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勞動(dòng)調(diào)解、仲裁、訴訟間的關(guān)系
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-03-01 21:41:03 180 人看過

《勞動(dòng)法》第79條規(guī)定：勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。從該條當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的規(guī)定可以看出，單位調(diào)解委員會(huì)的調(diào)解不是當(dāng)事人向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的必經(jīng)程序。即勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以通過單位單位調(diào)解委員會(huì)解決，也可以不經(jīng)調(diào)解，直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

1、關(guān)于仲裁與訴訟的關(guān)系，有二種觀點(diǎn)。一種觀點(diǎn)認(rèn)為，根據(jù)《勞動(dòng)法》第77條用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁，提起訴訟。也可以協(xié)商解決的規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議除當(dāng)事人協(xié)商解決外，有三種解決途徑，調(diào)解、仲裁、訴訟，這三種途徑是并列的，前面冠以可以二字，意即當(dāng)事人可以在三種途徑中任意作出選擇。《勞動(dòng)法》第79條對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的規(guī)定也是用的可以，而沒有用應(yīng)當(dāng)，況且，該條并未否定，調(diào)解不成，當(dāng)事人不要求仲裁的，可以直接向人民法院提起訴訟。因此，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁不是提起訴訟的必經(jīng)程序。

2、另一種觀點(diǎn)認(rèn)為，根據(jù)《勞動(dòng)法》第79條的規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是提起訴訟的必經(jīng)程序。筆者更同意第二種觀點(diǎn)。《勞動(dòng)法》第77條說的是處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的途徑種類，第79條是對(duì)第77條的進(jìn)一步闡明，說的是調(diào)解、仲裁與提起訴訟的關(guān)系。該條規(guī)定了在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人如果申請(qǐng)了調(diào)解，是否還可以申請(qǐng)仲裁，未經(jīng)調(diào)解是否可以直接申請(qǐng)仲裁，以及申請(qǐng)了仲裁是否還可以提起訴訟的問題。因而，在確認(rèn)仲裁是否為提起訴訟的必經(jīng)程序時(shí)，應(yīng)以《勞動(dòng)法》第79條為依據(jù)，而不應(yīng)以該法第77條為依據(jù)。該法第79條在表述仲裁與訴訟的關(guān)系時(shí)，用的是對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟，并未規(guī)定不經(jīng)仲裁，可以直接向人民法院提起訴訟。人民法院受理案件必須依法進(jìn)行，如對(duì)法律沒有規(guī)定的案件進(jìn)行受理，則是不符合法律規(guī)定的。故訴到法院的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件必須是對(duì)仲裁裁決不服的案件，法院才能予以受理。因而勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是訴訟的必經(jīng)程序（前置程序）。

