勞動部辦公廳關(guān)于建議恢復(fù)勞動合同鑒證工作的復(fù)函
來源：法律編輯整理
時間： 2023-06-10 09:26:45
365 人看過
新疆自治區(qū)勞動廳：
對你廳6月22日“關(guān)于勞動合同鑒證工作和收費是否應(yīng)予恢復(fù)”問題的電話請示，經(jīng)研究，現(xiàn)函復(fù)如下：
隨著勞動合同制和勞動爭議仲裁制度的發(fā)展，勞動合同鑒證工作已在全國范圍內(nèi)蓬勃展開。實踐證明，在當(dāng)前公民的勞動合同意識和法制觀念比較淡薄的情況下，勞動合同鑒證是勞動行政部門對勞動用人進行監(jiān)督、檢查，為企業(yè)和職工提供政策、法律咨詢服務(wù)的有效措施，它對糾正無效或違法合同，加強合同管理，保證合同的嚴(yán)格履行，維護合同雙方當(dāng)事人的合法權(quán)益起到了積極作用。
關(guān)于勞動合同鑒證收取鑒證費，國家物價局、財政部《關(guān)于發(fā)布中央管理的勞動部門行政事業(yè)性收費項目和標(biāo)準(zhǔn)的通知》(［1992］價費字268號)對此已做了明確規(guī)定，不屬于亂收費項目。目前，全國除西藏和你區(qū)以外，所有的省、自治區(qū)、直轄市都在積極貫徹執(zhí)行勞動部頒發(fā)的《勞動合同鑒證實施辦法》(勞力字［1992］54號)和國家物價局、財政部頒發(fā)的《勞動合同鑒證和勞動爭議仲裁收費管理辦法》，廣泛地對各類勞動合同進行鑒證，以推動勞動合同制的順利發(fā)展。為此，建議你們盡快恢復(fù)勞動合同鑒證工作。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息， 我們將及時處理。【點擊反饋】
擴展閱讀
-
勞動部辦公廳關(guān)于對勞動行政調(diào)配工作中有關(guān)問題的答復(fù)的函
92人看過
-
勞動部辦公廳關(guān)于對上海市勞動局建議廢止部分轉(zhuǎn)發(fā)勞動部文件的請示的復(fù)函
156人看過
-
勞動部辦公廳關(guān)于職工應(yīng)征入伍后與企業(yè)勞動關(guān)系的復(fù)函
275人看過
-
勞動部辦公廳關(guān)于合同制工人被判徒刑緩刑問題的復(fù)函
384人看過
-
勞動部辦公廳關(guān)于西安市技工學(xué)校招生工作有關(guān)問題的復(fù)函
250人看過
-
勞動部辦公廳關(guān)于如何確認(rèn)臨時工用工主體的復(fù)函
244人看過
律師服務(wù)
更多仲裁制度相關(guān)文章
-
事實勞動關(guān)系吉林省勞動廳：你廳勞動仲裁處轉(zhuǎn)來的遼源市《關(guān)于全民合同制工人合同期滿既沒有續(xù)訂合同，又沒有終止合同，形成事實勞動關(guān)系有關(guān)問題的請示》(遼勞仲字〔1991〕002號)收悉，經(jīng)研究，現(xiàn)答復(fù)如下：根據(jù)《國營企業(yè)實行勞動合同制暫行規(guī)定》第九條第二款“勞動合同期限屆滿，應(yīng)立即終止執(zhí)行”的規(guī)定，勞動合同到期后，該合同所確定的勞動關(guān)系也就終止，企業(yè)與職工應(yīng)及時辦理終止或續(xù)訂合同的手續(xù)。如果合同期滿又沒有續(xù)訂，形成了事實上的勞動關(guān)系，這種勞動關(guān)系是不符合法律規(guī)定的，企業(yè)與職工應(yīng)盡快補辦終止或續(xù)訂合同的手續(xù)。2023-06-10452人看過 -
失效日期：1994-11-11北京市勞動局：你局《關(guān)于將全員勞動合同制企業(yè)行政和職工履行勞動合同爭議納入仲裁受理范圍的請示》（京勞企文字〔1991〕72號）收悉。經(jīng)研究并征得最高人民法院同意，現(xiàn)函復(fù)如下：進行全員勞動合同制試點的地區(qū)和企業(yè)單位，因履行勞動合同發(fā)生的爭議，可按照《國營企業(yè)勞動爭議處理暫行規(guī)定》（國發(fā)〔1987〕69號）第二條第（一）款的規(guī)定，由有管轄權(quán)的勞動仲裁委員會受理，當(dāng)事人對仲裁不服的，可按第二十五條規(guī)定向人民法院起訴。2023-06-1055人看過 -
