工傷三個(gè)月內(nèi)用人單位如何給我賠償？
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2024-01-11 23:48:56
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一、工傷三個(gè)月內(nèi)用人單位如何給我賠償？
工地出現(xiàn)工傷的賠償如下：治療費(fèi)，治療工傷所需費(fèi)用必須符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)；住院伙食補(bǔ)助費(fèi)；外地就醫(yī)交通費(fèi)、食宿費(fèi)；等等
對(duì)于因?yàn)楣钦坌菹⑷齻€(gè)月的話，這個(gè)時(shí)候本人所需要獲得的賠償，需要按照相關(guān)條例進(jìn)行考慮。勞動(dòng)者發(fā)生工傷的時(shí)候，一般情況下都是需要休息調(diào)養(yǎng)一段時(shí)間，這個(gè)期間為停工留薪期，享受到用人單位發(fā)放的一些福利。
如單位依法為工傷職工繳納了工傷保險(xiǎn)，用人單位則需支付工傷職工停工留薪期工資、傷殘津貼，及職工離職時(shí)的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。如果沒有繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，則用人單位應(yīng)承擔(dān)工傷保險(xiǎn)基金支付給工傷職工的所有賠償
二、勞動(dòng)者的工傷的死亡賠償金如何算？
工作中去世可以申請(qǐng)工亡，要求支付喪葬費(fèi)、撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助。喪葬費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為6個(gè)月的單位所在統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。
1、完全喪失勞動(dòng)能力的；工亡職工配偶男年滿60周歲、女年滿55周歲的；工亡職工父母男年滿60周歲、女年滿55周歲的；工亡職工子女未滿18周歲的；工亡職工父母均已死亡，其祖父、外祖父年滿60周歲，祖母、外祖母年滿55周歲的；工亡職工子女已經(jīng)死亡或完全喪失勞動(dòng)能力，其孫子女、外孫子女未滿18周歲的；工亡職工父母均已死亡或完全喪失勞動(dòng)能力，其兄弟姐妹未滿18周歲的。
2、供養(yǎng)親屬撫恤金標(biāo)準(zhǔn)為：配偶，每月按工亡職工本人月工資的40％；其他親屬，每月按工亡職工本人月工資的30％。孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10％。
一次性工亡補(bǔ)助金：一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。
勞動(dòng)者工傷三個(gè)月，賠償金可以由工傷保險(xiǎn)基金支付，勞動(dòng)者的工傷死亡賠償金，包括供養(yǎng)親屬的撫恤金，一次性工亡補(bǔ)助金以及喪葬費(fèi)，這些費(fèi)用與本地人均可支配收入有關(guān)，支付一次性工亡補(bǔ)助金時(shí)，按照二十倍的人均可支配收入計(jì)算就可以。
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合同條款一、工作兩個(gè)月未簽合同如何給我賠償1、勞動(dòng)者工作兩個(gè)月后單位未簽合同的，需要從第二個(gè)月起支付給勞動(dòng)者雙倍工資作為賠償，但是當(dāng)月已經(jīng)付過的工資要予以扣除，并且單位需要及時(shí)與勞動(dòng)者補(bǔ)簽書面的勞動(dòng)合同。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十條，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。第八十二條，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。二、無效合同的認(rèn)定條件有哪些1、根據(jù)《民法典》的規(guī)定，有下列情形之一的，可認(rèn)定合同或者部分合同條款無效：(1)一方以欺詐、脅迫的手段訂立的2023-06-16230人看過 -
法律綜合知識(shí)一、單位如何賠償員工工傷在臨床員工不幸遭遇工傷事故之時(shí)，所屬機(jī)構(gòu)被要求嚴(yán)格按照我國法規(guī)《工傷保險(xiǎn)條例》中的明確規(guī)范開展相應(yīng)賠償工作。首要任務(wù)即是為受工傷員工提供及時(shí)且充分的醫(yī)療救援保障，同時(shí)承擔(dān)由此產(chǎn)生之醫(yī)療費(fèi)用。接下來，依據(jù)該工傷員工的具體傷殘程度及狀態(tài)，所對(duì)應(yīng)的一次性傷殘撫恤金、傷殘補(bǔ)貼以及其他輔助性的補(bǔ)償事務(wù)都將由所在單位負(fù)責(zé)承擔(dān)。若因傷勢(shì)需要暫時(shí)停止工作接受治療，本單位也務(wù)必風(fēng)雨無阻地根據(jù)法律要求，每月按時(shí)向受傷職工發(fā)放其停工留薪期內(nèi)的工資和福利待遇。對(duì)于住院治療過程中出現(xiàn)的額外伙食費(fèi)用、路途遙遠(yuǎn)地區(qū)就醫(yī)所需交通住宿費(fèi)用，同樣需要由本單位全額承擔(dān)?！豆ｋU(xiǎn)條例》第三十條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險(xiǎn)基金支付。第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要2024-07-16323人看過 -
