哺乳期結(jié)束后合同不再續(xù)簽，應(yīng)該怎么處理？
來源：法律編輯整理
時間： 2023-07-04 06:50:23
67 人看過
勞動合同期滿，職在哺乳期的，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延哺乳期結(jié)束時終。單位違法解除勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履勞動合同的，單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履。任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議。
哺乳期公司破產(chǎn)怎么辦？
處在孕期、產(chǎn)期和哺乳期的女職工，用人單位不得將其辭退，不過，如果企業(yè)關(guān)閉、破產(chǎn)或撤銷，其主體就消亡了，勞動者與之訂立的勞動合同將自然終止，即使是女職工處在孕期、產(chǎn)期、哺乳期間，原勞動合同也無法履行，也應(yīng)當(dāng)終止勞動關(guān)系。
女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期間遇企業(yè)破產(chǎn)，女職工生育符合計劃生育規(guī)定的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)將其工資、生育醫(yī)療費用及有關(guān)福利待遇等計算至哺乳期滿（即孩子一周歲止），并在與女職工解除勞動關(guān)系時，連同經(jīng)濟補償金等一次性支付給女職工。故員工可要求公司補償未休完產(chǎn)假部分的工資，并支付經(jīng)濟補償金。同時，《國務(wù)院關(guān)于在若干城市試行國有企業(yè)兼并破產(chǎn)和職工再就業(yè)有關(guān)問題的補充通知》也規(guī)定：破產(chǎn)安置費標(biāo)準(zhǔn)原則上按破產(chǎn)企業(yè)所在地企業(yè)職工上年平均工資3倍計算。職工自謀職業(yè)的，可以一次性發(fā)給。另外從公司宣布破產(chǎn)之日起，到預(yù)計的哺乳期結(jié)束期間，公司還需為孕期女工繳納社會保險費，一次性預(yù)發(fā)工資，同時，將此期間納入工齡享受相應(yīng)的經(jīng)濟補償。
《中華人民共和國勞動法》第二十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同：（一）患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；（二）患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（三）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》第二十七條任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議。但是，女職工要求終止勞動（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議的除外。各單位在執(zhí)行國家退休制度時，不得以性別為由歧視婦女。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息， 我們將及時處理。【點擊反饋】
擴展閱讀
-
哺乳期間合同到期公司不續(xù)簽，順延至哺乳期結(jié)束
373人看過
-
哺乳期結(jié)束單位不續(xù)簽合同是否合法？
245人看過
-
哺乳假期結(jié)束后合同是否失效？
469人看過
-
哺乳期取保哺乳期結(jié)束要繼續(xù)羈押嗎
242人看過
-
哺乳期即將結(jié)束時，公司不愿意續(xù)簽勞動合同，該如何是好？
214人看過
-
哺乳期后續(xù)簽合同被降薪怎么辦
195人看過
律師服務(wù)
熱門律師推薦
更多計劃生育相關(guān)文章
-
