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會影響工作。勞動者被依法追究刑事責任的，用人單位可以解除勞動合同。即使不解除勞動合同，在以后的同事關系、上下級關機、升職加薪方面都可以受到影響。

一、工作人員離崗創(chuàng)業(yè)時被判刑,單位可解除聘用合同嗎

可以。勞動者被依法追究刑事責任的，用人單位可以解除勞動合同。不過，用人單位認為勞動合同可以繼續(xù)履行的確，也可以不解除勞動合同。如果勞動者被管制或者監(jiān)外執(zhí)行或緩刑，用人單位不解除合同的，有義務配合當?shù)毓矙C關對犯罪分子進行監(jiān)管。

二、試用期內(nèi)可以隨時解除勞動合同嗎？

試用期內(nèi)單位與勞動者都可以解除勞動合同的。具體情況如下：

1、勞動者解除合同的，提前三日通知用人單位即可。

2、用人單位解除勞動合同的，但是需要滿足一定的條件。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立勞動合同致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責任的。

三、員工被追究刑事責任后可以解除勞動合同嗎

員工被追究刑事責任后公司可以解除勞動合同，《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的。(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的。(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。(五)因法定情形致使勞動合同無效的。(六)被依法追究刑事責任的。