企業(yè)可以扣除員工違約金嗎
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時間： 2024-04-28 11:31:57
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法律綜合知識一、員工工資押金被企業(yè)扣除算不算違法行為按相關(guān)法律規(guī)定，老板在工資里扣押金的行為違法。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動者收取財物。不管是否已經(jīng)簽訂書面勞動合同，公司均不得以任何名義收取員工的押金，已經(jīng)收取的，應(yīng)予以退還。用人單位違反《勞動合同法》規(guī)定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。用人單位違反《勞動合同法》規(guī)定，以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。二、工資被克扣如何維權(quán)公司無故克扣工資，勞動者可以向勞動監(jiān)察部門舉報，若是對于處理結(jié)果不滿意的，勞動者可以仲裁，因為勞動2023-11-13347人看過 -
員工急辭工企業(yè)不可以扣工資，勞動者主動提出辭職，用人單位克扣勞動者的工資是違法的，如果因為勞動者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動者進行一定賠償?shù)?。對于用人單位無故克扣其工資的行為，勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴或者申請勞動仲裁?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第九十條勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。《工資支付暫行條例》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。如果未及時支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資：1、勞動者可以到當(dāng)?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴；優(yōu)點：方式簡單。缺點：2023-03-31142人看過 -
法律綜合知識一、企業(yè)租房合同違約可以主張違約金嗎？如果一方不按合同約定履行，也會構(gòu)成違約，如果合同有約定違約金的，可以主張違約金?！吨腥A人民共和國民法典》第五百七十七條【違約責(zé)任】當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。第五百八十五條【違約金】當(dāng)事人可以約定一方違約時應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計算方法。約定的違約金低于造成的損失的，人民法院或者仲裁機構(gòu)可以根據(jù)當(dāng)事人的請求予以增加；約定的違約金過分高于造成的損失的，人民法院或者仲裁機構(gòu)可以根據(jù)當(dāng)事人的請求予以適當(dāng)減少。當(dāng)事人就遲延履行約定違約金的，違約方支付違約金后，還應(yīng)當(dāng)履行債務(wù)。二、合同違約起訴流程是什么？1、制作起訴書，起訴收的內(nèi)容包括原、被告雙方的基本信息、訴訟請求以及事實和理由三個部份，完后，簽字并按手印。按被告人數(shù)加1準(zhǔn)備2024-02-03414人看過 -
不可以。無論什么樣的企業(yè)都不可以隨意克扣勞動者的工資，如果企業(yè)存在克扣工資現(xiàn)象的，勞動者可以投訴用人單位。一、拖欠工資去什么投訴公司？拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動者可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監(jiān)察大隊投訴。由于公司未能按時發(fā)放勞動報酬，勞動者可以申請解除勞動合同和勞動關(guān)系，并要求經(jīng)濟補償。勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察行政部門進行舉報，由勞動監(jiān)察大隊責(zé)令用人單位支付工資，勞動監(jiān)察大隊協(xié)調(diào)不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。二、勞務(wù)公司說不滿七天沒工資怎么辦工作不滿七天也應(yīng)當(dāng)發(fā)工資，克扣工資是違法行為。只要員工參與了公司工作,不管簽沒簽勞動合同,都需要支付相應(yīng)的勞動報酬。勞動者付出勞動了,用人單位應(yīng)依法支付工資。用人單位克扣工資是違法的，勞動者可以去當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴，或者去勞動爭議仲裁部門申請仲裁。三、公司克扣工資怎么辦目前我國的相關(guān)法律加大對勞2023-03-21379人看過
