一、代通知金包含公司社保部分錢嗎？
辭退的代通知金是不需要繳納社保的。
企業(yè)單方面解約后，要求員工立即離職，根據(jù)相關(guān)規(guī)定，支付一個月的代通知金。社會保險及公積金應(yīng)該在離職當(dāng)月繳納后，有些保險是上月交這個月的，有些是本月交下個月的，要看社會保險的轉(zhuǎn)移時間確定。
二、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金基數(shù)以及代通知金的確定
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的基數(shù)問題涉及社保公積金個人部分如何處理、稅前還是稅后、十三薪是否包含在內(nèi)、加班費(fèi)還計(jì)入進(jìn)去與否。詳述如下：
法律依據(jù)：
《勞動合同法》第47條“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位的工作年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付……”本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或終止前12個月的平均工資。
《勞動合同法實(shí)施條例》第27條“勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時工資或者計(jì)件工資以及獎金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動者工作不滿12個月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資?！?/p>
綜上，核算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資基數(shù)是以應(yīng)得工資計(jì)算的。
1、單位代扣代繳的社保、住房公積金。因?yàn)檫@些費(fèi)用最終進(jìn)個人帳戶，屬于員工應(yīng)得工資；
2、津貼、補(bǔ)貼、獎金、加班工資、特殊津貼等；依據(jù)統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資組成部分的規(guī)定》第四條：：“工資總額由下列六個部分組成（1）計(jì)時工資；（2）計(jì)件工資；（3）獎金；（4）津貼和補(bǔ)貼；（5）加班加點(diǎn)工資；（6）特殊情況下支付的工資。”工資應(yīng)包含這些部分。
3、稅前工資：
《國家稅務(wù)總局關(guān)于國有企業(yè)職工因解除勞動合同取得一次性補(bǔ)償收入征免個人所得稅問題的通知》國稅發(fā)［2000］77號、《財(cái)政部、國家稅務(wù)總局關(guān)于個人與用人單位解除勞動關(guān)系取得的一次性補(bǔ)償收入征免個人所得稅問題的通知》財(cái)稅［2001］157號關(guān)于辭退職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膫€人所得稅的征收都有規(guī)定。對勞動者取得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，在當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY
3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個人所得稅。
由此可見，計(jì)算基數(shù)是應(yīng)得工資，按稅前工資計(jì)算，然后根據(jù)情況作交稅處理。
4、代通知金有兩種：
一種是終止勞動合同代通知金，依據(jù)北京市勞動合同文本，按上個月的日平均工資為標(biāo)準(zhǔn)，每延遲一日支付勞動者一日工資的賠償金。
還有一種是解除勞動合同代通知金，通常利用N1的補(bǔ)償方式，而這個1可不等同于N的發(fā)放。但是，如果單位支付了賠償款，就不需要再支付代通知金。
待通知金只需計(jì)算上一個月的工資，參照上述補(bǔ)償金基數(shù)的123款。而補(bǔ)償金是上十二個月的平均工資。
代通知金只是工作單位因?yàn)闆]有按照勞動合同法的規(guī)定，提前一個月通知員工離職，而臨時對員工做出離職的決定的一項(xiàng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，在這種情況下離職的員工，不僅可以得到代通知金的補(bǔ)償，而且還有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，要注意這些都是正常的工資收入，都是要交稅的。
《中華人民共和國勞動合同法》（2012修正）：第四章 勞動合同的解除和終止 第四十七條 【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。\n勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。\n本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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法律綜合知識一、個人所得稅包含公司交的保險部分嗎在計(jì)繳個人所得稅時，通常包括了我們職工每月交納的五項(xiàng)社保及其費(fèi)用。具體計(jì)算公式為：個人應(yīng)納稅額＝年度工資收入總額－所有的社會保障費(fèi)用－起征點(diǎn)六萬元后的剩余金額。然而，對于由國家統(tǒng)一規(guī)定并發(fā)放給退休人員的基本養(yǎng)老金或退休津貼、離休待遇和休養(yǎng)補(bǔ)貼等特殊款項(xiàng)則不在繳納范圍內(nèi)，屬于免予征收個人所得稅的范疇?！吨腥A人民共和國個人所得稅法》第二條下列各項(xiàng)個人所得，應(yīng)當(dāng)繳納個人所得稅：（一）工資、薪金所得；（二）勞務(wù)報酬所得；（三）稿酬所得；（四）特許權(quán)使用費(fèi)所得；（五）經(jīng)營所得；（九）偶然所得。第三條個人所得稅的稅率：（一）綜合所得，適用百分之三至百分之四十五的超額累進(jìn)稅率。第四條下列各項(xiàng)個人所得，免征個人所得稅：（三）按照國家統(tǒng)一規(guī)定發(fā)給的補(bǔ)貼、津貼；（七）按照國家統(tǒng)一規(guī)定發(fā)給干部、職工的安家費(fèi)、退職費(fèi)、基本養(yǎng)老金或者退休費(fèi)、離休費(fèi)、離休生活補(bǔ)助費(fèi)。第六條應(yīng)納稅所2024-03-28343人看過 -
