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勞動合同的三種不同期限

來源：法律編輯整理時間： 2023-04-22 20:34:08 207 人看過

勞動合同法總結(jié)實踐經(jīng)驗，規(guī)定：勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。比如一年、兩年、三年，期限是明確的。無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。什么時候合同到期沒有明確。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。這種合同在工程建設(shè)里比較多，一開始請你來，這個工程結(jié)束，合同就結(jié)束了。這里需要說明，無固定期限勞動合同并不是鐵飯碗、終身制。在調(diào)查過程當中，有些用人單位，甚至有些勞動者不愿意簽無固定期限勞動合同，有的用人單位不愿意訂無固定期限勞動合同，認為一旦訂了，就要對勞動者長期、終身負責，如果勞動者偷懶，用人單位毫無辦法;有的勞動者，特別是管理人員和高級技術(shù)人員，也認為如果是無固定期限，自己就受約束，終身捆綁在企業(yè)中，就喪失了選擇的機會。實際上這是一種誤解。只要出現(xiàn)勞動合同法規(guī)定的情形，不論用人單位，還是勞動者，都有權(quán)依法解除勞動合同。訂立無固定期限勞動合同，可以更有利于促進勞動關(guān)系穩(wěn)定。在什么情況下訂立無固定期限勞動合同呢?勞動合同法規(guī)定：用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂無固定期限勞動合同。

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勞動合同期限
幾種常見的勞動合同期限類型

1、固定期限的勞動合同，它是指企業(yè)等用人單位與勞動者訂立的有一定期限的勞動協(xié)議。合同期限屆滿，雙方當事人的勞動法律關(guān)系即行終止。如果雙方同意，還可以續(xù)訂合同，延長期限。2、無固定期限的勞動合同，它是指企業(yè)等用人單位與勞動者訂閱的，沒有期限規(guī)定的勞動協(xié)議。勞動者在參加工作后，長期在一個企業(yè)等用人單位內(nèi)從事生產(chǎn)或工作，不得無故離職，用人單位也不得無故辭退。這種合同一般適用于技術(shù)性較強，需要持續(xù)進行的工作崗位。3、以完成一定工作為期限的勞動合同，它是指以勞動者所擔負的工作任務(wù)來確定合同期限的勞動合同。如以完成某項科研，以及帶有臨時性、季節(jié)性的勞動合同。合同雙方當事人在合同存續(xù)期間建立的是勞動法律關(guān)系，勞動者要加入勞動單位集體，遵守勞動單位內(nèi)部規(guī)則，享受某種勞動保險待遇。相關(guān)知識：勞動合同分類：按照勞動合同產(chǎn)生的方式來劃分，勞動合同可分為三種：1、錄用合同，它是指用人單位在國家勞動部門下達的勞動指

2023-02-07

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三個月以下勞動合同期限的試用期限

勞動合同期限三個月以上不滿一年的試用期時間約定不得超過1個月。試用期是指包括在勞動合同期限內(nèi)，用人單位對勞動者是否合格進行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求也進行考核的期限，這是一種雙方雙向選擇的表現(xiàn)。一、勞動合同與試用期合同區(qū)別在哪里試用期是指包括在勞動合同期限內(nèi)，用人單位對勞動者是否合格進行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求也進行考核的期限，這是一種雙方雙向選擇的表現(xiàn)。試用期合同和正式合同的區(qū)別如下：1、試用期合同與企業(yè)正式勞動合同一樣，同樣具有法律效益，旨在保護和維護應(yīng)聘者在工作初期，由于不熟悉和不適應(yīng)，而對工作中可能產(chǎn)生的各類隱含虛假報酬、工作內(nèi)容、工作性質(zhì)等欺騙性質(zhì)信息的維權(quán)行為。2、對于應(yīng)聘者來說，試用期合同的簽訂有利于應(yīng)聘者在有限的時間里較深入的了解企業(yè)、熟悉產(chǎn)品，獲悉工作環(huán)境等，以此評判是否此工作確實適合自己。3，根據(jù)相關(guān)法規(guī)規(guī)定，試用期與勞動合同的期限應(yīng)一致，勞動

