我現(xiàn)在要求公司恢復勞動關(guān)系。請問我能到法院打官司嗎？強烈要求恢復勞動關(guān)系？是否會支持這個請求？
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單位單方面違法解除勞動合同的，你可以要求單位繼續(xù)履行合同，不要求單位繼續(xù)履行合同的，單位應當按照你滿一年半不滿二年的工齡支付你二個月工資的經(jīng)濟補償金的兩倍即四個月工資的賠償金。勞動合同法：第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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(一)勞動關(guān)系的恢復不需要用人單位的同意。 仲裁的裁決書或者法院判決書判決應當恢復勞動關(guān)系的，那么員工和企業(yè)的勞動關(guān)系自該法律文書生效之日起自然恢復，恢復的效力溯及到用人單位一方違法解除之日，那么對于這段時間的工資待遇相關(guān)福利都應該足額的補發(fā)給員工。 (二)如果用人單位不履行恢復勞動關(guān)系的生效法律文書的補救方式。 如果員工確實是非常希望重新回到公司工作，在得到恢復勞動關(guān)系的生效法律文書后，如果用人單位拒不履行的無非有兩種情況。 一種情況是用人單位再次明確告知員工解除勞動關(guān)系。這在法律上屬于再次解除勞動關(guān)系的行為，這種情況在現(xiàn)實情況下經(jīng)常發(fā)生，《勞動合同法》規(guī)定要求用人單位支付經(jīng)濟補償金。 另外一種情況是用人單位既不履行也不明確解除，具體而言可能包括不發(fā)放工資、不提供工作崗位和辦公室等，前者是未支付勞動報酬的情形，后者屬于不提供勞動條件的情形。那么在這種情況下，勞動者可以依據(jù)《勞動合同法》第32條第3款用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件”的規(guī)定主動解除與用人單位的勞動關(guān)系，用人單位應當根據(jù)勞動者在本單位的規(guī)定年限，每滿一年給予勞動者本人一個月工資收入的經(jīng)濟補償”，要求用人單位支付經(jīng)濟補償金。
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勞動合同勞動關(guān)系沒解除可以要求恢復嗎？違法解除勞動合同勞動者可以要求恢復勞動關(guān)系，如果勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位可以不同意繼續(xù)履行勞動合同，而改為向勞動者支付違法解除勞動合同的賠償金。
2020.07.24 319 -
違法解除勞動合同是否都可以要求恢復勞動關(guān)系違法解除勞動合同勞動者可以要求恢復勞動關(guān)系，如果勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位可以不同意繼續(xù)履行勞動合同，而改為向勞動者支付違法解除勞動合同的賠償金。
2020.01.08 148 -
在我國恢復勞動關(guān)系如何執(zhí)行勞動關(guān)系的恢復不需要用人單位的同意，仲裁的裁決書或法院判決書判決應當恢復勞動關(guān)系的，員工和企業(yè)的勞動關(guān)系自該法律文書生效之日起自然恢復；恢復的效力溯及到用人單位一方違法解除之日，那么對于這段時間的工資待遇相關(guān)福利都應該足額的補發(fā)給員工。
2020.06.02 185
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勞動合同不到期公司要求恢復勞動關(guān)系
第一，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與
2022-03-28 15,340 -
工傷期間公司不給恢復勞動關(guān)系，我可以向勞動行政部門要求恢復嗎？
根據(jù)法律規(guī)定，患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的用人單位不得解除勞動合同；用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行
2022-03-18 15,340 -
嚴重失職可以要求恢復勞動關(guān)系嗎
可以提起勞動爭議仲裁，要求恢復勞動關(guān)系。《勞動法》規(guī)定，嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的，可以單方解除合同。但是，你朋友的行為不屬于“營私舞弊”。因此不適用這一條款。如果屬于“嚴重違反
2022-02-03 15,340 -
口頭答應的要求恢復勞動關(guān)系, 事后恢復勞動合同是否需要支付違約金
不是很清楚你具體的要求是什么，是要求恢復勞動關(guān)系還是其他的。但是，如果公司像你所說那樣，那至少存在以下違法的地方。 第一，用人單位自用工之日起一個月內(nèi)就需要與你簽訂書面的勞動合同，其中一般會約定試用期
2022-01-19 15,340
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01:07
勞動關(guān)系和勞務關(guān)系有什么區(qū)別我國勞動法并沒有嚴格規(guī)定，勞動關(guān)系以及勞務關(guān)系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動關(guān)系與勞務關(guān)系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動關(guān)系受到勞動法律制度的周全保護，勞動者與用人單位之間是管理與被管理的關(guān)系；勞務關(guān)系就要受到一般民事合同法
6,395 2022.04.17 -
01:09
公司要求體檢自費是否違法公司要求體檢自費是違法。用人單位通知求職者已經(jīng)入職并要求體檢的，體檢費用由用人單位承擔。用人單位通知求職者已經(jīng)入職了，再行要求求職者進行體檢的，該體檢按用人單位特定要求參加的，那么該體檢的行為也是招聘活動的一部分，體檢費就是招聘費用的一部分
10,671 2022.05.11 -
00:46
沒勞動合同怎樣確定勞動關(guān)系沒勞動合同的，可以通過其他的文件確定勞動關(guān)系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動者的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動者簽訂勞動的，可以通過工資支付憑證、繳納各項社會保險費的記錄確定勞動關(guān)系，還可以通過用人單位
2,245 2022.04.17
