用人單位沒(méi)有為員工繳納社保并且辭退員工，應(yīng)該支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，以及補(bǔ)社保。即其應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任包括：賠償勞動(dòng)者少得或者未得的失業(yè)保險(xiǎn)金損失。承擔(dān)應(yīng)當(dāng)由生育基金支付的女職工生育保險(xiǎn)待遇費(fèi)用。承擔(dān)工傷保險(xiǎn)費(fèi)有關(guān)的罰款、滯納金等費(fèi)用。承擔(dān)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)有關(guān)的罰款等費(fèi)用。賠償給勞動(dòng)者造成的其它費(fèi)用。如因用人單位欠繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，致使不能及時(shí)轉(zhuǎn)移檔案而影響勞動(dòng)者重新就業(yè)的工資損失等等。
被公司辭退公司怎么賠償
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)由用人單位一次性支付給勞動(dòng)者。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動(dòng)者解除合同前十二個(gè)月的月平均工資。第二、四、五種情況，勞動(dòng)者的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。
《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。
本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十七條規(guī)定：勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)者工作不滿12個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。
延伸補(bǔ)充：
企業(yè)辭退員工需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形：
一是經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過(guò)十二個(gè)月。工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
二是勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。
三是勞動(dòng)者不勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位工作的年限，工作時(shí)間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過(guò)十二個(gè)月。
四是勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，工作時(shí)間每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
五是用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，必須裁減人員的，用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在本單位工作的時(shí)間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
企業(yè)辭退員工可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾危?/p>
如果勞動(dòng)者存在過(guò)錯(cuò)，用人單位可以隨時(shí)通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同，這也叫過(guò)失性解除勞動(dòng)合同。
在這種情況下，用人單位如果提出解除勞動(dòng)合同，可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列六種情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
1．在試用期間被證明不符合錄用條件的。
2．嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的。
3．嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的。
4．勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。
5．以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無(wú)效的。
我們可以看到有的情況下被公司辭退需要支付賠償金，而在某些情況下則不會(huì)進(jìn)行賠償。
《社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十八條
用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。自愿參加社會(huì)保險(xiǎn)的無(wú)雇工的個(gè)體工商戶、未在用人單位參加社會(huì)保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員，應(yīng)當(dāng)向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。國(guó)家建立全國(guó)統(tǒng)一的個(gè)人社會(huì)保障號(hào)碼。個(gè)人社會(huì)保障號(hào)碼為公民身份號(hào)碼。
