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工作簽訂勞動合同后多久繳納社保

來源：法律編輯整理時間： 2023-04-16 21:42:18 279 人看過

用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費。

員工與單位建立長期勞動關(guān)系的企業(yè)就應(yīng)當(dāng)繳納社會保險，建立勞動關(guān)系和簽訂勞動合同是兩回事，應(yīng)當(dāng)自企業(yè)實際用工之日起計算，如果是應(yīng)屆畢業(yè)生，實習(xí)期間是不算的，但是在你取得畢業(yè)證書之后就應(yīng)當(dāng)視為企業(yè)實際用工了。這是就員工是否應(yīng)當(dāng)享受社保待遇而言。

就實際操作來講，由于各地社保局收取社保繳存資料是有固定時間的(不是每天都收)，所以企業(yè)會在一個固定時間為員工報送社保資料，一般是每個月的下旬某一天，但是即使他是20號報送資料，在社保生效時你仍然可以要求他將社保繳存補繳到你實際工作的時間。在社保未報送資料或已報送資料但企業(yè)未實際繳存時社保局不會承擔(dān)員工社保待遇，而是由企業(yè)承擔(dān)。

試用期仍然是實際用工，不管是試用期還是見習(xí)期都應(yīng)當(dāng)為員工繳納社會保險。

享受社會保險和福利的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、取得勞動報酬的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利、休息休假的權(quán)利建立勞動關(guān)系就應(yīng)該買社保。

《勞動法》第三條勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利。因為勞動者有享受社會保險的權(quán)力

相關(guān)法律法規(guī)依據(jù)：

《社會保險法》第五十八條

自愿參加社會保險的無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員，應(yīng)當(dāng)向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。

國家建立全國統(tǒng)一的個人社會保障號碼，個人社會保障號碼為公民身份號碼。

第八十六條

用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金;逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。

《勞動法》第七十二條

社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統(tǒng)籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。

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繳納社保勞動合同簽幾年？

此時應(yīng)當(dāng)由簽訂勞動合同的雙方當(dāng)事人協(xié)商確定。員工與單位建立長期勞動關(guān)系的企業(yè)就應(yīng)當(dāng)繳納社會保險，建立勞動關(guān)系和簽訂勞動合同是兩回事，應(yīng)當(dāng)自企業(yè)實際用工之日起計算，如果是應(yīng)屆畢業(yè)生，實習(xí)期間是不算的，但是在取得畢業(yè)證書之后就應(yīng)當(dāng)視為企業(yè)實際用工了。這是就員工是否應(yīng)當(dāng)享受社保待遇而言。就實際操作來講，由于各地社保局收取社保繳存資料是有固定時間的(不是每天都收)，所以企業(yè)會在一個固定時間為員工報送社保資料，一般是每個月的下旬某一天，但是即使他是20號報送資料，在社保生效時仍然可以要求他將社保繳存補繳到實際工作的時間。在社保未報送資料或已報送資料但企業(yè)未實際繳存時社保局不會承擔(dān)員工社保待遇，而是由企業(yè)承擔(dān)。試用期仍然是實際用工，不管是試用期還是見習(xí)期都應(yīng)當(dāng)為員工繳納社會保險。享受社會保險和福利的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、取得勞動報酬的權(quán)利、獲得

2023-04-19

429人看過
社保
未簽訂勞動合同和未交納社保的工作爭議

1、未簽訂勞動合同與未繳納社保的主張，舉證責(zé)任在用人單位，因為該爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理，如果用人單位不提供，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果；2、未簽訂書面勞動合同，可以主張雙倍工資；未繳納社保，可以依據(jù)《勞動合同法》第三十八條解除勞動合同，并主張經(jīng)濟補償金，要求補繳社保；3、法律依據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第六條發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。企業(yè)處理勞動糾紛的方法1、根據(jù)有關(guān)法規(guī)規(guī)定，訴訟時效是從勞動爭議發(fā)生之日起開始計算，當(dāng)勞動者就報酬被拖欠、克扣與雇傭方發(fā)生糾紛時，有關(guān)方面判斷爭議發(fā)生的時間，不能簡單地把發(fā)薪日未發(fā)薪視為爭議發(fā)生之日，而應(yīng)以勞動者追索被拒絕之日算起，以避免不法單位借助時效來逃避法律責(zé)任。2、企業(yè)辭退、解聘或開除嚴(yán)重違反規(guī)定的員工本是正?，F(xiàn)象。但由于一