根據(jù)我國國家的勞動合同法的相關(guān)規(guī)定，用人單位在進(jìn)行單方面與職工進(jìn)行解除勞動關(guān)系時，應(yīng)當(dāng)提前同時，做好相應(yīng)的交接工作，同時還應(yīng)當(dāng)支付一個月的代通知金作為職工應(yīng)當(dāng)?shù)牟糠帧Ｄ敲?，代通知金包含績效?按照代通知金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)一般是包含效績的。包含一、代通知金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是什么企業(yè)沒有提前30天書面通知解除勞動關(guān)系的，除了應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金以外，還應(yīng)當(dāng)支付勞動者代通知金(提前通知金)，標(biāo)準(zhǔn)是本人一個月工資，計(jì)算基數(shù)同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。二、什么是代通知金所謂代通知金，也叫提前通知金，是指用人單位沒有提前30天書面通知解除勞動關(guān)系的，除了應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金以外，還應(yīng)當(dāng)支付勞動者代通知金(提前通知金)，標(biāo)準(zhǔn)是本人一個月工資，計(jì)算基數(shù)同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算一樣。一般是指勞動關(guān)系解除前勞動者最近十二個月的月平均工資，但也有的地方性法規(guī)規(guī)定是勞動關(guān)系解除前最近三個月的月平均工資。實(shí)踐中并非各地都執(zhí)行這條規(guī)定，勞動者在進(jìn)行勞動2023-04-29260人看過 -
合同內(nèi)容解除勞動合同兩倍賠償?shù)木蜎]有代通知金了。《勞動合同法》第四十條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：(一)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。1、如果單位確實(shí)沒有崗位安排或者勞動者不同意新安排的崗位，那么單位可以依法解除勞動合同，單位應(yīng)當(dāng)按照勞動者不滿半年的工齡支付勞動者半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時單位應(yīng)當(dāng)提前30天書面通知勞動者或者額外支付一個月工資的代通知金。2、如果單位可以安排新的崗位而不安排，那么單位屬于單方面違法解除勞動合同，勞動者可以要求單位繼2023-04-1380人看過 -
一、最低工資標(biāo)準(zhǔn)包括公司社保部分嗎所謂最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是指在法定工作時間內(nèi)勞動者提供了正常勞動，用人單位必須支付的最低勞動報酬。企業(yè)不能簡單地將其作為企業(yè)的分配制度，更不能將最低工資標(biāo)準(zhǔn)分成若干部分，以其中的一部分來計(jì)算加班費(fèi)。生產(chǎn)經(jīng)營正常、經(jīng)濟(jì)效益良好的企業(yè)，工資發(fā)放的標(biāo)準(zhǔn)都應(yīng)高于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。因此，最低工資不包括加班加點(diǎn)工資，不包括中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等各種特殊工作環(huán)境條件下的津貼。關(guān)于最低工資標(biāo)準(zhǔn)是否包含社保的問題。《企業(yè)最低工資規(guī)定》第3條規(guī)定：最低工資是指勞動者在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，其所在的企業(yè)應(yīng)支付的最低勞動報酬?！镀髽I(yè)最低工資規(guī)定》第17條規(guī)定：下列各項(xiàng)不作為最低工資的組成部分：(1)加班加點(diǎn)工資;(2)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;(3)國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定的勞動者保險、福利待遇。而《最低工資規(guī)定》2023-03-08385人看過
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合同內(nèi)容一、在我國公司賠償?shù)拇ㄖ鹗欠窈?代通知金屬于工資收入，應(yīng)按個人所得稅稅率納稅。根據(jù)《勞動合同法實(shí)施條例》第二十條：用人單位依照勞動合同法第四十條的規(guī)定，選擇額外支付勞動者一個月工資解除勞動合同的，其額外支付的工資應(yīng)當(dāng)按照該勞動者上一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。代通知金，即代替通知金，是非法律用語，《勞動法》中沒有“代通知金”的概念。代通知金是香港和臺灣的說法，就是指用人單位在提出解除勞動合同或終止勞動合同時應(yīng)該提前一個月通知的情況下，如果用人單位沒有依法提前一個月通知的，以給付一個月工資作為代替?！秳趧雍贤ā返谒氖畻l有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：(一)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工2023-04-13366人看過 -
