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在郵政速遞試做兩天后卻沒被錄用，理由是拒絕女性快遞員，為此，女孩馬玉(化名)認(rèn)為遭受就業(yè)性別歧視，將北京市郵政速遞物流有限公司(簡稱北京郵政速遞)告上順義法院，索賠5萬精神損失費(fèi)并要求道歉。

該案昨天下午在順義法院開庭審理，被告稱投遞員是法律禁止女性從事的負(fù)重體力勞動(dòng)，并直指原告惡意訴訟。

做了入職體檢因是女性不簽約

馬玉是吉林籍的女大學(xué)生，去年應(yīng)屆畢業(yè)。2014年9月24日，她通過網(wǎng)站應(yīng)聘北京郵政速遞快遞員一職，雖然網(wǎng)上寫僅招收男性，但她還是通過努力爭取了某營投部的快遞員試做機(jī)會(huì)。她隨后跟著師傅試做了兩天。

通過試用，馬玉認(rèn)為自己完全可以勝任這個(gè)工作，并且部門主任口頭同意簽約，隨后她還做了入職體檢。但到了約定的10月8日簽約日期時(shí)，馬玉得到的消息卻是再等一周。一周后她又被告知再等。最后她詢問主任助理后得知，因其是女性，總公司不批準(zhǔn)簽約。

試用通過了，也體檢了，最后就因?yàn)槭桥木筒讳浻昧恕ｑR玉認(rèn)為受到了就業(yè)性別歧視，起訴要求被告賠禮道歉，并賠償5萬精神損害賠償金及120元入職體檢費(fèi)。

速遞公司稱遭遇惡意訴訟陷阱

昨日下午2點(diǎn)，該案在順義法院開庭。

被告北京郵政速遞表示，不存在歧視原告就業(yè)的客觀條件及實(shí)際行為。其稱，招聘是某勞務(wù)公司發(fā)布的，被告只是和勞務(wù)公司有派遣合同，而馬玉是勞務(wù)公司的派遣員工、有締約關(guān)系，即使存在就業(yè)性別歧視也是勞務(wù)公司的責(zé)任。

北京郵政速遞在庭審時(shí)表示，投遞員是法律法規(guī)禁止女性從事的負(fù)重體力勞動(dòng)。《郵電女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定實(shí)施細(xì)則》規(guī)定，禁止安排女職工從事電信線務(wù)高空作業(yè)、郵件押運(yùn)工作，以及連續(xù)負(fù)重超過20公斤，間斷負(fù)重超過25公斤、國家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和對女性生理機(jī)構(gòu)有特殊危害的其他女職工禁忌從事的勞動(dòng)。被告稱，投遞郵件屬于郵件運(yùn)輸范圍。

此外，郵政速遞認(rèn)為，馬玉明知不招女性而故意應(yīng)聘，為惡意制造訴訟陷阱。

庭上，雙方圍繞女性是否能做投遞員及馬玉是否存在惡意訴訟展開激辯，因雙方均不同意調(diào)解，該案將擇期宣判。

■爭議

1快遞員負(fù)重不適合女性?

原告認(rèn)為，被告招聘條件僅限男性，構(gòu)成對女性的性別歧視。原告選擇被告公司做快遞員就是因?yàn)楸桓婀镜泥]件較輕。原告身體條件也是很好的，女職工勞動(dòng)特別規(guī)定中不連續(xù)負(fù)重是適用法律不正確。

被告則表示，我國女職工就業(yè)范圍中明確規(guī)定了女性工作的負(fù)重標(biāo)準(zhǔn)，投遞員的工作非常辛苦，郵件重量不一，郵件有大有小，假如原告成為被告的員工，有郵件超過25公斤，那被告讓原告搬運(yùn)就是違法了，這樣也會(huì)構(gòu)成了對女性的歧視。

中華女子學(xué)院法律系教授劉明輝就此案曾表示，相關(guān)法條確實(shí)有女性不能從事連續(xù)負(fù)重超20公斤等規(guī)定，這個(gè)法條是出于對婦女的照顧，但是客觀上又是對婦女的一種歧視，設(shè)置了高入職門檻。劉明輝希望通過這個(gè)案例，敦促立法部門修改這一規(guī)定。

2原告制造惡意訴訟陷阱?

被告直指原告惡意訴訟，其認(rèn)為，馬玉是學(xué)習(xí)美術(shù)的大學(xué)生，對招聘中大量招聘女性的廣告視而不見，專挑與自己專業(yè)毫不相干的任職資格要求男性的投遞員招聘廣告投送簡歷，自接到勞務(wù)公司電話開始，每一步都錄音、錄像，不符合求職心切應(yīng)聘者的常情常理，讓人懷疑動(dòng)機(jī)。

原告代理人回應(yīng)稱，被告陳述原告惡意訴訟，侵犯了原告的名譽(yù)權(quán)，原告保留追究被告侵權(quán)的權(quán)利。其表示，原告錄像是原告維權(quán)意識(shí)較強(qiáng)，且維權(quán)還存在不足之處。原告隨時(shí)保持錄像錄音是依法維權(quán)，沒有采取違法手段，是值得鼓勵(lì)的。