1、工傷職工在未享受工傷保險(xiǎn)待遇以前起訴用人單位要求承擔(dān)民事賠償責(zé)任的，法院不予受理，并告知其按照《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定處理。2、因用人單位以外的第三人侵權(quán)造成勞動(dòng)者人身損害，賠償權(quán)利人請(qǐng)求第三人承擔(dān)民事賠償責(zé)任的，人民法院應(yīng)予支持。因?yàn)樵诖穗A段，法院尚未考慮工傷與否，及是否得到工傷保險(xiǎn)待遇。3、法院支持的是可以立案受理，但未明文規(guī)定支持雙倍賠償請(qǐng)求權(quán)。一、工傷是否支持雙倍賠償發(fā)生工傷的職工，不能向用人單位提出人身損害賠償，只能依照《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定要求工傷保險(xiǎn)待遇。但要是因?yàn)閱挝恢獾牡谌饲謾?quán)，即侵權(quán)主體為第三人時(shí)，此時(shí)受傷職工可以同時(shí)向第三人主張民事賠償。法律依據(jù)：《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第三條依法應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)統(tǒng)籌的用人單位的勞動(dòng)者，因工傷事故遭受人身損害，勞動(dòng)者或者其近親屬向人民法院起訴請(qǐng)求用人單位承擔(dān)民事賠償責(zé)任的，告知其按《工傷保險(xiǎn)2023-04-10446人看過
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履行職責(zé)用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向有過錯(cuò)的第三人追償，但是追償?shù)姆秶暿芎趧?dòng)者是否向侵權(quán)第三人主張過賠償責(zé)任而定：如果受害勞動(dòng)者未向侵權(quán)第三人主張權(quán)利，用人單位可以向侵權(quán)第三人追償；如果受害勞動(dòng)者已經(jīng)向侵權(quán)第三人主張了賠償權(quán)利，用人單位不得再向侵權(quán)第三人追償。這樣侵權(quán)第三人為自己的侵權(quán)行為承擔(dān)了責(zé)任，且受害勞動(dòng)者的權(quán)益也得到維護(hù)。一、什么叫第三人侵權(quán)第三人侵權(quán)行為是指，第三人實(shí)施侵權(quán)行為是損害發(fā)生的全部原因，關(guān)聯(lián)人與損害之間并無法律上的因果關(guān)系，但存在行為、客體或主體上關(guān)聯(lián)的侵權(quán)行為。它本質(zhì)上屬于單獨(dú)侵權(quán)行為的范疇。第三人侵權(quán)行為對(duì)應(yīng)的侵權(quán)責(zé)任形態(tài)具有多樣性，需區(qū)分過錯(cuò)責(zé)任和無過錯(cuò)責(zé)任。在過錯(cuò)責(zé)任（包括過錯(cuò)推定責(zé)任）中，第三人侵權(quán)行為通常對(duì)應(yīng)的責(zé)任形態(tài)為第三人責(zé)任，即由第三人獨(dú)自承擔(dān)全部責(zé)任，關(guān)聯(lián)人不承擔(dān)任何責(zé)任，但法律另有規(guī)定的除外。而在無過錯(cuò)責(zé)任中，則正好相反，除非法律明確配置第三人責(zé)任2023-03-22244人看過 -
可以自己可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定，向人社局申請(qǐng)。提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交下列材料：（一）工傷認(rèn)定申請(qǐng)表；（二）與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的證明材料；（三）醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。工傷認(rèn)定申請(qǐng)表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因以及職工傷害程度等基本情況。一、工傷病歷沒有初診怎么辦？《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，對(duì)提起工傷認(rèn)定申請(qǐng)中三個(gè)必要條件：第十八條 提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交下列材料：（一）工傷認(rèn)定申請(qǐng)表；（二）與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的證明材料；（三）醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。工傷認(rèn)定申請(qǐng)表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因以及職工傷害程度等基本情況。工傷認(rèn)定申請(qǐng)人提供材料不完整的，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)一次性書面告知工傷認(rèn)定申請(qǐng)人需要補(bǔ)正的全部材料。申請(qǐng)人按照書面告知要求補(bǔ)正材料后，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)2023-06-28343人看過 -
用人單位未參加工傷保險(xiǎn)的，發(fā)生工傷怎么辦?用人單位應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加，職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)向工傷職工支付待遇。如果用人單位拒不支付的，工傷職工或其近親屬向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁或向人民法院起訴。一、工傷工資怎么賠償標(biāo)準(zhǔn)可申請(qǐng)工傷認(rèn)定，進(jìn)行工傷賠償。工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)，又稱工傷保險(xiǎn)待遇標(biāo)準(zhǔn)。是指工傷職工、工亡職工親屬依法應(yīng)當(dāng)享受的賠償項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)。未參加工傷保險(xiǎn)期間用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。二、發(fā)生工傷賠償糾紛怎么處理無論用人單位是否為其雇工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，只要?jiǎng)趧?dòng)者發(fā)生工傷事故，首先應(yīng)按照國務(wù)院的相關(guān)規(guī)定請(qǐng)求工傷保險(xiǎn)賠償，不能直接對(duì)用人單位提起人身損害賠償?shù)拿袷略V訟，工傷保險(xiǎn)責(zé)任的優(yōu)先適用原則，而對(duì)未參加工傷險(xiǎn)的企業(yè)和用人單位，《人身損害賠償?shù)乃痉ń忉尅芬?guī)定，未參加2023-04-12352人看過 -
