恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系要求補(bǔ)償金不支持
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恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系和要求補(bǔ)償金是兩個(gè)不同的訴請(qǐng)，且不能一并成立。因此在勞動(dòng)仲裁已經(jīng)裁決支持勞動(dòng)者恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系的情況下，如果單位向法院起訴要求不支持恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，則該仲裁裁決自動(dòng)失效，勞動(dòng)者可以反訴要求支付賠償金。如果單位不起訴，仲裁裁決生效后，勞動(dòng)者不能再提出仲裁要求支付賠償金。
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辭退不合法可要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系的說法正確，用人單位辭退勞動(dòng)者不得違反法律規(guī)定。
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勞動(dòng)合同勞動(dòng)關(guān)系沒解除可以要求恢復(fù)嗎？違法解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)者可以要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，如果勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位可以不同意繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，而改為向勞動(dòng)者支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金。
2020.07.24 319 -
勞動(dòng)關(guān)系補(bǔ)償金經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是在勞動(dòng)合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。
2020.01.13 218 -
違法解除勞動(dòng)合同是否都可以要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系違法解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)者可以要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，如果勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位可以不同意繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，而改為向勞動(dòng)者支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金。
2020.01.08 148
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口頭答應(yīng)的要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系, 事后恢復(fù)勞動(dòng)合同是否需要支付違約金
不是很清楚你具體的要求是什么，是要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系還是其他的。但是，如果公司像你所說那樣，那至少存在以下違法的地方。 第一，用人單位自用工之日起一個(gè)月內(nèi)就需要與你簽訂書面的勞動(dòng)合同，其中一般會(huì)約定試用期
2022-01-19 15,340 -
勞動(dòng)合同不到期公司要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系
第一，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與
2022-03-28 15,340 -
嚴(yán)重失職可以要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系嗎
可以提起勞動(dòng)爭議仲裁，要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系?！秳趧?dòng)法》規(guī)定，嚴(yán)重失職，營私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的，可以單方解除合同。但是，你朋友的行為不屬于“營私舞弊”。因此不適用這一條款。如果屬于“嚴(yán)重違反
2022-02-03 15,340 -
工傷期間公司不給恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，我可以向勞動(dòng)行政部門要求恢復(fù)嗎？
根據(jù)法律規(guī)定，患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的用人單位不得解除勞動(dòng)合同；用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴，勞動(dòng)行
2022-03-18 15,340
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不應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r，具體如下： 1、勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同，或者主動(dòng)表示不續(xù)簽原合同的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 2、勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，由于主管部門調(diào)動(dòng)或轉(zhuǎn)移工作單位而被解除勞動(dòng)合同，未造成失業(yè)的，用人單位可以不
1,707 2022.04.17 -
01:07
勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系有什么區(qū)別我國勞動(dòng)法并沒有嚴(yán)格規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系以及勞務(wù)關(guān)系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動(dòng)關(guān)系受到勞動(dòng)法律制度的周全保護(hù)，勞動(dòng)者與用人單位之間是管理與被管理的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系就要受到一般民事合同法
6,395 2022.04.17 -
01:22
勞動(dòng)關(guān)系賠償責(zé)任有哪些勞動(dòng)關(guān)系賠償責(zé)任分為：用人單位和勞動(dòng)者兩種賠償責(zé)任； 1、用人單位的賠償責(zé)任包含：因其規(guī)章制度違反了法律相關(guān)規(guī)定，再經(jīng)勞動(dòng)行政部門給予警告并責(zé)令其改正，期間對(duì)勞動(dòng)者造成損害的應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任；無故扣減或拖欠勞動(dòng)者工資；拒絕支付勞動(dòng)者加班工資；
2,071 2022.04.15
