勞工法是怎么規(guī)定病假期的
來源：法律編輯整理
時間： 2023-07-27 17:14:43
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《勞動法》對規(guī)定病假期的規(guī)定：患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，除過失性辭退外，用人單位不得單方面解除勞動合同；勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以非過失性辭退；其他。
病假期間是否能解除勞動合同
勞動者在患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，用人單位不得解除勞動合同；即使在經(jīng)濟性裁員和企業(yè)客觀情況發(fā)生重大變化時，用人單位也不得與勞動者解除勞動合同；原勞動部在《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》中具體規(guī)定了不同的工作年限所對應的醫(yī)療期，患病或非因工負傷職工的病假假期根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：
（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。
（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。
《中華人民共和國勞動法》第二十六條
有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前30日以書面形式通知勞動者本人：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。
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職工在病假期間仍然享有工資待遇。職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費；病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80％。勞動法規(guī)定產(chǎn)假為了保護婦女的合法權(quán)益，保障女職工在生育子女時有必要的物資條件和基礎(chǔ)，同時也為了保護下一代的身心健康，我國《勞動法》及其配套法規(guī)在保障婦女生育期間的合法權(quán)益方面構(gòu)筑了較為完善和系統(tǒng)的保護體系．那么勞動法規(guī)定的產(chǎn)假又有多少天呢？。2008年新勞動法規(guī)定產(chǎn)假有多少天？國家法律規(guī)定（《女職工勞動保護規(guī)定》第八條）女職工常規(guī)產(chǎn)假為90天，難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天，多胞胎生育的，每多生1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天；至于晚婚晚育的增加產(chǎn)假情況，新勞動合同法沒有具體規(guī)定．具體實施情況各地不一，一般是0－－30天不等（注：有些地方?jīng)]有晚婚晚育產(chǎn)假），建議參照當?shù)赜媱澤龡l例．另外除法定產(chǎn)假外，用2023-07-23358人看過 -
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勞動法沒有規(guī)定什么病是可以算病假在家的。第二十六條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：(一)勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。第二十七條用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)錄用人員的，應當優(yōu)先錄用被裁減的人員。第二十八條用人單位依據(jù)本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同的，應當依照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟2023-04-1754人看過
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一、勞動法病假工資規(guī)定1、職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。2、除勞動法第二十五條規(guī)定的情形外，勞動者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止。3、請長病假的職工在醫(yī)療期滿后，能從事原工作的，可以繼續(xù)履行勞動合同；醫(yī)療期滿后仍不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作的，由勞動鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標準進行勞動能力鑒定。被鑒定為一至四級的，應當退出勞動崗位，解除勞動關(guān)系，辦理因病或非因工負傷退休退職手續(xù)，享受相應的退休退職待遇；被鑒定為五至十級的，用人單位可以解除勞動合同，并按規(guī)定支付經(jīng)濟補償金和醫(yī)療補助費。4、勞動法第四十八條中的2023-03-1785人看過 -
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1、《職工帶薪年休假條例》第一條為了維護職工休息休假權(quán)利，調(diào)動職工工作積極性，根據(jù)勞動法和公務員法，制定本條例。第二條機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。第三條職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期第四條職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；(三)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；(四)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；(五)累計工作滿20年以上的職工，2023-03-25286人看過 -
勞動者患病或者非因工傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作解除勞動合同的，用人單位應當按照其在本單位的工作年限，每滿一年支付相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，同時支付不低于六個月工資的醫(yī)療補助費。重疾和絕癥患者還應增加醫(yī)療補助費，增加的部分不低于醫(yī)療補助費的50％，增加的部分不低于醫(yī)療補助費的100％。疾病或非因工負傷休假日數(shù)應按實際休假日數(shù)計算，連續(xù)休假期包含休息日，節(jié)假日應予排除。上述公式中提到的計薪日概念是指國家規(guī)定的制度工作日加法定假日。比如小馮單位的制度工作日是每周工作5天休息2天，6月份的制度工作日是20天。如果是5月份，就要加五一3天的法定假日，而不是國家統(tǒng)一規(guī)定的20天。月平均工作天數(shù)為92天。病假期間的工資，以貨幣形式支付的住房和用人單位支付的食品補貼，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒、有害等特殊工作環(huán)境和勞動條件下的補貼，國家法律法規(guī)規(guī)定的社會保2023-08-08476人看過
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病假是指勞動者本人因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，企業(yè)應該根據(jù)勞動者本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫(yī)療假期。病假期勞動者可照常拿工資，對于病假工資，不低于當?shù)刈畹凸べY的80%。... 更多>
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病假的假期法律怎么規(guī)定浙江在線咨詢 2021-03-19根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》(勞部發(fā)[1994]479號)等有關(guān)規(guī)定，患病或非因工負傷職工的病假假期根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期： (一)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月;五年以上的為六個月。 (二)實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月;五年以上十年以下的為九個月;十年以上十五年以下的為十二 -
病假期間的工資是怎么規(guī)定的四川在線咨詢 2023-05-041、企業(yè)職工在醫(yī)療期內(nèi)，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 2、請長病假的職工，在病假期間與原單位保持著勞動關(guān)系，用人單位應與其簽訂勞動合同。 3、勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標準確定。集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標準高于勞動合同約定標準的，按集體合同(工資集體協(xié)議)標準確定。 4、勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工 -
勞動法規(guī)定員工病假期間有什么規(guī)定海南在線咨詢 2021-12-25病假工資不得低于最低工資標準的80人％員工疾病或非因工負傷的病假工資＝（計算基數(shù)／月薪天數(shù)）×計算系數(shù)×病假天數(shù)。最低工資的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，由國務院備案。工資應當以貨幣形式每月支付給工人。