2023-07-03

369人看過
法律綜合知識
社保必須要在勞動合同簽訂地繳納嗎

一、社保必須要在勞動合同簽訂地繳納嗎鑒于實際情況中，勞動合同履行地和社會保險繳納地點并不總是同一處地點，因此產(chǎn)生了差異。而關(guān)于社會保險繳納地點的具體確定問題，主要依賴于用人單位的自主決定權(quán)。如果用人單位選擇向某特定地區(qū)的社會保險經(jīng)辦機構(gòu)提出社會保險登記申請的話，即便該地區(qū)與勞動者簽訂的勞動合同履行地點不同，也并不會影響到勞動者合法享有的各項權(quán)益?！吨腥A人民共和國社會保險法》第五十七條用人單位應(yīng)當(dāng)自成立之日起三十日內(nèi)憑營業(yè)執(zhí)照、登記證書或者單位印章，向當(dāng)?shù)厣鐣ｋU經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。社會保險經(jīng)辦機構(gòu)應(yīng)當(dāng)自收到申請之日起十五日內(nèi)予以審核，發(fā)給社會保險登記證件。第五十八條用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費。自愿參加社會保險的無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日

2024-07-09

292人看過
社保
未繳納社保和簽訂勞動合同的勞動者權(quán)益保障

不簽勞動合同不繳社保發(fā)生工傷后，由用人單位依照《工傷保險條例》規(guī)定的工傷待遇標(biāo)準(zhǔn)進行賠償。根據(jù)法律規(guī)定，應(yīng)當(dāng)參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標(biāo)準(zhǔn)支付費用。公司不簽勞動合同不買社保違法嗎違法。公司未簽勞動合同，也未給員工繳納社保，是可以去當(dāng)?shù)厝藙趧訝幾h仲裁委申請勞動仲裁的。勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統(tǒng)籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費?！吨腥A人民共和國社會保障法》第四十一條職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應(yīng)當(dāng)由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經(jīng)辦機構(gòu)可以依照本法第六十三條的規(guī)定

2023-07-16

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簽訂勞動合同繳納社保是確立勞動關(guān)系了嗎

勞動者簽訂勞動合同，有繳納社會保險費用，和用人單位是否存在勞動關(guān)系？明確答復(fù)是不一定，如果勞動者和用人單位自用工起建立勞動關(guān)系，而沒有實際用工，雙方不存在勞動關(guān)系。勞動關(guān)系是勞動者與用人單位基于用工的事實所成立的法律關(guān)系，雙方訂立書面勞動合同僅為形式，并不能決定雙方必然存在勞動關(guān)系，因為決定是否存在勞動關(guān)系的是用工這一唯一標(biāo)準(zhǔn)。社會保險關(guān)系則是職工與用人單位基于存在勞動人事關(guān)系，必須按照法律規(guī)定參加社會保險，繳納社會保險費，從而建立社會保險關(guān)系。勞動關(guān)系是前提和基礎(chǔ)，勞動關(guān)系決定了應(yīng)當(dāng)建立社會保險關(guān)系。但社會保險關(guān)系的存在并不必然證明存在勞動關(guān)系。如果公民沒有進入某單位工作的，即不存在勞動人事關(guān)系的，則應(yīng)當(dāng)以靈活就業(yè)人員的身份參加基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險。法律依據(jù)是《勞動合同法》第七條：用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查?！渡鐣ｋU法》第十條：職工應(yīng)

2023-05-06

495人看過
簽訂勞動合同
未簽訂勞動合同的員工應(yīng)如何繳納社會保險？

交了社保沒簽合同存在勞動關(guān)系的，社保已經(jīng)能夠很好的證明了兩者勞動關(guān)系的存在。用人單位和勞動者從用工之日起建立勞動關(guān)系，一個月訂立勞動合同并繳納社保，這是勞動者的權(quán)利，用人單位的義務(wù)。用人單位未簽訂勞動合同，未參加養(yǎng)老保險的，違反了勞動合同法和社會保險法的規(guī)定。沒有勞動合同怎么仲裁沒有合同申請仲裁的話，可能給日后維權(quán)的舉證帶來不便，可以工作期間注意收集好證明勞動關(guān)系的證據(jù)申請勞動仲裁。沒有勞動合同申請勞動仲裁需要的證據(jù)有以下這些：1、可以用在社保局打印并蓋章的社保清單；2、去地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明；3、銀行工資賬單、工資條；4、用人單位為員工辦理的暫住證、工牌、工作服工作證等；5、考勤記錄、入職表、派工單；6、工友同時的證人證言；7、在職期間還可以通過拍攝工作照、與用人單位交涉錄音（錄音應(yīng)注意明確雙方身份，和以辦信用卡或申請廉租房為由請單位給出工作證明等來為自己取證。在用人單位工作的