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法人不交社保注銷要補(bǔ)交。根據(jù)相關(guān)政策規(guī)定，2019年后公司注銷，企業(yè)應(yīng)該補(bǔ)繳2019年1月1日以后發(fā)生的社保費(fèi)用，之前的社保費(fèi)用不做追繳。如果公司注銷前沒(méi)有開(kāi)通繳納社保功能，或者說(shuō)已有繳納，只是按照最低標(biāo)準(zhǔn)繳納，這兩種情況都不存在補(bǔ)交社保問(wèn)題，可以直接辦理注銷手續(xù)。注銷法人代表怎么注銷法定代表人是指依法代表法人行使民事權(quán)利，履行民事義務(wù)的主要負(fù)責(zé)人。如果是個(gè)體私營(yíng)企業(yè)，更換法人代表需要由公司原登記法人帶上申請(qǐng)變更表（應(yīng)有企業(yè)章）到工商局申請(qǐng)變更；如果是有限公司或股份有限公司，申請(qǐng)變更法人代表還應(yīng)有公司股東會(huì)或股東大會(huì)的決議才行?！吨腥A人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第六十三條用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令其限期繳納或者補(bǔ)足。用人單位逾期仍未繳納或者補(bǔ)足社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)可以向銀行和其他金融機(jī)構(gòu)查詢其存款賬戶；并可以申請(qǐng)縣級(jí)以上有關(guān)行政部門(mén)作出劃撥社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)2023-07-10349人看過(guò) -
主動(dòng)離職，公司未按實(shí)際工資繳納社保，可以要求補(bǔ)繳，不能要求賠償金。針對(duì)一些用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況，規(guī)定明確，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)責(zé)令其限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起按日加收0．5的滯納金；逾期仍不繳納的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。社保公司繳納比例是多少養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)比例：?jiǎn)挝?0％，個(gè)人8％。醫(yī)療保險(xiǎn)繳費(fèi)比例：?jiǎn)挝?0％，個(gè)人2％3元失業(yè)保險(xiǎn)繳費(fèi)比例：?jiǎn)挝?％，個(gè)人0．2％；工傷保險(xiǎn)繳費(fèi)比例：?jiǎn)挝幻總€(gè)月繳納0．5％，個(gè)人不繳納；生育保險(xiǎn)繳費(fèi)比例：?jiǎn)挝幻總€(gè)月繳納0．8％，個(gè)人不繳納；公積金繳費(fèi)比例：根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況，選擇住房公積金繳費(fèi)比例。但原則上最高繳費(fèi)額不得超過(guò)職工平均工資的10％。全國(guó)統(tǒng)一規(guī)定所有用人單位按工資的12％辦理繳納住房公積金。單位和個(gè)人都是工資的12％?！吨腥A人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第四條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位和個(gè)人依法繳納社會(huì)2023-07-03468人看過(guò) -
社會(huì)保險(xiǎn)查單位是否已交社保的方法如下：1、可以持本人身份證到當(dāng)?shù)厣绫＞址?wù)大廳查詢打印繳費(fèi)清單；2、可以打當(dāng)?shù)厣绫＞肿稍冸娫挷樵儌€(gè)人保險(xiǎn)金繳費(fèi)情況；3、可以登入當(dāng)?shù)厣绫＞志W(wǎng)站，點(diǎn)擊“個(gè)人社保信息查詢”窗口，查詢個(gè)人養(yǎng)老保險(xiǎn)金繳費(fèi)情況。社會(huì)保險(xiǎn)是指一種為喪失勞動(dòng)能力、暫時(shí)失去勞動(dòng)崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補(bǔ)償?shù)囊环N社會(huì)和經(jīng)濟(jì)制度。社會(huì)保險(xiǎn)的主要項(xiàng)目包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)。工傷期間單位是否交社?！豆ｋU(xiǎn)條例》第三十三條規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍2023-07-0797人看過(guò) -
