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一、公司和公司之間簽訂的假合同會不會違法

公司和公司簽的假合同違法，而且這種假合同可能是無效的。因為法律規(guī)定，行為人與相對人以虛假的意思表示實施的民事法律行為無效。

所謂假合同是指具備正規(guī)合同特征的但不是合同上署名雙方或多方簽訂過的“合同”。

《民法典》第一百四十六條

行為人與相對人以虛假的意思表示實施的民事法律行為無效。以虛假的意思表示隱藏的民事法律行為的效力，依照有關(guān)法律規(guī)定處理。

二、民法典規(guī)定公司未成立前簽訂的合同會不會有效

《民法典》規(guī)定公司未成立前簽訂的合同符合下列條件就是有效的：合同雙方主體意思表示真實；合同雙方主體是具有相應(yīng)的民事行為能力人；合同的內(nèi)容不得違反法律法規(guī)或公序良俗；合同形式符合法律相關(guān)要求；法定其他有效條件等。

《民法典》第一百四十三條

具備下列條件的民事法律行為有效：

（一）行為人具有相應(yīng)的民事行為能力；

（二）意思表示真實；

（三）不違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定，不違背公序良俗。

第四百六十九條

當(dāng)事人訂立合同，可以采用書面形式、口頭形式或者其他形式。

書面形式是合同書、信件、電報、電傳、傳真等可以有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容的形式。

以電子數(shù)據(jù)交換、電子郵件等方式能夠有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容，并可以隨時調(diào)取查用的數(shù)據(jù)電文，視為書面形式。

三、公司只和員工簽勞務(wù)合同會不會合法

簽訂勞務(wù)合同只有在滿足個別條件下才能進(jìn)行，并非所有的情況下都可以簽訂勞務(wù)合同。

公司對于以下人員應(yīng)當(dāng)簽訂勞務(wù)合同：

1、已領(lǐng)取養(yǎng)老金的退休人員；

2、退休返聘人員；

3、已與其他單位建立勞動合同關(guān)系的兼職人員；

4、企業(yè)內(nèi)退人員等。

勞務(wù)合同中的勞務(wù)者所享受到的各種福利待遇，相比于勞動合同中的勞動者而言要低很多。如果用人單位為了承擔(dān)較少的責(zé)任、減少企業(yè)開支而在符合簽訂勞動合同的情形下，與勞動者簽訂勞務(wù)合同，是違法的。

司法實踐中，構(gòu)成勞動合同要從以下幾個方面考慮：

1、勞動者從事勞動要接受用人單位的勞動管理；

2、勞動者從事勞動要受到用人單位規(guī)章制度約束；

3、勞動者所提供的勞動是用人單位的業(yè)務(wù)組成部分。

也就是說，在實踐中用人單位與員工構(gòu)成上述條件的即使與其簽訂的是《勞務(wù)合同》，其實質(zhì)仍然是勞動合同關(guān)系，適用勞動合同的相關(guān)規(guī)定。

《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》第一條

用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立。

（一）用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；

（二）用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；

（三）勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

《中華人民共和國民法典》：第六章　民事法律行為 第三節(jié)　民事法律行為的效力　　第一百四十六條　行為人與相對人以虛假的意思表示實\n施的民事法律行為無效。\n以虛假的意思表示隱藏的民事法律行為的效力，依照有關(guān)法律規(guī)定處理。