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勞動合同期限
勞動合同期限最多三年嗎

不是，勞動合同法對勞動合同的期限沒有規(guī)定，有些簽訂五年甚至十年的，只要雙方能夠接受都可以。按照勞動合同期限的長短，可分為三種：(一)有固定合同期限的勞動合同它是指企業(yè)等用人單位與勞動者訂立的有一定期限的勞動協(xié)議。合同期限屆滿，雙方當事人的勞動法律關(guān)系即行終止。如果雙方同意，還可以續(xù)訂合同，延長合同期限。(二)無固定合同期限的勞動合同它是指企業(yè)等用人單位與勞動者訂閱的，沒有期限規(guī)定的勞動協(xié)議。勞動者在參加工作后，長期在一個企業(yè)等用人單位內(nèi)從事生產(chǎn)或工作，不得無故離職，用人單位也不得無故辭退。這種合同一般適用于技術(shù)性較強，需要持續(xù)進行的工作崗位。(三)以完成一定工作為合同期限的勞動合同它是指以勞動者所擔負的工作任務(wù)來確定合同期限的勞動合同。如以完成某項科研，以及帶有臨時性、季節(jié)性的勞動合同。合同雙方當事人在合同存續(xù)期間建立的是勞動法律關(guān)系，勞動者要加入勞動單位集體，遵守勞動單位內(nèi)部規(guī)則，享受某

2023-02-27

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固定期限勞動合同
無固定期限勞動合同是指哪種勞動？

《勞動合同法》第十四條規(guī)定，無固定期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限的勞動合同。有下列情形之一的，勞動者提出或者同意續(xù)訂或者訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同：（一）勞動者在用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位首次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)重組重新訂立勞動合同時，勞動者在用人單位連續(xù)工作滿十年，距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者無本法第三十九條、第四十條第一、二項規(guī)定的，續(xù)訂勞動合同的。用人單位自用工之日起一年內(nèi)未與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位已與勞動者訂立無固定期限勞動合同。無固定期限勞動合同是怎么樣的《中華人民共和國勞動合同法》第十四條無固定期限勞動合同無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動

2023-08-18

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續(xù)簽勞動合同的期限勞動合同的期限一般多久

1、勞動合同續(xù)簽，第一次續(xù)簽時長可以由雙方約定的。第二次續(xù)簽時，如果勞動者提出簽訂無固定期限合同的，應(yīng)簽訂無固定期限合同。2、《勞動合同法》無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同：(一)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。一、勞動合同到期續(xù)簽流程是怎樣的勞動合同期滿后自然終止，勞動者應(yīng)停止工作，用人單位將停發(fā)與勞動者有關(guān)的薪酬福利待遇。雙方同意續(xù)簽勞

2023-04-01

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法律綜合知識
簽三方協(xié)議和勞動合同有何種不同

一、簽三方協(xié)議和勞動合同有何種不同1、簽訂時間不同。三方協(xié)議是學生在校期間簽訂的，而勞動合同是在畢業(yè)生畢業(yè)離校后到單位正式報到后簽訂的。2、主體不同。三方協(xié)議的主體是三方，即學校、畢業(yè)生和用人單位；而勞動合同的主體是兩方，即勞動者和用人單位。3、內(nèi)容不同。三方協(xié)議的主要內(nèi)容是畢業(yè)生如實介紹自身情況，并表示愿意到用人單位就業(yè)、用人單位表示愿意接收畢業(yè)生，學校同意推薦畢業(yè)生并列入就業(yè)方案；而勞動合同是記載勞動者和用人單位的權(quán)利和義務(wù)，是勞動關(guān)系確立的法律憑證。4、目的不同。三方協(xié)議是畢業(yè)生和用人單位關(guān)于將來就業(yè)意向的初步約定，是編制畢業(yè)生就業(yè)方案和將來雙方訂立勞動合同的依據(jù)。而勞動合同主要是勞動關(guān)系確立后使勞動者和用人單位的合法權(quán)益得到應(yīng)有的保障。5、適用的法律不同。三方協(xié)議的制定、發(fā)生爭議后的解決主要依據(jù)是《國家關(guān)于高校畢業(yè)生就業(yè)的規(guī)定》、《民法典》等，而勞動合同的訂立以及發(fā)生爭議后主要是依