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違約金《勞動合同法》規(guī)定了在培訓(xùn)服務(wù)期約定中可以約定違約金?！坝萌藛挝粸閯趧诱咛峁ｍ椗嘤?xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期?！薄皠趧诱哌`反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用。”另外，法律規(guī)定了在競業(yè)限制約定中可以約定違約金。勞動者違反服務(wù)期向用人單位支付違約金的規(guī)定有哪些?《勞動合同法》第二十二條第二款規(guī)定：勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用。這一規(guī)定明確了勞動者違反服務(wù)期向用人單位支付違約金的情形。勞動者違反服務(wù)期約定的情形各種各樣，但只要是違反服務(wù)期約定的，就應(yīng)當(dāng)向用人單位支付違約金?！秳趧?/div>2023-06-13451人看過
(一)什么是違約金違約金是指按照當(dāng)事人的約定或者法律直接規(guī)定，一方當(dāng)事人違約的，應(yīng)向另一方支付的金錢。違約金的標(biāo)準(zhǔn)是金錢，但當(dāng)事人也可以約定違約金的標(biāo)的物為金錢以外的其他財產(chǎn)。違約金具有擔(dān)保債務(wù)履行的功效，又具有懲罰違約人和補償無過錯一方當(dāng)事人所受損失的效果，因此有的國家將其作為合同擔(dān)保的措施之一，有的國家將其作為違反合同的責(zé)任承擔(dān)方式。(二)企業(yè)能否讓員工承擔(dān)違約金根據(jù)勞動法的相關(guān)規(guī)定，除了法律規(guī)定的兩種情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。用人單位以任何名義、任何形式約定違約金都是違法的。一、按揭貸款合同違約后果是什么可能要賠付違約金。（一）當(dāng)事人完全不履行或不適當(dāng)履行債務(wù)時，必須按約定給付對方的一定數(shù)額的金錢或者金錢以外的其他財產(chǎn)。違約金是合同經(jīng)濟方式的一種，也是對違約的一種經(jīng)濟制裁。（二）違約金的設(shè)立，是為了保證債的履行，即使對方?jīng)]有遭受任何財產(chǎn)損失，也要按法律或合同2023-03-12309人看過
合同違約金一、在稅前合同違約金收入可以扣除嗎？是可以扣除的；1、未發(fā)生增值稅、營業(yè)稅應(yīng)稅行為情況下的合同違約金可扣除增值稅暫行條例規(guī)定，在中華人民共和國境內(nèi)銷售貨物或提供加工、修理修配勞務(wù)及進口貨物的單位和個人，為增值稅的納稅人，應(yīng)依照條例規(guī)定繳納增值稅。營業(yè)稅暫行條例規(guī)定，只有在中華人民共和國境內(nèi)提供本條例規(guī)定的勞務(wù)、轉(zhuǎn)讓無形資產(chǎn)或者銷售不動產(chǎn)的單位和個人，為營業(yè)稅的納稅人，應(yīng)依照條例的規(guī)定繳納營業(yè)稅。營改增相關(guān)法規(guī)規(guī)定，在中華人民共和國境內(nèi)(以下稱境內(nèi))提供交通運輸業(yè)、郵政業(yè)和部分現(xiàn)代服務(wù)業(yè)服務(wù)(以下稱應(yīng)稅服務(wù))的單位和個人，為增值稅納稅人，納稅人提供應(yīng)稅服務(wù)，應(yīng)當(dāng)按照本辦法繳納增值稅，不再繳納營業(yè)稅。判斷合同違約金是否屬于流轉(zhuǎn)稅的應(yīng)稅行為，主要看違約金是否依附著應(yīng)稅行為而附加收取，對于納稅人在未銷售貨物或提供加工、修理修配勞務(wù)和營改增應(yīng)稅服務(wù)的情況下收取的違約金，不屬增值稅征稅范圍，不征收增值2023-06-0150人看過
勞動者個人原因離職，如果存在違約的情況，支付違約金是合理的。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用。一、勞動法對于服務(wù)期有哪些規(guī)定用人單位可以與該勞動者訂立協(xié)議，但是約定服務(wù)期的培訓(xùn)是有嚴格的條件的。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用。二、勞動合同期限內(nèi)辭職是否賠償勞動合同期限內(nèi)辭職不需要賠償。雙方約定服務(wù)期的，員工辭職違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照合同約定支付違約金。用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與勞動者簽訂協(xié)議，約定服務(wù)期限。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)2023-06-23140人看過-