合同終止我2009年1月23日哺乳期滿，但單位卻以勞動合同于2009年1月21日到期為由于1月22日單方面終止了合同，請問單位這樣是否合法？我是否能申請勞動法87條規(guī)定的兩倍工資補償，工資是按合同工資還是實發(fā)工資算？另外，我進入這家單位6年半了，期間單位間斷性的和我簽定了書面勞動合同，其中有兩個時間段超過一年，另外一個只有9個月沒有簽合同，后又簽了一年的合同，請問我是否能要求仲裁沒簽合同的這40個月的兩倍工資賠償？還是只能要求9個月的兩倍工資賠償，或者不應(yīng)該要求賠償？哺乳期是女職工生育后哺育孩子的一段特殊時期，自生育后到孩子滿一周歲止。根據(jù)《勞動合同法》第四十二條規(guī)定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：……（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；……?！蓖瑫r，《勞動合同法》第四十五條還規(guī)定：“勞動合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動合同應(yīng)當(dāng)2023-06-05134人看過 -
法律綜合知識一、孕期結(jié)束后是否可以不再續(xù)簽勞動合同懷孕女員工合同到期了可以不續(xù)簽，但在該員工哺乳期結(jié)束后方可終止。勞動者在孕期內(nèi)勞動合同期限屆滿時，勞動合同的期限應(yīng)自動延續(xù)至孕期、產(chǎn)期、哺乳期滿為止，用人單位不得單方終止勞動合同?！秳趧雍贤ā返谒氖l勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十五條勞動合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。但是，本法第四十二條第二2023-09-07121人看過 -
勞動法第二十九條規(guī)定：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同，女職工產(chǎn)假不得少于九十天。休完產(chǎn)假后，依法還應(yīng)該享受哺乳期，哺乳期截止到嬰兒年滿一周歲時。勞動部有關(guān)文件規(guī)定：除勞動法第二十五條規(guī)定的情形外，勞動者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應(yīng)自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止。根據(jù)上述規(guī)定，雖然哺乳期勞動合同到期，但用人單位不得終止合同，勞動合同的期限應(yīng)自動延續(xù)至哺乳期期滿為止。哺乳期期滿后，用人單位可以不再續(xù)簽合同。一、哺乳期解除勞動合同有補償金嗎女職工在哺乳期間，用人單位解除勞動合同的，用人單位必須支付給勞動者經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個2023-04-03404人看過 -
一、我哺乳期，產(chǎn)假結(jié)束后想繼續(xù)請假，想問怎么辦生完孩子后上不了班怎么辦呢？以下是幾種可能的情況及解決辦法哦：1．如果你們那兒有育兒假這項政策的話，就可以直接請假啦！比如說咱們湖南這邊，只要符合生育要求的夫婦，孩子沒超過三歲前，夫妻倆都能享受到每年十天的育兒假期呢。2．如果你還有帶薪年休假沒休過的話，那就趕緊用起來吧。只要你在同一家公司工作超過1年了，就有權(quán)利享受帶薪年休假啦。具體來說，工齡1年到10年之間的員工有5天年休假，10年到20年之間的員工有10天年休假，而20年以上的員工則有15天年休假哦。3．如果你正在喂奶，但是公司沒有哺乳假這個福利的話，也不用擔(dān)心，因為法律規(guī)定了媽媽們每天都應(yīng)該有1小時的哺乳時間。如果公司的規(guī)章制度里有相關(guān)規(guī)定的話，你就可以申請哺乳假啦。4．如果你生病或者受傷了，沒法去上班的話，那就只能請病假啦。不過別忘了，公司會根據(jù)你的工作年限和你在公司的工作年限來給你一2024-07-02376人看過
-
1、單位如果沒有和你簽書面合同需要支付你雙倍工資。2、如果單位拒絕以不低于或者高于原來勞動合同約定的條件續(xù)簽勞動合同，應(yīng)支付你2個月補償金，即每滿一年一個月補償金。3、對于合同自然終止的補償金，屬于勞動合同法新設(shè)定的條款，從08年1月1日開始計算。相關(guān)法律知識：企業(yè)在什么情況需要支付經(jīng)濟補償金按照現(xiàn)行規(guī)定，用人單位違法解除勞動合同或者按照《勞動法》第24條、第26條、第27條的規(guī)定解除勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟補償。具體包括以下12種情況：（1）用人單位違法解除勞動合同的；（2）經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的；（3）用人單位提前解除事實勞動關(guān)系的；（4）用人單位以暴力、脅迫或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的，或者用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的，導(dǎo)致勞動者辭職的；（5）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的，導(dǎo)致2023-08-1684人看過 -
