勞動合同和分公司簽訂這樣會不會是合理嗎？
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首先，公司沒有與你簽訂勞動合同，當(dāng)然是違法的。如果現(xiàn)在要補(bǔ)簽勞動合同，是可以的。但是你要注意一個(gè)問題，勞動合同簽訂日期，這個(gè)很重要，你最好寫你補(bǔ)簽的時(shí)間，而不要寫你剛到公司工作的時(shí)間。簽訂日期與勞動合同期限是兩個(gè)問題，勞動合同期限可以往前寫幾個(gè)月都沒有關(guān)系，如果不往前寫也沒關(guān)系。
不簽訂勞動合同用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。
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不簽訂勞動合同會怎樣?在我國用人單位不簽訂勞動合同的后果：勞動者自用工之日起一個(gè)月內(nèi)未簽訂，用人單位書面通知終止勞動關(guān)系，不需要支付雙倍工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未簽訂，向勞動者每月支付二倍的工資；其他。
2020.10.27 114 -
不簽訂勞動合同會怎樣呢不簽訂勞動合同用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。
2020.12.15 144 -
公司不簽勞動合同會怎么樣1、支付雙倍工資； 2、無法約定勞動者的試用期； 3、難以穩(wěn)定員工和技術(shù)人員； 4、滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為已訂立無固定期限勞動合同。
2020.04.04 464
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公司不簽訂勞動合同會不會不發(fā)工資
首先,工資通過銀行轉(zhuǎn)發(fā)的,本人可到銀行調(diào)取匯款記錄并打印出來,可直接做為證據(jù)使用. 其次,工資直接發(fā)放現(xiàn)金的,這樣證據(jù)相對比較難取得一些. 再次,收集一下工牌,還有上班的簽到記錄,上班的工作記錄,榮譽(yù)
2022-07-14 15,340 -
公司不簽勞動合同和保險(xiǎn)，會怎樣
公司不簽勞動合同不交保險(xiǎn)，你可以申請勞動仲裁要求公司支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資差額，以及要求公司為你補(bǔ)繳社保。如果對勞動仲裁不服的，可以向法院起訴。 首先要確認(rèn)你與該公司之間存在勞動關(guān)系。例如工
2022-04-25 15,340 -
簽訂了勞動合同公司統(tǒng)一保管，這樣合理嗎
不合理，應(yīng)當(dāng)雙方當(dāng)事人各執(zhí)一份。勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款： （一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人； （二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼； （三）勞動合同期限；
2022-06-10 15,340 -
總公司簽訂勞動合同分公司繳納社保這樣合法嗎
總公司簽訂勞動合同,分公司繳納社保這樣合法。與總公司簽訂勞動合同，是由總公司承擔(dān)責(zé)任的?！吨腥A人民共和國公司法》第十四條公司可以設(shè)立分公司。設(shè)立分公司，應(yīng)當(dāng)向公司登記機(jī)關(guān)申請登記，領(lǐng)取營業(yè)執(zhí)照。分公司
2022-03-11 15,340
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公司沒有簽訂勞動合同如何賠償用人單位自用工之日起超過一個(gè)月、不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。但自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)過用人單位書面通知之后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧诱呓K止勞動關(guān)系，而不需要向
3,557 2022.04.17 -
00:52
公司不給簽勞動合同怎么辦用人單位不簽勞動合同的辦法：1、勞動者可以與用人單位協(xié)商，訂立書面的勞動合同；2、超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，勞動者可以請求用人單位每月支付二倍的工資；3、超過一年未訂立的，視為訂立無固定期限勞動合同。用人單位自用工之日
4,970 2022.05.11 -
01:28
公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果今天和大家分享一下公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果 根據(jù)《勞動合同法》相關(guān)的規(guī)定，勞動者在公司上班期間，公司如果沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，則公司自用工當(dāng)日起，超過一個(gè)月不滿一年沒有和勞動者簽訂書面的勞動合同的，公司應(yīng)該向勞動者支付
3,661 2022.04.17
