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仲裁法勞動調(diào)解時間規(guī)定

來源：法律編輯整理時間： 2023-11-12 02:57:52 51 人看過

一、仲裁法勞動調(diào)解時間規(guī)定

勞動仲裁調(diào)解期一般為15天，仲裁庭在作出裁決前，應(yīng)當先行調(diào)解。調(diào)解不成或者調(diào)解書送達前，一方當事人反悔的，仲裁庭應(yīng)當及時作出裁決?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第十四條經(jīng)調(diào)解達成協(xié)議的，應(yīng)當制作調(diào)解協(xié)議書。調(diào)解協(xié)議書由雙方當事人簽名或者蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章后生效，對雙方當事人具有約束力，當事人應(yīng)當履行。自勞動爭議調(diào)解組織收到調(diào)解申請之日起十五日內(nèi)未達成調(diào)解協(xié)議的，當事人可以依法申請仲裁。

二、勞動爭議調(diào)解的具體調(diào)解原則有哪些

勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議應(yīng)當遵循以下幾個原則：

1．自愿原則。即調(diào)解勞動爭議應(yīng)當遵循當事人雙方自愿的原則。自愿是調(diào)解的前提，當事人任何一方不愿調(diào)解，調(diào)解就無法進行，自愿是調(diào)解達成協(xié)議的必要條件，當事人不自愿就無法達成調(diào)解協(xié)議。自愿原則包括了申請調(diào)解必須雙方自愿、調(diào)解協(xié)議的達成必須雙方當事人自愿、調(diào)解協(xié)議的履行必須雙方當事人自愿，故勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解必須遵守當事人雙方自愿的原則，對任何一方都不得強迫。

2．依法調(diào)解的原則。即勞動爭議調(diào)解委員會必須按照國家的法律、法規(guī)的規(guī)定調(diào)解勞動爭議。依法調(diào)解要求判斷勞動爭議的是非、責任要依法，調(diào)解勞動爭議的程序要合法，達成的調(diào)解協(xié)議內(nèi)容要合法，不得損害社會公共利益和他人利益。

3．平等協(xié)商的原則。即調(diào)解勞動爭議必須以事實為依據(jù)，以法律為準繩進行說服，促使雙方自愿達成協(xié)議，調(diào)解委員會也不能包辦代替擬出調(diào)解協(xié)議強迫雙方接受，而必須進行平等的、民主協(xié)商，使雙方當事人自愿地達成合作的調(diào)解協(xié)議，也保障調(diào)解協(xié)議的自覺履行，從而真正解決勞動爭議。

三、勞動爭議糾紛如何調(diào)解

勞動爭議調(diào)解的程序：

1．當事人向調(diào)解組織申請調(diào)解；

2．調(diào)解委員會收到調(diào)解申請后，經(jīng)過審查，決定接受案件申請；

3．調(diào)解委員會調(diào)查事實，召開調(diào)解會議對爭議雙方的分歧進行調(diào)解。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》：第二章　調(diào)解　　第十四條　【調(diào)解協(xié)議】經(jīng)調(diào)解達成協(xié)議的，應(yīng)當制作調(diào)解協(xié)議書。\n調(diào)解協(xié)議書由雙方當事人簽名或者蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章后生效，對雙方當事人具有約束力，當事人應(yīng)當履行。\n自勞動爭議調(diào)解組織收到調(diào)解申請之日起十五日內(nèi)未達成調(diào)解協(xié)議的，當事人可以依法申請仲裁。

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根據(jù)勞動部《企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會組織及工作規(guī)則》(勞部發(fā)〔1993〕301號)規(guī)定，當事人自勞動爭議發(fā)生之日起30日內(nèi)提出調(diào)解申請。勞動爭議發(fā)生之日，就是指當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日，比如某職工接到被開除通知書，但對開除處分不服，接到通知之日就是該職工知道其權(quán)利被侵害之日。若某職工父母接到該職工單位寄來的開除通知書、無論其父母是否告知本人，收到通知書之日就是該職工應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日。如果從勞動爭議發(fā)生之日起超過30日當事人未申請調(diào)解，當事人一方或雙方可以直接向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，但要注意必須自勞動爭議發(fā)生之日起60日以內(nèi)，向仲裁委員會提出仲裁申請.當前企業(yè)的時效意識偏低，尤其是對于仲裁時效的意識更是薄弱。勞動法明確規(guī)定，當事人應(yīng)當在勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)申請勞動仲裁，即仲裁時效為勞動爭議發(fā)生之日起60日，超過仲裁時效申請勞動仲裁的，仲裁機構(gòu)不予受理。實踐