發(fā)布部門:勞動和社會保障部(原勞動部)發(fā)布文號:勞辦發(fā)〔1994〕248號天津市勞動局：你局《關(guān)于因企業(yè)職工流動、停薪留職、從事第二職業(yè)發(fā)生爭議是否受理的請示》（津勞仲字〔1994〕167號）收悉。經(jīng)研究，現(xiàn)函復(fù)如下：一、因企業(yè)職工流動發(fā)生的勞動爭議，在《勞動法》實施前應(yīng)依據(jù)勞動人事部《全民所有制單位技術(shù)工人流動暫行規(guī)定》（勞人勞〔1987〕14號）以及地方有關(guān)規(guī)定處理，《勞動法》實施后應(yīng)依據(jù)《勞動法》及相關(guān)的規(guī)定處理。二、因職工從事第二職業(yè)發(fā)生的勞動爭議，根據(jù)國務(wù)院科技干部局頒發(fā)的《聘請科學(xué)技術(shù)人員兼職的暫行辦法》（〔82〕國科干一字003號）和《國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)國家科委關(guān)于科技人員業(yè)余兼職若干問題意見的通知》（國辦發(fā)〔1988〕4號）等文件的精神，企業(yè)的科技人員在完成本職工作的前提下，可以在其他單位業(yè)余兼職（即從事第二職業(yè)），并簽訂聘用合同。因此，職工因從事第二職業(yè)與用人單位發(fā)生勞動爭2023-04-22137人看過 -
一、《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》第二條第(一)項中的“自動離職”是指職工擅自離職的行為。二、職工與企業(yè)因辭職問題發(fā)生爭議，只要不出現(xiàn)職工違紀(jì)引發(fā)的糾紛，應(yīng)按辭職爭議處理。三、《關(guān)于企業(yè)職工要求“停薪留職”問題的通知》(勞人計〔1983〕61號)第二條、第六條中規(guī)定的職工要求停薪留職，未經(jīng)企業(yè)批準(zhǔn)而擅自離職的，或停薪留職期滿后一個月內(nèi)既未要求回原單位工作，又未辦理辭職手續(xù)的，企業(yè)對其按自動離職處理，是指企業(yè)應(yīng)依據(jù)《企業(yè)職工獎懲條例》有關(guān)規(guī)定，對其作出除名處理。為此，因自動離職處理發(fā)生的爭議應(yīng)按除名爭議處理。解除勞動合同、辭職與自動離職的區(qū)別辭職、自動離職(又稱擅自離職)是指勞動者解除與用人單位勞動關(guān)系的行為。在《勞動法》實施之后，也就是勞動者解除與用人單位勞動合同的行為。這就是解除勞動合同與辭職、自動離職的聯(lián)系。它們的區(qū)別主要有以下兩點：1、用主體不同解除勞動合同的運用主體可以是用2023-03-03376人看過
-
廣州市勞動局：你局《關(guān)于職工工作時間有關(guān)問題的請示》（穗勞函字〔1997〕127號）收悉，經(jīng)研究，函復(fù)如下：一、企業(yè)和部分不能實行統(tǒng)一工作時間的事業(yè)單位，可否不實行‘雙休日’而安排每周工作六天，每天工作不超過6小時40分鐘？根據(jù)《勞動法》和《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》（國務(wù)院令第174號）的規(guī)定，我國目前實行勞動者每日工作8小時，每周工作40小時這一標(biāo)準(zhǔn)工時制度。有條件的企業(yè)應(yīng)實行標(biāo)準(zhǔn)工時制度。有些企業(yè)因工作性質(zhì)和生產(chǎn)特點不能實行標(biāo)準(zhǔn)工時制度，應(yīng)保證勞動者每天工作不超過8小時、每周工作不超過40小時、每周至少休息一天。此外，根據(jù)一些企業(yè)的生產(chǎn)實際情況還可實行不定時工作制和綜合計算工作制。實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的企業(yè)應(yīng)按勞動部《關(guān)于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》（勞部發(fā)〔1994〕503號）的規(guī)定辦理審批手續(xù)。二、用人單位要求勞動者每周工作超過40小時2023-04-2280人看過 -