一、如果單位不續(xù)簽，順延合同需要進行經(jīng)濟補償。用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動者經(jīng)濟補償金，工作1年支付1個月工資；如果勞動者存在《勞動合同法》14條的情況下要求續(xù)簽無固定期限勞動合同的話，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應(yīng)該支付勞動者賠償金，工作1年支付2個月工資；二、如果員工不續(xù)簽，要看具體情況又細(xì)分為兩種情況：1、如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進行經(jīng)濟補償。2、如果單位降低原來勞動條件，員工不續(xù)簽的，則單位還要進行經(jīng)濟補償。值得注意的是，這里的勞動條件是廣義的，包括工資卻又不僅僅是工資，如工作環(huán)境，福利水平等。三、如果不續(xù)簽，如何進行經(jīng)濟補償，補多少實踐操作中一直有兩種觀點，一種認(rèn)為從員工進入單位開始滿一年補一個月工資；第二種認(rèn)為從2008年1月1日起滿一年補一個月工資。贊同第二種觀點，理由如下，員工在單位工作的時間應(yīng)該分為兩個部分計算，2008年1月1日之前的應(yīng)該2023-06-22376人看過 -
哺乳期結(jié)束合同到期是如何規(guī)定的《勞動法》第二十九條規(guī)定：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同，女職工產(chǎn)假不得少于九十天。休完產(chǎn)假后，依法還應(yīng)該享受哺乳期，哺乳期截止到嬰兒年滿一周歲時。哺乳期解除勞動合同有補償金嗎女職工在哺乳期間，用人單位解除勞動合同的，用人單位必須支付給勞動者經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。用人單位哪些情況下不能解除勞動合同我國《勞2022-06-28319人看過 -
根據(jù)中國有關(guān)法律的規(guī)定，用人單位不得因懷孕、分娩、哺乳等原因降低女職工的工資，不得解雇女職工，不得終止其勞動合同。用人單位減薪的，勞動者可以向勞動部門投訴。女職工勞動保護特別規(guī)定第五條用人單位不得因其懷孕而減薪、辭退、終止勞動或者勞動合同，第十四條用人單位違反本規(guī)定，侵犯女職工合法權(quán)益的，女職工可以依法投訴、檢舉、申訴，依法向勞動人事爭議調(diào)解仲裁機構(gòu)申請調(diào)解仲裁。對仲裁裁決不服的，可以依法向人民法院提起訴訟。第十五條用人單位違反本規(guī)定，侵犯女職工合法權(quán)益，給女職工造成損害的，應(yīng)當(dāng)依法給予賠償；用人單位及其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任哺乳期是指產(chǎn)后母親用自己的乳汁喂養(yǎng)嬰兒的時期，即從哺乳期開始到哺乳期結(jié)束的時期，一般為10個月到1年左右?！吨腥A人民共和國勞動法》第六十二條、第六十三條規(guī)定，生育期是指婦女分娩后的90天，哺乳期是指從婦女分娩到其子女年滿一周歲2023-05-0750人看過
-
法律綜合知識一、是否能在工傷期間結(jié)束時不再續(xù)簽合同不能在工傷期間結(jié)束時不再續(xù)簽合同。勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。用人單位違反法律規(guī)定解除勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。法律依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條【用人單位不得解除勞動合同的情形】勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。二、勞動合同不續(xù)簽需要支付補償嗎勞動合同到期不續(xù)簽是否有補償根據(jù)情況而定，具體如下：2023-08-26323人看過 -
