勞動(dòng)合同法勞動(dòng)部有關(guān)于勞務(wù)派遣的規(guī)定
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經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)行政部門依法申請(qǐng)行政許可;經(jīng)許可的，依法辦理相應(yīng)的公司登記。未經(jīng)許可，任何單位和個(gè)人不得經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。
勞務(wù)派遣是指勞務(wù)派遣單位和被派遣勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，并支付相應(yīng)的報(bào)酬，將勞動(dòng)者送到其他的用人單位。用人單位向勞務(wù)派遣單位支付相應(yīng)的勞務(wù)費(fèi)，這一種用工形式。勞動(dòng)合同用工是我國(guó)企業(yè)用工的基本形式，勞務(wù)派遣是一種補(bǔ)充形式，只能在臨時(shí)性以及輔助性的工作中實(shí)施，同時(shí)用人的單位不得向本單位所的屬單位派遣勞動(dòng)者。
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勞務(wù)派遣勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)者與派遣機(jī)構(gòu)之間是勞動(dòng)合同關(guān)系。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)合同與一般勞動(dòng)合同的規(guī)則適用應(yīng)該屬于一般與特殊之間的關(guān)系，原則上適用于一般勞動(dòng)合同的法律規(guī)定都適用于勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者
2020.09.08 860 -
2022勞動(dòng)法勞務(wù)派遣新規(guī)定2022年勞動(dòng)法關(guān)于勞務(wù)派遣的新規(guī)定主要體現(xiàn)在：增設(shè)了勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)應(yīng)當(dāng)依法經(jīng)過(guò)的行政許可，規(guī)范勞務(wù)派遣的經(jīng)營(yíng)；落實(shí)了被派遣勞動(dòng)者與用工單位勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利，并細(xì)化了勞動(dòng)報(bào)酬的分配方法；劃定了“臨時(shí)性、輔助性、或者替代性”的工作崗位范圍，
2022.04.16 7,161 -
2020勞動(dòng)法勞務(wù)派遣新規(guī)定2020勞動(dòng)法關(guān)于勞務(wù)派遣的新規(guī)定主要體現(xiàn)在：增設(shè)了勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)應(yīng)當(dāng)依法經(jīng)過(guò)的行政許可，規(guī)范勞務(wù)派遣的經(jīng)營(yíng)；落實(shí)了被派遣勞動(dòng)者與用工單位勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利，并細(xì)化了勞動(dòng)報(bào)酬的分配方法；劃定了“臨時(shí)性、輔助性、或者替代性”的工作崗位范圍，嚴(yán)
2023.01.03 3,822
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勞動(dòng)合同法關(guān)于勞務(wù)派遣的規(guī)定有哪些？
勞務(wù)派遣又稱人力派遣、人才租賃、勞動(dòng)派遣、勞動(dòng)力租賃、雇員租賃，是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動(dòng)合同，把勞動(dòng)者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機(jī)構(gòu)支付一筆服務(wù)費(fèi)用的一種用工形式。勞務(wù)派遣適用
2022-04-18 15,340 -
《勞動(dòng)合同法》關(guān)于勞務(wù)派遣的規(guī)定是哪些
勞動(dòng)合同法司法解釋35對(duì)于勞務(wù)派遣設(shè)專章進(jìn)行了規(guī)定，對(duì)于用工單位違反勞動(dòng)合同法關(guān)于勞務(wù)派遣規(guī)定的行為，實(shí)施條例也對(duì)用工單位的法律責(zé)任作了進(jìn)一步明確規(guī)定，用工單位違反規(guī)定要承擔(dān)的法律責(zé)任包括： （1）行
2022-07-07 15,340 -
勞動(dòng)合同法勞務(wù)派遣工的相關(guān)規(guī)定
1.在簽勞務(wù)派遣工的勞動(dòng)合同的時(shí)候，應(yīng)該明確規(guī)定派遣公司簽訂與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的義務(wù)，防止派遣公司不簽、遲簽勞動(dòng)合同;如果未簽訂勞動(dòng)合同，就無(wú)從證明勞動(dòng)者與派遣單位的關(guān)系， 2.司法實(shí)踐中，一般
2023-06-05 15,340 -
新勞動(dòng)法關(guān)于勞務(wù)派遣的規(guī)定有哪些？
根據(jù)勞務(wù)派遣暫行規(guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法與被派遣勞動(dòng)者訂立2年以上的固定期限書(shū)面勞動(dòng)合同。 用工單位只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上使用被派遣勞動(dòng)者。 前款規(guī)定的臨時(shí)性工作崗位是指存續(xù)時(shí)間
2022-07-09 15,340
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勞動(dòng)合同和勞務(wù)派遣合同的區(qū)別是什么勞動(dòng)合同和勞務(wù)派遣合同的區(qū)別主要表現(xiàn)為：兩個(gè)合同的主體的關(guān)系和定義不相同。 1、勞動(dòng)合同，主要是用人單位和勞動(dòng)者雙方確立的勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。在用人單位和勞動(dòng)者簽訂或變更勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)該遵守平等自愿、協(xié)商一致的原則，任何一方
5,146 2022.04.15 -
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勞務(wù)派遣用工與勞動(dòng)合同用工的區(qū)別勞務(wù)派遣用工與勞動(dòng)合同用工，一般有以下的三個(gè)區(qū)別，具體如下： 1、用工關(guān)系的區(qū)別。勞務(wù)工是與勞務(wù)派遣單位簽訂合同，而合同工是直接與用人單位簽訂合同； 2、工作性質(zhì)的區(qū)別。勞務(wù)派遣工。主要是用工單位，根據(jù)本單位工作的性質(zhì)，將本單位業(yè)務(wù)中的一塊
3,780 2022.04.17 -
01:04
勞動(dòng)派遣合同坑人嗎勞動(dòng)派遣合同一般不坑人。但是簽訂勞務(wù)派遣合同時(shí)注意以下事項(xiàng)： 1、應(yīng)當(dāng)載明用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況； 2、用人單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同； 3、勞務(wù)派遣合同規(guī)定，勞動(dòng)派遣單位應(yīng)按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；被派遣勞
7,410 2022.04.17
