极品少妇被弄得高潮不断 ,久久国产电影亚洲精品,交换娇妻呻吟hd中文字幕

加班工資工作日與周末怎樣計算

來源：法律編輯整理時間： 2024-01-17 04:31:05 213 人看過

一、加班工資工作日與周末怎樣計算？

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；

二、加班工資被拖欠的仲裁申請書應載明哪些內(nèi)容？

（一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；

（二）仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由；

（三）證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。

三、加班工資被拖欠的仲裁流程有哪些？

1、提交申請書：當事人申請仲裁，應當提交書面仲裁申請書，并按照被申請人數(shù)提交副本。

2、仲裁受理：仲裁委員會應當自收到仲裁申請之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的，應當自作出決定之日起五日內(nèi)將申訴書副本送達被申請人。決定不予受理的，應當說明理由。

3、開庭審理：仲裁庭應當于開庭的五日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當事人。無正當理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，對申請人按照撤訴自理，對被申請人可以做缺席裁決。

4、仲裁調(diào)解：仲裁庭處理勞動爭議應當先行調(diào)解，在查明事實的基礎(chǔ)上促使當事人雙方自愿達成協(xié)議。調(diào)解達成協(xié)議的，仲裁庭應當根據(jù)協(xié)議內(nèi)容制作調(diào)解書，調(diào)解書自送達之日起具有法律效力；調(diào)解未達成協(xié)議的，仲裁庭應當及時裁決。

5、仲裁裁決：仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復雜需要延期的，經(jīng)批準可以延期并書面通知當事人，延長期限不超過十五日。仲裁庭裁決后應當制作仲裁書送達雙方當事人。當事人對仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起十五日內(nèi)，可以向人民法院起訴；期滿不起訴的，裁決書即發(fā)生法律效力。

由此可見，工作日的加班工資和周末的加班工資是不一樣的，日常生活當中常說的三倍加班工資是針對法定節(jié)假日，在司法實踐中，部分用人單位嚴重違反國家法律規(guī)定，無期限延長員工工作時間卻從未發(fā)過加班費，對于用人單位的這種違法行為，員工不能姑息縱容。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息，我們將及時處理。【點擊反饋】

擴展閱讀

律師服務

熱門律師推薦

律師普法

換一批

更多法律綜合知識相關(guān)文章

加班
周末加班是否應計入工資？

用人單位應當根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。勞動者只要提供了正常勞動，用人單位就應向勞動者支付工資。但是超過了正常工作時間，就要支付加班費，在雙休日即正常的休息日安排勞動者工作，如果能夠安排勞動者補休的，則應安排補休，如果不能安排補休，則應支付不低于正常工資的200％的工資報酬。雙休日發(fā)工資嗎雙休日是不發(fā)工資的，因為周末銀行不上班不能發(fā)工資。公司應該每個月都按時支付一定的工資，如果規(guī)定發(fā)工資的時間剛好是休息日的話，用人單位應該提前在最近的工作日支付工資。如果克扣工資不發(fā)是違法的，勞動者可以投訴甚至起訴用人單位。《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，

2023-07-04

335人看過
加班
周末工作是否算加班時間？

可以。周六周日屬于公休日，公休日可以進行調(diào)休。調(diào)休是指某個工作日責令其不上班，而到周末卻要員工來還班?；蛞蛴泄ぷ餍韫?jié)假日上班，等以后用工作日為其補休。有關(guān)規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。加班導致腦溢血算工傷嗎加班同樣是在工作時間內(nèi)，在工作場所內(nèi)因為工作原因?qū)е碌哪X溢血算工傷，但腦溢血屬于自身疾病原因引起，與加班無關(guān)的，不能認定為工傷。單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)申請工傷認定?！吨腥A人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時

2023-07-04

346人看過
加班
集體計件工資周末有加班工資嗎

有的，平時晚上的加班費是本人工資的150%，雙休日是200%，國定假日是300%。但這只是國家規(guī)定的比例，加班費發(fā)放額的關(guān)鍵是工資基數(shù)。職工加班費的基數(shù)可以由企業(yè)和職工協(xié)商來確定，否則企業(yè)應按照勞動者本人正常勞動應得的工資確定。企業(yè)計算加班工資的工資基數(shù)，首先應當按照勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應的工資標準確定。如果勞動合同、集體合同沒有約定的，職工代表可與用人單位通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應簽訂工資集體協(xié)議(用人單位經(jīng)批準實行不定時工作制度的，則不執(zhí)行上述規(guī)定)。如果用人單位與勞動者無任何約定，假期工資的計算基數(shù)統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位正常出勤的月工資的70%確定。日工資計算是以基數(shù)除以每月平均制度工作天數(shù)20.83天。法律依據(jù)：《勞動法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不

2023-02-15

160人看過
加班
"周末加班工資待遇"

