集體計件工資周末有加班工資嗎
來源：法律編輯整理
時間： 2023-02-15 17:10:11
160 人看過
有的，平時晚上的加班費是本人工資的150%，雙休日是200%，國定假日是300%。但這只是國家規(guī)定的比例，加班
費發(fā)放額的關鍵是工資基數(shù)。
職工加班費的基數(shù)可以由企業(yè)和職工協(xié)商來確定，否則企業(yè)應按照勞動者本人正常勞動應得的工資確定。企業(yè)計算加班工資的工資基數(shù)，首先應當按照勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應的工資標準確定。
如果勞動合同、集體合同沒有約定的，職工代表可與用人單位通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結果應簽訂工資集體協(xié)議(用人單位經(jīng)批準實行不定時工作制度的，則不執(zhí)行上述規(guī)定)。
如果用人單位與勞動者無任何約定，假期工資的計算基數(shù)統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位正常出勤的月工資的70%確定。日工資計算是以基數(shù)除以每月平均制度工作天數(shù)20.83天。
法律依據(jù)：《勞動法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
一、自愿加班有加班工資嗎？
《勞動法》第四條規(guī)定：“用人單位應當依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務”。該條規(guī)定表明，企業(yè)依法應當對企業(yè)內的規(guī)章制度予以建立和完善，規(guī)章制度的內容包含勞動者權利和義務的規(guī)范。根據(jù)該條規(guī)定，企業(yè)自然可以制訂與國家法律不相抵觸的加班制度，可以規(guī)定適當?shù)募影鄬徟绦?，對符合加班制度的加班情況支付不低于法定標準的加班工資。企業(yè)依法建立的規(guī)章制度，應是企業(yè)管理和爭議處理的依據(jù)之一。
另外，根據(jù)《勞動法》及《國務院關于職工工作時間的規(guī)定》等相關規(guī)定，我國現(xiàn)行的標準工時制度為每日工作8小時、每周工作40小時。按照以上標準工時制度計發(fā)工資待遇的，是計時工資制度。實行計時工資制度的用人單位，其加班工資的支付有著明確的規(guī)定。
用人單位支付加班工資的前提是“用人單位根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作”，即由用人單位安排加班的，用人單位才應支付加班工資。如果不是用人單位安排加班，而由勞動者自愿加班的，用人單位依據(jù)以上規(guī)定可以不支付加班工資。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關知識進行歸納整理。如若侵權或錯誤，請通過反饋渠道提交信息， 我們將及時處理。【點擊反饋】
擴展閱讀
-
周末加班工資規(guī)定有哪些，自愿加班有加班工資嗎
235人看過
-
"周末加班工資待遇"
436人看過
-
周末加班200%工資含當日工資嗎
59人看過
-
加班工資工作日與周末要怎么計算
206人看過
-
深圳周末加班工資標準
93人看過
-
周末加班工資有多少，要交稅嗎
274人看過
律師服務
熱門律師推薦
更多加班相關文章
-
2倍。根據(jù)相關法律規(guī)定，加班費分工作日、雙休日和法定節(jié)假日3種情況，就是正常工作日加班，給1．5倍工資，周六、周日加班給2倍工資，國家法定假日（春節(jié)、中秋、國慶等節(jié)日）加班給3倍工資。證明加班時間方面的證據(jù)主要包括：考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知、監(jiān)控錄像、證人證言、加班時所做工作形成的書面文字記錄、電子郵件等。3日加班領6倍工資屬誤導昨天，多條有關10月3日加班可以領取6倍或8倍薪金的帖子在各大網(wǎng)站流傳。一些提出領8倍薪金的網(wǎng)友認為，10月3日既是中秋節(jié)與國慶節(jié)法定節(jié)假日，又是公休日，按照法定假日加班拿3倍薪金規(guī)定，以及公休日加班拿雙薪規(guī)定，3個休息日重合，10月3日應該拿8倍薪金。東方網(wǎng)9月30日消息：昨天，多條有關10月3日加班可以領取6倍或8倍薪金的帖子在各大網(wǎng)站流傳。昨天，勞動法專家談育明明確表示，10月3日加班領6倍或8倍工資純屬誤導。10月3日加班，按規(guī)定可以領取不低于2023-07-05317人看過 -