杭州市勞動局：你局《關(guān)于杭州市深化待業(yè)保險制度改革、擴大待業(yè)保險范圍的請示》（杭勞就〔1991〕72號）收悉。經(jīng)研究，原則同意你們的試點意見，請與有關(guān)部門共同研究制定具體辦法，報市人民政府批準(zhǔn)后實施。在試點過程中要認(rèn)真做好宣傳工作，使廣大職工了解深化待業(yè)保險制度改革，擴大待業(yè)保險范圍的重要意義，理解和支持這項改革。對試點工作中出現(xiàn)的新情況和新問題，要及時研究解決，不斷總結(jié)經(jīng)驗，保證試點工作順利進行。請將試點工作進展情況隨時報告我部勞動力管理和就業(yè)司。2023-06-10417人看過 -
湖南省勞動廳：你廳湘勞職字〔1991〕110號《關(guān)于電工作業(yè)人員安全技術(shù)考核管理有關(guān)問題的請示》收悉，現(xiàn)函復(fù)如下：ＧＢ8838—88《電工作業(yè)人員安全技術(shù)考核標(biāo)準(zhǔn)》發(fā)布后，發(fā)現(xiàn)其中部分條文與ＧＢ5306—85《特種作業(yè)人員安全技術(shù)考核規(guī)則》相矛盾。為此，我部職安局曾于1988年7月15日函告（勞安局字〔1988〕5號）各省、自治區(qū)、直轄市及計劃單列市勞動部門，在未見到《電工作業(yè)人員安全技術(shù)考核標(biāo)準(zhǔn)》正式版本前，電工作業(yè)人員的考核仍按ＧＢ5306—85國家標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行?，F(xiàn)已與國家技術(shù)監(jiān)督局商定：《電工作業(yè)人員安全技術(shù)考核標(biāo)準(zhǔn)》ＧＢ8838—88不予出版。2023-04-22260人看過 -
[勞動合同]勞動部辦公廳關(guān)于企業(yè)職工獎懲條例是否適用于勞動合同制工人有關(guān)問題的復(fù)函廣西壯族自治區(qū)勞動廳：你廳《關(guān)于〈企業(yè)職工獎懲條例〉是否適用于勞動合同制工人有關(guān)問題的請示》(桂政勞裁字〔1992〕6號)收悉。經(jīng)研究，現(xiàn)答復(fù)如下：一、企業(yè)對合同制工人違紀(jì)，符合開除、除名條件的，適用《企業(yè)職工獎懲條例》，并按照《國營企業(yè)實行勞動合同制暫行規(guī)定》第十三條：“勞動合同制工人被除名、開除、勞動教養(yǎng)以及被判刑的，勞動合同自行解除”辦理。二、企業(yè)與勞動合同制工人因開除或除名而解除勞動合同發(fā)生的爭議。由于起因是開除或除名，所以，職工向勞動仲裁委員會申請仲裁時，勞動仲裁委員會應(yīng)按因開除、除名發(fā)生的爭議受理。申訴人的申訴時效按《國營企業(yè)勞動爭議處理暫行規(guī)定》第十六條規(guī)定，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自企業(yè)公布處理決定之日(即解除勞動合同之日)起，十五日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧又俨梦瘑T會申請仲裁。2023-06-10145人看過
-
大連市勞動局：你局《關(guān)于勞動合同制職工發(fā)放生活補助費的請示》（大勞外字〔1991〕133號）收悉。經(jīng)研究，現(xiàn)答復(fù)如下：一、關(guān)于外商投資企業(yè)職工因違紀(jì)被解除勞動合同，該職工在本企業(yè)工作的前一個或幾個合同期的生活補助費是否計發(fā)的問題。我們意見，按照《國營企業(yè)實行勞動合同制暫行規(guī)定》的規(guī)定，勞動合同制職工因違紀(jì)被解除勞動合同，不應(yīng)發(fā)給該職工在本企業(yè)的前一個或幾個合同期的生活補助費，因該職工在本企業(yè)的前一個或幾個合同期并沒有被解除合同，不存在發(fā)給生活補助費問題。二、關(guān)于外商投資企業(yè)職工勞動合同期滿又符合退休條件，在辦理退休手續(xù)時，是否發(fā)給生活補助費的問題。我們意見，在辦理退休手續(xù)后，職工即可在當(dāng)?shù)厣鐣ｋU管理機構(gòu)按月領(lǐng)取退休費，所以，企業(yè)不應(yīng)再對其發(fā)放生活補助費。2023-04-22344人看過 -
