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勞務(wù)派遣中勞動(dòng)者應(yīng)注意的相關(guān)事項(xiàng)有哪些

來源：法律編輯整理時(shí)間： 2023-06-02 18:46:51 57 人看過

勞務(wù)派遣中勞動(dòng)者應(yīng)注意的相關(guān)事項(xiàng)

第一，勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)有合法的資質(zhì)。按照《勞動(dòng)合同法》，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊(cè)資本不得少于200萬元。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)在工商管理部門取得營業(yè)執(zhí)照，其經(jīng)營范圍中應(yīng)當(dāng)有勞務(wù)派遣這一項(xiàng)。如果勞動(dòng)者與非法從事勞務(wù)派遣的機(jī)構(gòu)，則合同無效，可認(rèn)定勞動(dòng)者直接向?qū)嶋H用工單位提供勞動(dòng)服務(wù)，并由該機(jī)構(gòu)承擔(dān)民事責(zé)任。

第二，勞動(dòng)者與派遣單位之間是勞動(dòng)合同關(guān)系，被派遣勞動(dòng)者根據(jù)《勞動(dòng)》享有和其他勞動(dòng)者一樣的權(quán)益?！秳趧?dòng)合同法》規(guī)定：勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。協(xié)商、被迫解除勞動(dòng)合同同樣適用于被派遣勞動(dòng)者，該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的，派遣單位同樣需依法支付。《勞動(dòng)合同法》強(qiáng)調(diào)了派遣單位的以下義務(wù)：1、勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；2、被派遣勞動(dòng)者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬；3、勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬；4、勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用。

第三，勞動(dòng)者的工資由勞務(wù)派遣單位支付，社會(huì)保險(xiǎn)金及工傷事故責(zé)任由勞務(wù)派遣單位承擔(dān)，但勞務(wù)派遣協(xié)議可以這些事項(xiàng)進(jìn)行約定。一般情況下，勞務(wù)派遣合同及勞動(dòng)合同對(duì)工資支付的標(biāo)準(zhǔn)、方式，社會(huì)保險(xiǎn)金及工傷保險(xiǎn)責(zé)任的承擔(dān)均作了約定。勞務(wù)派遣合同可以約定由用工單位直接向勞動(dòng)者支付工資，社會(huì)保險(xiǎn)金及工傷事故責(zé)任由用工單位承擔(dān)。如果勞務(wù)派遣協(xié)議沒有約定，這些義務(wù)均由勞務(wù)派遣單位承擔(dān)。

第四，用工單位應(yīng)履行相應(yīng)義務(wù)?！秳趧?dòng)合同法》將接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位稱為用工單位。

用工單位應(yīng)履行下列義務(wù)用工單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：

(一)執(zhí)行國家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)；

(二)告知被派遣勞動(dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬；

(三)支付、績效獎(jiǎng)金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇；(四)對(duì)在崗被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)；(五)連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制。用工單位不得將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位。

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《勞動(dòng)合同法》第62條的規(guī)定，用工單位應(yīng)當(dāng)履行以下義務(wù)：1．執(zhí)行國家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)勞動(dòng)條件是指勞動(dòng)者完成勞動(dòng)任務(wù)的必要條件；勞動(dòng)保護(hù)是指用人單位為了保障勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中的身體健康與生命安全，預(yù)防傷亡事故和職業(yè)病的發(fā)生而采取的有效措施。以接受勞務(wù)派遣形式用工的單位雖然不是勞務(wù)派遣合同的訂立者，但是，其是勞務(wù)派遣中對(duì)被派遣勞動(dòng)者的使用者，其應(yīng)當(dāng)依據(jù)勞務(wù)派遣協(xié)議的約定和國家的規(guī)定，為被派遣勞動(dòng)者提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)。2．告知被派遣勞動(dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬工作要求指被派遣勞動(dòng)者從事何種工作、從事這種工作要達(dá)到的目的、從事這種工作有什么要求等等。勞動(dòng)報(bào)酬是指用人單位根據(jù)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)數(shù)量和質(zhì)量，以貨幣形式支付給勞動(dòng)者工資和其他報(bào)酬。以接受勞務(wù)派遣形式用工的單位告知被派遣勞動(dòng)者工作要求，以便其正確從事勞動(dòng)；以接受勞務(wù)派遣形式用工的單位告知被派遣勞動(dòng)者，以其了解其勞

