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五年不簽勞動(dòng)合同算違約嗎
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-03-28 19:21:26 68 人看過

5年不簽勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)賠償未訂立合同期間的二倍工資，最多11個(gè)月。

1.用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。2.用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

一、用人單位和員工半年沒簽勞動(dòng)合同有賠償嗎

單位和員工半年沒簽勞動(dòng)合同有賠償，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

二、勞動(dòng)合同沒簽就離職有補(bǔ)償嗎？

沒簽勞動(dòng)合同主動(dòng)離職的，可以主張雙倍的工資，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！秳趧?dòng)合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

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  • 勞動(dòng)合同違約兩年不能離職要交違約金嗎
    根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，勞動(dòng)者從單位辭職提前30天書面告知即可，不需要交違約金。勞動(dòng)者要求解除或終止勞動(dòng)合同，僅兩種情況要交違約金。一是用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。二是對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。一、試用期合同有違約金嗎勞動(dòng)者如果在試用期違反了培訓(xùn)服務(wù)期的約定或者競業(yè)限制的約定，則要支付違約金。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第22、23條規(guī)定，只有在兩種情形下，用人單位才可以約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。1、在培訓(xùn)服務(wù)期約
    2023-03-08
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  • 簽勞動(dòng)合同違約金一般多少，簽勞動(dòng)合同違約金是否合法
    簽勞動(dòng)合同違約金一般是根據(jù)雙方約定確定的，參考提供的培訓(xùn)費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)，但是約定賠償數(shù)額過高就算向法院起訴，法院也不會(huì)給予支持。簽勞動(dòng)合同違約金不合法，但是不能超過提供的培訓(xùn)費(fèi)用。一、簽勞動(dòng)合同違約金一般多少簽勞動(dòng)合同違約金一般是根據(jù)雙方約定確定的。按《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定第二十二條用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。第二十三條用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
    2023-06-05
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#勞動(dòng)關(guān)系
北京
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    勞動(dòng)者指達(dá)到法定年齡，具有勞動(dòng)能力，以從事某種社會(huì)勞動(dòng)獲得收入為主要生活來源，依據(jù)法律或合同的規(guī)定，在用人單位的管理下從事勞動(dòng)并獲取勞動(dòng)報(bào)酬的自然人。 勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生... 更多>

    #勞動(dòng)者
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    • 簽了勞動(dòng)合同沒去上班算不算違約
      江蘇在線咨詢 2022-07-05
      簽完合同不按照合同規(guī)定去上班的，是違約。 根據(jù)我國法律規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
    • 簽合同后不交五險(xiǎn)，不買未滿一年算違約嗎
      山東在線咨詢 2022-04-06
      不交五險(xiǎn)是違法違約的，若合同中規(guī)定交住房公積金沒有交的算違約，沒有規(guī)定就不算違約違法。1.《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》自2011年7月1日起施行。只規(guī)定了必須要繳納五險(xiǎn)沒有強(qiáng)制規(guī)定要交公積金。2、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定了單位、公司、企業(yè)不繳納五險(xiǎn)，應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任。國家強(qiáng)制性企業(yè)繳納的只有養(yǎng)老保險(xiǎn)/醫(yī)療保險(xiǎn)/失業(yè)保險(xiǎn)，這“三險(xiǎn)”是企業(yè)與職工按比例共同繳納的。工傷保險(xiǎn)/生育保險(xiǎn)是企業(yè)為職工
    • 勞動(dòng)合同簽3年，違約金約定多少？違約金怎么算？
      新疆在線咨詢 2022-03-29
      根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第37條：勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。如果勞動(dòng)合同中沒有專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)條款和競業(yè)禁止條款的約定，你就不需要支付違約金。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定;用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)
    • 算違法不簽勞動(dòng)合同
      湖南在線咨詢 2022-07-12
      算違法不簽勞動(dòng)合同。勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》： 用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證： （一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄； （二）用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件； （三）勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄； （四）考勤記錄； （五）其他勞動(dòng)者
    • 簽合同不寫違約金算違約嗎
      河北在線咨詢 2022-05-03
      當(dāng)然算違約，但是證據(jù)的取得和保存是件比較麻煩的事情。 以上是本人對(duì)您提問的解答，只是個(gè)人觀點(diǎn)，如對(duì)您有所幫助，請按“采納”，以慰我這顆熱忱的心。網(wǎng)站咨詢只是您問我答，具有一定的局限性，很多對(duì)案件有影響的細(xì)節(jié)不能及時(shí)知曉和加以分析，為更好的幫您解決問題建議來電垂詢或面詢，本人愿意為您效勞，不簽約均為免費(fèi)。