山西省勞動廳：最近，我部收到太原市中級人民法院關(guān)于審理郭云梅工傷勞動爭議申訴案的情況和有關(guān)問題的函（〔1996〕并法告申第38號），經(jīng)研究，現(xiàn)就郭云梅在工作時間發(fā)病是否可比照工傷處理的有關(guān)問題函復(fù)如下。山西東方化工機械廠起重工（天車司機）郭云梅，1991年1月31日下午上班時，在車間發(fā)生“高血壓腦出血”，經(jīng)搶救治療后，造成癱瘓，生活不能自理。郭云梅及其家屬要求按照或比照工傷處理，廠方不同意，雙方發(fā)生勞動爭議。1994年5月6日，你廳向我部發(fā)出《關(guān)于高血壓病人在特殊工種現(xiàn)場犯病是否可比照工傷處理的請示》（晉勞仲函字〔1994〕第007號），我們按照現(xiàn)行辦法的一般規(guī)定，發(fā)出《關(guān)于在工作時間發(fā)病不作工傷處理的復(fù)函》（勞辦發(fā)〔1994〕177號）。根據(jù)這一規(guī)定，山西省勞動爭議仲裁委員會和太原市北城區(qū)人民法院以及太原市中級人民法院分別裁決和判決不應(yīng)按工傷或比照工傷處理。對此，郭云梅不服，又向太原市中2023-06-09414人看過 -
河北省勞動廳：你廳給我部的《關(guān)于如何確定被錯判刑、無罪釋放，仍有嚴(yán)重錯誤的職工開除處分的時間的請示》(冀勞力字〔1993〕385號)收悉，經(jīng)研究，現(xiàn)函復(fù)如下：關(guān)于確定職工開除處分時間問題，我們認(rèn)為，給予職工開除處分時間應(yīng)依據(jù)《企業(yè)職工獎懲條例》第十一條，以企業(yè)確認(rèn)職工確實犯有嚴(yán)重錯誤、對其作出開除處分決定的時間為準(zhǔn)。如果職工被錯判刑、宣告無罪釋放，但仍然符合《企業(yè)職工獎懲條例》所規(guī)定的開除條件，則企業(yè)所作出的原開除處分決定應(yīng)是有效的。2023-06-10328人看過 -
陜西省勞動廳：你廳《關(guān)于企業(yè)辭退違紀(jì)職工應(yīng)以〈辭退決定〉還是〈辭退證明書〉為準(zhǔn)的請示》（陜勞裁發(fā)〔1993〕384號）收悉。經(jīng)研究，現(xiàn)函復(fù)如下：《國營企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》第四條規(guī)定：“企業(yè)對被辭退的職工應(yīng)當(dāng)發(fā)給辭退證明書。被辭退的職工可以持辭退證明書到本人戶口所在地的勞動部門辦理待業(yè)登記?！边@表明一般情況下，《辭退決定》在先，《辭退證明書》在后。因此，辭退違紀(jì)職工生效時間應(yīng)從企業(yè)作出辭退決定之日起計算，并在《辭退證明書》中寫明。由于企業(yè)的原因沒有發(fā)給職工辭退證明書的，應(yīng)當(dāng)責(zé)令企業(yè)予以補發(fā)，由此造成被辭退職工經(jīng)濟損失的，應(yīng)由企業(yè)負(fù)責(zé)賠償。被辭退的職工如不服企業(yè)的辭退決定，應(yīng)在收到《辭退證明書》之日起六個月內(nèi)，向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。2023-06-09197人看過
-
勞動部廣東省勞動局：你局《關(guān)于香港注冊公司與其雇用的派往我省三來一補企業(yè)任職的國內(nèi)公民之間勞動爭議管轄權(quán)歸屬問題的請示》(粵勞電〔1994〕2號)收悉。經(jīng)研究，函復(fù)如下：《中華人民共和國民事訴訟法》第二百四十三條規(guī)定，因合同糾紛或者其他財產(chǎn)權(quán)益糾紛，對在中華人民共和國領(lǐng)域內(nèi)沒有住所的被告提起訴訟，如果合同在中華人民共和國領(lǐng)域內(nèi)簽訂或者履行，可以由合同簽訂地、合同履行地人民法院管轄。據(jù)此，我國公民與國(境)外企業(yè)簽訂的勞動(工作)合同，如果勞動(工作)合同的履行地在我國領(lǐng)域內(nèi)，因履行勞動(工作)合同發(fā)生勞動爭議，可按照《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》第二條第四款規(guī)定精神，由勞動(工作)合同履行地的勞動爭議仲裁委員會受理。2023-06-10485人看過 -
