng)?shù)氐慕逃郑??！渡鐣ｋU法》第十條職工應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險，由

2023-07-05

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教師行為是否違反法律法規(guī)

具體情況具體分析。老師如果不小心傷害到了學(xué)生的自尊心，要找一個合適的時間私下跟學(xué)生溝通一下這件事，要給學(xué)生道個歉，不要因為自己是老師就說自己放不下這個身段，畢竟每個人都不是圣人，都是會有犯錯的時候的，犯了錯就應(yīng)該道歉。學(xué)校的學(xué)生辱罵老師犯法嗎學(xué)校的學(xué)生辱罵老師不一定是犯法的。如果影響不惡劣，可以當(dāng)作道德問題輕量化。如果影響嚴(yán)重，學(xué)生辱罵言語十分過分且在公眾場所，造成很壞影晌的也構(gòu)成犯罪，對老師的名譽產(chǎn)生了很大的影響，可以走法律程序，誹謗罪、侮辱?！稇椃ā返?8條規(guī)定：中華人民共和國公民的人格尊嚴(yán)不受侵犯。禁止用任何方法對公民進行侮辱、誹謗和誣告陷害。所謂人格尊嚴(yán)，是指公民基于自己所處的社會環(huán)境、地位、聲望、工作環(huán)境、家庭關(guān)系等各種客觀條件而對自己或他人的人格價值和社會價值的認(rèn)識和尊重。所謂名譽，是指公民在社會生活中所獲得的名望聲譽，是一個公民的品德、才干、信譽等在社會生活中所獲得的社會評價

2023-07-11

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拖欠教師工資違反了哪條規(guī)定，怎么解決？

一、拖欠教師工資違反了哪條規(guī)定？《勞動法》第九十一條用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責(zé)令支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)支付勞動者工資的；（四）解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)?。第七十七條用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。二、怎么解決？教師享受國家規(guī)定的福利待遇以及寒暑假期的帶薪休假。但仍有一些地方出現(xiàn)了拖欠中小學(xué)教師工資的現(xiàn)象，傷害了教師的感情，給改革和發(fā)展教育帶來嚴(yán)重后果。為了切實保護教師的合法權(quán)益，保障教育教學(xué)工作的正常進行，教師法又專門明確規(guī)定了對拖欠教師工資行為的法律責(zé)任，地方人民政府對違反本法規(guī)定，拖欠教師工資或者侵犯教師其他合法權(quán)益的，應(yīng)當(dāng)責(zé)令其限期改正

2023-12-17

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教師違反了計劃生育，該怎么辦？

公民違反《條例》規(guī)定生育子女的、非婚生育子女的及非法收養(yǎng)子女的，均應(yīng)依法繳納社會撫養(yǎng)費。社會撫養(yǎng)費征收標(biāo)準(zhǔn)，按違法生育者或者違法收養(yǎng)者的夫妻雙方實際總收入計算，其中：農(nóng)村居民實際收入低于本鄉(xiāng)(鎮(zhèn))上年度農(nóng)村居民人均純收入的，以本鄉(xiāng)(鎮(zhèn))上年度農(nóng)村居民人均純收入計算;城市居民實際收入低于本縣(市、區(qū))上年度人均可支配收入的，以本縣(市、區(qū))上年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收入計算。具體征收標(biāo)準(zhǔn)如下：(一)符合再生育一個子女條件未取得生育證生育的，按照其上年度總收入的百分之三十征收;(二)符合再生育一個子女條件，未達到規(guī)定的再生育年齡或生育間隔提前再生育子女的，每提前一年按照其上年度總收入的百分之四十征收，不足一年的，按一年計算;(三)違法多生育一個子女的，按照其上年度總收入的二倍征收，每再多生育一個子女的，依次增加三倍征收;(四)非婚生育和非法收養(yǎng)子女的，依子女?dāng)?shù)量按違法多生育子女的標(biāo)準(zhǔn)征收;(五)

