在與用人單位簽訂勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)該注意如下方面：
（1）勞動(dòng)合同的內(nèi)容要注意全面。勞動(dòng)合同的必備內(nèi)容包括：勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件；勞動(dòng)報(bào)酬，社會(huì)保險(xiǎn)和福利，勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)合同終止的條件；違反勞動(dòng)合同的責(zé)任等。
（2）最好簽訂書面合同，并且自己要保留一份合同。不愿意與職工簽訂書面勞動(dòng)合同，是想以此逃避一些責(zé)任，是對(duì)勞動(dòng)者極不負(fù)責(zé)的行為。
勞動(dòng)者有權(quán)要求與用人單位訂立書面合同。這樣，如果發(fā)生勞動(dòng)糾紛、爭(zhēng)議，就有法律依據(jù)。
勞動(dòng)合同簽訂的時(shí)間
《勞動(dòng)合同法》規(guī)定已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，如果在自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立了書面勞動(dòng)合同，其行為即不違法。
《勞動(dòng)合同法》第十條第二款：已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。
勞動(dòng)合同期限分為三種：固定期限、無固定期限和以完成一定工作為期限。
是用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。
用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。固定期限的勞動(dòng)合同可以是較短的半年、2年，也可以是較長(zhǎng)的5年、10年，具體期限長(zhǎng)短應(yīng)根據(jù)用人單位情況、崗位情況和勞動(dòng)者情況自主確定。
是用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。
用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。
有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)簽、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，否則應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：
（1）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；
（2）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
（3）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有勞動(dòng)合同法規(guī)定的用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。
此外，用人單位自用工之日起，滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。
3、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同
是用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。
《勞動(dòng)合同法》第八條規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬；
以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。
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法律綜合知識(shí)一、買房簽訂合同時(shí)應(yīng)該注意什么問題買房簽訂合同時(shí)應(yīng)該注意的問題有：1．審查主合同的效力；2．定金合同的主體應(yīng)當(dāng)與主合同的主體保持一致；3．定金合同應(yīng)當(dāng)以書面的形式簽訂；4．定金的數(shù)額必須在合同標(biāo)的額的20％以內(nèi)約定等?！吨腥A人民共和國(guó)民法典》第五百八十六條，當(dāng)事人可以約定一方向?qū)Ψ浇o付定金作為債權(quán)的擔(dān)保。定金合同自實(shí)際交付定金時(shí)成立。第七百零四條，租賃合同的內(nèi)容一般包括租賃物的名稱、數(shù)量、用途、租賃期限、租金及其支付期限和方式、租賃物維修等條款。第七百零七條，租賃期限六個(gè)月以上的，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。當(dāng)事人未采用書面形式，無法確定租賃期限的，視為不定期租賃。二、購(gòu)房合同補(bǔ)充協(xié)議的無效條款購(gòu)房合同補(bǔ)充協(xié)議的無效條款如下：1．沒有簽字確認(rèn)的補(bǔ)充協(xié)議無效；2．不是真實(shí)意思表示的補(bǔ)充協(xié)議無效；3．違反法律規(guī)定的補(bǔ)充協(xié)議無效；4．損害第三人和社會(huì)公共利益的補(bǔ)充協(xié)議無效。根據(jù)《民法典》第五百一十條，合同2023-12-31254人看過 -