有的。正常情況下，勞動者在休息日是沒有工資的，用人單位按月發(fā)放的工資中不包括休息日的工資。所以，用人單位安排職工在休息日加班，應該按照《勞動法》規(guī)定的正常工資的200％支付加班工資，而不能認為另外100％的加班工資已經(jīng)包括在正常發(fā)放的工資之中，因此只支付100％的加班工資。7個工作日包括周六日嗎7個工作日不包括周六日。工作日也稱勞動日，是指在一晝夜內(nèi)職工進行工作時間的長度按小時數(shù)。工作日一般分為四種類型：1、標準工作日，特殊條件下的縮短工作日、延長工作日和無定時工作日。標準工作日是指周一到周五，每天八小時的工作制；在正常情況下，一般職工所實行的工作日。目前我國實行的標準工作日是每日不超過8小時，每周不超過44小時，平均每周工作5天半。2、縮短工作日是指特殊情況下，如女性在哺乳期，每天縮短一個小時工作時間，從事四班倒及以上班次的職工，每日工作時間也是低于八小時的；3、延長工作日是指受自然和季

2023-07-18

436人看過

加班
加點工資、休息日與節(jié)假日加班工資計算

加點工資———1.5倍。原則上，每天工作時間為8小時，如果確實需要延長的，一般每日不應超過1小時，特殊情況下不超過3小時，且每月的加班總時不應超多36小時。加點工資按照原工資的1.5倍計發(fā)。休息日加班工資———2倍。企業(yè)安排員工在休息日工作的應按照不低于勞動者本人日工資2倍的標準支付加班工資。但企業(yè)也可以另行安排員工補休替代加班工資。節(jié)日工資———3倍。企業(yè)安排在法定節(jié)日加班的，應按不低于勞動者本人日工資的3倍的標準支付加班工資。用人單位在法定節(jié)假日安排勞動者工作，不能以安排補休代替加班工資。

2023-06-10

461人看過
加班
周末加班工資的核算方式

企業(yè)安排勞動者在休息日或法定節(jié)假日工作時,不能安排補休的,應支付不低于員工工資200%的工資作為補償。具體標準如下:1. 如果企業(yè)安排勞動者延長工作時間,則應支付不低于工資150%的工資。2. 如果勞動者在休息日工作且不能安排補休,則應支付不低于工資200%的工資。3. 如果勞動者在法定休假日工作,則應支付不低于工資300%的工資。以上規(guī)定可以在勞動法中找到。在休息日安排勞動者工作且不能安排補休時，企業(yè)應支付不低于員工工資200%的工資作為補償。有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資：1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資150％的工資；2、休息日安排勞動者工作不能安排補休的，支付不低于工資200％的工資；3、安排勞動者在法定休假日工作的，支付不低于工資300％的工資。員工雙休日加班工資計算方法根據(jù)我國《勞動法》和《

2023-09-11

299人看過
加班
不定時工作制周末算加班嗎

不算，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，經(jīng)批準實行不定時工作制的職工，不受相關(guān)法律規(guī)定的日延長工作時間標準和月延長工作時間標準的限制，但用人單位應采用彈性工作時間等適當?shù)墓ぷ骱托菹⒎绞剑_保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務的完成。一、單位職工平時公休假條例公休假國家規(guī)定是：公休假日又稱“公休日和公共假日”。是指國家法律明文規(guī)定的帶薪休假制度。公休日。法律規(guī)定或者依法訂立的協(xié)議規(guī)定的每工作一定時間必須休息的時間。如每工作5天以后休息兩天，這兩天就是公休假日。由于我國規(guī)定職工每周工作時間不得高于40小時，因此一般用人單位實行每周休息兩日。公共假日。指全體公民享受到的假日，如五一、國慶、元旦、春節(jié)等，不含部分公民享受到的假日，如六一兒童節(jié)、三八婦女節(jié)等。二、職工勞動權(quán)益有哪些職工勞動權(quán)益：1、勞動報酬權(quán)。勞動者一方只要在用人單位的安排下按照約定完成一定的工作量，勞動者就有權(quán)要求按勞動取得報酬。2、休息休假權(quán)利

2023-03-23

193人看過
加班
職工加班周末發(fā)工資嗎？

勞動者在周六日上班期間，用人單位是應當支付其2倍工資的，如果用人單位拒絕支付的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付其2倍工資。周六日安排員工加班，又未能調(diào)休的，應向員工按不低于正常工資兩倍的標準進行支付。變相強迫勞動者加班的，應當視為違反勞動法的規(guī)定延長勞動者的工作時間。勞動者可以依據(jù)勞動法和本法的有關(guān)規(guī)定，要求用人單位補發(fā)其為了完成超過合理數(shù)量的勞動定額而加班工作的工資報酬。一、加班工資支付標準是怎樣的？按照勞動法第四十四條的規(guī)定，支付加班費的具體標準是：在標準工作日內(nèi)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于百分之三百的工資報酬。標準工作時間以外延長勞動者工作時間和休息日、法定休假日安排勞動者工作，都是占用了勞動者的休息時間，都應當嚴格加以限制，高于

2023-06-22

492人看過

法律綜合知識
周末加班的加班工資如何發(fā)

