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勞動部辦公廳關(guān)于《企業(yè)職工獎懲條例》是否適用于勞動合同制工人有關(guān)問題的復(fù)函

來源：法律編輯整理時間： 2023-06-10 09:24:52 116 人看過

廣西壯族自治區(qū)勞動廳：

你廳《關(guān)于〈企業(yè)職工獎懲條例〉是否適用于勞動合同制工人有關(guān)問題的請示》(桂政勞裁字〔1992〕6號)收悉。經(jīng)研究，現(xiàn)答復(fù)如下：

一、企業(yè)對合同制工人違紀(jì)，符合開除、除名條件的，適用《企業(yè)職工獎懲條例》，并按照《國營企業(yè)實行勞動合同制暫行規(guī)定》第十三條：“勞動合同制工人被除名、開除、勞動教養(yǎng)以及被判刑的，勞動合同自行解除”辦理。

二、企業(yè)與勞動合同制工人因開除或除名而解除勞動合同發(fā)生的爭議。由于起因是開除或除名，所以，職工向勞動仲裁委員會申請仲裁時，勞動仲裁委員會應(yīng)按因開除、除名發(fā)生的爭議受理。申訴人的申訴時效按《國營企業(yè)勞動爭議處理暫行規(guī)定》第十六條規(guī)定，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自企業(yè)公布處理決定之日(即解除勞動合同之日)起，十五日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧又俨梦瘑T會申請仲裁。

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發(fā)布部門:勞動和社會保障部(原勞動部)發(fā)布文號:勞辦發(fā)〔1994〕324號貴州省勞動局：你省黔東南苗族侗族自治州勞動爭議仲裁委員會關(guān)于《企業(yè)職工因承包在外勞動過程中發(fā)生傷亡，引起因公非因公撫恤勞動爭議問題的請求》（州勞仲字〔1994〕06號）收悉。經(jīng)研究，答復(fù)如下：企業(yè)與企業(yè)職工或企業(yè)內(nèi)部科室簽訂承包合同，是企業(yè)內(nèi)部經(jīng)營管理的一種方式，并未改變企業(yè)與職工的勞動關(guān)系。因此，職工在生產(chǎn)過程中發(fā)生傷亡事故，企業(yè)應(yīng)按照《企業(yè)職工傷亡事故報告和處理規(guī)定》（國務(wù)院令〔1991〕第75號）和《勞動保險條例》等文件的規(guī)定，進(jìn)行報告、調(diào)查、統(tǒng)計和處理。根據(jù)國家現(xiàn)行規(guī)定，工傷認(rèn)定應(yīng)由勞動行政部門負(fù)責(zé)。勞動爭議仲裁委員會應(yīng)根據(jù)《勞動爭議仲裁委員會辦案規(guī)則》第22條規(guī)定，委托勞動行政部門就是否屬工傷死亡問題進(jìn)行認(rèn)定，然后依法作出相應(yīng)處理。請你們將上述答復(fù)轉(zhuǎn)告黔東南苗族侗族自治州勞動爭議仲裁委員會。一九九四年十月十

2023-04-22

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安徽省勞動局：現(xiàn)將你省滁縣地區(qū)行政公署《關(guān)于企業(yè)事故賠償問題是否由勞動部門處理的函》轉(zhuǎn)給你們處理，并對來函所詢問題提出以下意見，供處理時參考。根據(jù)一九八八年國務(wù)院批準(zhǔn)的勞動部“三定”方案的規(guī)定，企業(yè)（含各種所有制形式的企業(yè)）職工的社會保險工作由勞動部門負(fù)責(zé)管理，工傷保險也不例外。馮士祥工作時因塌方被擠壓致死后的保險待遇，可參照《中華人民共和國勞動保險條例實施細(xì)則修正草案》的因工死亡有關(guān)規(guī)定，商鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)主管部門予以處理。

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2023-06-10

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河南省勞動廳：你廳《關(guān)于勞動就業(yè)服務(wù)企業(yè)執(zhí)行財務(wù)會計制度問題的報告》（豫勞業(yè)〔1992〕4號）收悉。經(jīng)研究，答復(fù)如下：《勞動服務(wù)公司集體企業(yè)財務(wù)制度》是根據(jù)勞動就業(yè)服務(wù)企業(yè)的特點制定的財務(wù)工作管理制度，是由勞動部和國家稅務(wù)局聯(lián)合頒發(fā)的。為加強(qiáng)對勞動就業(yè)服務(wù)企業(yè)的管理，促進(jìn)其穩(wěn)定發(fā)展，并保持政策的連續(xù)性，現(xiàn)與國家稅務(wù)局商定，勞動就業(yè)服務(wù)企業(yè)（包括按照一九九○年國務(wù)院發(fā)布的第66號令經(jīng)過性質(zhì)認(rèn)定的部屬勞動就業(yè)服務(wù)企業(yè)）繼續(xù)執(zhí)行上述財務(wù)管理制度。在執(zhí)行中如遇新的問題，可以國家稅務(wù)局頒發(fā)的城鎮(zhèn)集體企業(yè)財務(wù)管理辦法規(guī)定為準(zhǔn)。

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勞社部辦公廳關(guān)于對工傷認(rèn)定法律適用問題的復(fù)函遼寧省勞動保障廳：你廳《關(guān)于工傷認(rèn)定法律適用問題的請示》（遼勞社[2006]150號）收悉。經(jīng)研究，我們認(rèn)為，受傷職工符合《工傷保險條例》第十四條、第十五條規(guī)定的情形，且不存在第十六條情形的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷或視同工傷；受傷職工雖不存在第十六條情形，但也不符合第十四條、第十五條規(guī)定情形的，不予認(rèn)定為工傷或視同工傷；受傷職工雖符合第十四條、第十五條規(guī)定的情形，但存在第十六條情形的，不能認(rèn)定為工傷或視同為工傷。勞動和社會保障部辦公廳二〇〇七年九月五日

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