第一、新勞動法對加班的規(guī)定：《勞動合同法》第31條規(guī)定：用人單位應當嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。此外，《勞動法》第41條規(guī)定：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時。因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時?！秳趧臃ā返?8條規(guī)定：用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。對企業(yè)違反法律、法規(guī)強迫勞動者延長工作時間的，勞動者有權拒絕。第二、新勞動法對加班費的規(guī)定：《勞動法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；(三)法定休假日安排2023-06-10180人看過 -
公司不給加班費，員工可以向勞動監(jiān)察部門投訴或者提起勞動仲裁。一、不發(fā)加班費怎么辦如果公司不給加班費：第一、勞動者可以向勞動行政部門投訴。第二、勞動者可以到調解組織申請調解。第三、勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?。第四、勞動者可以提請勞動仲裁，對伸裁結果不服的可以到法院提起訴訟。二、公司沒有加班費違法嗎公司沒有加班費是違法的。公司應與員工協(xié)商。一般來說，員工有權拒絕加班要求。如果單位遵守加班安排，單位應嚴格按照有關規(guī)定支付加班費，因此單位安排加班但不支付加班費是違法的，加班費標準至少按照國家規(guī)定的標準計算。一、加班公司不給加班費可以通過以下方式進行處理：1、勞動者可以向勞動行政部門投訴；2、勞動者可以到調解組織申請調解；3、勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿?、勞動者可以提請勞動仲裁，對仲裁結果不服的可以到法院提起訴訟。二、加班工資拖欠的法律后果如下：1、逾期不支付的，責令用人單2023-06-25160人看過 -
1、勞動者在周未加班后，用人單位少發(fā)了工資的，可以通過以下途徑處理：(1)、勞動者和用人單位可以自行協(xié)商處理，協(xié)商一致的，由用人單位補充工資；(2)、勞動者和用人單位協(xié)商不成的，勞動者可以向勞動監(jiān)督保障部門投訴，由勞動監(jiān)督保障部門介入處理；(3)、勞動者可以向勞動仲裁機構申請勞動仲裁，維護自己的利益；(4)、勞動者對勞動仲裁的裁決結果不服的，可以向人民法院提起訴訟。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條《勞動保障監(jiān)察條例》第九條一、加班費計算方法主要有哪些1、計算加班工資時，日工資按平均每月計薪天數(shù)21.75天折算，小時工資則在日工資的基礎上再除以8小時。即：（1）節(jié)假日加班工資等于加班工資的計算基數(shù)除以21.75乘以300%；（2）休息日加班工資等于加班工資的計算基數(shù)除以21.75乘以200%；（3）正常工作日加班工資等于加班工資的計算基數(shù)除以21.75乘以150%；每2023-06-21172人看過
-
加班勞動者在周末不一定算加班，對于實行每周工作五天，每天工作八小時的標準工時制度的單位，并不是全國統(tǒng)一規(guī)定周一至周五上班、周六周日休息。具體的工作時間要看所在單位的安排，只要符合每周工作不超過五天、每天工作不超過八小時的工作制度就是合法的。周末工資是平時工資的幾倍兩倍，根據(jù)勞動法律的規(guī)定，正常休息日加班的，應支付不低于正常工資標準兩倍的加班工資。不過，法律不強制在正常休息日加班支付加班費，也可以調休或者換休；不能安排補休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的200％支付勞動者工資。根據(jù)《勞動法》第三十六條，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。2023-07-08497人看過 -
