私人老板不承認(rèn)工傷如何維權(quán)
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2024-02-08 05:25:51
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一、私人老板不承認(rèn)工傷如何維權(quán)
私人老板不承認(rèn)工傷維權(quán)的方式是受傷職工及近親屬應(yīng)當(dāng)在規(guī)定期限內(nèi)進(jìn)行工傷認(rèn)定。要求老板按照工傷進(jìn)行賠償。如果單位不承認(rèn)與員工存在勞動(dòng)關(guān)系，而勞動(dòng)者又沒有證據(jù)證明勞動(dòng)關(guān)系的存在，則可以按雇傭關(guān)系中人身損害賠償的要求向老板索賠。職工還可以向人力資源和社會(huì)保障局申請工傷認(rèn)定，公司需要在事故發(fā)生的一個(gè)月內(nèi)申報(bào)，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認(rèn)定申請。同時(shí)需要提交以下材料，工傷認(rèn)定申請表、與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料、醫(yī)療診斷證明等，要求賠償。
二、申請工傷認(rèn)定所需材料包括哪些
申請工傷認(rèn)定所需材料包括：
1．工傷認(rèn)定申請表；
2．與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的證明材料；
3．醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。
工傷認(rèn)定申請表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因以及職工傷害程度等基本情況。
三、不可以認(rèn)定工傷的情形有什么
不可以認(rèn)定工傷的情形有：
1．故意犯罪；
2．醉酒或者吸毒；
3．自殘或者自殺；
4．法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
還需要注意的是“醉酒或者吸毒”和“自殘或者自殺”，應(yīng)當(dāng)以有權(quán)機(jī)構(gòu)出具的事故責(zé)任認(rèn)定書、結(jié)論性意見和人民法院生效裁判等法律文書為依據(jù)，但有相反證據(jù)足以推翻事故責(zé)任認(rèn)定書和結(jié)論性意見的除外。前述法律文書不存在或者內(nèi)容不明確，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門就前款事實(shí)作出認(rèn)定的，人民法院應(yīng)當(dāng)結(jié)合其提供的相關(guān)證據(jù)依法進(jìn)行審查?！肮室夥缸铩钡恼J(rèn)定，應(yīng)當(dāng)以刑事偵查機(jī)關(guān)、檢察機(jī)關(guān)和審判機(jī)關(guān)的生效法律文書或者結(jié)論性意見為依據(jù)。
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鑒定結(jié)論只有經(jīng)過工傷認(rèn)定確認(rèn)屬于工傷范圍后，才進(jìn)行工傷鑒定和工傷賠償。一、面部工傷鑒定標(biāo)準(zhǔn)？面部工傷鑒定標(biāo)準(zhǔn)是：按傷殘等級一次性支付傷殘補(bǔ)助金，按照《工傷保險(xiǎn)條例》等級進(jìn)行劃分，傷殘等級標(biāo)準(zhǔn)分為一到十級。工傷鑒定決定賠償標(biāo)準(zhǔn)，按照工傷鑒定結(jié)果法定的工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算方式計(jì)算。由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性傷殘補(bǔ)助金。因工受傷一定要申請工傷認(rèn)定，沒有經(jīng)過工傷認(rèn)定的或者不認(rèn)定為工傷的情況下，無法享受工傷保險(xiǎn)待遇。先進(jìn)行傷殘等級鑒定。傷殘等級作為賠償標(biāo)準(zhǔn)的系數(shù)，即一至十級對應(yīng)百分比系數(shù)分別為100％至10％。二、出工傷公司如何賠償職工發(fā)生工傷的，用人單位應(yīng)當(dāng)自事故發(fā)生之日起30日內(nèi)去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政保障部門為職工申請工傷認(rèn)定，完成工傷認(rèn)定后，可以申請工傷鑒定。在完成工傷認(rèn)定和工傷鑒定后，根據(jù)鑒定結(jié)論來確定賠償數(shù)額。如果用人單位為職工購買了工傷保險(xiǎn)的，相關(guān)賠償金額可以從保險(xiǎn)中支付，沒有購買工傷保險(xiǎn)的，由用人單位按照工2023-03-03267人看過 -
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醫(yī)療機(jī)構(gòu)發(fā)生工傷事故，選擇私了的，仍然需要申請工傷認(rèn)定。受傷職工享受工傷保險(xiǎn)待遇的前提是工傷認(rèn)定，工傷認(rèn)定最長時(shí)效是1年。現(xiàn)實(shí)生活中，發(fā)生工傷事故，用人單位較多的選擇私了來降低費(fèi)用。但是，私了是有一定風(fēng)險(xiǎn)性：用人單位與受傷職工因賠償數(shù)額存在爭議，甚至超過一年仍未私了成功，當(dāng)用人單位拒絕支付賠償費(fèi)用時(shí)，工傷職工會(huì)因?yàn)樯暾埞J(rèn)定超期，而無法享受工傷保險(xiǎn)待遇。所以應(yīng)當(dāng)先申請工傷認(rèn)定，然后進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定，有了傷殘等級后，再選擇私了。職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請時(shí)限可以適當(dāng)延長。二、申請工傷認(rèn)定需要什么材料？單位和個(gè)人申請工傷鑒定須提供：1、工傷認(rèn)定申請表；2、受傷害職工的身份證復(fù)印件；3、勞動(dòng)合同文本復(fù)印件或其他2023-06-23298人看過
