勞動合同法司法解釋勞務(wù)派遣合同的相關(guān)條款有哪些
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時間： 2023-04-13 10:52:28
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一、勞動合同法司法解釋中勞務(wù)派遣合同的相關(guān)條款
勞動合同法司法解釋中關(guān)于勞務(wù)派遣合同的相關(guān)條款如下：
第十條勞動者因履行勞動力派遣合同產(chǎn)生勞動爭議而起訴，以派遣單位為被告;爭議內(nèi)容涉及接受單位的，以派遣單位和接受單位為共同被告。
二、什么是勞務(wù)派遣
勞務(wù)派遣又稱人力派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、雇員租賃，是指由勞務(wù)派遣機構(gòu)與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構(gòu)支付一筆服務(wù)費用的一種用工形式。勞動力給付的事實發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)(實際用工單位)之間，要派企業(yè)向勞務(wù)派遣機構(gòu)支付服務(wù)費，勞務(wù)派遣機構(gòu)向勞動者支付勞動報酬。勞務(wù)派遣起源于20世紀的資本主義國家美國，后傳至法國、德國、日本等國。90年代在我國國有企業(yè)勞動制度改革中，出現(xiàn)了為安置下崗職工而產(chǎn)生的勞務(wù)派遣，可跨地區(qū)、跨行業(yè)進行。年薪通常為2-3萬。派遣工一般從事的多為低技術(shù)含量工作，如保潔員、保安員、營業(yè)員等工作，勞動者一旦年老體弱，勞動能力下降，派遣單位就會在勞動合同到期后拒絕與其續(xù)簽。
三、勞務(wù)派遣合同的具體內(nèi)容
1、派遣內(nèi)容
勞務(wù)派遣合同應(yīng)當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。
2、合同期限
勞務(wù)派遣單位應(yīng)當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同。
3、費用問題
(1)勞動派遣單位應(yīng)按月支付勞動報酬;
(2)被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬。
(3)勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照用工單位所在地的標準執(zhí)行。
(4)勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。
4、社會保險問題
勞務(wù)派遣單位應(yīng)按照法律的規(guī)定為被派遣勞動者繳納社會保險。
勞動合同法司法解釋勞務(wù)派遣合同的條款規(guī)定了勞務(wù)派遣合同的爭議如果涉及到勞務(wù)派遣的接收單位，可以以勞務(wù)派遣機構(gòu)和接收單位作為共同的被告。勞務(wù)派遣是由勞務(wù)派遣機構(gòu)將員工派遣到用人單位，薪資也由勞務(wù)派遣機構(gòu)進行發(fā)放，勞動者對合同的內(nèi)容以及相關(guān)的法律多一些了解，也就能更好地維護自身的利益。
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經(jīng)理一、勞動合同的內(nèi)容及適用對象1.1勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動合同，應(yīng)當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。1.2勞動合同的主體即勞動法律關(guān)系當事人：勞動者和用人單位。勞動合同的主體與其他合同關(guān)系的主體不同：其一，勞動合同的主體是由法律規(guī)定的具有特定性，不具有法律資格的公民與不具有用工權(quán)的組織不能簽訂勞動合同;其二，勞動合同簽訂后，其主體之間具有行政隸屬性，勞動者必須依法服從用人單位的行政管理。1.2.1需要簽訂勞動合同的勞動者對象。按照全面實行勞動合同制度的改革要求，需要簽訂勞動合同的對象包括：新招用的勞動者、原有的固定工以及原固定工身份的特殊人員。所謂原固定工身份的特殊人員，是指根據(jù)勞動部關(guān)于全面實行勞動合同制的通知和貫徹勞動法若干問題2023-04-1396人看過
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勞務(wù)派遣公司被派遣了將近2年后，石平(化名)終于回到了中國移動的懷抱。不知道總共有多少人是和公司簽合同的，但我身邊很多都回來了。石平早已把自己當成了中國移動的員工，雖然在此之前他的勞動合同關(guān)系并不屬于中國移動。做出同樣舉動的還有中國工商銀行(6.95,-0.10,-1.42%,吧)，據(jù)在中國工商銀行工作的員工透露，2007年年底，許多派遣員工也變更了勞動合同關(guān)系，和工行簽訂了合同。因為《勞動合同法》，作為第三方的派遣公司也面臨著業(yè)務(wù)的重新思考。小規(guī)模派遣公司出路猜想：成為專業(yè)服務(wù)外包商不知道是什么原因，聽說是公司算了筆賬，發(fā)現(xiàn)在《勞動合同法》下，把我們派遣出去并不能再節(jié)約很多成本了。石平這樣猜測自己的回歸。石平的猜測并非沒有道理，《勞動合同法》對派遣用工同工同酬的限制，實在讓企業(yè)很難節(jié)約更多的成本，而很多企業(yè)派遣員工的初衷就是節(jié)約成本。而且，《勞動合同法》中關(guān)于派遣范圍：臨時性、輔助性、替代性的限制，2023-04-22376人看過 -