工作不到半年被辭退，用人單位是否應(yīng)該支付補(bǔ)償金，或應(yīng)該支付多少經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，要根據(jù)具體的情況來分析：1、如果用人單位是依《勞動(dòng)合同法》第三十九條的規(guī)定，依法解除勞動(dòng)關(guān)系的，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2、如果用人單位是依《勞動(dòng)合同法》第四十條、第四十一條、第四十二條的規(guī)定解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系的，則應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。3、如果用人單位是在上述二種情形之外辭退勞動(dòng)者的，則屬于違法解除勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)該支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。一、法律規(guī)定《勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的2023-03-03377人看過
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醫(yī)療機(jī)構(gòu)根據(jù)實(shí)際需要，因工傷產(chǎn)生的治療費(fèi)用，職工有工傷保險(xiǎn)的，從工傷保險(xiǎn)基金支付，沒有工傷保險(xiǎn)的，由用工單位全額支付。2．住院伙食補(bǔ)助費(fèi)：職工住院治療工傷的伙食補(bǔ)助費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)暫定為每人每天30元。參加工傷保險(xiǎn)的用人單位，其職工住院治療工傷的，社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)根據(jù)工傷職工住院天數(shù)核定住院伙食補(bǔ)助費(fèi)金額并從工傷保險(xiǎn)基金支付給工傷職工。經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，報(bào)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通、食宿費(fèi)用中的“住宿費(fèi)”開支標(biāo)準(zhǔn)上限暫定為每人每天150元，在開支標(biāo)準(zhǔn)上限以內(nèi)的憑據(jù)報(bào)銷：“伙食費(fèi)”實(shí)行定額包干，暫定為每人每天50元。赴統(tǒng)籌地區(qū)外就醫(yī)的工傷職工，因行動(dòng)不便，其所發(fā)生的交通費(fèi)用由工傷職工根據(jù)自身情況選擇適合的交通工具，憑據(jù)報(bào)銷。參加工傷保險(xiǎn)的用人單位，其工傷職工經(jīng)工傷醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，報(bào)區(qū)、縣醫(yī)療保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的，社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)根據(jù)上述標(biāo)準(zhǔn)憑據(jù)核定并從工傷保險(xiǎn)基金2023-03-17294人看過 -
法律綜合知識(shí)一、單位不給我工傷認(rèn)定書如何去辦如果單位不給工傷認(rèn)定書的，勞動(dòng)者有權(quán)利向勞動(dòng)部門索要工傷認(rèn)定書。這是勞動(dòng)者的合法權(quán)益，也是保障工傷認(rèn)定流程公正、透明的必要步驟。如果單位拒絕提供工傷認(rèn)定書，勞動(dòng)者可以通過勞動(dòng)部門的相關(guān)渠道，如勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)等，進(jìn)行申訴和維權(quán)。二、工傷認(rèn)定應(yīng)履行程序工傷認(rèn)定是一個(gè)法定的程序，應(yīng)當(dāng)由統(tǒng)籌地區(qū)的社保行政部門負(fù)責(zé)。1．這一程序主要包括勞動(dòng)者提出申請(qǐng)、社保行政部門進(jìn)行調(diào)查核實(shí)、作出工傷認(rèn)定決定等環(huán)節(jié)。2．社保行政部門會(huì)根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》和《工傷認(rèn)定辦法》的規(guī)定，對(duì)申請(qǐng)者的工傷情況進(jìn)行審核，并在法定期限內(nèi)作出工傷認(rèn)定決定。三、工傷情形的法律規(guī)定《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時(shí)間和工作2024-02-22317人看過 -
法律綜合知識(shí)一、工傷賠償下來用人單位挪用了如何辦產(chǎn)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，如果當(dāng)事人不能協(xié)商處理的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，勞動(dòng)者有舉證的責(zé)任，如果證據(jù)由用人單位掌握的，由用人單位負(fù)責(zé)提供證據(jù)，證人在勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中為他人作偽證的，屬于妨害司法的違法行為，要承擔(dān)一定的法律責(zé)任。對(duì)仲裁裁決不服的，除勞動(dòng)仲裁法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。《中華人民共和國勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。《中華人民共和國勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第六條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，2024-02-03374人看過 -
