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一、勞動(dòng)法離職相關(guān)規(guī)定有哪些

根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法律法規(guī)確立的相關(guān)規(guī)定可知：

勞動(dòng)者在行使辭職權(quán)時(shí)，應(yīng)遵循提前三十天以書(shū)面形式通知用人單位終止勞動(dòng)合同的義務(wù)。

然而在特殊情況下，如處于試用期階段，或者在用人單位采取暴力、威脅或非法拘禁等限制人身自由的手段強(qiáng)迫其勞動(dòng)的情形中，又或者用人單位未能按照雙方事先簽訂的勞動(dòng)合同約定履行相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬支付及工作環(huán)境改善義務(wù)的情況下，勞動(dòng)者有權(quán)無(wú)條件地通知用人單位立即終止勞動(dòng)合同?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十一條

勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位。

二、勞動(dòng)法離退休不足五年的怎樣補(bǔ)償

勞動(dòng)者離退休不足五年而被辭退，如果符合應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾?，則勞動(dòng)者在單位的工齡每滿一年的，向其支付一個(gè)月工資；半年以上不滿一年的，支付一個(gè)月的工資；不滿半年的，向其支付半個(gè)月的工資。如果是被違法辭退的，則單位要按上述標(biāo)準(zhǔn)的二倍向其支付賠償?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條

有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十七條

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（2012修正）：第八章　附則　　第九十七條　【過(guò)渡性條款】本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同，繼續(xù)履行；本法第十四條第二款第三項(xiàng)規(guī)定連續(xù)訂立固定期限勞動(dòng)合同的次數(shù)，自本法施行后續(xù)訂固定期限勞動(dòng)合同時(shí)開(kāi)始計(jì)算。\n本法施行前已建立勞動(dòng)關(guān)系，尚未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自本法施行之日起一個(gè)月內(nèi)訂立。\n本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計(jì)算；本法施行前按照當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，按照?dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。