勞務(wù)派遣法有哪些相關(guān)規(guī)定
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時(shí)間： 2023-06-26 19:51:04
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勞務(wù)派遣的相關(guān)規(guī)定：勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同；勞務(wù)派遣單位派遣勞動者應(yīng)當(dāng)與稱用工單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議；勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動者；其他。
一、勞務(wù)派遣教師寒暑假有工資么
有。法律規(guī)定勞務(wù)派遣員工的薪資和用工單位員工薪資保持同工同酬的原則。工資最長每月支付一次。
具體薪資必須在勞務(wù)派遣合同中明確注明
具體情況是要根據(jù)公司的規(guī)章制度的，法律只規(guī)定同工同酬，但是派遣工和正式工一般是不同工種。做勞務(wù)派遣工作時(shí)應(yīng)注意：
勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報(bào)酬。
被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。
二、勞務(wù)公司會抽取工資嗎
法律規(guī)定勞務(wù)派遣員工的薪資和用工單位員工薪資保持同工同酬的原則。工資最長每月支付一次。具體薪資必須在勞務(wù)派遣合同中明確注明具體情況是要根據(jù)公司的規(guī)章制度的，法律只規(guī)定同工同酬，但是派遣工和正式工一般是不同工種。做勞務(wù)派遣工作時(shí)應(yīng)注意：勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報(bào)酬。被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬
三、勞務(wù)派遣合同發(fā)了可以轉(zhuǎn)正嗎
簽訂勞務(wù)派遣合同的勞動者不能在用工單位轉(zhuǎn)正，其用人單位為勞務(wù)派遣單位。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，履行用人單位對勞動者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位派遣勞動者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。
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《勞動合同法實(shí)施條例》第十條規(guī)定，勞動者因自身原因從原用人單位安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年限。原用人單位已向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，新用人單位在依法終止勞動合同計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗迺r(shí)，不再計(jì)算勞動者在原用人單位的工作年限。因此，實(shí)施條例頒布后，如果勞動者再次被派遣，工齡將繼續(xù)計(jì)算。勞務(wù)派遣員工被單位辭退有補(bǔ)償嗎？勞務(wù)派遣員工被單位辭退有沒有補(bǔ)償要分情況。派遣工被送回派遣公司，派遣單位需要為員工再次安排工作，并沒有賠償金。如果派遣工資沒有再次為員工安排工作解除勞動合同的話，那么派遣單位是需要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。《勞動合同法》第六十五條被派遣勞動者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規(guī)定與勞務(wù)派遣單位解除勞動合同。被派遣勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定情形的，用工單位可以將勞動者退回勞務(wù)派遣單位，勞務(wù)派遣單位依照本法有關(guān)2023-08-08243人看過 -
勞務(wù)派遣暫行規(guī)定的內(nèi)容第一章總則第一條為規(guī)范勞務(wù)派遣，維護(hù)勞動者的合法權(quán)益，促進(jìn)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定，依據(jù)《中華人民共和國》（以下簡稱法）和《中華人民共和國勞動實(shí)施條例》（以下簡稱勞動合同法實(shí)施條例）等法律、行政法規(guī)，制定本規(guī)定。第二條勞務(wù)派遣單位經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，企業(yè)（以下稱用工單位）使用被派遣勞動者，適用本規(guī)定。依法成立的會計(jì)師事務(wù)所、律師事務(wù)所等合伙組織和基金會以及民辦非企業(yè)單位等組織使用被派遣勞動者，依照本規(guī)定執(zhí)行。第二章用工范圍和用工比例第三條用工單位只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上使用被派遣勞動者。前款規(guī)定的臨時(shí)性工作崗位是指存續(xù)時(shí)間不超過6個(gè)月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動者替代工作的崗位。用工單位決定使用被派遣勞動者的輔助性崗位，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代2023-11-30310人看過 -
勞務(wù)派遣什么是勞務(wù)派遣？勞務(wù)派遣是指派遣單位與勞動者之間簽訂勞動合同，然后派遣單位把勞動者派遣到用人單位參與勞動過程，相當(dāng)與勞動力的租賃，通過勞務(wù)派遣的方式，用人單位可減少社保等費(fèi)用的支出，而派遣單位能夠獲得服務(wù)費(fèi)用，那么對于勞務(wù)派遣工呢？假如你與甲公司簽有勞務(wù)派遣合同，你就是甲公司的勞務(wù)工；你被甲公司派到另一個(gè)乙公司參加勞務(wù)，享受乙公司的報(bào)酬。1、社會保險(xiǎn)根據(jù)國家規(guī)定，所有企業(yè)都必須為職工繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)用。因此勞務(wù)公司必須為其繳納五項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)用，即基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)和生育保險(xiǎn)費(fèi)。繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)和失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)的基數(shù)為：低于自治區(qū)上年度職工月平均工資60%的，按60%繳納;高于60%的，以應(yīng)發(fā)工資作為繳費(fèi)基數(shù)繳納。醫(yī)療、工傷和生育保險(xiǎn)的繳費(fèi)基數(shù)為：低于本市上年度職工月平均工資60%的，按60%繳納;高于60%的，以應(yīng)發(fā)工資作為繳費(fèi)基數(shù)繳納。冬季停工期間，由單位2023-06-05206人看過 -