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    一、仲裁法勞動(dòng)調(diào)解時(shí)間規(guī)定勞動(dòng)仲裁調(diào)解期一般為15天，仲裁庭在作出裁決前，應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解。調(diào)解不成或者調(diào)解書送達(dá)前，一方當(dāng)事人反悔的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時(shí)作出裁決?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第十四條經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解協(xié)議書。調(diào)解協(xié)議書由雙方當(dāng)事人簽名或者蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章后生效，對(duì)雙方當(dāng)事人具有約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。自勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織收到調(diào)解申請(qǐng)之日起十五日內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)仲裁。二、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的具體調(diào)解原則有哪些勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)當(dāng)遵循以下幾個(gè)原則：1．自愿原則。即調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)當(dāng)遵循當(dāng)事人雙方自愿的原則。自愿是調(diào)解的前提，當(dāng)事人任何一方不愿調(diào)解，調(diào)解就無法進(jìn)行，自愿是調(diào)解達(dá)成協(xié)議的必要條件，當(dāng)事人不自愿就無法達(dá)成調(diào)解協(xié)議。自愿原則包括了申請(qǐng)調(diào)解必須雙方自愿、調(diào)解協(xié)議的達(dá)成必須雙方當(dāng)事人自愿、調(diào)解協(xié)議的履行必須雙方當(dāng)事
    2023-11-12
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  • 關(guān)于沒有書面仲裁文件的勞動(dòng)仲裁調(diào)解
    在25日下午我們便聯(lián)系到了客戶，客戶在了解情況確認(rèn)后將1000錯(cuò)款退回，但此時(shí)主任并沒給客戶說明也不愿意說明口掛情況，后經(jīng)我和本行老員工商量認(rèn)為不妥，又和客戶聯(lián)系說明情況，請(qǐng)求原諒，答應(yīng)幫其解除掛失并得到客戶諒解，我回到網(wǎng)點(diǎn)后也向主任說明(在此期間我已經(jīng)將檢查交到主管部門會(huì)計(jì)科)，主任當(dāng)時(shí)沒說什么，而在26日早晨開會(huì)時(shí)強(qiáng)烈指責(zé)我的這種說明行為是在威脅客戶，我覺得很委屈，當(dāng)即辯解說明不是，主任當(dāng)即大發(fā)脾氣，讓我收拾物品把我上交會(huì)計(jì)科處理，到達(dá)會(huì)計(jì)科后我又寫了封檢查交上去，然而領(lǐng)導(dǎo)卻叫我回家等消息。在4月26日到5月10日期間，我和我父親多次到建行進(jìn)行交涉，而最終他們給我們的結(jié)果是已于4月30日將我以及另外6名員工退回給人才公司，并且退回原由是綜合技能考核不合格(在4月20日之前曾進(jìn)行過4項(xiàng)末尾淘汰制考核，我個(gè)人的總分為311.5，平均分為78左右，而會(huì)計(jì)科告訴我的平均分是68)，在我們6人中
    2023-06-09
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  • 親屬關(guān)系與勞動(dòng)仲裁：勞動(dòng)關(guān)系中的仲裁申請(qǐng)規(guī)定
    能。勞動(dòng)者死亡的，由其近親屬或者代理人參加仲裁活動(dòng)。喪失或者部分喪失民事行為能力的勞動(dòng)者，由其法定代理人代為參加仲裁活動(dòng)；無法定代理人的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)為其指定代理人。勞動(dòng)者死亡的，由其近親屬或者代理人參加仲裁活動(dòng)。被害人近親屬如何認(rèn)定“近親屬”是指夫、妻、父、母、子、女、同胞兄弟姊妹。《中華人民共和國(guó)刑事訴訟法》第一百零八條本法下列用語的含意是：（一）“偵查”是指公安機(jī)關(guān)、人民檢察院對(duì)于刑事案件，依照法律進(jìn)行的收集證據(jù)、查明案情的工作和有關(guān)的強(qiáng)制性措施；（二）“當(dāng)事人”是指被害人、自訴人、犯罪嫌疑人、被告人、附帶民事訴訟的原告人和被告人；（三）“法定代理人”是指被代理人的父母、養(yǎng)父母、監(jiān)護(hù)人和負(fù)有保護(hù)責(zé)任的機(jī)關(guān)、團(tuán)體的代表；（四）“訴訟參與人”是指當(dāng)事人、法定代理人、訴訟代理人、辯護(hù)人、證人、鑒定人和翻譯人員；（五）“訴訟代理人”是指公訴案件的被害人及其法定代理人或者近親屬、自訴案
    2023-07-17
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  • 勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間勞動(dòng)仲裁時(shí)效
    勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效,因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利,或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì),或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。一、當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要哪些材料當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要的材料有：1、《勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書》；2、身份證明；3、勞動(dòng)合同；4、社保繳納證明；5、工資條等。勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道，其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。
    2023-04-11
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  • 訴訟期間能否解除勞動(dòng)關(guān)系
    解除勞動(dòng)關(guān)系
    訴訟期間能解除勞動(dòng)關(guān)系。法律法規(guī)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟期間，單位不能單方解除勞動(dòng)合同，用人單位單方面解除勞動(dòng)合同屬于違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金。拆遷訴訟期間可以強(qiáng)拆嗎拆遷訴訟期間可以強(qiáng)拆嗎？不能。根據(jù)建設(shè)部《城市房屋拆遷管理?xiàng)l例》第14條的規(guī)定，拆遷人與被拆遷人對(duì)補(bǔ)償形式和補(bǔ)償金額、安置用房面積和安置地點(diǎn)、搬遷過渡方式和過渡期限，經(jīng)協(xié)商達(dá)不成協(xié)議的，由批準(zhǔn)拆遷的房屋主管部門裁決。被拆遷人是批準(zhǔn)拆遷的房屋拆遷主管部門的，由同級(jí)人民政府裁決。當(dāng)事人對(duì)裁決不服的，可以在接到裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院起訴。在訴訟期間如拆遷人已給被拆遷人作了安置或者提供了周轉(zhuǎn)用房的，不停止拆遷的執(zhí)行。由此可見，法律對(duì)于訴訟期間的拆遷實(shí)行的是有條件的不停止執(zhí)行原則。即一般情況下，訴訟期間應(yīng)停止實(shí)施拆遷，但是如果在訴訟期間拆遷人已給被拆遷人作
    2023-07-21
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#勞動(dòng)爭(zhēng)議
北京
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    勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解是指在企業(yè)與員工之間，由于社會(huì)保險(xiǎn)、薪資、福利待遇、勞動(dòng)關(guān)系等發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，由第三方（例如專業(yè)性的人才機(jī)構(gòu)、爭(zhēng)議調(diào)解中心等）進(jìn)行的和解性咨詢，通過勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解達(dá)到法律咨詢、和解方式等的說明。 ... 更多>

