久久精品国产99精品国产亚洲性色 ,国产又黄又大又粗视频,久久zyz资源站无码中文动漫

勞動部辦公廳關(guān)于對勞動行政調(diào)配工作中有關(guān)問題的答復的函

來源：法律編輯整理時間： 2023-04-26 05:50:30 92 人看過

湖南省勞動廳：

你廳詢問《關(guān)于辦理職工調(diào)動手續(xù)不得收取費用的通知》（勞部發(fā)[1995]135號）中所稱“勞動行政調(diào)配工作”的具體內(nèi)容應(yīng)如何理解的問題，經(jīng)研究，答復如下：

勞動行政調(diào)配工作是根據(jù)政治、經(jīng)濟、國防建設(shè)需要，由勞動行政部門具體負責的一項工作任務(wù)，主要包括對軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部家屬的安置、城鎮(zhèn)復員退伍軍人安置、西藏工人內(nèi)調(diào)、國家重點建設(shè)項目人員配備以及按照政策解決職工夫妻兩地分居、老職工身邊無子女、因特殊工作需要的人員調(diào)動和進行產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整期間的在職職工余缺調(diào)劑安置任務(wù)等。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息，我們將及時處理。【點擊反饋】

擴展閱讀

律師服務(wù)

熱門律師推薦

律師普法

換一批

更多分居相關(guān)文章

加班
勞動部辦公廳對山東省勞動廳《關(guān)于職工加班工時問題的請示》的批復

山東省勞動廳：你廳《關(guān)于職工加班工時問題的請示》（〔94〕魯勞安函字第12號）收悉，經(jīng)研究，現(xiàn)批復如下：根據(jù)勞動部、人事部頒發(fā)的《〈國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定〉的實施辦法》和勞動部《關(guān)于加強外商投資企業(yè)和私營企業(yè)勞動管理切實保障職工合法權(quán)益的通知》精神，你省可以根據(jù)實際情況，繼續(xù)執(zhí)行原省內(nèi)制定的“各種所有制企業(yè)實行加班每日不得超過2小時，每周不超過12小時”的規(guī)定。待《勞動法》頒布后，可根據(jù)《勞動法》修訂省內(nèi)的規(guī)定。

2023-04-22

155人看過
農(nóng)民工
勞動部關(guān)于從農(nóng)村招工問題的復函

河北省勞動廳：你廳《關(guān)于從農(nóng)村招工問題的請示》（冀勞力〔1993〕100號）收悉，現(xiàn)函復如下：根據(jù)國務(wù)院令第103號《全民所有制工業(yè)企業(yè)轉(zhuǎn)換經(jīng)營機制條例》和勞動部《關(guān)于實施〈全民所有制工業(yè)企業(yè)轉(zhuǎn)換經(jīng)營機制條例〉的意見》（勞政字〔1993〕3號）的規(guī)定，以及國務(wù)院令第87號《全民所有制企業(yè)招用農(nóng)民合同制工人的規(guī)定》的精神，企業(yè)從農(nóng)村招工的工種和崗位，仍由國務(wù)院勞動行政部門確定。目前確定的主要有礦山井下、交通運輸搬運作業(yè)、建筑、鄉(xiāng)郵投遞、紡織以及化工、冶金等行業(yè)在城鎮(zhèn)招工不足或無人應(yīng)招時確需從農(nóng)村招用勞動力的崗位和工種。礦山井下招用的農(nóng)民工，必須定期輪換。企業(yè)招用農(nóng)民工，必須嚴格執(zhí)行國務(wù)院勞動行政部門確定的崗位工種范圍。具體辦法和審批程序按照各省、自治區(qū)、直轄市的規(guī)定執(zhí)行。勞動行政部門在編制年度和中長期勞動事業(yè)發(fā)展計劃、規(guī)劃時，要對本地區(qū)使用農(nóng)村勞動力進行總量預(yù)測和指導。