勞務(wù)派遣暫行規(guī)定第一章總則第一條為規(guī)范勞務(wù)派遣，維護勞動者的合法權(quán)益，促進勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定，依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱勞動合同法)和《中華人民共和國勞動合同法實施條例》(以下簡稱勞動合同法實施條例)等法律、行政法規(guī)，制定本規(guī)定。第二條勞務(wù)派遣單位經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，企業(yè)(以下稱用工單位)使用被派遣勞動者，適用本規(guī)定。依法成立的會計師事務(wù)所、律師事務(wù)所等合伙組織和基金會以及民辦非企業(yè)單位等組織使用被派遣勞動者，依照本規(guī)定執(zhí)行。第二章用工范圍和用工比例第三條用工單位只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上使用被派遣勞動者。前款規(guī)定的臨時性工作崗位是指存續(xù)時間不超過6個月的崗位;輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位;替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動者替代工作的崗位。用工單位決定使用被派遣勞動者的輔助性2022-10-04391人看過 -
繼續(xù)履行解除與派遣公司及被派遣單位的合同的方式是下列情況下可以解除勞動合同：1、勞務(wù)派遣單位和以接受勞務(wù)派遣形式用工的單位未按照勞動合同約定的勞動保護或者勞動條件；2、勞務(wù)派遣單位未及時足額支付勞動報酬，勞務(wù)派遣單位未依法為勞動者繳納社會保險費。如何解除勞動合同《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解2023-07-16475人看過
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勞務(wù)派遣勞動者的權(quán)利：根據(jù)《勞動合同法》第六十三、六十四、六十、五十八條的規(guī)定，勞動者公主要有以權(quán)利：(1)享受同工同酬的待遇;(2)有權(quán)參加勞務(wù)派遣單位或用工單位的工會;(3)有權(quán)知道勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容;(4)無工作期間享受最低工資標準。關(guān)于連帶責(zé)任《勞動合同法》第九十二條規(guī)定，勞動者權(quán)益在被派遣的工作崗位受到損害的，由勞務(wù)派遣單位和接受單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。根據(jù)該規(guī)定，勞動者在工資、社會保險、工傷事故等涉及勞動權(quán)益的所有糾紛中都可以要求接受單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。1、關(guān)于勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者間的勞動合同根據(jù)《勞動合同法》第五十八條規(guī)定，雙方勞動合同除載明該法第十七條規(guī)定的事項外，還應(yīng)當載明被派遣勞動者的用工單位及派遣期限和工作崗位;勞務(wù)派遣單位應(yīng)當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同;按月支付勞動報酬;被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，2023-06-10480人看過 -
勞務(wù)派遣1、合同性質(zhì)不同。雇傭合同是受雇人為雇傭人提供服務(wù)的合同。勞動合同是用人單位與勞動者之間確定勞動關(guān)系的勞動用工合同。2、合同目的不同。雇傭合同以提供勞務(wù)為目的，是以雇傭人對受雇傭人的勞動行為的支配為合同標的，而勞動合同則是以勞動者成為用人單位的內(nèi)部成員為目的。3、簽訂的對象不同。勞動合同由勞動者直接和用人單位簽訂，勞務(wù)派遣合同有勞動者和派遣公司簽訂，再由派遣公司派遣到實際用人單位工作。4、簽訂期限不同。勞動合同的訂立期限一般較長，勞務(wù)派遣的工種一般是輔助性的工作，勞務(wù)派遣不能太長，兩次勞務(wù)派遣后，就必須與實際用人單位簽訂勞動合同?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第十條【訂立書面勞動合同】建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。第五十九條【勞務(wù)派遣協(xié)議2023-03-24121人看過 -