    #勞動(dòng)調(diào)解
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    • 勞動(dòng)仲裁，調(diào)解，訴訟，仲裁之間的區(qū)別
      陜西在線咨詢 2021-03-19
      《勞動(dòng)法》第79條規(guī)定：“勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。” 從該條“當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁”的規(guī)定可以看出，單位調(diào)解委員會(huì)的調(diào)解不是當(dāng)事人向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的必經(jīng)程序。即勞動(dòng)
    • 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁與法院調(diào)解與訴訟之間是什么關(guān)系
      天津在線咨詢 2023-02-13
      勞動(dòng)仲裁是法院訴訟的前置程序，除非仲裁不予受理或超期未做裁決。中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法第七十九條【勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序】勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提出訴訟。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法第五條【調(diào)解、仲裁、訴訟】發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)
    • 約定勞動(dòng)仲裁關(guān)系調(diào)解是勞動(dòng)糾紛
      臺(tái)灣在線咨詢 2023-09-22
      勞動(dòng)糾紛不能約定勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)，也不能約定管轄的人民法院。依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件是法定管轄。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十一條，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。 勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的
    • 怎么做好解除勞動(dòng)關(guān)系仲裁調(diào)解
      河南在線咨詢 2023-06-29
      解除勞動(dòng)關(guān)系的日期可以按照勞動(dòng)者依法辦理離職手續(xù)時(shí)，用人單位依法出具解除勞動(dòng)合同證明的日期作為勞動(dòng)雙方解除勞動(dòng)關(guān)系的日期，如果勞動(dòng)者沒有辦理離職手續(xù)自離的，可以以用人單位依法出具解除勞動(dòng)合同通知或者通告的日期作為解除勞動(dòng)關(guān)系的日期。如果是無理由辭退您的話，用人單位是違法解除勞動(dòng)合同，您可以提起勞動(dòng)仲裁維護(hù)權(quán)益。建議您還是先去用人單位走正常的辭退程序。
    • 仲裁期間勞動(dòng)關(guān)系如何解除勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)
      上海在線咨詢 2022-06-30
      仲裁申請(qǐng)解除勞動(dòng)關(guān)系，申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。 仲裁申請(qǐng)書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)： (一)勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù); (二)仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由; (三)證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。 書寫仲裁申請(qǐng)確有困難的，可以口頭申請(qǐng)，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)記入筆錄，并告知對(duì)方當(dāng)事人。 《勞動(dòng)爭(zhēng)