我國(guó)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第六十三條規(guī)定：“用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令其限期繳納或者補(bǔ)足。用人單位逾期仍未繳納或者補(bǔ)足社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)可以向銀行和其他金融機(jī)構(gòu)查詢其存款賬戶;并可以申請(qǐng)縣級(jí)以上有關(guān)行政部門(mén)作出劃撥社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的決定，書(shū)面通知其開(kāi)戶銀行或者其他金融機(jī)構(gòu)劃撥社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。用人單位賬戶余額少于應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)時(shí)，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)可以要求該用人單位提供擔(dān)保，簽訂延期繳費(fèi)協(xié)議。用人單位未足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)且未提供擔(dān)保的，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)可以申請(qǐng)人民法院扣押、查封、拍賣其價(jià)值相當(dāng)于應(yīng)當(dāng)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的財(cái)產(chǎn)，以拍賣所得抵繳社會(huì)保障費(fèi)?！币虼耍毠げ荒苤苯拥椒ㄔ浩鹪V供銷社，而是由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)按照法律的規(guī)定責(zé)令供銷社限期繳納或者補(bǔ)足。2023-04-26309人看過(guò)
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公司不及時(shí)或不足額繳納社保都是違法的行為。用人單位未給員工足額繳納社保，員工向社保局部門(mén)投訴的，經(jīng)核查發(fā)現(xiàn)確未足額繳納，將會(huì)責(zé)令用人單位限期繳納或補(bǔ)足，并按日萬(wàn)分之五加收滯納金。如果用人單位在社保局行政部門(mén)發(fā)出限期補(bǔ)繳通知后依然不予補(bǔ)交的，則還會(huì)對(duì)用人單位進(jìn)行行政罰款。一、歷史欠繳的社保如何追繳歷史欠繳的社保如果是用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收萬(wàn)分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門(mén)處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。二、公司前三個(gè)月不買社保有補(bǔ)助嗎社保不買的話，只能退保，公司為你繳的部分和你自己繳的部分可以由南方專業(yè)的公司辦理退返；至于公司有沒(méi)有錢(qián)補(bǔ)貼，因公司而異，要看下合同的條款，國(guó)家沒(méi)有明確規(guī)定，但是很多公司都是有補(bǔ)貼的。同時(shí)，公司不可以給予補(bǔ)助而不繳納社保，因?yàn)榘凑辗梢?guī)定用人單位不辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由2023-02-04236人看過(guò) -
用人單位未足額繳納社保的，勞動(dòng)者不可以單獨(dú)以用人單位沒(méi)有足額繳納社保費(fèi)用為由解除勞動(dòng)合同并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位沒(méi)有足額繳納社保費(fèi)用，損害了勞動(dòng)者的應(yīng)有權(quán)益，可以先向勞動(dòng)部門(mén)進(jìn)行投訴解決，不能直接要求用人單位補(bǔ)繳社保費(fèi)用。但是用人單位未足額社保費(fèi)用，勞動(dòng)者能否以此為由解除勞動(dòng)合同并要求補(bǔ)償，目前并沒(méi)有具體的法律規(guī)定，每個(gè)地方的具體應(yīng)用都不同。一、社保繳費(fèi)比例是怎樣的？繳納社保費(fèi)用的比例：養(yǎng)老保險(xiǎn)單位繳19%個(gè)人繳8%；醫(yī)療保險(xiǎn)單位繳6%個(gè)人繳2%；工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)由用人單位繳納，勞動(dòng)者不繳納；失業(yè)保險(xiǎn)單位繳0.6%個(gè)人繳0.4%。各地繳納比例不同，具體按照當(dāng)?shù)氐恼呃U納。二、社保補(bǔ)繳怎么操作？社保補(bǔ)繳是指由于某種原因?qū)е律绫Ｓ袔讉€(gè)月沒(méi)有正常繳納，之后又將這些月份的社保補(bǔ)繳上。一般是指當(dāng)人們想要買房、落戶、辦理退休等需求時(shí)，發(fā)現(xiàn)社保累計(jì)繳納時(shí)間沒(méi)有達(dá)到享受相應(yīng)待遇的要求，從而需要補(bǔ)繳之前沒(méi)2023-03-17203人看過(guò) -
趙先生是深圳市某公司的一名員工，2006年7月入職，從事管理工作，月平均工資4500元，從入職以來(lái)公司就按照深圳市最低工資標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)，給趙先生辦理和購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)的，最低工資標(biāo)準(zhǔn)從2006年的810元漲到2008年的1000元，公司為趙先生繳納社保的工資基數(shù)也從810元漲到了1000元，盡管趙先生多次向公司提出，要求按照其全額工資為基數(shù)繳納社會(huì)保險(xiǎn)，但公司一直不予理會(huì)，2009年4月中旬，趙先生以公司未依法足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)為由，向公司提出解除了勞動(dòng)合同，隨后，趙先生向深圳市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求公司依法為其足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)，并要求公司支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)開(kāi)庭審理之后，勞動(dòng)仲裁庭做出裁決，駁回了趙先生的全部請(qǐng)求。