法律綜合知識一、法律上是否規(guī)定企業(yè)可以扣除員工的工資公司是可以扣員工的工資的，前提是員工違反了一定的規(guī)章制度。但是如果公司克扣員工工資，屬于違法行為，員工可以申請勞動仲裁。如果公司把員工的工資全扣了，是違反了一定的法律法規(guī)的，根據(jù)我國法律的相關(guān)規(guī)定，每月扣減的工資不可以超過員工的工資的百分之二十，否則，需要承擔(dān)一定的法律后果。二、工資被扣多少可以申請勞動仲裁用人單位無故扣除工資，無論扣多少勞動者都可以申請勞動仲裁；勞動者給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定扣除工資，每月扣除的部分超過勞動者當(dāng)月工資的20％，勞動者可以申請勞動仲裁。三、克扣工資需要什么證據(jù)1．能證明存在勞動關(guān)系的證據(jù)。2．能證明克扣工資的證據(jù)。3．具體包括工作證或工作牌（最好蓋有公章）、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明、用人單位為勞動者辦理的暫住證、同事證言（離職在職的都可以）、工資卡交易記錄、工資條2023-09-11175人看過 -
定金違約金和定金不可以同時主張，合同守約一方只能主張定金或者要求對方承擔(dān)違約責(zé)任。一、合同期限已到,但是沒有履行完畢要怎么辦合同期限已到,但是合同沒有履行完，守約方可以主張對方違約，要求對方按照以下情況處理：(一)繼續(xù)履行繼續(xù)履行，又稱實際履行，是指債權(quán)人在債務(wù)人不履行合同義務(wù)時，可請求人民法院或者仲裁機構(gòu)強制債務(wù)人實際履行合同義務(wù)。(二)補救措施補救措施是債務(wù)人履行合同義務(wù)不符合約定，債權(quán)人在請求人民法院或者仲裁機構(gòu)強制債務(wù)人實際履行合同義務(wù)的同時，可根據(jù)合同履行情況要求債務(wù)人采取的補救履行措施。(三)損害賠償當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，在履行義務(wù)或者采取補救措施后，對方還有其他損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)損害賠償責(zé)任。損害賠償?shù)木唧w方式包括賠償損失、支付違約金和適用定金罰則等多種情況。二、租房子違約金如何算(1)違約金由雙方協(xié)商確定，沒有數(shù)額的限制，一般是根據(jù)雙方預(yù)測的因一方2023-06-2682人看過 -
可以不提供專項附加扣除資料給企業(yè)。納稅人可以通過遠程辦稅端、電子或者紙質(zhì)報表等方式向扣繳義務(wù)人或者主管稅務(wù)機關(guān)報送個人專項附加扣除信息。納稅人既可以選擇納稅年度內(nèi)由扣繳義務(wù)人辦理專項附加扣除，也可以選擇年度終了后向稅務(wù)機關(guān)辦理匯算清繳申報時享受專項附加扣除。個人所得稅專項附加扣除怎么申報個人所得稅專項附加扣除的申報辦法：納稅人自符合條件開始，可以向扣繳義務(wù)人提供專項附加扣除的有關(guān)信息，由扣繳義務(wù)人在預(yù)扣預(yù)繳稅款時，按其在本單位本年可享受的累計扣除額辦理扣除；也可以在次年3月1日至6月30日內(nèi)，向匯繳地主管稅務(wù)機關(guān)辦理匯算清繳申報時扣除?！秶鴦?wù)院關(guān)于印發(fā)個人所得稅專項扣除暫行辦法的通知》第二十五條納稅人首次享受專項附加扣除，應(yīng)當(dāng)將專項附加扣除相關(guān)信息提交扣繳義務(wù)人或者稅務(wù)機關(guān)，扣繳義務(wù)人應(yīng)當(dāng)及時將相關(guān)信息報送稅務(wù)機關(guān)，納稅人對所提交信息的真實性、準(zhǔn)確性、完整性負責(zé)。專項附加扣除信息發(fā)生變化的2023-07-25416人看過 -
我國勞動法第50條規(guī)定，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資?？丝蹌趧诱吖べY，是用人單位違法或違反勞動合同、集體合同的約定，沒有正當(dāng)理由扣減勞動者應(yīng)得工資報酬的行為。除法定允許代扣工資的情況外，用人單位一律不得克扣或無故拖欠勞動者工資，否則，要承擔(dān)相應(yīng)的法律后果。根據(jù)有關(guān)勞動法規(guī)，在如下情況下，允許用人單位減發(fā)勞動者工資：（1）國家的法律、法規(guī)中明確規(guī)定的。如《中華人民共和國個人所得稅法》規(guī)定，用人單位可以代扣代繳勞動者應(yīng)繳納的個人所得稅。（2）依法簽訂的勞動合同中有明確規(guī)定的。如雙方在合同中約定，職工病假只能享受病假工資，這種情況下可以減發(fā)工資。（3）用人單位依法制定并經(jīng)職代會批準(zhǔn)的廠規(guī)、廠紀中有明確規(guī)定的。如經(jīng)職代會批準(zhǔn)的廠規(guī)中，規(guī)定勞動者違反勞動紀律，可以予以罰款處分（但不能超過國家規(guī)定的扣除金額標(biāo)準(zhǔn)）。（4）企業(yè)工資總額與經(jīng)濟效益相聯(lián)系，經(jīng)濟效益下浮時，工資必須下浮的（但支付勞動者工資2023-02-23278人看過