2023-06-10

73人看過
工齡
勞動部辦公廳對“關(guān)于除名職工重新參加工作后工齡計算有關(guān)問題的請示”的復函

廣州市勞動局：你局“《關(guān)于除名職工重新參加工作后的工齡計算問題的復函》有關(guān)問題的請示”（穗勞函字〔1995〕第023號）收悉。經(jīng)研究，現(xiàn)就你局所詢問題，答復如下：1.關(guān)于“辭退”職工是否可按《關(guān)于除名職工重新參加工作后的工齡計算問題的復函》（勞辦發(fā)〔1994〕376號）（以下簡稱《復函》）規(guī)定辦理的問題。辭退職工工齡計算問題，原勞動人事部在“關(guān)于印發(fā)《〈國營企業(yè)辭退違紀職工暫行規(guī)定〉若干問題解答》的通知”（勞人資〔1987〕31號）中明確，即“職工被辭退前的工齡及重新就業(yè)后的工齡合并計算”。2.關(guān)于“自動離職”的職工是否亦可按《復函》意見處理的問題。勞動部辦公廳在《關(guān)于自動離職與曠工除名如何界定的復函》（勞辦發(fā)〔1994〕48號）中明確，“因自動離職處理發(fā)生的爭議應(yīng)按除名爭議處理”。因此，自動離職的職工工齡計算可按《復函》意見處理。3.關(guān)于除名職工連續(xù)工齡計算時效的溯及力問題。我們意見，應(yīng)

2023-06-10

119人看過
法律綜合知識
勞動部辦公廳關(guān)于確定職工開除處分時間問題的復函

河北省勞動廳：你廳給我部的《關(guān)于如何確定被錯判刑、無罪釋放，仍有嚴重錯誤的職工開除處分的時間的請示》(冀勞力字〔1993〕385號)收悉，經(jīng)研究，現(xiàn)函復如下：關(guān)于確定職工開除處分時間問題，我們認為，給予職工開除處分時間應(yīng)依據(jù)《企業(yè)職工獎懲條例》第十一條，以企業(yè)確認職工確實犯有嚴重錯誤、對其作出開除處分決定的時間為準。如果職工被錯判刑、宣告無罪釋放，但仍然符合《企業(yè)職工獎懲條例》所規(guī)定的開除條件，則企業(yè)所作出的原開除處分決定應(yīng)是有效的。

2023-06-10

328人看過

解除勞動合同
勞動部辦公廳關(guān)于勞動合同制工人醫(yī)療期滿后定期復查問題的復函

四川省勞動廳：你廳《關(guān)于勞動合同制工人患病醫(yī)療期已滿醫(yī)療單位要求患者定期復查應(yīng)如何處理的請示》（川勞仲〔1994〕10號）收悉，現(xiàn)函復如下：按照國務(wù)院發(fā)布的《國營企業(yè)實行勞動合同制暫行規(guī)定》第十二條（二）的規(guī)定，“勞動合同制工人患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作的，企業(yè)可以解除勞動合同”。合同制工人被解除勞動合同待業(yè)期間，按照國家規(guī)定領(lǐng)取待業(yè)救濟金和醫(yī)療補助費，原企業(yè)不再負擔定期檢查費用。