裁決書(shū)認(rèn)為：公司已經(jīng)為趙先生繳納了社會(huì)保險(xiǎn)，至于是否足額繳納，不屬于勞動(dòng)仲裁委員會(huì)的受案范圍，仲裁委不予處理。趙先生不服，向羅湖區(qū)人民法院提起民事訴訟，經(jīng)法院2023-06-09353人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、勞動(dòng)仲裁能主張未足額繳納社保的損失嗎確實(shí)如此，如果您所在的工作單位沒(méi)有按照相關(guān)法規(guī)為您繳納社會(huì)保障金，那么您便有依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條的規(guī)定向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)開(kāi)展勞動(dòng)仲裁程序，以期達(dá)到用人單位解除與您之間的勞動(dòng)關(guān)系、同時(shí)支付相應(yīng)解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑V求?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)2024-04-11496人看過(guò)
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用人單位沒(méi)有給員工交社保辭職是可以的，勞動(dòng)者辭職，只需提前一個(gè)月書(shū)面申請(qǐng)，單位一般不提供補(bǔ)償，但支付工資。如用人單位行為違法，員工依據(jù)法定原因辭職，可以申請(qǐng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。公司不交社保的可以去社保部門(mén)投訴。公司未交社保簽的勞動(dòng)合同有效嗎公司未交納社保不影響勞動(dòng)合同的效力，公司未交納社保的，勞動(dòng)者可以要求用人單位繳納，或者解除勞動(dòng)合同要求用人單位賠償?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十六條下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；（三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支2023-08-04263人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、社保未足額繳納怎么投訴1、在采取任何行動(dòng)之前，我們首先建議您積極搜集能夠證明您與該私人公司存在勞動(dòng)關(guān)系的相關(guān)證據(jù)。接著，您可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)局或社保局進(jìn)行投訴和舉報(bào)，請(qǐng)求他們敦促該用人單位為您依法補(bǔ)繳應(yīng)有的社會(huì)保障。2、經(jīng)過(guò)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)姆煞治龊蟠_定，所有私營(yíng)單位未按照法規(guī)制定為職員購(gòu)買社保醫(yī)保的行為，均屬于違法行為。3、如果私人公司尚未完成社會(huì)保險(xiǎn)登記，那么他們將被社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)視為應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繳納相應(yīng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用的責(zé)任?！渡鐣?huì)保險(xiǎn)法》第四條規(guī)定，中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位和個(gè)人依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，有權(quán)查詢繳費(fèi)記錄、個(gè)人權(quán)益記錄，要求社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提供社會(huì)保險(xiǎn)咨詢等相關(guān)服務(wù)。個(gè)人依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇，有權(quán)監(jiān)督本單位為其繳費(fèi)情況。二、社保未按照實(shí)際工資繳納，工傷怎么賠償職工在工作期間發(fā)生事故導(dǎo)致受傷，相關(guān)費(fèi)用應(yīng)依照工傷保險(xiǎn)待遇進(jìn)行賠償。根據(jù)國(guó)家有關(guān)法規(guī)，倘若用人單位并未及時(shí)繳納相應(yīng)的工傷保險(xiǎn)2024-07-27148人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、離職員工申請(qǐng)公司未繳納社保能否申訴離職員工申請(qǐng)公司未繳納社保1．勞動(dòng)者需首先確認(rèn)用人單位是未給某個(gè)勞動(dòng)者繳納保險(xiǎn)，還是未給所有員工繳納保險(xiǎn)，如勞動(dòng)者本人不能確定用人單位繳納社保的情況，則需攜帶勞動(dòng)合同到社?；橹行牟樵?cè)搯挝皇欠裼斜ｋU(xiǎn)登記證。2．勞動(dòng)者確定用人單位未有社會(huì)保險(xiǎn)登記證，勞動(dòng)者可到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。3．如果用人單位有社會(huì)保險(xiǎn)登記證，但未給某個(gè)勞動(dòng)者繳納保險(xiǎn)，勞動(dòng)者可到社?