根據(jù)勞動者在本單位工作的年限，每滿一年將支付一個(gè)月工資的工資賠償給勞動者。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。根據(jù)勞動者在本單位工作的年限，每滿一年將支付一個(gè)月工資的工資賠償給勞動者。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 勞 務(wù) 派 遣 經(jīng) 濟(jì) 補(bǔ) 償 支 付 標(biāo) 準(zhǔn)勞務(wù)派遣經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償支付標(biāo)準(zhǔn)是當(dāng)前社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展中一個(gè)備受關(guān)注的話題2023-09-14330人看過
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一、勞務(wù)合同期滿，派遣工被送回派遣公司，派遣單位需要為員工再次安排工作，并沒有賠償金。如果派遣工資沒有再次為員工安排工作解除勞動合同的話，那么派遣單位是需要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。二、法律、行政法?guī)規(guī)定的其他情形。用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。2023-02-25426人看過 -
勞務(wù)派遣一、《勞動合同法》：《勞動合同法》于2007年6月29日通過審議；2008年1月1日正式實(shí)施。第五章第二節(jié)勞務(wù)派遣第五十七條勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊資本不得少于五十萬元。第五十八條勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報(bào)酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。第五十九條勞務(wù)派遣單位派遣勞動者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報(bào)酬和社會保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。用工單位2023-04-12372人看過 -
勞務(wù)派遣中勞動者應(yīng)注意的相關(guān)事項(xiàng)第一，勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)有合法的資質(zhì)。按照《勞動合同法》，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊資本不得少于200萬元。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)在工商管理部門取得營業(yè)執(zhí)照，其經(jīng)營范圍中應(yīng)當(dāng)有勞務(wù)派遣這一項(xiàng)。如果勞動者與非法從事勞務(wù)派遣的機(jī)構(gòu)，則合同無效，可認(rèn)定勞動者直接向?qū)嶋H用工單位提供勞動服務(wù)，并由該機(jī)構(gòu)承擔(dān)民事責(zé)任。第二，勞動者與派遣單位之間是勞動合同關(guān)系，被派遣勞動者根據(jù)《勞動》享有和其他勞動者一樣的權(quán)益?！秳趧雍贤ā芬?guī)定：勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)。協(xié)商、被迫解除勞動合同同樣適用于被派遣勞動者，該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，派遣單位同樣需依法支付?！秳趧雍贤ā窂?qiáng)調(diào)了派遣單位的以下義務(wù)：1、勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報(bào)酬；2、被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府2023-06-0257人看過 -
勞務(wù)派遣根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第六十一條的規(guī)定，勞務(wù)派遣單位不得跨地區(qū)派遣勞動者，否則被派遣勞動者應(yīng)享有與其在用人單位所在地相同的勞動報(bào)酬和勞動條件。此外，用人單位與勞務(wù)派遣單位應(yīng)簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議。這條規(guī)定的目的是防止扣發(fā)派遣職工的勞動報(bào)酬，減少勞動條件。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第六十一條的規(guī)定,如果勞務(wù)派遣單位跨越不同地區(qū)派遣勞動者,被派遣勞動者應(yīng)享有與其在用人單位所在地相同的勞動報(bào)酬和勞動條件。有些勞務(wù)派遣不僅可以在行政區(qū)域內(nèi)，而且可以跨區(qū)域的。本條的主要目的是防止扣發(fā)派遣職工的勞動報(bào)酬，減少勞動條件。用人單位與勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議。 勞動法：跨區(qū)域勞務(wù)派遣勞動報(bào)酬規(guī)定勞動法中的跨區(qū)域勞務(wù)派遣勞動報(bào)酬規(guī)定在《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》中有所提及。該規(guī)定明確了跨地區(qū)勞務(wù)派遣用工的勞動報(bào)酬應(yīng)按照用工地標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，但用人單位不得采取低于用工地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的方式支付勞動報(bào)酬。同時(shí)，2023-08-2298人看過