是的。如果監(jiān)外執(zhí)行的條件已經(jīng)不具備，就要依法收監(jiān)執(zhí)行，不可以延期執(zhí)行?！缎淌略V訟法》第二百六十五條對被判處有期徒刑或者拘役的罪犯，有下列情形之一的，可以暫予監(jiān)外執(zhí)行：（一）有嚴(yán)重疾病需要保外就醫(yī)的；（二）懷孕或者正在哺乳自己嬰兒的婦女；（三）生活不能自理，適用暫予監(jiān)外執(zhí)行不致危害社會的。對被判處無期徒刑的罪犯，有前款第二項規(guī)定情形的，可以暫予監(jiān)外執(zhí)行。對適用保外就醫(yī)可能有社會危險性的罪犯，或者自傷自殘的罪犯，不得保外就醫(yī)。對罪犯確有嚴(yán)重疾病，必須保外就醫(yī)的，由省級人民政府指定的醫(yī)院診斷并開具證明文件。在交付執(zhí)行前，暫予監(jiān)外執(zhí)行由交付執(zhí)行的人民法院決定；在交付執(zhí)行后，暫予監(jiān)外執(zhí)行由監(jiān)獄或者看守所提出書面意見，報省級以上監(jiān)獄管理機關(guān)或者設(shè)區(qū)的市一級以上公安機關(guān)批準(zhǔn)。什么是監(jiān)外執(zhí)行哺乳期監(jiān)外執(zhí)行期滿會繼續(xù)收監(jiān)嗎暫予監(jiān)外執(zhí)行是指對于被處無期徒刑、有期徒刑或者拘投的罪犯；由于符合法定情形，決定暫不收2023-08-0598人看過 -
雖然哺乳期勞動合同到期，但用人單位不得終止合同，勞動合同的期限應(yīng)自動延續(xù)至哺乳期期滿為止。哺乳期期滿后，用人單位可以不再續(xù)簽合同。所以說，女職工在哺乳期間，用人單位解除勞動合同的，用人單位必須支付給勞動者經(jīng)濟賠償金。哺乳期內(nèi)合同到期公司不續(xù)簽合同合法嗎內(nèi)1、哺乳期合同到期公司不續(xù)簽合同是不合法的。2、根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，女員工哺乳期內(nèi)合同到期不能因合同到期解除勞動合同，應(yīng)等到哺乳期結(jié)束后終止勞動合同。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》（1）第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺2023-07-07202人看過 -
一、緩刑結(jié)束再發(fā)現(xiàn)漏罪應(yīng)該怎么處理我國《刑法》第77條第一款規(guī)定：被宣告緩刑的犯罪分子，在緩刑考驗期限內(nèi)犯新罪或者發(fā)現(xiàn)判決宣告以前還有其他罪(漏罪)沒有判決的，應(yīng)當(dāng)撤銷緩刑，對新犯的罪或者新發(fā)現(xiàn)的罪作出判決，把前罪和后罪所判處的刑罰，依照《刑法》第69條的規(guī)定，決定執(zhí)行的刑罰。二、緩刑刑期如何計算我國《刑法》規(guī)定，緩刑考驗期限從判決確定之日起計算。判決確定之日是指判決發(fā)生法律效力之日。如果提出上訴或者抗訴后，經(jīng)二審維持原判的，則應(yīng)從二審判決確定之日起計算。被宣告緩刑的犯罪分子，需要在緩刑考驗期限內(nèi)進行考察，判決前先行羈押的日期，不予折抵緩刑考驗期。如果一審宣判后，被宣告緩刑的犯罪分子仍在押的，可先作出變更強制措施的決定，改為監(jiān)視居住或者取保候?qū)?，待判決生效后再依法交付考察。緩刑考驗期的長短以原判刑期長短為依據(jù)，可以和原判刑期時間相等;也可以適當(dāng)長于原判刑期，但有封頂，最長不超過原判刑期一倍2023-04-29279人看過
-
假釋考驗期期滿后的處理為沒有違反假釋規(guī)定的，認(rèn)為原判刑罰已經(jīng)執(zhí)行完畢，并公開予以宣告。有期徒刑的假釋考驗期限，為沒有執(zhí)行完畢的刑期；無期徒刑的假釋考驗期限為十年。一、可以提前釋放假釋嗎不等于。假釋指的是：對被判處有期徒刑和無期徒刑的犯罪分子，在執(zhí)行一定刑期后，確有悔改表現(xiàn)，不致再危害社會，予以附條件提前釋放的制度。適用條件是有期徒刑執(zhí)行原判刑期二分之一以上，無期徒刑執(zhí)行刑期十年以上。對累犯以及殺人、爆炸、搶劫、強奸、綁架等暴力性犯罪，被判處十年以上有期徒刑或無期徒刑的不得假釋。假釋考驗期內(nèi)沒有發(fā)現(xiàn)應(yīng)當(dāng)撤銷假釋的法定情況，期滿就認(rèn)為原判刑罰已經(jīng)執(zhí)行完畢；如果又犯新罪或發(fā)現(xiàn)漏罪，則撤銷假釋，按數(shù)罪并罰處理。二、對假釋的犯罪分子 在假釋考驗期內(nèi)犯罪分子的假釋考驗期限因原判刑罰及執(zhí)行的不同而有所不同。根據(jù)刑法第83條的規(guī)定，被判處有期徒刑的犯罪分子，其假釋的考驗期限為原判刑罰沒有執(zhí)行完畢的刑期，即2023-06-22198人看過 -