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勞務(wù)派遣勞務(wù)派遣單位是《勞動合同法》所稱的用人單位，應(yīng)當履行用人單位對勞動者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應(yīng)當載明《勞動合同法》第十七條規(guī)定的事項外，還應(yīng)當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞動合同法第五十八條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當履行用人單位對勞動者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應(yīng)當載明本法第十七條規(guī)定的事項外，還應(yīng)當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬;被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬?！窘庾x】本條是關(guān)于勞務(wù)派遣單位、被派遣單位以及被派遣勞動者在訂立勞動合同方面權(quán)利義務(wù)規(guī)定。本條主要有三個方面的內(nèi)容。第一，勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當履行用人2023-06-09420人看過
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勞務(wù)派遣合同勞務(wù)派遣又稱為人力派遣，是指勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣單位支付服務(wù)費用的一種用工形式。勞務(wù)派遣的用工是中國企業(yè)用工的補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。臨時性工作崗位指存續(xù)時間不超過6個月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動者替代工作的崗位。勞動合同勞務(wù)派遣合同的區(qū)別勞動合同和勞務(wù)派遣合同是完全不同的兩種合同，下面我們就來捋一捋它們之間的區(qū)別：其一，勞動合同是用人單位與勞動者簽訂的，約定勞動者提供勞動，用人單位向勞動者發(fā)放報酬等內(nèi)容的合同。而勞務(wù)派遣合同是勞務(wù)派遣單位與實際用工單位所簽訂的合同，其內(nèi)容是由勞務(wù)派遣單位派遣具體的勞動者給用工單位等。其二，勞動合同是基于雙方勞動關(guān)系的建立而2023-07-03284人看過
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勞動合同法相關(guān)的司法解釋。云南在線咨詢 2021-11-06新勞動合同法的司法解釋包括：勞動爭議案件由用人單位所在地或者勞動合同履行地基層人民法院管轄；勞動爭議仲裁機構(gòu)為糾正原仲裁裁決錯誤，重新作出裁決。當事人不服依法提起訴訟的，人民法院應(yīng)當受理；勞動爭議仲裁機構(gòu)作出的調(diào)解書已經(jīng)具有法律效力。一方反悔提起訴訟的，人民法院不予受理；其他。 -
勞動合同法該怎么規(guī)定勞務(wù)派遣的，有哪些相關(guān)規(guī)定遼寧在線咨詢 2024-10-07因勞務(wù)派遣行為涉及勞務(wù)派遣單位、被派遣勞動者和用工單位三方主體，其勞動合同的解除也涉及三方的利益，與一般勞動合同的解除相比，勞務(wù)派遣中勞動合同的解除又有其特殊性，因此勞動合同法第六十五條對這一問題作了特別規(guī)定。勞動合同法對勞務(wù)派遣關(guān)系中三方關(guān)系的解除情形加以特別規(guī)范，有利于解除情形的規(guī)范化，有利于勞動爭議的處理，有利于構(gòu)建、發(fā)展和諧、穩(wěn)定的勞動關(guān)系，保護勞務(wù)派遣單位、被派遣勞動者和用工單位三方的合 -
勞動合同法勞動部有關(guān)于勞務(wù)派遣的規(guī)定河北在線咨詢 2023-10-25我國的勞動者在工作中受到我國的法律保護，相關(guān)的勞動用人單位在進行派遣用工時，應(yīng)按照實際的用工時間進行派遣。不得肆意的更改相關(guān)的用人協(xié)議，對相關(guān)的勞動者的合法權(quán)益和自身權(quán)益進行侵害。使用這類派遣勞動者進行相關(guān)的勞動。 -
哪些條款才合法勞務(wù)派遣合同的法律效力黑龍江在線咨詢 2023-01-15勞務(wù)派遣合同應(yīng)包含下列內(nèi)容： 一、派遣的工作崗位名稱和崗位性質(zhì)； 二、工作地點； 三、派遣人員數(shù)量和派遣期限； 四、按照同工同酬原則確定的勞動報酬數(shù)額和支付方式； 五、社會保險費的數(shù)額和支付方式； 六、工作時間和休息休假事項； 七、被派遣勞動者工傷、生育或者患病期間的相關(guān)待遇； 八、勞動安全衛(wèi)生以及培訓(xùn)事項； 九、經(jīng)濟補償?shù)荣M用； 十、勞務(wù)派遣協(xié)議期限； 十一、勞務(wù)派遣服務(wù)費的支付方式和標準； 十 -
哪些屬于勞務(wù)派遣司法解釋廣東在線咨詢 2022-08-29勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)是我國人才市場根據(jù)人才市場需求而引進的新的人才中介服務(wù)方式，是一種新的用人方式，可跨地區(qū)、行業(yè)進行。用人單位可以根據(jù)本單位工作崗位的需求，通過正規(guī)的勞務(wù)服務(wù)公司，派遣所需要的各類人員。實施勞務(wù)派遣后，實際用人單位與勞務(wù)派遣組織簽訂〉,勞務(wù)派譴組織與勞務(wù)人員簽訂勞動合同>>,實際用人單位與勞務(wù)人員簽訂>,雙方之間只有使用關(guān)系,沒有聘用合同關(guān)系