加班企業(yè)安排勞動者在休息日或法定節(jié)假日工作時,不能安排補休的,應支付不低于員工工資200%的工資作為補償。具體標準如下:1. 如果企業(yè)安排勞動者延長工作時間,則應支付不低于工資150%的工資。2. 如果勞動者在休息日工作且不能安排補休,則應支付不低于工資200%的工資。3. 如果勞動者在法定休假日工作,則應支付不低于工資300%的工資。以上規(guī)定可以在勞動法中找到。在休息日安排勞動者工作且不能安排補休時，企業(yè)應支付不低于員工工資200%的工資作為補償。有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資：1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資150％的工資；2、休息日安排勞動者工作不能安排補休的，支付不低于工資200％的工資；3、安排勞動者在法定休假日工作的，支付不低于工資300％的工資。 員 工 雙 休 日 加 班 工 資 計 算 方 法根據(jù)我國《勞動法》和《2023-09-11299人看過 -
加班周末加班工資為2倍工資。加班費是指勞動者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要，在規(guī)定工作時間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動或者工作所獲得的勞動報酬。根據(jù)我國勞動合同法第四十四條規(guī)定，休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；由于周末屬于休息日加班，因此，加班工資按200%計算?！秳趧雍贤ā返谌粭l用人單位應當嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規(guī)定向勞動者支付加班費。一、企業(yè)如何規(guī)避加班費的法律風險誠如上述，企業(yè)在安排員工加班時，不可避免地需要支付加班費。但對加班事實存在的確定、加班費支付的數(shù)額等法律風險的認識，進而規(guī)避這些風險，能夠為企業(yè)省去不少用工成本。1、建立“加班審批制度”。如前所述，《勞動合同法》第三十一條的規(guī)定“用人單位安排加班的，應當按照國家有關規(guī)定向勞動者支付加班費?！睋?jù)此，只有在用人單位安排下進行的加班2023-06-19347人看過 -
法律綜合知識一、周末加班調休怎么算工資可以要求兩倍的工資，調休的星期六和日雙倍工資。按照勞動法第四十四條的規(guī)定，支付加班費的具體標準是：在標準工作日內安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于百分之三百的工資報酬。標準工作時間以外延長勞動者工作時間和休息日、法定休假日安排勞動者工作，都是占用了勞動者的休息時間，都應當嚴格加以限制，高于正常工作時間支付工資報酬即是國家采取的一種限制措施。但是，在上述三種情形下組織勞動者勞動是不完全一樣的，如法定休假日對勞動者來說，其休息有著比往常和休息日更為重要的意義，也影響勞動者的精神文體生活和其他社會活動，這是用補休的辦法無法彌補的，因此，應當給予更高的工資報酬。用人單位遇到上述情況安排勞動者加班時，應當嚴格按照勞動法及本法的規(guī)2023-01-30309人看過
-
法律綜合知識對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據(jù)本法第三十六條的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準”。根據(jù)該條規(guī)定，企業(yè)實行計件工資制度的，勞動者勞動定額和工資報酬應當根據(jù)標準工時制度合理確定，即計件工資是以標準工資制度為計算基礎。根據(jù)1994年勞動部印發(fā)《工資支付暫行規(guī)定》第十三條第三款，實行計件工資的勞動者，在完成基本定額任務后，由用人單位安排延長工作時間的，按照不低于其本人法定工作時間計價單價的150％支付其工資。相關知識：什么叫計件工資計件工資是指對已做工作按計件單價支付的勞動報酬。包括：（一）實行超額累累進計件、直接無限計件、限額計件、超定額計件等工資制，按勞動部門或主管部門批準批準的定額和計件單價支付給個人的工資；（二）按工會任務包干方法支付給個人的工資；（三）按營業(yè)額提成或利潤提成辦法支付給個人的工資。計件工資的特點（1）計件工資的顯著特點是將勞動報酬與勞動成果最直接、最緊密地2024-04-02451人看過 -