一、單位賠償個(gè)人三倍工資怎么算法定節(jié)假日加班的三倍工資的計(jì)算方式為基本工資/21.75天/8小時(shí)乘300%。有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：1、安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；2、休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；3、法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。職工加班費(fèi)的基數(shù)可以由企業(yè)和職工協(xié)商來確定，否則企業(yè)應(yīng)按照勞動(dòng)者本人正常勞動(dòng)應(yīng)得的工資確定。企業(yè)計(jì)算加班工資的工資基數(shù)，首先應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。二、個(gè)人一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何計(jì)算個(gè)稅1.（1）個(gè)人因與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系而取得的一次性補(bǔ)償收入(包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、生活補(bǔ)助費(fèi)和其他補(bǔ)助費(fèi)用)，其收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部2023-03-27343人看過
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法律綜合知識(shí)一、工人非工傷死亡單位該如何賠償對(duì)于員工非工傷死亡的，按照基本醫(yī)療保險(xiǎn)辦法處理，不享受工傷醫(yī)療待遇，但是其遺屬可以享有基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金中支付的喪葬補(bǔ)助金和撫恤金，并供養(yǎng)直系親屬生活困難補(bǔ)助?！吨腥A人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》第十七條參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，因病或者非因工死亡的，其遺屬可以領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金和撫恤金；在未達(dá)到法定退休年齡時(shí)因病或者非因工致殘完全喪失勞動(dòng)能力的，可以領(lǐng)取病殘津貼。所需資金從基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金中支付《工傷保險(xiǎn)條例》第三十條工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病，不享受工傷醫(yī)療待遇，按照基本醫(yī)療保險(xiǎn)辦法處理。二、事業(yè)單位工傷如何賠償員工工傷，賠償由工傷保險(xiǎn)基金和單位支付。因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按照國家規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金中支付：（一）治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用；（二）住院伙食補(bǔ)助費(fèi)；（三）到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費(fèi)；（四）安裝配置傷殘輔助器具所需費(fèi)用；（五）生活不能自理的，經(jīng)勞動(dòng)能力2024-02-0161人看過 -
按照其在同一用人單位發(fā)生工傷的最高傷殘級(jí)別，計(jì)發(fā)一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金和一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金。所以，職工受到多次工傷但未達(dá)到完全喪失勞動(dòng)能力程度的，按照職工所受工傷最高一次的傷殘級(jí)別作為其工一傷待遇的評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)。下班途中發(fā)生交通事故工傷單位怎么賠償下班途中發(fā)生交通事故工傷賠償問題，首先要確定這事故是否認(rèn)定為工傷，要在下班的必經(jīng)路線上發(fā)生了由機(jī)動(dòng)車引起的交通事故，且員工不需要承擔(dān)全部責(zé)任或者主要責(zé)任，這樣才屬于工傷。認(rèn)定工傷后，是由單位承擔(dān)賠償責(zé)任?？梢韵认蛘厥抡咭笕松頁p害賠償后，再有單位、社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)支付醫(yī)療費(fèi)以外的工傷保險(xiǎn)待遇?！豆ｋU(xiǎn)條例》第三十條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。職工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時(shí)可以先到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救。治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險(xiǎn)基2023-07-19163人看過
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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用人單位名下工作9個(gè)月如何要求賠償福建在線咨詢 2023-06-01如果你有過錯(cuò)被辭退了就沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。??！。 -
三個(gè)月內(nèi)被單位辭退應(yīng)該給什么賠償廣東在線咨詢 2023-06-21公司違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)支付雙倍賠償金。賠償金標(biāo)準(zhǔn)為按工作年限支付，工作滿一年支付一個(gè)月工資。工作不滿六個(gè)月支付半個(gè)工資，滿六個(gè)不滿一年，支付一個(gè)月工資。