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遇到支付問題,可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門舉報(bào),并提供拖欠工資的證據(jù)。若舉報(bào)無法解決問題,可申請勞動(dòng)仲裁。提起勞動(dòng)仲裁應(yīng)在勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書面申請,并遞交仲裁申訴書和相關(guān)材料。申請書需載明基本信息、仲裁請求和事實(shí)、證據(jù)來源等。仲裁委員會(huì)在五日內(nèi)會(huì)作出受理或不予受理的決定。您可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)支付問題，這是很好的途徑。舉報(bào)最好要提供拖欠工資的證據(jù)，包括勞動(dòng)合同、工資單、當(dāng)事人陳述、同事的證言等證據(jù)。勞動(dòng)者還可以申請勞動(dòng)仲裁維權(quán)。提起勞動(dòng)仲裁的，應(yīng)在勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書面申請。向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)遞交仲裁申訴書以及相關(guān)材料。申請書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：（一）勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、工作單位和住所；用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)；（二）仲裁請求和所根據(jù)的事實(shí)、理由；（三）證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所；（四）2023-10-2960人看過 -
勞動(dòng)者公司解雇員工按勞動(dòng)者工作年限支付賠償,標(biāo)準(zhǔn)為每月工資的一定比例,但最高不超過三倍職工月平均工資。月工資高于三倍工資的員工可按三倍金額支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,但最高不超過十二年。公司無端解雇員工，按勞動(dòng)者在公司工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月的工資作為賠償。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在地直轄市、設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度職工月平均工資三倍的，按照職工月平均工資三倍的金額支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，最高支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限不得超過十二年。本條所稱月薪，是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。月薪三倍以上，按職工月平均工資支付根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十二條規(guī)定，勞動(dòng)者每月工資在4001元以上的，按職工月平均工資的300%支付；4001元以下的，按職工月平均工資的400%支付。因此，按照月薪三倍以上的標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)當(dāng)支付職工月2023-11-26256人看過 -
發(fā)現(xiàn)老板惡意拖欠工資，工人可以采取以下方式維護(hù)其合法權(quán)益：1、勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁部門申請仲裁，保護(hù)合法的民事權(quán)利。仲裁委員會(huì)作出調(diào)解書或者裁決，要求用人單位支付勞動(dòng)報(bào)酬，但用人單位逾期不履行的，勞動(dòng)者可以向人民法院申請執(zhí)行；2、勞動(dòng)者可向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴；3、勞動(dòng)者可以報(bào)警立案，請求公安機(jī)關(guān)調(diào)查核實(shí)屬實(shí)，進(jìn)入司法程序，判處徒刑和罰款。義務(wù)幫工人在幫工過程中損害如何維權(quán)1、一般情況而言，幫工人在幫工活動(dòng)中致人損害的，由被幫工人承擔(dān)賠償責(zé)任。幫工人基于‘情分’等原因?yàn)楸粠凸と藷o償提供勞務(wù)的人，此時(shí)被幫工人是受益人，幫工活動(dòng)的結(jié)果是被幫工人獲得利益。據(jù)此，幫工人在幫工活動(dòng)中致人損害的，應(yīng)當(dāng)由被幫工人承擔(dān)賠償責(zé)任。2、被幫工人明確拒絕幫工的，不承擔(dān)責(zé)任。幫工人是應(yīng)被幫工人請求參加幫工活動(dòng)的，只有被幫工人明確拒絕幫工的情況下，幫工人仍堅(jiān)持參加幫工活動(dòng)，被幫工人不承擔(dān)責(zé)任。3、被幫工人存在故意或2023-07-02118人看過 -
老板差工人工資可以找當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)部門。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金；未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。老板不發(fā)工資找誰解決1、對于這種違法行為，最簡單的方法是電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)，他們會(huì)依據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》依法對用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。2、還可依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十條的規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。3、最有效的是直接到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門申請勞動(dòng)仲裁（不收費(fèi)，不用律師），通過勞動(dòng)仲裁下達(dá)的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強(qiáng)制執(zhí)行。4、如果勞動(dòng)仲裁不予受理或者仲裁不公2023-07-03307人看過