2023-07-13

299人看過
社保
沒有簽勞動合同，社保需要等多久開始繳納？

和單位簽訂勞動合同后，單位和職工就必須按規(guī)定繳納社保。單位不交社保，可以到當(dāng)?shù)氐纳绫＞趾偷囟惥滞对V，尋求行政部門處理。如果社保局對投訴不處理，不作為，可以行政訴訟，起訴社保局，要求對補交社保問題作出處理。去投訴時，要寫書面的投訴資料，另外還要將勞動合同、廠牌等證明勞動關(guān)系的材料復(fù)印給社保局和地稅局。公司沒簽勞動合同不交社保怎么辦公司不與勞動者簽勞動合同也不繳納社保的，勞動者可以向社會保險行政部門投訴，由社會保險行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，對公司處應(yīng)繳社會保險費數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。此外還可以向勞動保障行政部門投訴，要求公司及時續(xù)簽，依法承擔(dān)一定的法律責(zé)任?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三條訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)。第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建

2023-07-03

475人看過
社保
公司未簽訂勞動合同和社保繳納哪個合法

公司不簽訂勞動合同勞動者可以先與用人單位協(xié)商，也可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；協(xié)商或調(diào)解不成的，向仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。公司不繳納社保向社保征收部門舉報，由社會保險費征收機構(gòu)責(zé)令其限期繳納或者補足。一、辭職后單位不發(fā)工資怎么辦辭職后單位不發(fā)工資的解決方式如下：1、先協(xié)商解決；2、可以撥打12333電話投訴，也可以到勞動局監(jiān)察大隊投訴；3、如果投訴沒有效果，可以搜集證據(jù)申請勞動仲裁；4、如果對仲裁不服，還可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。一、勞動者在拖欠工資的維權(quán)中需注意：1、要確認(rèn)和單位之間的勞動關(guān)系的事實，如工資單，考勤記錄，工作過程中的文件記錄；2、確認(rèn)勞動關(guān)系后，對于單位拖欠工資的違法行為，可與老板協(xié)商，要求單位補發(fā)工資。二、勞動者可以舉報投訴用人單位的范圍如下：1、用人單位未制定直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度的情況；2、用人單位未建立用工管理臺賬的情況

2023-06-25

475人看過

社保
社保未繳納，如何處理已簽訂的勞動合同？

簽了勞動合同不交社保是不合法的；社會保險是指國家為了預(yù)防和分擔(dān)年老、失業(yè)、疾病以及死亡等社會風(fēng)險，實現(xiàn)社會安全，而強制社會多數(shù)成員參加的，具有所得重分配功能的非營利性的社會安全制度，是一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償?shù)囊环N社會和經(jīng)濟制度。未交社保未簽勞動合同怎么辦可以要求用人單位支付雙倍工資并補交社保?！秳趧雍贤ā返谑畻l規(guī)定建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。第七十七條勞動者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。第七十八條工會依法維護勞動者的合法權(quán)益，對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進行監(jiān)督。用人單位違反勞動法律、法規(guī)和勞動合同、集體合同的，工會有權(quán)提出意見或者要求糾正；勞動者申請仲裁、提起訴訟的，工會依法給予支持和幫助。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)

2023-07-05

276人看過
社保
勞動合同簽訂后，自己是否仍可要求不繳納社保？

這樣合同是無效的，缺失必備條款，勞動合同要勞動者和雇傭單位相互協(xié)商，雇傭單位書寫勞動合同，勞動者如果對合同中內(nèi)容有異議，可以和公司協(xié)商，勞動合同中內(nèi)容要真實有效，雇傭單位不能欺瞞勞動者。只要勞動者和公司約定好就可以。但是如果是多個勞動者作為一個集體單位和公司簽訂集體合同，是需要到行政管理部門進行備案的。公司不交納社保需要交個稅嗎按照稅法規(guī)定，當(dāng)然還是要交納個人所得稅。個人所得稅依法應(yīng)由企業(yè)代扣代繳。問題是如果沒給你們簽合同、交社保，那么公司一般情況下，這種工資是不敢走正賬的，怕入賬了查到?jīng)]交，會補交、罰款（一般罰款還不是小數(shù)）。而如果不入賬，公司就不能申報個人所得稅，也就是說不能扣你們個人所得稅了。是不是這種情況，估計員工一般是不可能了解得這么清清楚楚。如果公司入賬了，那么就要申報個稅、代扣代繳。不申報、不代扣代繳，將由企業(yè)承擔(dān)逃稅責(zé)任，補交并承擔(dān)罰款?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三條訂