2024-01-27

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勞動合同期限
勞動合同期限三個月以上不滿一年

勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月。根據(jù)有關(guān)規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。派遣工勞動合同期限需二年以上注解：勞動合同法第五十八條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬。《中華人民共和國勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年

2023-07-21

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勞動合同期限
勞動合同的服務(wù)期和勞動合同期限相同嗎？

服務(wù)期與勞動合同的期限不相同。因為服務(wù)期是指用人單位和勞動者在勞動合同簽訂之時或勞動合同履行的過程之中，用人單位為勞動者支付了特別投資的前提下，勞動者同意為該用人單位工作一定期限的特別約定，是用人單位的投資回收期。而勞動合同期限是指勞動合同的必備條款，指用人單位與勞動者在平等自愿、協(xié)商一致基礎(chǔ)上，勞資雙方當事人在勞動合同中約定的勞動合同履行的期限。勞動合同的期限是勞動關(guān)系中的一個重要組成部分，是勞動關(guān)系確立是必不可少的要素之一，但是服務(wù)期而不是勞動關(guān)系中必要的要素，其存在的前提是，用人單位為勞動者支付了特別的投資，這是用人單位的投資回收期。服務(wù)期比勞動合同長時是否變更合同期限簽訂勞動合同后，又簽訂了服務(wù)期協(xié)議，且服務(wù)期協(xié)議中關(guān)于服務(wù)年限的約定超出了勞動合同的期限，視為雙方關(guān)于服務(wù)年限的重新約定，不需要再變更勞動合同的期限。勞動合同到期后，若沒有及時的續(xù)訂勞動合同，因為有服務(wù)期協(xié)議的存在，直

2023-08-18

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勞動合同期限滿了，單位不能終止合同的十種情況

十種情況下勞動合同期滿不能終止合同勞動合同的終止，是指勞動合同的法律效力依法被消滅，亦即勞動合同所確立的勞動關(guān)系由于一定法律事實的出現(xiàn)而終結(jié)，勞動者與用人單位之間原有的權(quán)利和義務(wù)不復存在。正常情況下，勞動合同到期，用人單位可以終止勞動合同，但在一些特殊情況下，勞動合同到期也不能與勞動者終止。依據(jù)勞動合同法、工傷保險條例、工會法的相關(guān)規(guī)定，用人單位與勞動者勞動合同期滿，不能終止勞動合同的情形有10種：1、勞動合同期滿時，如果從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查的，需等到職業(yè)健康檢查后確定無礙后才能夠終止；2、勞動合同期滿時，如果疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的，需待醫(yī)學觀察期結(jié)束經(jīng)診斷非職業(yè)病后才可終止合同；3、勞動合同期滿時，如果勞動者在本單位患職業(yè)病或者因工負傷，視傷殘等級而定：一至四級，職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，合同到期不

2023-06-04

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勞動合同期限
勞動合同期限能簽三個月嗎

用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以簽訂3個月的勞動合同。用人單位與勞動者可以簽訂固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。一、沒簽合同自動離職會不會賠錢沒簽合同自動離職不會賠錢，自動離職哪怕有勞動合同都不會賠的，除非是因為用人單位拖欠工資或者未依法繳納社會保險等違法行為導致員工辭職的，用人單位才需要賠償經(jīng)濟補償金。勞動合同又稱勞動契約、勞動協(xié)議。勞動合同是調(diào)整勞動關(guān)系的基本法律形式，也是確立勞動者與用人單位勞動關(guān)系的基本前提，在勞動法中占據(jù)核心的地位。以合同期限為標準，勞動合同可分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同三類。勞動合同期限是指勞動合同的有效時間，是雙方當事人所訂立的勞動合同起始和終止的時間，也是勞動關(guān)系具有法律約束力的時間。固定期限勞動合同，是指用

