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一、勞動仲裁開庭都會問些什么

在此類情況下，勞動仲裁庭審環(huán)節(jié)中被問及的主要事項包括：

1．您的勞動仲裁申請書中包含的具體信息；

2．能夠證明您與用人單位之間存在勞動法律關系的材料，例如完整的勞動合同、真切可靠的工資單據(jù)等；

3．與所涉及的勞動爭議相關的證據(jù)；

4．您個人身份的合法有效證明文件；

5．若您選擇向勞動仲裁委員會提起仲裁申請，您需要自費支付一定額度的仲裁費用以便按照規(guī)定流程進行處理。

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條

中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：

（一）因確認勞動關系發(fā)生的爭議；

（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；

（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；

（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議；

（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；

（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

二、勞動仲裁開庭申請人如何陳述

開庭陳述是當事人充分表達自身訴求或辯論意見的重要途徑，也是勞動爭議仲裁機構查明事實的重要過程，當事人在開庭時應該本著實事求是的原則，本著對自己有利的原則進行陳述。具體的陳述內容，應該根據(jù)自己案情發(fā)展，靈活進行。

同時，當事人必須了解一點，在民事訴訟中，當事雙方的權力是平等的。仲裁委員會會依法保護，在庭審時，雙方為自己辯解的權力。根據(jù)《民事訴訟法》第一百四十一條規(guī)定，法庭辯論按照下列順序進行：原告及其訴訟代理人發(fā)言；被告及其訴訟代理人答辯；第三人及其訴訟代理人發(fā)言或者答辯；互相辯論。法庭辯論終結，由審判長按照原告、被告、第三人的先后順序征詢各方最后意見。

因此，當事人在開庭陳述時不但要充分靈活的表達自己的觀點，同時也要遵守法庭秩序，在仲裁委員會主持下有序進行陳述，以免讓自身陷入不利地位。

《勞動爭議調解仲裁法》第三十八條

當事人在仲裁過程中有權進行質證和辯論。質證和辯論終結時，首席仲裁員或者獨任仲裁員應當征詢當事人的最后意見。

法律的力量不僅僅在于它的約束力，更在于它的教育和引導作用。它教育我們如何正確地行事，如何尊重他人的權益，如何維護社會的公正和公平。正如本文的標題所提出的問題，“勞動仲裁開庭都會問些什么”，我們可以從中得到許多有價值的啟示和教訓。我們應該珍視這些教訓，將它們內化為我們的行為準則，以便更好地遵守法律，更好地生活在這個法治社會中。

《中華人民共和國民事訴訟法》（2021修正）：第二編　審判程序 第十二章　第一審普通程序 第三節(jié)　開庭審理 第一百四十一條　法庭調查按照下列順序進行：\n（一）當事人陳述；\n（二）告知證人的權利義務，證人作證，宣讀未到庭的證人證言；\n（三）出示書證、物證、視聽資料和電子數(shù)據(jù)；\n（四）宣讀鑒定意見；\n（五）宣讀勘驗筆錄。