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終止勞動合同后不一定能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，如果是由于下列原因?qū)е聞趧雍贤K止的，則沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：一、勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。二、勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤。三、勞動合同到期后，單位維持甚至提高原有勞動條件，但勞動者選擇不續(xù)簽。如果是由于下列原因?qū)е聞趧雍贤K止的，則勞動者可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：一、勞動合同期滿勞動者由于單位降低原有勞動條件提出不續(xù)簽，或者單位提出不續(xù)簽的。二、用人單位被依法宣告破產(chǎn)的。三、用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的的?！秳趧雍贤ā返谒氖邨l經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?/div>

一、勞動爭議經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何計(jì)算勞動真意經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算是按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。在勞動合同解除或者終止，用人單位依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)，就涉及到如何計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膯栴}。計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)钠毡槟Ｊ绞牵汗ぷ髂晗蕖撩抗ぷ饕荒陸?yīng)得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動合同法及有關(guān)國家規(guī)定對工作年限及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)作了明確的規(guī)定。二、勞動爭議經(jīng)濟(jì)賠償金的適用情形有哪些勞動真意經(jīng)濟(jì)賠償金的適用情形包括：1．用人單位與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同，用人單位是主動

一、勞動爭議經(jīng)濟(jì)賠償金的適用情形1、用人單位與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同，用人單位是主動提出方；2、勞動者即時(shí)解除勞動合同的法定情形，具體包括：（1）為按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；（2）未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的；（3）未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的；（4）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（5）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的情形致使勞動合同無效的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。3、用人單位無過失性辭退的情形：（1）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工

新勞動合同法下經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)倪m用指引李迎春律師www.ldht.org【關(guān)鍵詞】勞動合同法；經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；適用；指引新勞動合同法對實(shí)行了十余年的解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償制度作出了突破性的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的適用范圍、計(jì)算方式等均與之前的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償制度有所不同，為了讓用人單位和勞動者能夠更好的理解和適用新勞動合同法下的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償制度，特作本指引。一、用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)姆ǘㄇ樾危ㄒ唬﹦趧诱弑黄冉獬齽趧雍贤?，用人單位需支付?jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)勞動合同法第38條之規(guī)定，勞動者被迫解除勞動合同有如下情形：1、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；比如強(qiáng)行給員工“放假”、“停工”，可視為未按照勞動合同約定提供勞動條件。2、未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的；如超過工資發(fā)放日期仍未支付工資，少支付加班費(fèi)等。3、未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的；用人單位未繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)或者繳納標(biāo)準(zhǔn)低于法定標(biāo)準(zhǔn)的，均為未依法為勞動者繳

勞動合同法明確規(guī)定下列情況下，勞動者有權(quán)解除勞動合同并且有權(quán)取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）因一方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；致使勞動合同無效的；（六）如果用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是多少經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府

《勞動合同法》第四十六條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動合同的;(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動合同的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。其中，解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償有第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;(二)未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的;(三)未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的;(四)用人單位的規(guī)章制度違

經(jīng)濟(jì)賠償金有下列適用范圍：用人單位違法解除勞動合同；用人單位違法終止勞動合同。而補(bǔ)償金的適用范圍包括：由用人單位提出的協(xié)商解除勞動合同；非過失性辭退；經(jīng)濟(jì)性裁員；用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一，勞動者單方面解除勞動合同；其他。一、解除勞動合同的條件有哪些解除勞動合同的條件：勞動者存在過失性辭退情形，用人單位單方面解除勞動合同；用人單位與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同；勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位解除勞動合同，在試用期內(nèi)提前三日通知；用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員；其他。二、勞動合同期內(nèi)被公司辭退，如何賠償簽了勞動合同被辭退屬于用人單位單方面解除勞動合同的情況。用人單位單方面解除勞動合同分為過失性辭退、無過失性辭退以及經(jīng)濟(jì)性裁員三種情況。無過失性辭退以及經(jīng)濟(jì)性裁員公司應(yīng)按照被辭退員工的工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。除以上情況之外，屬于公司違法解除勞動合同，要向員工支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。三、被公司

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金適用于勞動合同到期不續(xù)簽的情形，根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同期滿后，用人單位不再與職工續(xù)簽而導(dǎo)致勞動合同終止時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。當(dāng)然，如果用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者仍然不同意除外。根據(jù)上述規(guī)定說明，勞動合同期滿，勞動者不再續(xù)簽終止勞動合同的，會有三種情形：1、用人單位一方不予續(xù)簽勞動合同或者用人單位和勞動者雙方協(xié)商一致不予續(xù)簽勞動合同，終止勞動合同的，用人單位應(yīng)給與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2、用人單位降低原勞動合同約定條件要求續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂，終止勞動合同的，用人單位應(yīng)給與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。3、用人單位維持或者提高原勞動合同約定條件，即公司以原條件或更好的條件要求與員工續(xù)約但員工不續(xù)約，終止勞動合同。此時(shí)勞動者不享有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金待遇。這樣的規(guī)定，可以使用人單位慎重考慮終止勞動合同，以經(jīng)濟(jì)手段引導(dǎo)用人單位與勞動者訂立長期或者無固定期限勞

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金勞動合同法，勞動合同法規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)當(dāng)按照職工工作年限，滿一年支付一個(gè)月工資，滿6個(gè)月不滿一年，按照一年計(jì)算，不滿6個(gè)月按照半年計(jì)算，如果勞動者工資高于本地區(qū)平均工資，應(yīng)當(dāng)按照職工月工資的3倍支付補(bǔ)償金額，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限不能超過12年。《勞動合同法》第四十七條規(guī)定：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。【解讀】本條是關(guān)于如何計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定在勞動合同解除或者終止，用人單位依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)，就涉及到如何計(jì)算