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被老板扣壓工資，解決辦法有以下四點(diǎn)：1、協(xié)商解決；2、到勞動(dòng)行政部門舉報(bào)，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴舉報(bào)；3、直接申請仲裁。搜集相關(guān)的證據(jù)，依法向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁部門申請勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付工資；4、如果對仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。給個(gè)人老板打工工資拿不到該怎么辦對于這種違法行為，最簡單的方法是電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)，他們會(huì)依據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》依法對用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。還可依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十條的規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。最有效的是直接到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門申請勞動(dòng)仲裁（不收費(fèi)，不用律師），通過勞動(dòng)仲裁下達(dá)的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強(qiáng)制執(zhí)行。如果勞動(dòng)仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在15天內(nèi)向法院提起民事訴訟，直接通過2023-08-06160人看過 -
拖欠工資是可以報(bào)警的，但報(bào)警其實(shí)也沒有多大的作用。建議直接申請勞動(dòng)仲裁調(diào)解。一般勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請后，應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)將仲裁申請書副本送達(dá)被申請人。私人老板拖欠工資怎么辦？1．可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察投訴。2．可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請仲裁．要求支付工資。如果未簽訂勞動(dòng)合同，還可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動(dòng)關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。3．向法院申請支付令或者直接去法院提起勞動(dòng)訴訟，追討自己的工資報(bào)酬。《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十八條國家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國務(wù)院備案。用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)2023-07-13118人看過
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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企業(yè)員工工傷賠償老板不給如何維權(quán)香港在線咨詢 2022-04-13屬于工傷要求工傷賠償，肯定需要支付工資的，全部費(fèi)用都有單位承擔(dān)，及時(shí)申請工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定，工傷賠償項(xiàng)目包括：(一)醫(yī)療費(fèi)。 (二)住院伙食補(bǔ)助費(fèi)。 (三)交通費(fèi)、食宿費(fèi)。 (四)康復(fù)治療費(fèi)。 (五)輔助器具費(fèi)。 (六)停工留薪期工資。 (七)護(hù)理費(fèi)。 (八)一次性傷殘補(bǔ)助金。 (九)傷殘津貼。 具體金額需要根據(jù)實(shí)際情況確定。 -
私人老板打工欠工資，老板刪除聯(lián)系方式微信QQ，不給工資如何維權(quán)寧夏在線咨詢 2022-12-14根據(jù)您的描述，建議到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)或者提起勞動(dòng)仲裁或者提起訴訟。由于涉及個(gè)人隱私，具體法律服務(wù)可來律所當(dāng)面咨詢或來電咨詢 -
工地受傷，老板不愿意負(fù)責(zé)如何維權(quán)新疆在線咨詢 2022-05-08在工作中受傷，要進(jìn)行工傷認(rèn)定，用人單位要在30天內(nèi)申請工傷認(rèn)定，若用人單位不申請，受傷職工或近親屬、工會(huì)可以在1年內(nèi)申請工傷認(rèn)定。在被認(rèn)定為工傷的基礎(chǔ)上進(jìn)行工傷傷殘鑒定。工傷傷殘鑒定要到勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請，一般在60天內(nèi)出鑒定結(jié)果。進(jìn)行工傷認(rèn)定和工傷傷殘鑒定后要確定工傷賠償。工傷賠償?shù)捻?xiàng)目包括醫(yī)療費(fèi)、伙食補(bǔ)助費(fèi)、生活護(hù)理費(fèi)、工傷期間的工資、交通食宿費(fèi)、輔助器具費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼 -
如何維權(quán)該住院老人摔傷的老板廣西在線咨詢 2022-03-24交通事故首先由交警出具事故責(zé)任認(rèn)定書劃分責(zé)任承擔(dān)，你們可以根據(jù)事故認(rèn)定書以對方和交強(qiáng)險(xiǎn)保險(xiǎn)公司為共同被告依法向法院要求人身損害賠償，先由對方保險(xiǎn)公司在交強(qiáng)險(xiǎn)賠償限額范圍內(nèi)給予賠償，不足的部分由雙方當(dāng)事人根據(jù)事故責(zé)任認(rèn)定書劃分責(zé)任比例承擔(dān)賠償責(zé)任。保險(xiǎn)公司有先行墊付的義務(wù)。你們可以直接向保險(xiǎn)公司索賠。 受害方可以根據(jù)事故認(rèn)定書以肇事方和交強(qiáng)險(xiǎn)保險(xiǎn)公司為共同被告依法向法院要求人身損害賠償，先由肇事方保