2023-06-09

226人看過
履行職責
勞動部對《河北省勞動廳關(guān)于勞動工作中需要理順和亟待解決的一些問題的匯報》的復函

河北省勞動廳：你廳《關(guān)于勞動工作中需要理順和亟待解決的一些問題的匯報》收悉，經(jīng)研究，答復如下：一、關(guān)于勞動計劃與人事計劃的管理問題。國務(wù)院對勞動部“三定方案”規(guī)定中，賦予勞動部綜合管理全國勞動工資計劃工作的職能，包括企業(yè)、機關(guān)、事業(yè)在內(nèi)的勞動計劃的綜合管理。國務(wù)院關(guān)于《國營企業(yè)招工暫行規(guī)定》（國發(fā)〔1986〕77號文）及1990年國務(wù)院第81號令第九條都明確規(guī)定，勞動行政部門應(yīng)加強對招工工作的管理。審批下達社會招工計劃是勞動部門進行社會勞動力管理和職工人數(shù)計劃管理、統(tǒng)籌安排城鎮(zhèn)勞動就業(yè)、合理使用勞動力的重要組成部分。因此，各級勞動部門要嚴格按照國家>策規(guī)定，認真履行職責，凡是沒有勞動行政部門下達的勞動計劃和社會招工計劃，未經(jīng)勞動部門批準，機關(guān)、事業(yè)、企業(yè)單位一律不得招用工人。二、關(guān)于機關(guān)、企事業(yè)單位性質(zhì)的劃分問題。在勞動計劃和統(tǒng)計中，企業(yè)、機關(guān)、事業(yè)單位的劃分應(yīng)嚴格按照四部委聯(lián)合發(fā)的《關(guān)于

2023-04-22

247人看過
工傷保險
勞社部辦公廳：關(guān)于對工傷認定法律適用問題的復函

勞社部辦公廳關(guān)于對工傷認定法律適用問題的復函遼寧省勞動保障廳：你廳《關(guān)于工傷認定法律適用問題的請示》（遼勞社[2006]150號）收悉。經(jīng)研究，我們認為，受傷職工符合《工傷保險條例》第十四條、第十五條規(guī)定的情形，且不存在第十六條情形的，應(yīng)當認定為工傷或視同工傷；受傷職工雖不存在第十六條情形，但也不符合第十四條、第十五條規(guī)定情形的，不予認定為工傷或視同工傷；受傷職工雖符合第十四條、第十五條規(guī)定的情形，但存在第十六條情形的，不能認定為工傷或視同為工傷。勞動和社會保障部辦公廳二〇〇七年九月五日

2023-06-10

320人看過
合同內(nèi)容
勞動部辦公廳關(guān)于對勞服企業(yè)與其主辦(扶持)單位之間勞動管理關(guān)系問題的復函

航天工業(yè)總公司：你公司《關(guān)于當前航天科技工業(yè)部分企業(yè)與其主辦的勞服集體企業(yè)之間勞動管理關(guān)系問題的請示》(天人〔1997〕0732號)收悉。經(jīng)研究，現(xiàn)答復如下：一、根據(jù)《勞動就業(yè)服務(wù)企業(yè)管理規(guī)定》(國務(wù)院第66號令)和《關(guān)于勞動就業(yè)服務(wù)企業(yè)發(fā)展第三產(chǎn)業(yè)安置富余人員若干問題的通知》(勞部發(fā)〔1993〕200號)的規(guī)定，勞服企業(yè)是享受國家有關(guān)優(yōu)惠政策并負有安置城鎮(zhèn)待業(yè)人員和企業(yè)富余人員任務(wù)的特殊企業(yè)。國務(wù)院第66號令第十八條規(guī)定：“勞動就業(yè)服務(wù)企業(yè)根據(jù)自身情況可以有條件地適當安排全民所有制主辦單位的富余人員在本企業(yè)就業(yè)。安置富余人員應(yīng)當由勞動就業(yè)服務(wù)企業(yè)同全民所有制主辦單位雙方簽訂安置合同，合同內(nèi)容由雙方商定”；勞部發(fā)〔1993〕200號文件第二條規(guī)定“安排富余人員應(yīng)由勞服企業(yè)與主辦單位簽定合同，規(guī)定雙方的責、權(quán)、利。主辦單位應(yīng)本著‘先修渠，后放水’的原則，為勞服企業(yè)提供安置富余人員的條件”。按