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勞務(wù)派遣勞務(wù)派遣《勞動合同法》第五十八條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。即勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;(三)勞動合同期限;(四)派遣期限;(五)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);(六)工作崗位;(七)用工單位;(八)工作時(shí)間和休息休假;(九)勞動報(bào)酬;(十)社會保險(xiǎn);(十一)勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù);(十二)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項(xiàng)。用人單位提供的勞動合同文本未載明勞動合同必備條款的，勞動者可向勞動行政部門投訴，由勞動行政部門責(zé)令改正;給勞動者造成損害的，用人單位應(yīng)當(dāng)承2023-06-0269人看過 -
勞務(wù)派遣全國人民代表大會常務(wù)委員會關(guān)于修改《中華人民共和國勞動合同法》的決定第十一屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第三十次會議決定對《中華人民共和國勞動合同法》作如下修改：一、將第五十七條修改為：“經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)應(yīng)當(dāng)具備下列條件：“(一)注冊資本不得少于人民幣二百萬元；“(二)有與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營場所和設(shè)施；“(三)有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度；“(四)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。“經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，應(yīng)當(dāng)向勞動行政部門依法申請行政許可；經(jīng)許可的，依法辦理相應(yīng)的公司登記。未經(jīng)許可，任何單位和個(gè)人不得經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。”二、將第六十三條修改為：“被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實(shí)行相同的勞動報(bào)酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報(bào)酬確定?！皠趧?wù)2023-06-11333人看過 -
勞務(wù)派遣合同一、勞動合同法司法解釋中勞務(wù)派遣合同的相關(guān)條款勞動合同法司法解釋中關(guān)于勞務(wù)派遣合同的相關(guān)條款如下：第十條勞動者因履行勞動力派遣合同產(chǎn)生勞動爭議而起訴，以派遣單位為被告;爭議內(nèi)容涉及接受單位的，以派遣單位和接受單位為共同被告。二、什么是勞務(wù)派遣勞務(wù)派遣又稱人力派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、雇員租賃，是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機(jī)構(gòu)支付一筆服務(wù)費(fèi)用的一種用工形式。勞動力給付的事實(shí)發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)(實(shí)際用工單位)之間，要派企業(yè)向勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)支付服務(wù)費(fèi)，勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)向勞動者支付勞動報(bào)酬。勞務(wù)派遣起源于20世紀(jì)的資本主義國家美國，后傳至法國、德國、日本等國。90年代在我國國有企業(yè)勞動制度改革中，出現(xiàn)了為安置下崗職工而產(chǎn)生的勞務(wù)派遣，可跨地區(qū)、跨行業(yè)進(jìn)行。年薪通常為2-3萬。派遣工一般從事的多為低技術(shù)含量工作，如保潔員、保安員2023-04-13450人看過 -
勞務(wù)派遣暫行規(guī)定第一章總則第一條為規(guī)范勞務(wù)派遣，維護(hù)勞動者的合法權(quán)益，促進(jìn)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定，依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱勞動合同法)和《中華人民共和國勞動合同法實(shí)施條例》(以下簡稱勞動合同法實(shí)施條例)等法律、行政法規(guī)，制定本規(guī)定。第二條勞務(wù)派遣單位經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，企業(yè)(以下稱用工單位)使用被派遣勞動者，適用本規(guī)定。依法成立的會計(jì)師事務(wù)所、律師事務(wù)所等合伙組織和基金會以及民辦非企業(yè)單位等組織使用被派遣勞動者，依照本規(guī)定執(zhí)行。第二章用工范圍和用工比例第三條用工單位只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上使用被派遣勞動者。前款規(guī)定的臨時(shí)性工作崗位是指存續(xù)時(shí)間不超過6個(gè)月的崗位;輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位;替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動者替代工作的崗位。用工單位決定使用被派遣勞動者的輔助性2022-10-04391人看過