；橹行耐对V。二、單位繳納社保比例單位繳納社保比例如下：1．養(yǎng)老保險(xiǎn)：?jiǎn)挝?1％（全部劃入統(tǒng)籌基金），個(gè)人8％（全部劃入個(gè)人帳戶）。2．醫(yī)療保險(xiǎn)：?jiǎn)挝?％，個(gè)人2％＋3元。3．失業(yè)保險(xiǎn)：?jiǎn)挝?％，個(gè)人1％。4．工傷保險(xiǎn)：?jiǎn)挝幻總€(gè)月繳納0．5％。5．生育保險(xiǎn)：用人單位繳納1％。工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)都是無(wú)需個(gè)人繳納的。三、單位不給交社保如何去辦單位不給交社保，勞動(dòng)者能夠到社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)投訴，也能夠解除勞動(dòng)合同，2023-08-16161人看過(guò) -
用人單位沒(méi)有為員工繳納社保并且辭退員工，應(yīng)該支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，以及補(bǔ)社保。即其應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任包括：賠償勞動(dòng)者少得或者未得的失業(yè)保險(xiǎn)金損失。承擔(dān)應(yīng)當(dāng)由生育基金支付的女職工生育保險(xiǎn)待遇費(fèi)用。承擔(dān)工傷保險(xiǎn)費(fèi)有關(guān)的罰款、滯納金等費(fèi)用。承擔(dān)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)有關(guān)的罰款等費(fèi)用。賠償給勞動(dòng)者造成的其它費(fèi)用。如因用人單位欠繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，致使不能及時(shí)轉(zhuǎn)移檔案而影響勞動(dòng)者重新就業(yè)的工資損失等等。被公司辭退公司怎么賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)由用人單位一次性支付給勞動(dòng)者。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動(dòng)者解除合同前十二個(gè)月的月平均工資。第二、四、五種情況，勞動(dòng)者的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付?！秳趧?dòng)合同法》第四十七條規(guī)定：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞2023-07-11180人看過(guò)
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社保公積金不全額繳納是違法。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收萬(wàn)分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門(mén)處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。社保有以下好處：1、用戶在退休之后每月能領(lǐng)到一定數(shù)額的生活保障費(fèi)用；2、在藥店購(gòu)買藥品可以憑借社?？ㄖЦ叮兄卮蠹膊⌒枰≡河^察時(shí)費(fèi)用可以報(bào)銷；3、在工作時(shí)間內(nèi)或因?yàn)楣ぷ髟馐芤馔馐鹿?，可以進(jìn)行賠款補(bǔ)償；4、女性生育期間有補(bǔ)償津貼且報(bào)銷因生育而產(chǎn)生的所有花費(fèi)。社保公積金繳納政策是怎樣的社保公積金繳納政策是根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》有關(guān)規(guī)定：第二條國(guó)家建立基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下依法從國(guó)家和社會(huì)獲得物質(zhì)幫助的權(quán)利。第三條社會(huì)保險(xiǎn)制度堅(jiān)持廣覆蓋、?；?、多層次、可持續(xù)的方針，社會(huì)保險(xiǎn)水2023-07-11356人看過(guò) -
如果公司未為員工購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)，導(dǎo)致員工遭受損失，公司應(yīng)按照實(shí)際損失進(jìn)行賠償。而員工因此決定與公司解除勞動(dòng)合同，公司需支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為員工在公司工作滿一年后，每月可獲得一個(gè)工資。如果公司沒(méi)有為員工購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)，導(dǎo)致員工遭受損失，那么公司應(yīng)按照實(shí)際損失進(jìn)行賠償。而如果員工因此決定與公司解除勞動(dòng)合同，公司則需支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為員工在公司工作滿一年后，每月可獲得一個(gè)工資。 社 保 缺 失 ， 法 人 代 表 可 否 獲 賠 ？根據(jù)我國(guó)《社會(huì)保險(xiǎn)法》的規(guī)定，社保是每個(gè)參保人應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，用于保障參保人在遭遇意外、疾病、生育等情形下的基本生活需要。如果參保人未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，則社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)可以責(zé)令其限期繳納或者補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并自欠繳之日起，按日加收萬(wàn)分之五的滯納金。然而，在實(shí)際操作中，社保缺失卻往往導(dǎo)致企業(yè)法人代表“埋單”。根據(jù)相關(guān)司法解釋，企業(yè)法人2023-09-04123人看過(guò)