2023-06-10

262人看過

勞動能力鑒定
河南省勞社廳關(guān)于勞動能力鑒定有關(guān)問題的復函

駐馬店市勞動和社會保障局：你局《關(guān)于勞動能力鑒定問題的請示》（駐勞社工傷〔2007〕04號）收悉。經(jīng)研究，現(xiàn)答復如下：一、職工于1996年10月1日前因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病，當時已經(jīng)有關(guān)部門或用人單位確定為工傷，但未經(jīng)勞動保障行政部門認定的，提出勞動能力鑒定申請時，應(yīng)提交被有關(guān)部門或用人單位確定為工傷的相關(guān)證明。二、按勞動部《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》（勞部發(fā)〔1994〕479號）申請勞動能力鑒定的，勞動能力鑒定委員會應(yīng)按照勞動和社會保障部《職工非因工傷殘或因病喪失勞動能力程度鑒定標準（試行）》（勞社部發(fā)〔2002〕8號）進行勞動能力鑒定，申請人無需提供工傷認定決定書及工傷證明。三、非法用工單位傷殘人員進行勞動能力鑒定的，按照職工工傷與職業(yè)病致殘等級標準進行鑒定，申請人無需提供工傷認定決定書，鑒定結(jié)論中應(yīng)注明鑒定性質(zhì)為非法用工單位傷殘人員勞動能力鑒定。四、屬于本函一、三條

2023-04-23

85人看過
工傷保險
自治區(qū)人事勞動廳轉(zhuǎn)發(fā)勞動部辦公廳關(guān)于司機工傷認定問題的復函的通知

各地、市、縣人事勞動局、區(qū)直各部門，中央駐寧各單位：現(xiàn)將勞動部辦公廳《關(guān)于司機工傷認定問題的復函》（勞辦發(fā)〔1996〕271號）轉(zhuǎn)發(fā)給你們，請遵照執(zhí)行。關(guān)于司機工傷認定問題的復函廣東省社會保險管理局：你局《關(guān)于司機工傷認定問題的請示》（粵社?！?996〕52號）收悉，經(jīng)研究，現(xiàn)答復如下：《企業(yè)職工工傷保險試行辦法》（勞部發(fā)〔1996〕266號）第八條規(guī)定：從事本單位日常生產(chǎn)、工作負傷、致殘或死亡的，應(yīng)當認定為工傷。因此，司機駕駛車輛執(zhí)行本單位正常工作時發(fā)生交通事故導致本人傷亡的，也應(yīng)按照此項規(guī)定，認定為工傷。同時，按照《企業(yè)職工工傷保險試行辦法》第九條的規(guī)定，如果屬于犯罪行為、自殺自傷行為、酗酒所造成或蓄意制造交通事故的，不應(yīng)認定為工傷。1996年2月13日勞動部辦公廳《關(guān)于處理工傷爭議有關(guān)問題的復函》（勞辦發(fā)〔1996〕28號）第七項對于司機工傷認定問題的意見應(yīng)改按以上規(guī)定執(zhí)行。

2023-06-10

397人看過
緩刑
勞動部辦公廳關(guān)于合同制工人被判徒刑緩刑問題的復函

福建省勞動局：你局閩勞配〔93〕第014號便函收悉。經(jīng)研究函復如下：一、關(guān)于合同制工人被判處有期徒刑緩刑的，能否仍留在原單位繼續(xù)工作接受監(jiān)督的問題。按照《國營企業(yè)實行勞動合同制暫行規(guī)定》第十三條“勞動合同制工人被除名、開除、勞動教養(yǎng)，以及被判刑的，勞動合同自行解除”的規(guī)定，合同制工人被判處徒刑緩刑的，也應(yīng)自行解除勞動合同。二、關(guān)于緩刑期內(nèi)可否到其它企業(yè)就業(yè)，企業(yè)能否錄用的問題。國務(wù)院關(guān)于轉(zhuǎn)換企業(yè)經(jīng)營機制的條例已賦予企業(yè)用人自主權(quán)，其它企業(yè)是否錄用自行解除勞動合同的被判刑的合同制工人，由企業(yè)自己決定。