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勞務(wù)派遣一.勞務(wù)派遣的基本流程(1)業(yè)務(wù)咨詢：初步了解雙方意向，確認(rèn)合法資質(zhì)，交換公司基本情況并加以說明；(2)用人單位提出要求：用人單位根據(jù)自身情況提出用人需求及標(biāo)準(zhǔn)；(3)分析考察：依據(jù)用人單位提出的要求，對實(shí)際工作環(huán)境、崗位進(jìn)行了解，如有必要可進(jìn)行考察。確定勞務(wù)人員招聘方法；(4)提出派遣方案：根據(jù)不同用人單位要求及現(xiàn)有狀況，制定勞務(wù)派遣方案；(5)洽談方案：雙方研究、協(xié)商勞務(wù)派遣方案內(nèi)容，并在合法用工的前提下修改、完善派遣方案；(6)簽訂《勞務(wù)派遣合同》：明確雙方權(quán)利、義務(wù)，分清法律責(zé)任，依法簽訂《勞務(wù)派遣合同》；(7)實(shí)施：嚴(yán)格執(zhí)行《勞務(wù)派遣合同》之各項(xiàng)約定。二.勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)后期服務(wù)1、派遣業(yè)務(wù)質(zhì)量服務(wù)我們將為用人單位指定一名或多名咨詢顧問承擔(dān)上述或基于實(shí)際工作需要的工作，及時(shí)溝通、解決出現(xiàn)的問題。同時(shí)，將定期對勞務(wù)人員的情況進(jìn)行跟蹤回訪，了解用戶對本公司工作的滿意度和建議。公司將根據(jù)這2023-06-18467人看過 -
五險(xiǎn)一金1、方式：完全派遣；轉(zhuǎn)移派遣；減員派遣；試用派遣。勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)。2、勞務(wù)派遣公司的員工，只要簽了勞動合同，各項(xiàng)權(quán)益受《勞動法》保障，婚假、產(chǎn)假正常休，也有五險(xiǎn)一金。一、勞務(wù)派遣有什么規(guī)定勞務(wù)派遣有的規(guī)定：勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。二、勞務(wù)派遣工包括勞務(wù)外包嗎？勞務(wù)派遣工不屬于勞務(wù)外包?！秳趧雍贤ā返谖迨藯l規(guī)定：“勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期2023-02-23169人看過
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詞條
勞動派遣是指勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者建立勞動關(guān)系，并將勞動者派遣到用工單位，被派遣勞動者在用工單位的指揮、監(jiān)督下從事勞動的新型用工形式。... 更多>
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安業(yè)勞務(wù)派遣的相關(guān)法律法規(guī)是哪些？廣東在線咨詢 2022-07-30先從社會上招收勞動力，和他們簽署勞動合同。之后尋找需要招工的單位，把手里的勞動力派遣到招工單位工作，通過收取招工單位的管理費(fèi)來生存 對于勞動者來講，人事及勞動關(guān)系屬于派遣公司，不屬于招工單位，因此在實(shí)際工作中，容易遭受招工單位的區(qū)別對待。對于招工單位來講，通過這種方式可以降低人力成本，并規(guī)避部分管理風(fēng)險(xiǎn)。 -
勞務(wù)派遣工作應(yīng)注意哪些問題？勞務(wù)派遣的法律風(fēng)險(xiǎn)和相關(guān)法律規(guī)定？澳門在線咨詢 2022-03-18勞務(wù)派遣適用的法律風(fēng)險(xiǎn) 目前，很多企業(yè)假借勞務(wù)派遣，將已在本單位工作多年的員工委托給勞務(wù)派遣單位，逃避企業(yè)責(zé)任，而這些所謂派遣員工實(shí)際還是從事原來的工作，只不過不是與元單位簽訂勞動合同，而是與勞務(wù)派遣單位簽訂。實(shí)際上這是一種規(guī)避法律的行為，同樣存在法律風(fēng)險(xiǎn)?！秳趧雍贤ā芬?guī)定勞務(wù)派遣適用于“臨時(shí)性、輔助性、替代性”工作，而大多數(shù)企業(yè)的勞務(wù)派遣員工，從事的是主營業(yè)務(wù)的正常工作。關(guān)于什么是“臨時(shí)性、輔 -
現(xiàn)有人員申請勞務(wù)派遣的相關(guān)規(guī)定是哪些內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-08-05申請單位蓋章”處所蓋印章的字跡應(yīng)清楚；擬新開設(shè)勞務(wù)派遣單位的不需蓋章，只需填寫工商行政管理部門預(yù)先核準(zhǔn)的企業(yè)名稱，并在企業(yè)名稱后面加上“（預(yù)先核準(zhǔn)）”；在申請的行政許可事項(xiàng)劃“√”；“企業(yè)名稱”應(yīng)與印章上的名稱完全一致；“組織機(jī)構(gòu)代碼”、“工商注冊號”和“工商注冊日期”應(yīng)填寫完整、清楚；“注冊資金”的單位為萬元；“經(jīng)營范圍”應(yīng)填寫“勞務(wù)派遣”；“注冊地區(qū)”應(yīng)按“XX省XX市XX縣（區(qū)）”填寫；“郵 -
勞務(wù)派遣協(xié)議相關(guān)的條款有哪些遼寧在線咨詢 2022-04-04《勞動合同法》第五十九條“勞務(wù)派遣單位派遣勞動者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報(bào)酬和社會保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。 用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議”的正確理解應(yīng)為： 勞務(wù)派遣單位（即勞務(wù)公司）應(yīng)當(dāng)（即負(fù)責(zé)）與接受 -
法律有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定的浙江在線咨詢 2023-10-03《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第三條用工單位只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上使用被派遣勞動者。 第四條，用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量,使用的被派遣勞動者數(shù)量不得超過其用工總量的10%。 第五條，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法與被派遣勞動者訂立2年以上的固定期限書面勞動合同。 第六條，勞務(wù)派遣單位可以依法與被派遣勞動者約定試用期。勞務(wù)派遣單位與同一被派遣勞動者只能約定一次試用期。 第七條，勞務(wù)派遣協(xié)議
