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勞務(wù)派遣的相關(guān)操作流程

來源：法律編輯整理時(shí)間： 2023-06-18 09:41:39 467 人看過

一.勞務(wù)派遣的基本流程

(1)業(yè)務(wù)咨詢：初步了解雙方意向，確認(rèn)合法資質(zhì)，交換公司基本情況并加以說明；

(2)用人單位提出要求：用人單位根據(jù)自身情況提出用人需求及標(biāo)準(zhǔn)；

(3)分析考察：依據(jù)用人單位提出的要求，對(duì)實(shí)際工作環(huán)境、崗位進(jìn)行了解，如有必要可進(jìn)行考察。確定勞務(wù)人員招聘方法；

(4)提出派遣方案：根據(jù)不同用人單位要求及現(xiàn)有狀況，制定勞務(wù)派遣方案；

(5)洽談方案：雙方研究、協(xié)商勞務(wù)派遣方案內(nèi)容，并在合法用工的前提下修改、完善派遣方案；

(6)簽訂《勞務(wù)派遣合同》：明確雙方權(quán)利、義務(wù)，分清法律責(zé)任，依法簽訂《勞務(wù)派遣合同》；

(7)實(shí)施：嚴(yán)格執(zhí)行《勞務(wù)派遣合同》之各項(xiàng)約定。

二.勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)后期服務(wù)

1、派遣業(yè)務(wù)質(zhì)量服務(wù)

我們將為用人單位指定一名或多名咨詢顧問承擔(dān)上述或基于實(shí)際工作需要的工作，及時(shí)溝通、解決出現(xiàn)的問題。同時(shí)，將定期對(duì)勞務(wù)人員的情況進(jìn)行跟蹤回訪，了解用戶對(duì)本公司工作的滿意度和建議。公司將根據(jù)這些反饋意見不斷修改完善提高勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的服務(wù)水平。

2、不定期為派遣員工培訓(xùn)

我們將根據(jù)用人單位的性質(zhì)及要求，對(duì)派遣員工進(jìn)行相應(yīng)的培訓(xùn)。如：禮儀禮賓、服務(wù)禮儀、顧客心理、銷售技巧等。

對(duì)于實(shí)際工作中出現(xiàn)的不足，我們除了要求派遣人員積極配合貴公司各項(xiàng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)以外，還將不定期邀請(qǐng)業(yè)內(nèi)權(quán)威人士進(jìn)行業(yè)務(wù)提高、行業(yè)知識(shí)等相關(guān)培訓(xùn)。

3、組織派遣人員娛樂活動(dòng)

為用人單位和勞務(wù)人員提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)是我們工作的最高宗旨。在不斷完善服務(wù)的同時(shí)，我們更加注重對(duì)派遣員工的關(guān)心和培養(yǎng)。

每月為當(dāng)月過生日的派遣人員組織生日會(huì)，或是派送生日禮物。使其真切感受到我們公司的真心祝福和溫暖。

組織各種豐富多彩的業(yè)余活動(dòng)。定期安排派遣員工的聯(lián)誼活動(dòng)，促進(jìn)交流，豐富業(yè)余生活。

每年度末期，我們會(huì)根據(jù)用人單位反饋的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，在所有派遣人員中選出幾名“新路程”之星，以現(xiàn)金、實(shí)物或免費(fèi)旅游等方式給予獎(jiǎng)勵(lì)。以便更好的調(diào)動(dòng)派遣員工的工作積極性。

三.人才租賃的基本流程：

1、用人企業(yè)向人才租賃公司提出申請(qǐng)，并說明對(duì)所需員工在學(xué)歷、性別、年齡、能力、時(shí)間等方面的具體要求。

2、人才租賃公司針對(duì)企業(yè)需求，依據(jù)企業(yè)形態(tài)、人員條件、需求人數(shù)和需求時(shí)間，從公司外部雇傭或直接從公司內(nèi)挑選符合要求的員工。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤，請(qǐng)通過反饋渠道提交信息，我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】