2023-03-08

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法律綜合知識
第三份勞動合同是不是無固定期限

一、第三份勞動合同是不是無固定期限第三次勞動合同簽訂，如果勞動者提出簽訂無固定期限勞動合同，用人單位應(yīng)當與勞動者簽訂無固定期限勞動合同。只要勞動者愿意訂立固定期的，單位也同意的話，雙方可以訂立固定期限的勞動合同，只要雙方同意，則后續(xù)的合同期限可隨意定，這個在法律上沒有限制的（有限制的只在試用期階段有規(guī)定而已）。關(guān)鍵在合同上要注明“是勞動者主動要求訂立固定期勞動合同”，這樣單位就不算違法。其實這兩者沒有什么關(guān)系，只是不過一個是合同明文規(guī)定了一定的勞動合同履行時間。而無固定勞動合同就是勞動者有權(quán)可以在任何時間提前30天提出解除勞動合同而已。《中華人民共和國勞動合同法》第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當訂

2024-01-22

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勞動合同期限
了解勞動合同期限的不同類型？

勞動合同的期限有下列三種：1、有固定期限，即在合同約定的有效期內(nèi)，期限可以長也可以短，從幾年、十年到一年或幾個月不等；2、無固定期限，即勞動合同只約定起始日期，沒有具體終止日期；無固定期限的勞動合同可以依法約定終止勞動合同的條件；只要履行中沒有約定的終止條件或者法律規(guī)定的終止條件，一般不能終止或者終止，勞動關(guān)系可以一直存在到勞動者退休；3、以完成一定的工作為期限，即以完成一定的工作或項目為有效期限，一旦工作或項目完成，勞動合同將終止。勞動合同期限分為幾種一、勞動合同期限分為幾種1、勞動合同期限一般分為三種，具體如下：（1）有固定期限的勞動合同，是企業(yè)等用人單位與勞動者訂立的有一定期限的勞動協(xié)議。合同期限屆滿，雙方當事人的勞動法律關(guān)系即行終止。如果雙方同意，還可以續(xù)訂合同，延長期限；（2）無固定期限的勞動合同；（3）以完成一定工作為期限的勞動合同。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第

2023-07-02

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合同期限
任務(wù)期限勞動合同：有限期限合同

在以完成一定工作任務(wù)為期限的用工形式下，用人單位也應(yīng)當與勞動者訂立書面勞動合同。否則單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付兩倍的工資并與勞動者補訂書面勞動合同；超過一年的視為與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。固定期限的勞動合同變更為無固定期限的勞動合同《勞動法》第20條規(guī)定，勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。同時還規(guī)定了，勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當事人雙方同意續(xù)延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應(yīng)當訂立無固定期限的勞動合同。如果原勞動合同期限為有固定期限，且合同在履行的過程中，勞動者因具備了與用人單位簽訂無固定期限勞動合同條件的，提出變更原合同為無固定期限勞動合同的，如果勞動者能夠與用人單位就變更事宜達成一致意見，勞動合同可以變更。但是如果用人單位不同意變更勞動合同的，并且在原

2023-07-16

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勞動合同期限
勞動合同期限三年與一年的區(qū)別

1、法律允許的試用期不同：一年期勞動合同，對應(yīng)的試用期不得超過二個月;三年期勞動合同，對應(yīng)的試用期不得超過六個月。2、勞動者達到簽訂無固定期勞動合同條件所需時間，可能有所不同：對于那些剛就業(yè)的職場新人或初次簽訂勞動合同的勞動者來說，通常在連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，3、解除或終止勞動合同成本不同：勞動合同期限內(nèi)，雙方通常都應(yīng)遵守合同的約定。三年期的勞動合同，被提前解除或終止的概率較高，而依照法律規(guī)定或合同約定，解約方往往需要向?qū)Ψ街Ц兑欢ǖ慕?jīng)濟補償、損失賠償、違約金等費用，解約成本較高。相對而言，一年期勞動合同，提前解約并支付較高解約成本的幾率要低一些。

2023-03-11

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