法律綜合知識在合約期滿以后，若未能進行續(xù)約則將不會自動實現(xiàn)其解除效果；實際上，當(dāng)合同到期且未予續(xù)簽或未能繼續(xù)執(zhí)行時，這僅僅意味著合同已經(jīng)終止，而非解除。然而，若合約期限已過，但當(dāng)事人仍遵守其條款并繼續(xù)履行合約，那么該合同便不會自動解除；若是由于公司方面決定不再續(xù)簽，那么作為勞動者是可以依法提出經(jīng)濟補償?shù)恼埱蟮??！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。2024-08-04139人看過
#婚姻關(guān)系
北京
律師推薦
#婚姻關(guān)系
知識導(dǎo)航
展開
#計劃生育
詞條
計劃生育是中華人民共和國的一項基本國策，即按人口政策有計劃的生育。1982年9月被定為基本國策，同年12月寫入憲法。主要內(nèi)容及目的是：提倡晚婚、晚育，少生、優(yōu)生，從而有計劃地控制人口。 2021年8月20日，全國人大常委會會議表決通過了關(guān)于... 更多>
#計劃生育
最新文章
-
2024-01-23 -
2024-01-05 -
2024-01-05 -
2024-01-03 -
2023-11-23
#計劃生育
相關(guān)咨詢
-
哺乳期結(jié)束單位不續(xù)簽勞動合同怎么辦？哺乳期結(jié)束單位不續(xù)簽怎么辦甘肅在線咨詢 2022-03-14勞動合同到期時，如果女職工處于孕期、產(chǎn)期、一年哺乳期內(nèi)的，用人單位不能單方面終止合同，而是應(yīng)當(dāng)續(xù)延（不是續(xù)簽）原勞動合同至一年哺乳期結(jié)束為止，然后雙方再決定是否續(xù)簽。如果哺乳期結(jié)束單位不續(xù)簽合同的，單位應(yīng)當(dāng)按照勞動者2008.1.1后的該單位工齡支付其經(jīng)濟補償金，每滿一年補償一個月工資，不滿半年補償半個月工資，滿半年不滿一年補償一個月工資。如果勞動合同到期時女職工處于孕期、產(chǎn)期、哺乳期而用人單位單 -
哺乳期結(jié)束單位不續(xù)簽合同的話我該怎樣維權(quán)浙江在線咨詢 2022-12-15延續(xù)到哺乳期期滿后合同終止，如果哺乳期結(jié)束單位不續(xù)簽合同可以主張支付經(jīng)濟補償金。 -
勞動合同順延到哺乳期結(jié)束后不續(xù)簽，賠償金該怎樣算甘肅在線咨詢 2022-08-02合同期滿后，用人單位繼續(xù)用人，應(yīng)視為重新用人，如果從重新用人開始超過一個月仍不簽訂勞動合同的，從第二個月開始至一年應(yīng)支付雙倍工資，一年屆滿仍未簽訂書面勞動合同，視為已簽訂無固定期限勞動合同，這些不叫賠償金，因為在勞動合同中還專門有不屬于這種類型的其他賠償?shù)挠嘘P(guān)賠償金的規(guī)定。
-
哺乳期合同到期不再續(xù)簽怎么辦女職工哺乳期合同到期湖南在線咨詢 2022-04-13女員工哺乳期內(nèi)合同到期不再續(xù)簽，應(yīng)等到哺乳期結(jié)束后終止勞動合同?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療 -
哺乳期結(jié)束，公司不續(xù)簽，如何維權(quán)？山西在線咨詢 2024-12-05在哺乳期結(jié)束且勞動合同到期后,如果公司未決定簽署新的合約,根據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定,公司必須對員工進行賠償,賠償金額為其經(jīng)濟補償金額的兩倍。經(jīng)濟補償?shù)挠嬎惴椒ㄈ缦?根據(jù)員工在該企業(yè)中服務(wù)的年限,每一年滿期即給予其一個月的工資補償。對于服務(wù)時間超過六個月而不足一年的員工,以整年計算;對于那些服務(wù)期不滿六個月的員工,則僅需給予半個月的工資補償。 如果員工的月薪超過了用人單位所在地的上一年度職工月