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社保是一種為喪失勞動(dòng)能力、暫時(shí)失去勞動(dòng)崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補(bǔ)償?shù)囊环N社會(huì)和經(jīng)濟(jì)制度。社保的主要項(xiàng)目包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)。... 更多>
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公司未足額繳納社保，員工可以以公司沒(méi)有足額繳納社保為由要求賠償上海在線咨詢 2022-03-04員工在職期間，員工可以以單位沒(méi)有足額繳納社保要求解除勞動(dòng)關(guān)系并要求賠償，但是員工本人辭職，是沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹５强梢砸髥挝谎a(bǔ)繳社保費(fèi)用，本人承擔(dān)個(gè)人部分。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞 -
公司未足額繳納社保可以主張以前的嗎寧夏在線咨詢 2022-01-2308年以前的不能主張，只能主張08年以后未繳納的保險(xiǎn)。 保險(xiǎn)應(yīng)當(dāng)以實(shí)際收入為基準(zhǔn)繳納.用人單位應(yīng)當(dāng)為員工繳納全部保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育五項(xiàng)。不繳納保險(xiǎn)或不足額繳納保險(xiǎn)屬于違法行為,你可以要求單位補(bǔ)繳或作相應(yīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。否則可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)。如果是單純的保險(xiǎn)糾紛勞動(dòng)仲裁不受理，你只能到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)。 保險(xiǎn)應(yīng)當(dāng)由單位和個(gè)人按照比例共同繳納,以下比例可供參考: 北京養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)比 -
公司未按時(shí)足額繳納社保，發(fā)生應(yīng)繳納社保費(fèi)用的福建在線咨詢 2022-02-21你好,其實(shí)我并不太經(jīng)常做勞動(dòng)類案件,就你咨詢的情況解答如下;一可以要求單位補(bǔ)繳14年的社保,至于是否能夠補(bǔ)交成,還與當(dāng)?shù)氐纳绫C(jī)構(gòu)的操作規(guī)定有關(guān)!至于單位所言的"干多久都與單位無(wú)任何關(guān)系"的說(shuō)法是沒(méi)有法律依據(jù)的!根據(jù)相關(guān)勞動(dòng)方面法律規(guī)定你們與行政單位已經(jīng)形成了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系(雖然沒(méi)簽書(shū)面合同)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為每滿一年給予一個(gè)月的工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償!但最多不超過(guò)12個(gè)月! -
東莞未足額繳納社?？煞裰鲝埥獬贤@經(jīng)濟(jì)賠償山西在線咨詢 2022-03-131.我是否可以追討04年2月至今的未足額繳納的社保費(fèi)？——可以主張，但目前東莞司法實(shí)踐難以得到支持。 2.未足額繳納社?？蓡畏浇獬贤@經(jīng)濟(jì)賠償嗎？——可以，但以此為理由只能自08年開(kāi)始給賠償金，以前的就不能主張了。 3.還有前幾年未足額的加班費(fèi)可以追討嗎？——加班費(fèi)只支持兩年且只要給你的工資總數(shù)除以工作的時(shí)間（日八小時(shí)外或周六、日按加班折算）不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)就不再支持加班費(fèi)。 4.另外除了追 -
保險(xiǎn)公司未按時(shí)足額繳納員工社保的情況應(yīng)該如何處理？廣東在線咨詢 2024-11-06根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)申報(bào)繳納管理規(guī)定》，用人單位必須在員工入職后的30天內(nèi)為其申請(qǐng)社會(huì)保險(xiǎn)登記，并繳納相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。如果用人單位未能按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)將責(zé)令其限期繳納或補(bǔ)足，并從欠繳之日起按日加收0.5‰的滯納金。如果用人單位逾期仍不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)將對(duì)其處以欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。
