簽訂了勞動(dòng)合同公司統(tǒng)一保管，這樣合理嗎
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不合理，應(yīng)當(dāng)雙方當(dāng)事人各執(zhí)一份。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款： （一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人； （二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼； （三）勞動(dòng)合同期限； （四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)； （五）工作時(shí)間和休息休假； （六）勞動(dòng)報(bào)酬； （七）社會(huì)保險(xiǎn)； （八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)； （九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。 勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。
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公司只簽了一份勞動(dòng)合同，只要?jiǎng)趧?dòng)合同符合《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，在協(xié)商一致的情況下訂立了就有效，勞動(dòng)者有權(quán)利要求單位提供一份給勞動(dòng)者，如果公司拒不提供，勞動(dòng)者可以反饋的當(dāng)?shù)厝肆Y源與社會(huì)保障局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求單位提供一份勞動(dòng)合同給勞動(dòng)者，給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
不合法。我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定鑒定勞動(dòng)關(guān)系就要簽訂勞動(dòng)合同，沒簽的應(yīng)當(dāng)在用工之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂。
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沒簽勞動(dòng)合同，不過公司給交保險(xiǎn)，這符合勞動(dòng)法嗎但凡成立勞動(dòng)關(guān)系，而公司不簽勞動(dòng)合同的，均不違反法律規(guī)定。根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，自勞動(dòng)者實(shí)際工作之日起，勞動(dòng)者便從這天開始與用人單位成立了勞動(dòng)關(guān)系，建立勞動(dòng)關(guān)系之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，
2020.03.31 159 -
公司簽訂五年勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同一次簽5年或者其他年實(shí)際上并沒有多少區(qū)別、利弊。一般來說合同時(shí)間越長(zhǎng)、試用期時(shí)間越長(zhǎng)，例如1年的合同使用權(quán)不得超過2個(gè)月、2年合同不得超過3個(gè)月， 3、5年合同不得超過6個(gè)月，選擇多次時(shí)間的合同還需看自己對(duì)這份工作是否真的喜歡。
2020.08.13 1,051
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總公司簽訂勞動(dòng)合同分公司繳納社保這樣合法嗎
總公司簽訂勞動(dòng)合同,分公司繳納社保這樣合法。與總公司簽訂勞動(dòng)合同，是由總公司承擔(dān)責(zé)任的?！吨腥A人民共和國(guó)公司法》第十四條公司可以設(shè)立分公司。設(shè)立分公司，應(yīng)當(dāng)向公司登記機(jī)關(guān)申請(qǐng)登記，領(lǐng)取營(yíng)業(yè)執(zhí)照。分公司
2022-03-11 15,340 -
公司辦了五險(xiǎn)一金才簽訂勞動(dòng)合同，這種合法嗎？
1.公司應(yīng)該在你開始工作的時(shí)候就和你簽訂勞動(dòng)合同，并且辦理四金，公司不簽的話在過了試用期按事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系處理，你的就是； 2.我國(guó)勞動(dòng)法第二十一條規(guī)定，勞動(dòng)合同可以約定試用期。試用期最長(zhǎng)不得超過六個(gè)月；
2022-05-03 15,340 -
簽訂勞動(dòng)合同公司沒給我一份，這樣的違法嗎？
雙方簽訂的勞動(dòng)合同，應(yīng)該給勞動(dòng)者一份，如果用人單位不給勞動(dòng)者是違法的。勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)察投訴該用人單位?！秳趧?dòng)合同法》第十六條勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位
2022-03-25 15,340 -
用人單位在勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同后，應(yīng)將勞動(dòng)合同文本統(tǒng)一保管，這種情況怎么處理？
勞動(dòng)合同必須由用人單位保管嗎？根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。因此，勞動(dòng)合同文本應(yīng)至少兩份。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十六條的規(guī)定，勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。這就是說，勞
2022-04-01 15,340
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公司沒有簽訂勞動(dòng)合同如何賠償用人單位自用工之日起超過一個(gè)月、不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。但自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)過用人單位書面通知之后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，而不需要向
3,557 2022.04.17 -
01:28
公司未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同有什么后果今天和大家分享一下公司未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同有什么后果 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)的規(guī)定，勞動(dòng)者在公司上班期間，公司如果沒有與勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同，則公司自用工當(dāng)日起，超過一個(gè)月不滿一年沒有和勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同的，公司應(yīng)該向勞動(dòng)者支付
3,661 2022.04.17 -
00:58
勞動(dòng)合同一年一簽合法嗎勞動(dòng)合同一年一簽合法。勞動(dòng)合同期限通常是可以任意進(jìn)行確定的，只要雙方協(xié)商一致。但是如果已經(jīng)簽訂了兩次固定期限勞動(dòng)合同，在第二份勞動(dòng)合同到期后，如果雙方都愿意續(xù)簽，單位應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，固定期
7,696 2022.05.11