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一、勞務(wù)派遣單位與被派遣者存在勞動(dòng)關(guān)系嗎勞務(wù)派遣并非傳統(tǒng)意義上的勞務(wù)關(guān)系。勞務(wù)派遣單位作為用人單位，需承擔(dān)起用人單位對(duì)勞動(dòng)者應(yīng)盡的職責(zé)，而被派遣的工人則與勞務(wù)派遣公司形成勞動(dòng)關(guān)系，勞務(wù)公司與用工單位之間則建立起勞務(wù)派遣合同關(guān)系。首先，我們來探討一下勞務(wù)派遣的主要特點(diǎn)：1．實(shí)際用人單位僅負(fù)責(zé)派遣員工的使用以及使用過程中的崗位管理，原則上并不負(fù)擔(dān)任何人事管理方面的責(zé)任；2．實(shí)際用人單位與派遣單位會(huì)簽署派遣協(xié)議，明確雙方的權(quán)利與義務(wù)，同時(shí)也會(huì)涉及到被派遣員工的權(quán)益及保障問題；3．用人單位不會(huì)與派遣員工產(chǎn)生直接的勞動(dòng)關(guān)系，而是由勞務(wù)派遣單位與派遣員工簽訂勞動(dòng)合同，并負(fù)責(zé)派遣員工的通用培訓(xùn)、薪酬福利、社會(huì)保險(xiǎn)、績效考核等日常管理事宜；4．被派遣員工為派遣單位聘用的員工，因此派遣單位必須承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；5．派遣單位通過向?qū)嶋H用人單位收取派遣員工的工資、社保、福利、管理費(fèi)等各項(xiàng)費(fèi)用，以維持自身的生存

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一、國際勞務(wù)派遣合同有什么注意事項(xiàng)國際勞務(wù)派遣合同有下列注意事項(xiàng)：派遣單位是否具有派遣資質(zhì)；簽訂派遣合同的主體是否具有行為能力；意思表示是否真實(shí)；以及合同的內(nèi)容是否遵守相關(guān)的法律法規(guī)等。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第五十八條勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；被派遣勞動(dòng)者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。二、勞務(wù)派遣合同解除的條件是什么1．被派遣勞動(dòng)者與勞務(wù)派遣單位協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同；2．勞務(wù)派遣單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；3．勞務(wù)派遣單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

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(一)勞務(wù)派遣中有哪些法律關(guān)系1.勞務(wù)輸出單位與勞務(wù)輸入單位是勞務(wù)派遣關(guān)系。2.勞務(wù)輸出單位與勞動(dòng)者是勞動(dòng)關(guān)系。3.勞動(dòng)者與勞務(wù)輸入單位是勞務(wù)服務(wù)關(guān)系。(二)勞務(wù)派遣中的勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的聯(lián)系1.這種三角法律關(guān)系的基礎(chǔ)是勞務(wù)派遣關(guān)系。2.這種三角法律關(guān)系的支柱是勞動(dòng)者與勞務(wù)輸出單位的勞動(dòng)關(guān)系和與勞務(wù)輸入單位的勞務(wù)服務(wù)關(guān)系。附：勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系(一)相關(guān)的幾個(gè)概念1.勞動(dòng)關(guān)系的概念是指用人單位與勞動(dòng)者運(yùn)用勞動(dòng)能力實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程中形成的一種社會(huì)關(guān)系。表現(xiàn)形式有兩種：直接實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程，間接實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程。2.勞務(wù)關(guān)系的概念是指兩個(gè)或兩個(gè)以上的平等主體之間就勞務(wù)事項(xiàng)進(jìn)行等價(jià)交換過程中形成的一種經(jīng)濟(jì)關(guān)系。(二)勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的聯(lián)系與區(qū)別當(dāng)勞務(wù)關(guān)系的平等主體是兩個(gè)，而且一方是用人單位，另一方是自然人時(shí)，它的情形與勞動(dòng)關(guān)系很相近，從現(xiàn)象上看都是一方提供勞動(dòng)力，另一方支付勞動(dòng)報(bào)酬，因此兩者很容易混淆。

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勞務(wù)派遣
勞務(wù)派遣工離職流程及注意事項(xiàng)