2023-07-19

436人看過
社保
社保代繳勞動合同和誰簽訂

和公司簽訂勞動合同，社保是第三方代繳，公司存在的法律風(fēng)險：1、如果社保是其他公司代繳的，那么應(yīng)該簽訂勞務(wù)派遣合同。風(fēng)險就是勞動者辭職時，可能不好到社保局辦理轉(zhuǎn)移社保手續(xù)2、沒有簽訂勞務(wù)派遣合同的話，公司這樣的做法，違反了勞動合同法的規(guī)定3、如果想通過再與員工簽訂勞務(wù)合同，也不能規(guī)避法律風(fēng)險。規(guī)避的辦法：1、勞動合同法和社會保險法規(guī)定，公司用人應(yīng)該簽訂勞動合同，并且為員工辦理社保費繳納手續(xù)。2、或者由勞務(wù)派遣公司簽訂用人合同。一、被勞務(wù)派遣合同期滿解除勞務(wù)合同如何賠償1、員工單方面解除勞動合同，沒有賠償。但是，被迫辭職的除外。如果公司未幫員工繳納社保的、或者未及時足額發(fā)放工資的、未提供勞動條件或者勞動保護的，員工可以據(jù)此提出被迫辭職，并要求公司支付被迫辭職的經(jīng)濟補償金。2、用工單位不續(xù)簽，退回派遣公司，用工單位不用補償。職工無工作期間，勞務(wù)公司應(yīng)當(dāng)按當(dāng)?shù)刈畹凸べY發(fā)放工資。如果派遣公司不續(xù)簽勞

2023-03-26

227人看過
社保
公司是否應(yīng)該為員工繳納社保并簽訂勞動合同？

用人單位沒與勞動者簽訂勞動合同，雖然繳了社保，但仍違反了《勞動合同法》，勞動者有權(quán)要求用人單位支付自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的二倍工資。用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動者補訂書面勞動合同。試用期公司不給交社保有些單位在員工試用期不為員工繳社保，等轉(zhuǎn)正后才開始繳納，這樣做，可以減少公司成本支出。但是屬于違法行為。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)，試用期也屬于合同期的一個部分。因此，員工在試用期也有權(quán)享受各項社會保險，包括養(yǎng)老保險、工傷保險、醫(yī)療保險等。公司不依法購買社保，建議先收集雙方存在勞動關(guān)系的證據(jù)，然后向勞動局或者社保局投訴，總體而言，投訴效果還是不錯的。單純社保問題，勞動仲裁不一定受理?！吨腥A人民共和國勞動合

2023-07-03

181人看過

法律綜合知識
購房合同簽訂后多久繳納契稅

一、購房合同簽訂后多久繳納契稅買房應(yīng)當(dāng)自納稅義務(wù)發(fā)生之日起的10日內(nèi)交納契稅，納稅義務(wù)發(fā)生之日為簽訂土地、房屋權(quán)屬轉(zhuǎn)移合同的當(dāng)天，或者取得其他具有土地、房屋權(quán)屬轉(zhuǎn)移合同性質(zhì)憑證的當(dāng)天?！吨腥A人民共和國契稅法》第八條契稅的納稅義務(wù)發(fā)生時間，為納稅人簽訂土地、房屋權(quán)屬轉(zhuǎn)移合同的當(dāng)天，或者納稅人取得其他具有土地、房屋權(quán)屬轉(zhuǎn)移合同性質(zhì)憑證的當(dāng)天。二、購房合同糾紛的訴訟時效是多久三年。訴訟時效是指民事權(quán)利受到侵害的權(quán)利人在法定的時效期間內(nèi)不行使權(quán)利，當(dāng)時效期間屆滿時，債務(wù)人獲得訴訟時效抗辯權(quán)。在法律規(guī)定的訴訟時效期間內(nèi)，權(quán)利人提出請求的，人民法院就強制義務(wù)人履行所承擔(dān)的義務(wù)。而在法定的訴訟時效期間屆滿之后，權(quán)利人行使請求權(quán)的，人民法院就不再予以保護。訴訟時效屆滿后，義務(wù)人雖可拒絕履行其義務(wù)，權(quán)利人請求權(quán)的行使權(quán)發(fā)生障礙，權(quán)利本身及請求權(quán)并不消滅。當(dāng)事人超過訴訟時效后起訴的，人民法院應(yīng)當(dāng)受理。受理后，

2023-09-27

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社保
員工在簽訂勞動合同時，公司是否需要繳納社保？

用人單位為勞動者繳納社會保險是用人單位的法定義務(wù)，具有國家強制性的特別，用人單位不得以任何借口和理由聚聚承擔(dān)該項法定義務(wù)。如果公司不給交社保的，勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門或者社保部門進行投訴舉報，要求用人單位為其補繳社保。合同一年一簽試用期多長合同一年一簽試用期不得超過二個月。具體規(guī)定如下：1．勞動合同期限不滿三個月的不得約定試用期；2．合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；3．勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；4．三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。試用期工資不能低于正式工資的80％，并不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。注意

2023-07-19

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