工資一、店鋪工資和加班費的計算方法(一)適用范圍：適用于不實行存休制度，加班費當月結算的店鋪。概念公式：日基本工資=月基本工資÷當月工作日天數(shù)(工作日不包含法定節(jié)假日和休息日)小時基本工資=日基本工資÷8加班日工資基數(shù)=月基本工資÷21.75當月基本工資計算：當月基本工資部分=在職期間的工作日天數(shù)×日基本工資注：當月入職不滿一周的，休息日均按工作日計算考勤扣除部分的計算：當非法定節(jié)假日實際出勤小時數(shù)/8在職期間的工作日天數(shù)時，應支付加班費，如下：延時加班費=(非法定節(jié)假日實際出勤小時數(shù)÷8-在職期間的工作日天數(shù))×加班日工資基數(shù)×1.5法定節(jié)假日加班費=法定節(jié)假日加班小時數(shù)÷8×加班日工資基數(shù)×3.0二、店鋪工資和加班費的計算方法(二)適用范圍：適用于不實行存休制度，加班費當月結算的店鋪。概念公式：日基本工資=月基本工資÷當月計薪日天數(shù)(計薪日不包含休息日，但包含法定節(jié)假日)小時基本工資=日基2023-04-29204人看過 -
法律綜合知識一、周末加班比平時工資低合理嗎?1、不合理，周末加班，沒有安排補休按照200%支付加班工資，平時按照150%支付加班工資。休息日安排勞動者工作，又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬。由此可見，休息日加班后，企業(yè)可以首先安排補休，在無法安排補休時，才支付不低于工資200%的加班費。換句話說，雙休日加班后，是安排補休還是支付加班費，決定權在企業(yè)，職工沒有選擇權。根據(jù)有關法律法規(guī)的規(guī)定，只有平時晚上的加班和國定假日的加班，用人單位必須支付加班工資。2、各級勞動行政部門有權監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經(jīng)濟補償，并可責令其支付賠償金：(1)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;(2)拒不支付勞動者延長工作時間工資的;(3)低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的。二、員工拿不到加班工資怎么辦?如果節(jié)日期間加班卻沒有拿到加2023-01-16286人看過 -
醉駕判刑后會處罰金的。按照《刑法》及司法解釋關于適用罰金刑的原則規(guī)定，“危險駕駛罪”適用罰金刑的最底限為一千元，而高限則沒有限制性規(guī)定。即，具體的罰金數(shù)額，可以由法院根據(jù)具體的犯罪情節(jié)酌情予以自由裁量。根據(jù)法院系統(tǒng)的司法統(tǒng)計數(shù)據(jù)看，目前全國法院對于此類犯罪適用罰金刑的裁量，一般都在幾千元，基本上不會超過一萬元。如果需要法律方面的幫助，可以點擊“咨詢我”在線咨詢，律師為您解決法律問題。勞動法周末加班工資怎么算周末本該是勞動者休息的時間，要是單位安排勞動者加班的話，要么就安排勞動者補休，要么就向勞動者支付相應的加班工資。大家知道勞動法對周末加班工資是怎么規(guī)定的嗎？周末加班工資該怎么算？以下是具體介紹。周末加班工資規(guī)定：1、根據(jù)勞動法第四十四條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的2023-07-03272人看過
-
法律綜合知識一、員工在周末加班是否應該得到加班工資休息日加班又不能補休的，支付不得低于工資的百分之二百的工資報酬?！秳趧臃ā返谒氖臈l有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。二、不按勞動法給加班費怎么舉報不按勞動法給加班費應及時向勞動保障監(jiān)察部門投訴舉報，在提出維權主張時，要注意收集加班證據(jù)。如果拿不到加班費，勞動者可以通過兩種途徑維權：第一，向當?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構進行投訴，由其進行查處。第二，因支付加班工資發(fā)生爭議的，可向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出申訴，請求裁決用人單位支付加班加點費用及法律規(guī)定的經(jīng)濟補償金。三、加班費不計入工資嗎加2023-08-12436人看過 -