2023-06-10

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法工委解讀勞動爭議調(diào)解仲裁法：明確規(guī)定勞動爭議仲裁不收費

全國人大常委會于12月29日舉行新聞發(fā)布會，在會上，全國人大常委會法制工作委員會行政法室主任李援就勞動爭議調(diào)解仲裁法草案的有關(guān)問題回答了記者提問。李援說，勞動爭議調(diào)解仲裁法與6月份通過的勞動合同法，8月份通過的就業(yè)促進法一起，更加完善我國的勞動法律制度。李援指出，勞動爭議委員會的經(jīng)費由財政保證，這樣可以大大降低勞動者的維權(quán)成本。這五個方面實際上構(gòu)成了勞動爭議調(diào)解仲裁法這次規(guī)定的主要內(nèi)容。有一些單位，為規(guī)避勞動合同法的實施，有一些裁員的現(xiàn)象。等到勞動合同法實施之后，勞動者維權(quán)的意識增強了，用人單位如果再違法的話，一些勞動爭議恐怕就會更多地提出來。按照現(xiàn)在的勞動調(diào)解仲裁法遵循的公正、及時、方便、快捷的原則，能夠適應(yīng)勞動爭議調(diào)解仲裁法出臺后勞動爭議大量發(fā)生的情況。

2023-06-10

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法工委解讀勞動爭議調(diào)解仲裁法：勞動仲裁時效延長為1年

全國人大常委會于12月29日舉行新聞發(fā)布會，在會上，全國人大常委會法制工作委員會行政法室主任李援就勞動爭議調(diào)解仲裁法的有關(guān)問題回答了記者提問。李援說，勞動爭議調(diào)解仲裁法與6月份通過的勞動合同法，8月份通過的就業(yè)促進法一起，更加完善我國的勞動法律制度。。李援指出，當前勞動爭議方面主要存在兩個問題：第一，時效短、周期長、維權(quán)成本高。第二，有些用人單位利用現(xiàn)有勞動爭議處理程序惡意拖延勞動爭議的解決，損害勞動者的合法權(quán)益。李援指出，現(xiàn)行的時效是勞動法規(guī)定的，勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)要申請仲裁。當初立法的目的是為了盡快來解決勞動爭議。結(jié)果在實踐中，發(fā)現(xiàn)時效太短不利于保護勞動者權(quán)益。本法這次把時效延長為當事人知道或者應(yīng)當知道自己權(quán)利被損害時起一年內(nèi)可以提起仲裁申請。仲裁時效延長為1年，并且規(guī)定了時效的中斷和中止制度。特別是對勞動者追索勞動報酬的爭議時效作了特別規(guī)定。在存在勞動關(guān)系期間，追討拖欠的工資

2023-06-06

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勞動仲裁受理以后多長時間會調(diào)解

一、勞動仲裁受理以后多長時間會調(diào)解勞動仲裁受理以后多長時間會調(diào)解法律沒有明確的規(guī)定，但是法律規(guī)定了勞動仲裁的期限一般不得超過四十五日?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第四十三條仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。仲裁庭裁決勞動爭議案件時，其中一部分事實已經(jīng)清楚，可以就該部分先行裁決。二、勞動仲裁的仲裁申請書怎么寫1．申請人姓名、職業(yè)、住址、工作單位，企業(yè)的名稱、地址，法定代表人的姓名、職務(wù)；2．被申請人的情況；3．申請請求和事實根據(jù)；4．委托代理人的資格及代理權(quán)限；5．申請日期等。仲裁委員會辦事機構(gòu)接到仲裁申請書后，應(yīng)對以下事項進行審查：1．申請人是否與本案有直接利害關(guān)系；2．申請仲裁