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一、培訓(xùn)違約金能否從工資中抵扣培訓(xùn)違約金能從工資中抵扣的。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位可以與勞動者就提供的技術(shù)培訓(xùn)，約定服務(wù)期。勞動者違約的，可以從其工資內(nèi)扣除違約金，但違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。二、門違約責(zé)任條款是否獨立于合同可以獨立，不是一定獨立。《中華人民共和國民法典》第四百七十條【合同主要條款與示范文本】合同的內(nèi)容由當(dāng)事人約定，一般包括下列條款：（一）當(dāng)事人的姓名或者名稱和住所；（二）標(biāo)的；（三）數(shù)量；（四）質(zhì)量；（五）價款或者報酬；（六）履行期限、地點和方式；（七）違約責(zé)任；（八）解決爭議的方法。當(dāng)事人可以參照各類合同的示范文本訂立合同。其中違約責(zé)任并非必須有的內(nèi)容，所以違約責(zé)任條款可以獨立于合同。三、民法典中發(fā)生的違約金屬于債務(wù)嗎民法典規(guī)定，簽訂合同是產(chǎn)生債的原因之一，所以因合同違約而產(chǎn)生的違約金屬于債務(wù)，違約方要按約定支付違約金?！吨腥A人民共和國民法典》第一百2023-06-25440人看過 -
違約金要交企業(yè)所得稅。我國《企業(yè)所得稅法》第六條第九項所稱其他收入包括企業(yè)資產(chǎn)溢余收入、逾期未退包裝物押金收入、確實無法償付的應(yīng)付款項、已作壞賬損失處理后又收回的應(yīng)收款項、債務(wù)重組收入、補貼收入、違約金收入、匯兌收益等。一、《中華人民共和國企業(yè)所得稅法》對于企業(yè)所得稅的規(guī)定第五條企業(yè)每一納稅年度的收入總額，減除不征稅收入、免稅收入、各項扣除以及允許彌補的以前年度虧損后的余額，為應(yīng)納稅所得額。第六條企業(yè)以貨幣形式和非貨幣形式從各種來源取得的收入，為收入總額。包括：（一）銷售貨物收入；（二）提供勞務(wù)收入；（三）轉(zhuǎn)讓財產(chǎn)收入；（四）股息、紅利等權(quán)益性投資收益；（五）利息收入；（六）租金收入；（七）特許權(quán)使用費收入；（八）接受捐贈收入；（九）其他收入。第七條收入總額中的下列收入為不征稅收入：（一）財政撥款；（二）依法收取并納入財政管理的行政事業(yè)性收費、政府性基金；（三）國務(wù)院規(guī)定的其他不征稅收入。2023-03-05200人看過
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法律綜合知識是指涵蓋法律領(lǐng)域各個方面的基礎(chǔ)知識和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟法、行政法等多個法律領(lǐng)域。... 更多>
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企業(yè)與員工之間是否可以約定違約金？廣東在線咨詢 2025-01-03根據(jù)勞動法規(guī)定,用人單位與勞動者可以在不違反法律法規(guī)的前提下自由約定違約責(zé)任。然而,一些用人單位利用這種自由,與勞動者約定在勞動者單方解除勞動合同時必須支付明顯過高的違約金,實際上剝奪了勞動者依法解除勞動合同權(quán)、自主擇業(yè)權(quán)。 勞動合同法對違約金的適用范圍做了嚴格限制。規(guī)定違約金僅限于競業(yè)限制和出資培訓(xùn)兩種情形。同時,對能約定違約金的“培訓(xùn)”做了具體的界定,明確:用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用, -
企業(yè)違反規(guī)章企業(yè)可以給員工開除嗎黑龍江在線咨詢 2022-11-12若是嚴重違反了企業(yè)規(guī)章的，用人單位可以依法將職工開除；若是違反了企業(yè)規(guī)章，造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。 -
企業(yè)違約員工違約金怎么辦？澳門在線咨詢 2022-07-09現(xiàn)在如果勞動合同上有違約金的話，具體是勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之 -
未滿合同期企業(yè)扣除違約金合法嗎浙江在線咨詢 2022-10-21違約金只有兩種情況可以扣，一種是競業(yè)限制；一種是專業(yè)的培訓(xùn)后未服務(wù)到期，除此兩種情況之外，單位不能扣任何名義的違約金。 -
違約金是否可以抵扣，違約金可以抵扣嗎臺灣在線咨詢 2021-10-26違約金可以抵扣。一般商業(yè)行為導(dǎo)致的違約金，可以在企業(yè)所得稅前扣除。合同金、賠償金可以在企業(yè)所得稅前扣除，對方公司收到違約金，賠償金必須發(fā)行收據(jù)，對方公司必須繳納相應(yīng)的流通稅，計入稅收所得金額支付企業(yè)所得稅。
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