一、周末加班的加班工資如何發(fā)周末加班的加班工資應當按照不低于勞動者日常工資的百分之二百的標準來發(fā)。至于具體的加班費的數(shù)額，則由單位依法在該范圍內(nèi)確定。但如果單位安排勞動者補休的，則不需要支付加班費。《中華人民共和國勞動法》第四十三條用人單位不得違反本法規(guī)定延長勞動者的工作時間。第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。第四十五條國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規(guī)定。二、周末加班工工資如何算周末加班的加班費，若用人單位不能安排補休的，應支付不低于工資的百分之二百的工資

2024-01-18

83人看過
加班
企業(yè)周六日加班怎么計工資

周末加班工資為2倍工資。加班費是指勞動者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要，在規(guī)定工作時間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動或者工作所獲得的勞動報酬。根據(jù)我國勞動合同法第四十四條規(guī)定，休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；由于周末屬于休息日加班，因此，加班工資按200%計算。根據(jù)勞動和社會保障部頒布的《關(guān)于職工全年、月平均工作時間和工資折算問題的通知》具體計算加班工資公式如下：周末加班工資=日工資×200%日工資=月工資收入÷月計薪天數(shù)小時工資=月工資收入÷月計薪天數(shù)×8小時其中，月計薪天數(shù)為21.75天。法律依據(jù)：《勞動合同法》第三十一條用人單位應當嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費。一、要支付加班費的加班要滿足什么條件根據(jù)我國《勞動法》和《工資支付暫行規(guī)定》的規(guī)定，加班工資往往高于勞動者的日常工

2023-03-16

483人看過
法律綜合知識
好員工周末加班要給加班工資嗎？

一、好員工周末加班要給加班工資嗎？周六周日延長工作時間加班的，支付不低于工資百分之一百五十的工資報酬。休息日加班又不能補休的，支付不得低于工資的百分之二百的工資報酬?！秳趧臃ā返谒氖臈l有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。第三十八條用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。第四十條用人單位在下列節(jié)日期間應當依法安排勞動者休假：（一）元旦；（二）春節(jié)；（三）國際勞動節(jié)；（四）國慶節(jié)；（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。第四十一條用

2024-02-01

85人看過
加班
周末加班小時工資的計算依據(jù)是什么

周末加班的，每小時的工資收入是平時工資收入的2倍，加班工資的計算依據(jù)是：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。一、周末加班被拖欠加班費申請勞動仲裁需準備哪些材料？1、勞動爭議仲裁申請書。2、申請人身份證明：1份；身份證雙面復印件。3、被申請人的身份證明：1份；被申請人的企業(yè)營業(yè)執(zhí)照復印件，或自行到工商局網(wǎng)站打印企業(yè)工商登記信息資料。4、委托他人代理的，應提交授權(quán)委托書原件1份，受委托人的身份證明復印件1份；委托律師代理的，應提交授權(quán)委托書、律師事務所函、律師證復印件各1份。5、證據(jù)清單：2份及以上(按照被申請人數(shù)提交副本)復印件；二、周末加班被拖欠加班費的仲裁流程有哪些？1、提交申請書：當事人申請仲裁，

2023-02-20

359人看過

加班
周末加班,加班工資發(fā)少了怎么辦

什么是加班費加班費是指勞動者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動或者工作所獲得的勞動報酬。勞動者加班，延長了工作時間，增加了額外的勞動量，應當?shù)玫胶侠淼膱蟪辍趧诱叨?，加班費是一種補償，因為其付出了過量的勞動;對于用人單位而言，支付加班費能夠有效地抑制用人單位隨意地延長工作時間，保護勞動者的合法權(quán)益。周末加班,加班工資發(fā)少了怎么辦在勞動法上，根據(jù)不同情況加班，公司需要支付的工資標準如下：1、平時加班的，單位要支付不低于工資的150%的工作作為報酬;2、休息日加班，單位應當支付不低于工資的200%的工資作為報酬;3、年休假加班，須經(jīng)職工本人同意，如加班應該按照職工工資收入的300%支付年休假工資報酬。所以，在周末安排了加班的，實踐中通常是給安排補休，不能安排補休的，那么就要按照上面的規(guī)定，支付不低于勞動者本人日工資或小時工資的200%加班工資。如果安排勞動者延長勞動

2023-04-21

226人看過
加班
當事人周未加班工資怎樣計算

1、根據(jù)《勞動法》第四十四條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬。(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；所以周六加班，加班工資按200%計算。2、計算方法根據(jù)勞動和社會保障部頒布的《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》執(zhí)行：法定公休日加班工資=日工資×200%日工資=月工資收入÷月計薪天數(shù)小時工資=月工資收入÷(月計薪天數(shù)×8小時)。月計薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天一天加班工資為：2000÷21.75×2=184元擴展資料：《中華人民共和國勞動法》第四十條用人單位在下列節(jié)日期間應當依法安排勞動者休假：(一)元旦；(二)春節(jié)；(三)國際勞動節(jié)；(四)國慶節(jié)；(五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)

2023-06-21

410人看過