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一、勞務(wù)派遣是勞務(wù)關(guān)系嗎勞務(wù)派遣不是勞務(wù)關(guān)系。勞務(wù)派遣單位是用人單位，要履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的責(zé)任，所以勞務(wù)派遣建立的是勞動(dòng)關(guān)系?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第五十八條【勞務(wù)派遣單位、用工單位及勞動(dòng)者的權(quán)利義務(wù)】勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；被派遣勞動(dòng)者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。第六十六條【勞務(wù)派遣的適用崗位】勞動(dòng)合同用工是我國的企業(yè)基本用工形式。勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。二、勞務(wù)派遣和勞務(wù)分包的區(qū)別1、適用的法律不同。勞務(wù)派遣適用勞動(dòng)

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法律綜合知識(shí)
三方合同解除勞務(wù)派遣合同如何操作

一、三方合同解除勞務(wù)派遣合同如何操作三方合同解除勞務(wù)派遣合同的操作如下：1．被派遣勞動(dòng)者可以通過與勞務(wù)派遣單位協(xié)商一致。2．用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條情形之一時(shí)，單方面解除勞動(dòng)合同。3．用工單位可以以勞動(dòng)者存在過失性辭退和非過失性辭退情形為由，退回勞務(wù)派遣單位，由勞務(wù)派遣單位解除勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第三十五條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。二、勞務(wù)派遣合同與勞動(dòng)合同有何不同勞務(wù)派遣合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別在于：1．合同性質(zhì)不同。雇傭合同是受雇人為雇傭人提供服務(wù)的合同；勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者之間確定勞動(dòng)

2023-10-30

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勞務(wù)派遣公司
勞務(wù)派遣工與勞務(wù)派遣公司是什麼關(guān)系

勞動(dòng)者與派遣機(jī)構(gòu)之間是勞動(dòng)合同關(guān)系。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明《勞動(dòng)合同法》第17條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立2年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬;被派遣勞動(dòng)者在尤工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。因此，勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)合同與一般勞動(dòng)合同的規(guī)則適用應(yīng)該屬于一般與特殊之間的關(guān)系，原則上適用于一般勞動(dòng)合同的法律規(guī)定都適用于勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)合同，包括經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的給付、勞動(dòng)合同的解除等。勞務(wù)派遣單位或者被派遣勞動(dòng)者依法解除、終止勞動(dòng)合同，符合《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定的，應(yīng)給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。此外，由于派遣機(jī)構(gòu)是用人單位，因此，勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)應(yīng)該承擔(dān)用人單位的相應(yīng)義務(wù)，如：勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)

2023-04-26

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勞務(wù)派遣
如何遏制勞務(wù)派遣的亂相

近年來，隨著勞務(wù)派遣在用工市場突飛猛進(jìn)，勞務(wù)派遣用工不規(guī)范、經(jīng)營不正規(guī)、同工不同酬、勞動(dòng)糾紛增多等突出問題接連出現(xiàn)。29日，全國人大常委會(huì)分組審議勞動(dòng)合同法修正案草案，常委會(huì)組成人員就法律修改如何有效遏制勞務(wù)派遣亂相展開熱議。與此同時(shí)，記者采訪了人力資源領(lǐng)域的專家，請(qǐng)他們發(fā)表見解。亂派應(yīng)當(dāng)受到抑制勞務(wù)派遣是指由派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，由派遣勞動(dòng)者向用工單位給付勞務(wù)的用工方式，上世紀(jì)90年代中期開始迅速發(fā)展。雖然2008年實(shí)施的勞動(dòng)合同法對(duì)勞務(wù)派遣作出相關(guān)規(guī)定，但讓人始料不及的是，法律的實(shí)施卻讓勞動(dòng)派遣亂相滋生。全國人大財(cái)政經(jīng)濟(jì)委員副主任委員烏xx說，發(fā)展勞務(wù)派遣的目的是將過去的臨時(shí)工制度規(guī)范起來，保障他們的利益，沒想到現(xiàn)在卻在多種性質(zhì)單位中被廣泛使用。勞動(dòng)合同法規(guī)定：勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。全國人大常委會(huì)委員陳xx說，實(shí)際上，一些單位利用法律中一般

2023-06-09

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