勞動(dòng)合同順延到哺乳期結(jié)束后不續(xù)簽，賠償金該怎樣算
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合同期滿后，用人單位繼續(xù)用人，應(yīng)視為重新用人，如果從重新用人開(kāi)始超過(guò)一個(gè)月仍不簽訂勞動(dòng)合同的，從第二個(gè)月開(kāi)始至一年應(yīng)支付雙倍工資，一年屆滿仍未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，視為已簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，這些不叫賠償金，因?yàn)樵趧趧?dòng)合同中還專(zhuān)門(mén)有不屬于這種類(lèi)型的其他賠償?shù)挠嘘P(guān)賠償金的規(guī)定。
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哺乳期結(jié)束順延合同到期賠償有： 1.如果單位不續(xù)簽，順延合同需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 2.如果單位維持或者提高原來(lái)勞動(dòng)條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 3.如果單位降低原來(lái)勞動(dòng)條件，員工不續(xù)簽的，則單位還要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
哺乳期結(jié)束順延合同到期賠償有： 1、如果單位不續(xù)簽，順延合同需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 2、如果單位維持或者提高原來(lái)勞動(dòng)條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 3、如果單位降低原來(lái)勞動(dòng)條件，員工不續(xù)簽的，則單位還要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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哺乳期滿勞動(dòng)合同怎樣順延當(dāng)勞動(dòng)合同期滿時(shí)，勞動(dòng)者還在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，那么勞動(dòng)合同的期限應(yīng)當(dāng)自動(dòng)延續(xù)到醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止。
2020.08.26 196 -
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哺乳期順延合同算不算簽合同哺乳期順延合同是不算簽合同的。處于哺乳期的女職工的勞動(dòng)合同順延并不代表是進(jìn)行續(xù)簽，即使女職工在孕期、產(chǎn)后以及哺乳期內(nèi)的勞動(dòng)合同期滿了，用人單位是不能終止合同的，且用人單位應(yīng)該把該合同順延到女員工哺乳期滿時(shí)，才可以終止勞動(dòng)合同。因此哺乳期順延
2020.11.04 155
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勞動(dòng)合同如何順延到哺乳期結(jié)束
當(dāng)勞動(dòng)合同期滿時(shí)，勞動(dòng)者還在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，那么勞動(dòng)合同的期限應(yīng)當(dāng)自動(dòng)延續(xù)到醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第42條第3、4款規(guī)定，用人單位不得解除和終止在醫(yī)療期、
2022-05-29 15,340 -
勞動(dòng)合同如何順延至哺乳期結(jié)束？
在哺乳期到期的勞動(dòng)合同會(huì)自動(dòng)順延到哺乳期結(jié)束?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十五條規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。但是，本法第四十二條第二
2022-06-19 15,340 -
哺乳期結(jié)束單位不續(xù)簽勞動(dòng)合同怎么辦？哺乳期結(jié)束單位不續(xù)簽怎么辦
勞動(dòng)合同到期時(shí)，如果女職工處于孕期、產(chǎn)期、一年哺乳期內(nèi)的，用人單位不能單方面終止合同，而是應(yīng)當(dāng)續(xù)延（不是續(xù)簽）原勞動(dòng)合同至一年哺乳期結(jié)束為止，然后雙方再?zèng)Q定是否續(xù)簽。如果哺乳期結(jié)束單位不續(xù)簽合同的，單
2022-03-14 15,340 -
哺乳期勞動(dòng)合同到期后順延嗎
一樣。《婦女權(quán)益保障法》第二十六條規(guī)定“任何單位不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由，辭退女職工或者單方面解除勞動(dòng)合同”；《勞動(dòng)法》在第二十九條中還規(guī)定：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位即使在經(jīng)濟(jì)
2022-01-11 15,340
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00:48
不續(xù)簽勞動(dòng)合同賠償金怎么算不續(xù)簽勞動(dòng)合同賠償金的計(jì)算方法，需要根據(jù)該勞動(dòng)者在該用人單位的工作過(guò)年限來(lái)進(jìn)行計(jì)算。勞動(dòng)者在本單位每工作滿一年，用人單位就需要向勞動(dòng)者支付一個(gè)月的工資作為補(bǔ)償。勞動(dòng)者在該用人單位的工作時(shí)間在六個(gè)月以上不滿一年的，那么用人單位就需要按照一年的
1,591 2022.05.11 -
01:15
勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽怎么賠償員工與用人單位的勞動(dòng)合同到期后不續(xù)簽，是否需要進(jìn)行賠償，具體要分為兩種情況來(lái)看：如果是用人單位不續(xù)簽的，則需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果是員工選擇不續(xù)簽，則需要了解具體不愿意續(xù)簽的原因，一般有兩種情況：1.如果用人單位繼續(xù)維持、或提高原有勞動(dòng)
15,626 2022.04.17 -
01:12
哺乳期勞動(dòng)合同到期怎么辦哺乳期勞動(dòng)合同到期了應(yīng)該將勞動(dòng)合同自動(dòng)延續(xù)至哺乳期滿時(shí)。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》，有下列六種情形的，用人單位不能終止合同，應(yīng)當(dāng)將到期合同延續(xù)至相關(guān)情形消失時(shí)終止：1.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在
2,699 2022.04.17