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律師違反看守所規(guī)定是什么

一、律師違反看守所規(guī)定是什么對于律師以及律師事務(wù)所所涉違規(guī)行為的處理措施中，包括了警告、暫停執(zhí)業(yè)業(yè)務(wù)和吊銷執(zhí)業(yè)證書等多種手段，同時，也允許根據(jù)具體情況，增加罰款的懲戒方式。如果相關(guān)當(dāng)事人有違法所得的情況，我們將嚴(yán)格依照法律程序進行依法沒收?！堵蓭熀吐蓭熓聞?wù)所違法行為處罰辦法》第三十一條司法行政機關(guān)對律師的違法行為給予警告、罰款、沒收違法所得、停止執(zhí)業(yè)處罰的，由律師執(zhí)業(yè)機構(gòu)所在地的設(shè)區(qū)的市級或者直轄市區(qū)（縣）司法行政機關(guān)實施；給予吊銷執(zhí)業(yè)證書處罰的，由許可該律師執(zhí)業(yè)的省、自治區(qū)、直轄市司法行政機關(guān)實施。司法行政機關(guān)對律師事務(wù)所的違法行為給予警告、罰款、沒收違法所得、停業(yè)整頓處罰的，由律師事務(wù)所所在地的設(shè)區(qū)的市級或者直轄市區(qū)（縣）司法行政機關(guān)實施；給予吊銷執(zhí)業(yè)許可證書處罰的，由許可該律師事務(wù)所設(shè)立的省、自治區(qū)、直轄市司法行政機關(guān)實施。二、律師違反會見規(guī)定如何處理會見在押犯罪嫌疑人、被告人時，違

2024-07-29

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處分和其他處理。處分包括警告、記過、降低崗位等級或撤職、開除。其他處理包括給予批評教育、誡勉談話、責(zé)令檢查、通報批評，以及取消在評獎評優(yōu)、職務(wù)晉升、職稱評定、崗位聘用、工資晉級、申報人才計劃等方面的資格。一、中小學(xué)職業(yè)道德處分包括中小學(xué)職業(yè)道德處分包括警告、記過、降低專業(yè)技術(shù)職務(wù)等級、撤銷專業(yè)技術(shù)職務(wù)或者行政職務(wù)、開除或者解除聘用合同。其中，警告期限為6個月，記過期限為12個月，降低專業(yè)技術(shù)職務(wù)等級、撤銷專業(yè)技術(shù)職務(wù)或者行政職務(wù)期限為24個月。給予教師處分，應(yīng)當(dāng)堅持公正、公平和教育與懲處相結(jié)合的原則；應(yīng)當(dāng)與其違反職業(yè)道德行為的性質(zhì)、情節(jié)、危害程度相適應(yīng)；應(yīng)當(dāng)事實清楚、證據(jù)確鑿、定性準(zhǔn)確、處理恰當(dāng)、程序合法、手續(xù)完備。二、12345投訴老師后老師會受到處罰嗎向當(dāng)?shù)亟逃块T投訴，一般叫教委、教育局或是教體局。教師由教育行政部門主管。如果舉報屬實，不應(yīng)處罰，不屬實沒有證據(jù)那就看學(xué)校規(guī)定了。問題一

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公司強制員工在周末加班是違法的，可由勞動行政部門給予其警告，責(zé)令改正，并可以處以罰款。員工可以單方面解除勞動合同，并且要求用人單位支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按員工在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向員工支付。一、公司沒交社保，可以立馬辭職走人嗎用人單位沒有為員工繳納社保員工可以立即解除勞動合同，并且可以要求單位支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月的經(jīng)濟補償。二、公司裁員的賠償標(biāo)準(zhǔn)公司因為自身的發(fā)展可能需要對公司員工進行裁員，其實也就是提前解除與公司員工的勞動合同關(guān)系。此時需要對被裁的員工做出賠償，那么裁員賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么呢?1、公司合法裁員：如果是用人單位合法裁員的，則用人單位應(yīng)該按職工在本單位的工作年限支付經(jīng)濟補償金。2、公司違法裁員：單位違法裁員的，則屬于

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