發(fā)布部門:勞動和社會保障部(原勞動部)]發(fā)布文號:勞辦發(fā)［1994］391號浙江省勞動廳：你省寧波市勞動爭議仲裁委員會《關(guān)于在仲裁程序中能否適用先行給付問題的請示報告》（甬勞仲請字［1994］第011號）收悉。經(jīng)研究并與最高人民法院協(xié)商一致，現(xiàn)函復(fù)如下：勞動爭議仲裁委員會對確屬下列緊急情形之一的勞動爭議案件，經(jīng)過初步審理后，可以采用部分裁決的形式裁決企業(yè)支付職工工資、醫(yī)療費：1．企業(yè)無故拖欠、扣罰或停發(fā)工資超過三個月，致使職工生活確無基本保障的；2．職工因工負(fù)傷，企業(yè)不支付急需的醫(yī)療費的；3．職工患病，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，企業(yè)不支付急需的醫(yī)療費的。企業(yè)對仲裁委員會因上述原因做出的部分裁決不服的，可以參照《民事訴訟法》第九十九條的規(guī)定，向原仲裁委員會申請復(fù)議一次。仲裁委員會應(yīng)在接到復(fù)議申請7日內(nèi)做出決定。維持部分裁決的，該裁決即具有法律效力，企業(yè)如不執(zhí)行，職工可以申請人民法院強制執(zhí)行。對案件的2023-04-22123人看過
#仲裁知識
北京
律師推薦
#仲裁知識
知識導(dǎo)航
展開
#仲裁制度
詞條
仲裁制度是指糾紛雙方在糾紛發(fā)生之前或發(fā)生之后達成協(xié)議，自愿將糾紛提交雙方所同意的第三者予以裁決，以解決糾紛的一種方式。它是一種和平解決爭議的方法，其形式是當(dāng)事人自愿將其爭議提交給一個獨立的仲裁人（或一組仲裁人），基于事實公正地進行裁決。仲裁... 更多>
#仲裁制度
最新文章
-
2023-10-27 -
2023-09-16 -
2023-09-12 -
2023-09-10 -
2023-09-04
#仲裁制度
相關(guān)咨詢
-
-
恢復(fù)勞動關(guān)系有條件嗎，怎么恢復(fù)勞動關(guān)系？重慶在線咨詢 2023-09-04單位如違法解約的，勞動者可以要求恢復(fù)勞動關(guān)系?！秳趧雍贤ā返?8條：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。 -
勞動合同不到期公司要求恢復(fù)勞動關(guān)系上海在線咨詢 2022-03-28第一，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。第二，申請勞動仲裁，恢復(fù)勞動關(guān)系；第三，你可以主張的費用，沒有提前30天通知，需要多支付一個月工資，單位違法解除勞動合同，需要支付雙倍的經(jīng)濟補償金； -
如何辦理恢復(fù)勞動合同?浙江在線咨詢 2022-08-04關(guān)于如何辦理恢復(fù)勞動合同?的回答為申請勞動仲裁，立案時需攜帶仲裁申請書、身份證復(fù)印件、相關(guān)證據(jù)、用人單位的工商登記信息或營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件。 仲裁申請書應(yīng)當(dāng)載明下列事項： （一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)； （二）仲裁請求（這里寫要求繼續(xù)履行勞動合同）和所根據(jù)的事實、理由； （三）證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。 -
工傷期間公司不給恢復(fù)勞動關(guān)系，我可以向勞動行政部門要求恢復(fù)嗎？山東在線咨詢 2022-03-18根據(jù)法律規(guī)定，患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的用人單位不得解除勞動合同；用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理。用人單位依法終止工傷職工的勞動合同的，除依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償外，還應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。所以您可以向公司請求