2023-07-18

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勞動仲裁調(diào)解法選擇題

勞動仲裁爭議調(diào)解法的內(nèi)容是：1、為了公正及時解決勞動爭議，保護當事人合法權(quán)益，促進勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定，制定本法；2、解決勞動爭議，應(yīng)當根據(jù)事實，遵循合法、公正、及時、著重調(diào)解的原則，依法保護當事人的合法權(quán)益；等等。一、產(chǎn)生勞動爭議時有哪些救濟途徑用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。因此，船員和用人單位發(fā)生勞動爭議后，可通過以下四種方式進行解決：自行和解、調(diào)解、仲裁、訴訟。（1）自行和解：是指爭議雙方當事人，在法律允許的范圍內(nèi)，通過商量，相互讓步，協(xié)調(diào)雙方的關(guān)系，消除矛盾，從而求得爭議解決的方法。（2）調(diào)解：是由第三者居間調(diào)和，通過疏導(dǎo)、說服，促使當事人互諒互讓，從而解決糾紛的方法。（3）仲裁：是指由國家授權(quán)的專門仲裁機關(guān)行使國家仲裁權(quán)，對當事人之間的爭議依法進行的仲裁。（4）訴訟：是指勞動爭議當事人對仲裁機構(gòu)裁決不服，持勞動爭議裁決書依法可向

2023-06-23

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調(diào)解仲裁法規(guī)定的幾種特殊勞動爭議

一、調(diào)解仲裁法規(guī)定的幾種特殊勞動爭議《勞動爭議調(diào)解仲裁法》適用于六類勞動爭議：（1）因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（2）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（3）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（4）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議；（5）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（6）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。二、勞動仲裁一定要進行調(diào)解嗎依據(jù)勞動爭議調(diào)解仲裁法的規(guī)定，當事人申請勞動仲裁的，仲裁機構(gòu)在開庭仲裁前，應(yīng)該先行進行調(diào)解。《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第十四條經(jīng)調(diào)解達成協(xié)議的，應(yīng)當制作調(diào)解協(xié)議書。調(diào)解協(xié)議書由雙方當事人簽名或者蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章后生效，對雙方當事人具有約束力，當事人應(yīng)當履行。自勞動爭議調(diào)解組織收到調(diào)解申請之日起十五日內(nèi)未達成調(diào)解協(xié)議的，當事人可以依法申請仲裁。第四十二條仲裁庭在作

2023-06-06

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北京市勞動仲裁調(diào)解法

全國各地的勞動仲裁程序都是一樣的，所以北京市的勞動仲裁程序，首先也從提交申請書開始，委員會自收到申請之日起五日內(nèi)作出受理與否的決定。然后是案件開庭，對于勞動爭議應(yīng)當先行調(diào)解，調(diào)解不成功的才應(yīng)當做出裁決。二、勞動仲裁決定書是不中視為撤回申請決定書勞動仲裁決定書是對提出的勞動仲裁是否受理作出的通知，判決書有可能是對案件受理的，所以視為撤回申請書?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十九條勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，認為符合受理條件的，應(yīng)當受理，并通知申請人；認為不符合受理條件的，應(yīng)當書面通知申請人不予受理，并說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。第三十條勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請后，應(yīng)當在五日內(nèi)將仲裁申請書副本送達被申請人。被申請人收到仲裁申請書副本后，應(yīng)當在十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書。勞動爭

2023-03-04

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勞動仲裁調(diào)解需要多少時間限制嗎

勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi)決定是否受理。仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。一、勞動關(guān)系認定過程對勞動關(guān)系的確認是通過勞動爭議仲裁來確認的，那么勞動爭議仲裁的程序是：1、調(diào)解。發(fā)生勞動爭議，當事人可以到下列調(diào)解組織申請調(diào)解：(1)、企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會；(2)依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織；(3)在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織。調(diào)解無法解決的勞動爭議，當事人可以申請仲裁。2、申請仲裁。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。申請人申請仲裁應(yīng)當提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，并告知對方當事人。3、受理。勞

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勞動爭議調(diào)解和仲裁在多長時間內(nèi)解決