2023-06-10

384人看過
仲裁委員會
勞動部辦公廳關(guān)于《企業(yè)職工獎懲條例》是否適用于勞動合同制工人有關(guān)問題的復函

廣西壯族自治區(qū)勞動廳：你廳《關(guān)于〈企業(yè)職工獎懲條例〉是否適用于勞動合同制工人有關(guān)問題的請示》(桂政勞裁字〔1992〕6號)收悉。經(jīng)研究，現(xiàn)答復如下：一、企業(yè)對合同制工人違紀，符合開除、除名條件的，適用《企業(yè)職工獎懲條例》，并按照《國營企業(yè)實行勞動合同制暫行規(guī)定》第十三條：“勞動合同制工人被除名、開除、勞動教養(yǎng)以及被判刑的，勞動合同自行解除”辦理。二、企業(yè)與勞動合同制工人因開除或除名而解除勞動合同發(fā)生的爭議。由于起因是開除或除名，所以，職工向勞動仲裁委員會申請仲裁時，勞動仲裁委員會應(yīng)按因開除、除名發(fā)生的爭議受理。申訴人的申訴時效按《國營企業(yè)勞動爭議處理暫行規(guī)定》第十六條規(guī)定，當事人應(yīng)當自企業(yè)公布處理決定之日(即解除勞動合同之日)起，十五日內(nèi)向當?shù)貏趧又俨梦瘑T會申請仲裁。

2023-06-10

116人看過

解除勞動合同
勞動部辦公廳對《關(guān)于患有精神病的合同制工人解除勞動合同問題的請示》的復函

浙江省勞動廳：你廳《關(guān)于患有精神病的合同制工人解除勞動合同制問題的請示》(浙勞仲〔1994〕217號)收悉，現(xiàn)函復如下：合同制工人在試用期間因患精神病不符合錄用條件的，應(yīng)按勞動部辦公廳《關(guān)于患有精神病的合同制工人醫(yī)療期問題的復函》(勞辦力字〔1992〕5號)的規(guī)定執(zhí)行，即企業(yè)招用合同制工人在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)患有精神病不符合錄用條件的，可以解除勞動合同。勞辦發(fā)〔1994〕214號文的規(guī)定，不適用于試用期解除勞動合同的情況。此復。

2023-06-10

439人看過
仲裁委員會
勞動部辦公廳關(guān)于企業(yè)職工因承包在外勞動過程中發(fā)生傷亡問題的復函

發(fā)布部門:勞動和社會保障部(原勞動部)發(fā)布文號:勞辦發(fā)〔1994〕324號貴州省勞動局：你省黔東南苗族侗族自治州勞動爭議仲裁委員會關(guān)于《企業(yè)職工因承包在外勞動過程中發(fā)生傷亡，引起因公非因公撫恤勞動爭議問題的請求》（州勞仲字〔1994〕06號）收悉。經(jīng)研究，答復如下：企業(yè)與企業(yè)職工或企業(yè)內(nèi)部科室簽訂承包合同，是企業(yè)內(nèi)部經(jīng)營管理的一種方式，并未改變企業(yè)與職工的勞動關(guān)系。因此，職工在生產(chǎn)過程中發(fā)生傷亡事故，企業(yè)應(yīng)按照《企業(yè)職工傷亡事故報告和處理規(guī)定》（國務(wù)院令〔1991〕第75號）和《勞動保險條例》等文件的規(guī)定，進行報告、調(diào)查、統(tǒng)計和處理。根據(jù)國家現(xiàn)行規(guī)定，工傷認定應(yīng)由勞動行政部門負責。勞動爭議仲裁委員會應(yīng)根據(jù)《勞動爭議仲裁委員會辦案規(guī)則》第22條規(guī)定，委托勞動行政部門就是否屬工傷死亡問題進行認定，然后依法作出相應(yīng)處理。請你們將上述答復轉(zhuǎn)告黔東南苗族侗族自治州勞動爭議仲裁委員會。一九九四年十月十

2023-04-22

281人看過