我哺乳期，產(chǎn)假結(jié)束后想繼續(xù)請假，想問怎么辦
來源：法律編輯整理
時間： 2024-07-02 05:53:40
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一、我哺乳期，產(chǎn)假結(jié)束后想繼續(xù)請假，想問怎么辦
生完孩子后上不了班怎么辦呢？以下是幾種可能的情況及解決辦法哦：
1．如果你們那兒有育兒假這項政策的話，就可以直接請假啦！比如說咱們湖南這邊，只要符合生育要求的夫婦，孩子沒超過三歲前，夫妻倆都能享受到每年十天的育兒假期呢。
2．如果你還有帶薪年休假沒休過的話，那就趕緊用起來吧。
只要你在同一家公司工作超過1年了，就有權(quán)利享受帶薪年休假啦。
具體來說，工齡1年到10年之間的員工有5天年休假，10年到20年之間的員工有10天年休假，而20年以上的員工則有15天年休假哦。
3．如果你正在喂奶，但是公司沒有哺乳假這個福利的話，也不用擔心，因為法律規(guī)定了媽媽們每天都應(yīng)該有1小時的哺乳時間。
如果公司的規(guī)章制度里有相關(guān)規(guī)定的話，你就可以申請哺乳假啦。
4．如果你生病或者受傷了，沒法去上班的話，那就只能請病假啦。
不過別忘了，公司會根據(jù)你的工作年限和你在公司的工作年限來給你一定的醫(yī)療期哦。
一般來說，醫(yī)療期從三個月到二十四個月不等。
對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。
用人單位應(yīng)當在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。
二、媳婦生孩子老公陪產(chǎn)假是幾天
其實我們國家并沒有特別明確地規(guī)定陪產(chǎn)假哦！這個事主要還是看各個地方的《計劃生育條例》。
各地的陪產(chǎn)假長短不一，有些地方最短才7天，有的地方甚至可以放一整個月呢！而且啊，男生在陪產(chǎn)假期間也是算正常上班的，公司還得發(fā)工資給他們。
只要是合法結(jié)婚的夫妻，女生在休產(chǎn)假的時候，男生就有權(quán)照顧她啦。
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合法的。女職工產(chǎn)假期滿，符合下列情形之一的，可以調(diào)整工作崗位：一、雙方協(xié)商一致的；二、用人單位調(diào)整勞動者崗位，確屬生產(chǎn)經(jīng)營工作需要，不具有侮辱性和懲罰性，勞動條件不降薪的；三、女職工不勝任或者不適合當前工作的。產(chǎn)假未滿可以提前銷假嗎女職工產(chǎn)假未滿，用人單位安排的，可以提前上班，并可以生育津貼和上班工資共享。1、首先，享受產(chǎn)假和生育津貼是女職工的法定權(quán)利。享受產(chǎn)假的權(quán)利，意味著女職工因生育可以休假無需上班；享受生育津貼的權(quán)利，意味著女職工沒有提供勞動也可以獲得生育津貼的收入。2、其次，取得勞動報酬是勞動者依法享有的基本勞動權(quán)利。無論女職工是被要求還是自愿在沒有休完產(chǎn)假的情況下就返回用人單位上班，其提供了勞動，用人單位就應(yīng)該支付勞動報酬。3、再次，法無明文規(guī)定，不宜推定勞動者放棄本應(yīng)享有的休息休假權(quán)利。女職工沒有休完產(chǎn)假就返回單位上班，其從事的是用人單位安排的工作，在女職工沒有明確表示放棄休產(chǎn)2023-07-21330人看過 -
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法律綜合知識哺乳期請事假能請半個月左右，如果工作環(huán)境和工作內(nèi)容影響到母嬰身體健康的，用人單位是允許請假的。哺乳期請事假沒有工資，如果請的是病假，則工資照常頒發(fā)。一、哺乳期請事假能請多久哺乳期請事假能請半個月。女職工產(chǎn)假期滿，如有困難且工作許可，由本人提出申請，經(jīng)單位批準，可請6個半月哺乳假。經(jīng)二級以上醫(yī)療保健機構(gòu)證明患有產(chǎn)后嚴重影響母嬰身體健康疾病的，本人提出申請，用人單位應(yīng)當批準其6個半月的哺乳假。也就是說，哺乳假指的是女職工產(chǎn)假期滿后，經(jīng)單位批準或者患有產(chǎn)后嚴重影響母嬰身體健康疾病而額外享受的假期。女職工在哺乳假期間不上班，單位應(yīng)按不低于女職工原工資性收入的80%發(fā)給工資。二、哺乳期請事假有工資嗎哺乳期若是請事假，則請假的時間是沒有工資的。若是請病假，請假時間應(yīng)支付病假工資。哺乳期只有每天1小時的哺乳時間，這1小時視為工作出勤的，不扣工資。法律依據(jù)：《女職工勞動保護特別規(guī)定》第九條對哺乳未滿1周歲2022-06-10269人看過 -
哺乳假根據(jù)現(xiàn)行規(guī)定，女職工產(chǎn)假期滿后，經(jīng)本人申請和公司批準，可以請哺乳假六個月。哺乳假期間，工資可以按本人標準支付80元％分配。對于未申請哺乳假的女職工，用人單位應(yīng)在嬰兒未滿一歲時，每天工作時間內(nèi)安排一小時哺乳時間。事業(yè)單位哺乳期規(guī)定事業(yè)單位哺乳期規(guī)定是哺乳期應(yīng)為十二個月，即從嬰兒出生之日起至滿一周歲。對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。用人單位應(yīng)當在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間?！杜毠趧颖Ｗo特別規(guī)定》第九條對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。用人單位應(yīng)當在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間?！杜毠趧颖Ｗo特別規(guī)定》第十條女職工比較多的用人單位應(yīng)當根據(jù)女職工的需要，建2023-08-08460人看過 -
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