勞動(dòng)合同不到期公司要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系
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第一，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動(dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。第二，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系；第三，你可以主張的費(fèi)用，沒有提前30天通知，需要多支付一個(gè)月工資，單位違法解除勞動(dòng)合同，需要支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；
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違法解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)者可以要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，如果勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位可以不同意繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，而改為向勞動(dòng)者支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金。
辭退不合法可要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系的說法正確，用人單位辭退勞動(dòng)者不得違反法律規(guī)定。
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違法解除勞動(dòng)合同是否都可以要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系違法解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)者可以要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，如果勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位可以不同意繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，而改為向勞動(dòng)者支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金。
2020.01.08 148 -
公司拒絕恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系情況公司拒絕恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系執(zhí)行的處理辦法是： 1、勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的，仲裁委裁決,要求用人單位恢復(fù)其關(guān)系的； 用人單位不執(zhí)行的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行,或者直接去用人單位處上班。只有法院執(zhí)行庭,有強(qiáng)制執(zhí)行的權(quán)力； 2、仲裁裁決書，可以向法院
2020.12.28 253 -
恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系期間工資用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金： （一）未按照勞
2020.10.17 181
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工傷期間公司不給恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，我可以向勞動(dòng)行政部門要求恢復(fù)嗎？
根據(jù)法律規(guī)定，患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的用人單位不得解除勞動(dòng)合同；用人單位違反國(guó)家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴，勞動(dòng)行
2022-03-18 15,340 -
懷孕期間被辭退可以要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系嗎？公司不解除勞動(dòng)合同怎么辦
一：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條和《女職工勞動(dòng)特殊規(guī)定》第五條規(guī)定：用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資，不得予以辭退或解除勞動(dòng)合同或聘用合同。二：很明顯，用人單位屬于違法辭退，當(dāng)事人可以到
2022-03-18 15,340 -
勞動(dòng)者要求撤銷解除勞動(dòng)合同的決定，勞動(dòng)者要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系可以嗎
不需要，等待勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)處理，如果經(jīng)仲裁恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系的，用人單位需要支付沒有上班期間工資報(bào)酬。浙江省高級(jí)人民法院民一庭《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案件若干疑難問題的解答（2012.12）》十二、用人單
2022-02-14 15,340 -
懷孕期間被公司辭退可以要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系嗎
一：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條和《女職工勞動(dòng)特殊規(guī)定》第五條規(guī)定：用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資，不得予以辭退或解除勞動(dòng)合同或聘用合同。二：很明顯，用人單位屬于違法辭退，當(dāng)事人可以到
2022-04-25 15,340
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00:46
沒勞動(dòng)合同怎樣確定勞動(dòng)關(guān)系沒勞動(dòng)合同的，可以通過其他的文件確定勞動(dòng)關(guān)系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)的，可以通過工資支付憑證、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄確定勞動(dòng)關(guān)系，還可以通過用人單位
2,245 2022.04.17 -
01:09
勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽有補(bǔ)償?shù)?；?dāng)用人單位與員工的勞動(dòng)合同到期之后，如果用人單位不愿意與員工繼續(xù)續(xù)簽，則應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)為：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照員工在用人單位的工作年限計(jì)算，其中工
44,729 2022.04.17 -
01:07
勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系有什么區(qū)別我國(guó)勞動(dòng)法并沒有嚴(yán)格規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系以及勞務(wù)關(guān)系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動(dòng)關(guān)系受到勞動(dòng)法律制度的周全保護(hù)，勞動(dòng)者與用人單位之間是管理與被管理的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系就要受到一般民事合同法
6,395 2022.04.17