簽訂商鋪買賣合同時(shí)應(yīng)注意的事項(xiàng)購(gòu)買商鋪前，應(yīng)向房屋所在小區(qū)房地產(chǎn)交易中心查詢所購(gòu)房屋的權(quán)屬情況，并嚴(yán)格檢查開發(fā)商是否擁有從土地開發(fā)到房地產(chǎn)銷售的全部許可證，包括是否抵押、是否受法律限制等，看是否真正商業(yè)化，并在合同中注明；2。共享區(qū)域。商鋪的共享面積一般在30%-40%，甚至50%。因此，對(duì)于購(gòu)房者來說，購(gòu)買商鋪的單價(jià)要高于住宅的單價(jià)。如果允許誤差在一定范圍內(nèi)，還可能帶來數(shù)萬元的價(jià)格變動(dòng)。建議買受人選擇按使用面積計(jì)算單價(jià)，并在合同中明確約定共用面積的面積和權(quán)屬，從而確定公共部分的規(guī)劃設(shè)計(jì)。同時(shí)，讓開發(fā)商在購(gòu)房合同中約定商鋪交易會(huì)面積過大或過小時(shí)的解決方案；3、物業(yè)管理。購(gòu)房者與開發(fā)商之間的諸多糾紛主要體現(xiàn)在商鋪的物業(yè)管理上，這也是購(gòu)房者在購(gòu)買商鋪時(shí)容易忽視的一個(gè)環(huán)節(jié)；4。交貨條件。商業(yè)地產(chǎn)的房地產(chǎn)狀況對(duì)投資者的投資和運(yùn)營(yíng)商未來的運(yùn)營(yíng)都非常重要。簽訂商鋪合同時(shí)，應(yīng)特別約定物業(yè)的平面格局、樓層2023-05-08229人看過 -
簽訂勞動(dòng)合同1、簽訂合同時(shí)，勞動(dòng)者首先要了解清楚單位的基本情況。2、勞動(dòng)者要了解清楚自己的具體工作，并在合同中表明工作的內(nèi)容和具體地點(diǎn)。3、勞動(dòng)報(bào)酬要定清楚，避免口頭約定。4、關(guān)于試用期的問題要特別注意。5、勞動(dòng)報(bào)酬的支付方式與支付時(shí)間要明確。6、勞動(dòng)者工作時(shí)間與工作條件要明確。7、社會(huì)保險(xiǎn)約定。8、不要簽空白合同。在與用人單位簽訂勞動(dòng)合同時(shí)注意些什么？（1）勞動(dòng)合同的內(nèi)容要注意全面。勞動(dòng)合同的必備內(nèi)容包括：勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件；勞動(dòng)報(bào)酬，社會(huì)保險(xiǎn)和福利，勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)合同終止的條件；違反勞動(dòng)合同的責(zé)任等。（2）最好簽訂書面合同，并且自己要保留一份合同。不愿意與職工簽訂書面勞動(dòng)合同，是想以此逃避一些責(zé)任，是對(duì)勞動(dòng)者極不負(fù)責(zé)的行為。勞動(dòng)者有權(quán)要求與用人單位訂立書面合同。這樣，如果發(fā)生勞動(dòng)糾紛、爭(zhēng)議，就有法律依據(jù)。（3）即使在試用期內(nèi)也要簽訂書面合同。有些單位為了逃避責(zé)任，在試用期內(nèi)2023-07-04279人看過 -
一、簽訂租房合同時(shí)應(yīng)注意哪些法律問題?在房屋正式交割前，交易雙方應(yīng)當(dāng)簽訂一個(gè)《租賃合同》，這對(duì)雙方都有好處。簽訂合同看起來當(dāng)時(shí)有些麻煩，但是事前有一個(gè)文字的東西，雙方都按約定來做，對(duì)雙方都有一個(gè)約束，能夠使以后少出現(xiàn)不必要的矛盾，出現(xiàn)矛盾時(shí)也有據(jù)可查，避免出現(xiàn)大的麻煩。房屋租賃合同屬于不動(dòng)產(chǎn)租賃合同，是租賃合同的一種。根據(jù)我國(guó)《民法典》第七百零三條：租賃合同是出租人將租賃物交付承租人使用、收益，承租人支付租金的合同。房屋租賃合同是一種承諾合同，也就是說，合同一經(jīng)簽訂，即對(duì)雙方當(dāng)事人具有法律約束力，出租人不僅應(yīng)按時(shí)交付作為標(biāo)的物的房屋，而且交付的房屋應(yīng)符合約定的使用目的。房屋租賃合同中的出租人一般是房屋的所有人，但并不限于所有人。凡對(duì)標(biāo)的物享有合法的使用權(quán)的人，都有權(quán)將其使用的標(biāo)的物轉(zhuǎn)由他人使用，成為出租人。承租人不得以出租人不享有房屋的所有權(quán)為由主張合同無效，拒絕支付租金，只能要求出租人承2023-05-24496人看過