近日，天津市某公司員工吳某因私出境逾期未歸，被單位解除了，吳某為索要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金向部門提出仲裁，被駁回。記者從市勞動和社會保障局仲裁部門獲悉，勞動仲裁部門受理的關(guān)于解除勞動合同糾紛和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的案例比較集中。針對部分企業(yè)和勞動者比較關(guān)注的熱點(diǎn)問題，天津市勞動仲裁專家表示，根據(jù)規(guī)定，八種解除勞動合同的情況，用人單位可不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。這八種情況分別為：1.由勞動者提出解除勞動合同，雙方協(xié)商達(dá)成一致的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;2.用人單位依據(jù)《》第二十五條與勞動者解除勞動合同的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;3.勞動者在內(nèi)，由于主管部門調(diào)動或轉(zhuǎn)移工作單位而被解除勞動合同，但未造成失業(yè)的，原用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;4.用人單位發(fā)生分立或合并后，分立或合并后的單位與勞動者協(xié)商一致重新簽訂勞動合同的，視為原合同的變更，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;5.企業(yè)、商業(yè)網(wǎng)點(diǎn)出售，購買方是原單位職工

在用人單位希望與員工解除勞動合同是需要提前一個(gè)月通知解雇的員工，然后需要支付一定的代通知金或準(zhǔn)則是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，這兩者是不同的金額賠償，所以這時(shí)候就涉及到一個(gè)問題就是解除勞動合同代通知金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金能否同時(shí)適用？代通知金與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金有哪些區(qū)別？一、解除勞動合同需要同時(shí)支付代通知金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎？在勞動合同履行過程中，在勞動者無法定過錯(cuò)的情形下，出現(xiàn)了法定的特別情形，即《勞動合同法》第四十條規(guī)定的情形，法律允許用人單位解除勞動者合同。由于用人單位單方面解除合同，勢必給勞動者造成一定的經(jīng)濟(jì)損失，而勞動者本身又無過錯(cuò)，因此法律規(guī)定一方面用人單位提前30天書面通知勞動者，讓勞動者有適應(yīng)期，提早做好相應(yīng)安排；用人單位不提前30天通知的，給予一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，也就是人們通常所說的代通知金。另一方面按照勞動者本單位工作年限每年給予一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，補(bǔ)償勞動者在失業(yè)時(shí)重新尋找工作所需要的時(shí)間的利益

一、新法實(shí)施前后用人單位都應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況。1、依據(jù)新法實(shí)施前后的法律師規(guī)定，計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)相同的，用人單位應(yīng)當(dāng)按標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如對于非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿不能從事原工作，也不能從事用人單位重新安排的工作的勞動者，用人單位依法解除勞動合同，新法實(shí)施前后，法律規(guī)定的支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)是完全相同的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照標(biāo)準(zhǔn)支付補(bǔ)償金。2、依據(jù)新法實(shí)施前后的法律規(guī)定，計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)是不同的，對于新法實(shí)施之日起的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)當(dāng)按照新法規(guī)定計(jì)算，對于新法實(shí)施前的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照當(dāng)時(shí)的法律規(guī)定計(jì)算。如用人單位與勞動者未簽訂形成事實(shí)勞動關(guān)系的這種情況下，用人單位以勞動者不能勝任工作為由解除勞動合同的，依照新法和新法實(shí)施前的法律規(guī)定，都應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但是依照新法應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的雙倍支付，而依照新法實(shí)施前的法律規(guī)定，用人單位只需支付正常的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位應(yīng)當(dāng)以新法實(shí)施之日為界

勞動合同法明確規(guī)定下列情況下，勞動者有權(quán)解除勞動合同并且有權(quán)取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的。我國勞動法工時(shí)是如何規(guī)定的我國勞動法對勞工者的工時(shí)制度是如何規(guī)定的，包括正常工時(shí)、延長工時(shí)和休息權(quán)保障的問題。歡迎閱讀下文的詳細(xì)介紹。我國《勞動法》第四章是對勞動者工作時(shí)間的相關(guān)規(guī)定，具體如下三種情況：一、正常工作時(shí)間規(guī)定《勞動法》第三十六、三十七條對勞動者的正常工作時(shí)間進(jìn)行了規(guī)定：1、勞動者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)；2、對實(shí)行計(jì)件工作的勞動者，用人單位應(yīng)當(dāng)每周工作不超過八小時(shí)、平均每周工作不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度合理確定其勞動定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。二、延長工作時(shí)間規(guī)定《勞動法》第四十一、四十二、四

1、用人單位不簽合同，違反了《勞動合同法》第十條規(guī)定，勞動者可以根據(jù)《勞動合同法》第八十二條、《勞動合同法實(shí)施條例》第六條、第七條規(guī)定，從未簽合同滿一個(gè)月的次日起補(bǔ)償二倍工資，最多11個(gè)月，并補(bǔ)簽合同。2、勞動者還可以根據(jù)《勞動合同法》第三十八條(六)款、《勞動合同法實(shí)施條例》第十八條(十)款規(guī)定，書面通知用人單位解除勞動關(guān)系，并要求用人單位依照《勞動合同法》第四十六條(一)款、第四十七條規(guī)定，按照勞動者本單位工作年限每年支付一個(gè)月本人工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;滿半年不滿一年的按一年支付，不滿半年的按半年支付。勞動法關(guān)于辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)：第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其