提出仲裁要求的一方應(yīng)當自知道或者應(yīng)當知道自己的權(quán)利被侵犯之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請.仲裁裁決一般應(yīng)當在收到仲裁申請之后的60日內(nèi)作出。勞動法相關(guān)法律知識：第十條發(fā)生勞動爭議，當事人可以到下列調(diào)解組織申請調(diào)解：(一)企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會;(二)依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織;(三)在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織。企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表和企業(yè)代表組成。職工代表由工會成員擔任或者由全體職工推舉產(chǎn)生，企業(yè)代表由企業(yè)負責人指定。企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會主任由工會成員或者雙方推舉的人員擔任。第十一條勞動爭議調(diào)解組織的調(diào)解員應(yīng)當由公道正派、聯(lián)系群眾、熱心調(diào)解工作，并具有一定法律知識、政策水平和文化水平的成年公民擔任。第十二條當事人申請勞動爭議調(diào)解可以書面申請，也可以口頭申請。口頭申請的，調(diào)解組織應(yīng)當當場記錄申請人基本情況、申請調(diào)解的爭議事項、理由和時間。第十三條調(diào)

2023-04-26

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受到威脅要向及時搜集證據(jù)，向公安機關(guān)報案，由公安機關(guān)受理后審查是否符合立案標準，不符合立案條件的，予以治安處罰或移送有關(guān)部門;符合立案條件的立案后依法進行偵查，搜集證據(jù)進行破案懲辦犯罪嫌疑人。根據(jù)法律規(guī)定，公安機關(guān)對于公民扭送、報案、控告、舉報或者犯罪嫌疑人自動投案的，都應(yīng)當立即接受，問明情況，并制作筆錄，經(jīng)核對無誤后，由扭送人、報案人、控告人、舉報人、自動投案人簽名、捺指印。必要時，應(yīng)當錄音或者錄像。經(jīng)過審查，對于不夠刑事處罰需要給予行政處理的，依法予以處理或者移送有關(guān)部門。公安機關(guān)接受案件后，經(jīng)審查，認為有犯罪事實需要追究刑事責任，且屬于自己管轄的，經(jīng)縣級以上公安機關(guān)負責人批準，予以立案;認為沒有犯罪事實，或者犯罪事實顯著輕微不需要追究刑事責任，或者具有其他依法不追究刑事責任情形的，經(jīng)縣級以上公安機關(guān)負責人批準，不予立案。對有控告人的案件，決定不予立案的，公安機關(guān)應(yīng)當制作不予立案通知書

2023-03-07

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2023-04-15

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2023-06-06

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一、勞動人事爭議調(diào)解仲裁收費規(guī)定勞動爭議仲裁不收費。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五十三條勞動爭議仲裁不收費。勞動爭議仲裁委員會的經(jīng)費由財政予以保障。當事人向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，無須交納仲裁費用，這也是第一次通過法律的形式建立了勞動者無成本的維權(quán)機制。二、勞動爭議調(diào)解應(yīng)該如何申請當事人申請勞動爭議調(diào)解可以書面申請，也可以口頭申請?？陬^申請的，調(diào)解組織應(yīng)當當場記錄申請人基本情況、申請調(diào)解的爭議事項、理由和時間。經(jīng)調(diào)解達成協(xié)議的，應(yīng)當制作調(diào)解協(xié)議書調(diào)解協(xié)議書由雙方當事人簽名或者蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章后生效，對雙方當事人具有約束力，當事人應(yīng)當履行。自勞動爭議調(diào)解組織收到調(diào)解申請之日起十五日內(nèi)未達成調(diào)解協(xié)議的，當事人可以依法申請仲裁。三、勞動爭議怎么調(diào)解《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二章調(diào)解第十條發(fā)生勞動爭議，當事人可以到下列調(diào)解組織申請調(diào)解：（一）企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員

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勞動調(diào)解
勞動調(diào)解、仲裁、訴訟間的關(guān)系

《勞動法》第79條規(guī)定：勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。從該條當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的規(guī)定可以看出，單位調(diào)解委員會的調(diào)解不是當事人向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的必經(jīng)程序。即勞動爭議發(fā)生后，當事人可以通過單位單位調(diào)解委員會解決，也可以不經(jīng)調(diào)解，直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。1、關(guān)于仲裁與訴訟的關(guān)系，有二種觀點。一種觀點認為，根據(jù)《勞動法》第77條用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議當事人可以依法申請調(diào)解、仲裁，提起訴訟。也可以協(xié)商解決的規(guī)定，勞動爭議除當事人協(xié)商解決外，有三種解決途徑，調(diào)解、仲裁、訴訟，這三種途徑是并列的，前面冠以可以二字，意即當事人可以在三種途徑中任意作出選擇?！秳趧?/div>

2023-03-01

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