書面合同是以文字表述形式按一定格式記載當(dāng)事人之間的協(xié)議的合同。書面合同一般適用于計(jì)劃的、規(guī)范性的、標(biāo)的數(shù)量比較大、內(nèi)容比較復(fù)雜的、法人之間訂立的難于即時(shí)結(jié)清的合同。書面形式的合同有： 1、合同書、信件、電報(bào)、電傳、傳真等可以有形地表現(xiàn)所載內(nèi)... 更多>
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2024-01-23 -
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勞動(dòng)合同怎樣簽訂, 簽訂勞動(dòng)合同時(shí)要注意哪些問題, 應(yīng)注意哪些問題福建在線咨詢 2022-04-28勞動(dòng)合同怎樣簽訂 1．簽約單位的合法性在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)仔細(xì)察看企業(yè)是否經(jīng)過工商部門登記以及企業(yè)注冊(cè)的有效期限。否則，所簽訂的勞動(dòng)合同是一份無效合同。 2．勞動(dòng)合同應(yīng)依法訂立只有主體合法、內(nèi)容合法、形式合法、程序合法的勞動(dòng)合同才能產(chǎn)生法律效力。不合法的勞動(dòng)合同，屬于無效合同，不受法律承認(rèn)和保護(hù)。 3．合同雙方地位的平等性在勞動(dòng)合同訂立的過程中，勞動(dòng)者與企業(yè)之間的法律地位是平等的。只有做到地位平等 -
什么是勞動(dòng)合同，續(xù)簽勞動(dòng)合同應(yīng)注意哪些問題？應(yīng)該注意哪些問題？河北在線咨詢 2022-03-18勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。續(xù)簽勞動(dòng)合同應(yīng)注意事項(xiàng) 1、根據(jù)《勞動(dòng)合同管理規(guī)定》第十一條：勞動(dòng)合同期滿，用人單位與勞動(dòng)者同意續(xù)延勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同期滿前依法續(xù)簽勞動(dòng)合同。 2、員工若患有職業(yè)病或其 -
簽訂勞動(dòng)合同時(shí), 應(yīng)警惕哪些勞動(dòng)合同, 要注意哪些問題山西在線咨詢 2022-02-03警惕六種勞動(dòng)合同1、“霸王合同”：在有一些勞動(dòng)合同中的“由甲方?jīng)Q定”、“按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行”等字樣，這些條款只從用人單位的角度出發(fā)，卻把求職者放在了被動(dòng)從屬的地位。2、“押金合同”：一些用人單位在勞動(dòng)合同里用各種名目向求職者收取風(fēng)險(xiǎn)基金、保證金、抵押金等，一旦求職者主動(dòng)要求離開用人單位，這些抵押金就很難要回來了。3、“暗箱合同”：還有一些用人單位在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)根本不與勞動(dòng)者協(xié)商，也不向勞動(dòng)者 -
簽訂裝修合同時(shí)應(yīng)該注意什么問題？簽訂裝修合同時(shí)應(yīng)注意哪些問題？陜西在線咨詢 2022-02-27又到了裝修好時(shí)節(jié)，很多業(yè)主忙著找裝修公司，我們時(shí)常都有聽到業(yè)主和裝修公司因?yàn)槟硞€(gè)原因產(chǎn)生了裝修糾紛，我個(gè)人認(rèn)為避免裝修糾紛的的前提就是在簽訂合同的時(shí)候要注意到很多的細(xì)節(jié)，只有防范于未然，才可以有效的避免日后的糾紛。那我們?cè)诤炗喲b修合同的時(shí)候要注意哪些細(xì)節(jié)呢？下面我就這個(gè)問題和您做個(gè)分享。1、查驗(yàn)裝修合同當(dāng)事人的身份。裝修合同中的發(fā)包方的裝修房應(yīng)屬合法居住用房，亦即產(chǎn)權(quán)房或租賃房；合同承包方應(yīng)是經(jīng)工 -
簽訂租賃合同應(yīng)該注意哪些問題，怎樣簽訂合同上海在線咨詢 2022-10-26一、簽訂租賃合同應(yīng)該注意哪些問題1、確認(rèn)出租人、承租人的主體身份在出租人和出租房屋符合資格與條件后，簽署租賃合同前，律師要核對(duì)原件、確認(rèn)雙方當(dāng)事人的主體身份：個(gè)人審核身份證或護(hù)照、港澳居民往來內(nèi)地通行證、臺(tái)灣居民來往大陸通行證;企業(yè)、其他組織審核登記注冊(cè)證明、法定代表人身份證明、簽約代表的授權(quán)委托證明，若是境外企業(yè)、其他組織，前述證明還應(yīng)經(jīng)公正或認(rèn)證。2、委托出租委托他人出租房屋的，房屋所有人應(yīng)當(dāng)