本文強(qiáng)調(diào)了勞動(dòng)關(guān)系在勞動(dòng)者提供勞動(dòng)時(shí)即已形成，即使雙方未簽署勞動(dòng)合同。若要解除這種關(guān)系，則需遵循法律規(guī)定。對(duì)于未簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，離職時(shí)也需履行相應(yīng)的告知程序，否則可能會(huì)承擔(dān)法律責(zé)任。因此，勞動(dòng)關(guān)系的建立與維護(hù)需要遵守相關(guān)法律法規(guī)，確保雙方的權(quán)益。只要?jiǎng)趧?dòng)者開始提供勞動(dòng)，不論雙方是否簽署勞動(dòng)合同，雙方之間的勞動(dòng)關(guān)系就已經(jīng)形成。如果需要解除這種關(guān)系，就必須按照法律規(guī)定的方式進(jìn)行。未簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者離職仍應(yīng)履行相應(yīng)的告知程序，否則可能承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。未簽合同勞務(wù) 派遣工離職流程根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同。如果未與勞動(dòng)者訂立合同，則派遣單位對(duì)被派遣勞動(dòng)者承擔(dān)的義務(wù)與用人單位對(duì)勞動(dòng)者承擔(dān)的義務(wù)相同。因此，未簽合同的勞務(wù)派遣工離職流程應(yīng)當(dāng)參照用人單位的離職流程進(jìn)行辦理。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞

2023-09-13

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書面合同
派遣公司簽訂勞務(wù)合同注意事項(xiàng)

（一）派遣內(nèi)容勞務(wù)派遣合同應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。（二）合同期限勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同。（三）費(fèi)用問題1、勞動(dòng)派遣單位應(yīng)按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；2、被派遣勞動(dòng)者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。3、勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的，被派遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件，按照用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。4、勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用。（四）社會(huì)保險(xiǎn)問題一、大學(xué)生簽合同注意事項(xiàng)勞動(dòng)合同的內(nèi)容要全。勞動(dòng)合同有必備內(nèi)容，包括勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件；勞動(dòng)報(bào)酬，社會(huì)保險(xiǎn)和福利，勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)合同終止的條件；違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。要簽書面合同，并且要求保留一份合同，現(xiàn)在有些單位用人很不規(guī)范，不愿意與職工簽訂局面勞動(dòng)合同，想以此逃避一些責(zé)任，也有的單位

2023-04-02

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辭退
勞務(wù)派遣中的用工單位能否辭退被派遣的勞動(dòng)者

因接受勞務(wù)派遣的用工單位與勞動(dòng)者之間不存在勞動(dòng)關(guān)系，所以用工單位不能直接辭退被派遣勞動(dòng)者。在法律規(guī)定的情形出現(xiàn)時(shí)，用工單位可以將被派遣勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位，由勞務(wù)派遣單位確定是否解除與被派遣勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)關(guān)系。一、辭退員工的賠償金怎么算《勞動(dòng)合同法》第八十七條，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止

2023-02-22

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勞務(wù)派遣合同
勞務(wù)派遣合同中的勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)

1.知情權(quán)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第八條勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)對(duì)被派遣勞動(dòng)者履行下列義務(wù)：(一)如實(shí)告知被派遣勞動(dòng)者勞動(dòng)合同法第八條規(guī)定的事項(xiàng)、應(yīng)遵守的規(guī)章制度以及勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容;(二)建立培訓(xùn)制度，對(duì)被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行上崗知識(shí)、安全教育培訓(xùn);(三)按照國家規(guī)定和勞務(wù)派遣協(xié)議約定，依法支付被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬和相關(guān)待遇;(四)按照國家規(guī)定和勞務(wù)派遣協(xié)議約定，依法為被派遣勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并辦理社會(huì)保險(xiǎn)相關(guān)手續(xù);(五)督促用工單位依法為被派遣勞動(dòng)者提供勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件;(六)依法出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明;(七)協(xié)助處理被派遣勞動(dòng)者與用工單位的糾紛;(八)法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他事項(xiàng)。2.獲得報(bào)酬權(quán)第九條用工單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同法第六十二條規(guī)定，向被派遣勞動(dòng)者提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇，不得歧視被派遣勞動(dòng)者。3.工傷賠償權(quán)第十條被派遣勞動(dòng)者在用工單位因工作遭受事故傷害的，勞務(wù)

2023-06-14

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