法律綜合知識一、平時加班和周末加班工資不是一樣的嗎？平時加班和周末加班工資不是一樣的，計算加班工資計算公式是利用月平均工資再乘以相關的倍數(shù)，日工資，小時工資日工資計算方法：日工資＝月工資收入÷21．75（用于有缺勤，工作未滿一個月等情況下的工資計算）小時工資計算方法：小時工資＝月工資收入÷（21．75乘以8）節(jié)假日加班費計算節(jié)假日加班三薪（月工資收入÷21．75乘以300％）、公休日加班雙薪（月工資收入÷21．75乘以200％）春節(jié)長假七天總加班費＝月工資收入÷21．75乘以300％乘以3月工資收入÷21．75乘以200％乘以4上述案例案例以春節(jié)長假七天加班為例，前三天是法定節(jié)假日（即除夕、春節(jié)、初二）拿三薪，每天加班費為（月工資÷21．75乘以300％），后四天是雙休日調休（即初三至初六）拿雙薪，每天加班費為（月工資÷21．75乘以200％）。幾個固定數(shù)據(jù)說明按照法律規(guī)定，每月工作時間為20．83天2024-01-17264人看過
#員工權益
北京
律師推薦
#員工權益
知識導航
展開
#加班
詞條
加班是指除法定或者國家規(guī)定的工作時間以外，正常工作日延長工作時間或者雙休日以及國家法定假期期間延長工作時間。 勞動法規(guī)定加班需要支付加班費，平時加班，如晚上需要支付勞動者1.5倍工資，周末加班需支付勞動者雙倍工資，法定節(jié)假日需支付三倍工資。... 更多>
#加班
最新文章
-
2024-08-26 -
2023-12-24 -
2023-12-19 -
2023-12-13 -
2023-12-05
#加班
相關咨詢
-
周末加班是調休還是拿工資周末加班的工資如何計算江蘇在線咨詢 2022-07-02國家規(guī)定的加班費：一般情況是工資的150%，雙休日加班是工資的200%，國定假日加班是工資的300% 加班費，指勞動者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動或者工作所獲得的勞動報酬勞動者加班，延長了工作時間，增加了額外的勞動量，應當?shù)玫胶侠淼膱蟪?對勞動者而言，加班費是一種補償，因為其付出了過量的勞動；對于用人單位而言，支付加班費能夠有效地抑制用人單位隨意地延長工作時間，保護勞 -
公司要求周末加班那么周末有加班工資嗎？廣西在線咨詢 2022-07-01根據(jù)勞動法第四十四條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： (一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬。 (二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬; 所以周六、周日加班，加班工資按200%計算。 2、計算方法根據(jù)勞動和社會保障部頒布的《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的 -
周末加班工資計算方法，周末上班算不算加班費甘肅在線咨詢 2022-03-21按照勞動法第四十四條的規(guī)定，支付加班費的具體標準是：在標準工作日內安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬;休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬;法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于百分之三百的工資報酬。勞動法標準工作時間以外延長勞動者工作時間和休息日、法定休假日安排勞動者工作，都是占用了勞動者的休息時間，都應當嚴格加以限制，高于正常工作時 -
屬于加班工資嗎周末四川在線咨詢 2023-06-28根據(jù)我國勞動法規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬； （三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。 -
周末出差該發(fā)加班工資嗎?加班工資該怎么計算？內蒙古在線咨詢 2022-07-12第一種情形，若該雙休日勞動者有證據(jù)證明提供了勞動，應該認定為加班，用人單位要么安排補休，要么支付加班費。 根據(jù)《勞動法》第44條規(guī)定，休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。 第二種情形，若該雙休日勞動者并未提供勞動，而是處于休息狀態(tài)，盡管在出差地休息的質量與在居住地休息有所不同，但畢竟未為單位創(chuàng)造任何效益，，因此該雙休日不算加班，用人單位不需要另外支付加班費。