合同內(nèi)容一、員工的法定代通知金包含績效提成嗎?員工的法定代通知金包含績效提成的。用人單位解除勞動合同，在沒有提前通知的情況下，應(yīng)該多支付一個月的工資。根據(jù)勞動合同法規(guī)定，支付代通知金的情形包括員工患病不能繼續(xù)工作、員工經(jīng)過培訓(xùn)不能工作解除勞動合同等。如果公司違法解除合同，還得支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形有哪些?有下列情形之一的，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后，可以解除勞動合同：1、勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;2、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。三、解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)是多少?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位的工作年限，每滿2023-04-13111人看過 -
公司辭退代通知金包括什么工資所謂代通知金，也叫提前通知金，是指用人單位沒有提前30天書面通知解除勞動關(guān)系的，除了應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金以外，還應(yīng)當(dāng)支付勞動者代通知金(提前通知金)，標(biāo)準(zhǔn)是本人一個月工資，計(jì)算基數(shù)同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算一樣。一般是指勞動關(guān)系解除前勞動者最近十二個月的月平均工資，但也有的地方性法規(guī)規(guī)定是勞動關(guān)系解除前最近三個月的月平均工資。代通知金的種類有哪些?第一種：北京市的“代通知金”是在《北京市勞動合同規(guī)定》中的第40條、第47條規(guī)定，是終止勞動合同代通知金;第二種：第二種是在《勞動合同法》中的第40條規(guī)定的，是解除勞動合同代通知金。終止勞動合同代通知金是指在勞動合同終止前，用人單位沒有依法提前30天通知勞動者的，應(yīng)該支付沒有提前通知的日期對應(yīng)的工資的賠償，這是一種賠償責(zé)任。具體條文是《北京市勞動合同規(guī)定》第四十條勞動合同期限屆滿前，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30日將終止或者續(xù)訂勞動合同意2023-04-13424人看過 -
一、終止合同代通知金需要繳納社保公積金嗎?(一)根據(jù)《勞動合同法實(shí)施條例》第二十條：用人單位依照勞動合同法第四十條的規(guī)定，選擇額外支付勞動者一個月工資解除勞動合同的，其額外支付的工資應(yīng)當(dāng)按照該勞動者上一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。代通知金，即代替通知金，是非法律用語，《勞動法》中沒有“代通知金”的概念。代通知金是香港和臺灣的說法，就是指用人單位在提出解除勞動合同或終止勞動合同時應(yīng)該提前一個月通知的情況下，如果用人單位沒有依法提前一個月通知的，以給付一個月工資作為代替。(二)社會保險是社會保障制度的一個最重要的組成部分。所以，在討論社會保險的歷史時就不能把社會保險從社會保障中抽出來。社會保險是指國家通過立法強(qiáng)制建立社會保險基金，對參加勞動關(guān)系的勞動者在喪失勞動能力或失業(yè)時給予必要的物質(zhì)幫助的制度。社會保險不以盈利為目的。社會保險主要是通過籌集社會保險基金，并在一定范圍內(nèi)對社會保險基金實(shí)行統(tǒng)籌調(diào)劑至勞2023-04-13117人看過
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代通知金上月工資包含，依據(jù)勞動法規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)包含基本工資，獎金，以及各種補(bǔ)貼，單位解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前一個月通知員工，如果沒有通知，應(yīng)當(dāng)支付一個月工資作為代通知，代通知金按照解除勞動合同員工上一個月勞動者的正常工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算賠償。《勞動合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：(一)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。代通知金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)：《實(shí)施條例》規(guī)定“代通金”的支付標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)當(dāng)以上個月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定，但只以單月的工資為準(zhǔn)，可能過高或過低，既有可能2023-04-13491人看過 -
公司沒給我們買社保，每月只給我補(bǔ)償200元社保補(bǔ)貼是違法的行為，用人單位是必須給員工按時繳納社保的。一、公司可以給我們交社保嗎公司法人就是企業(yè)，企業(yè)是不需要繳納社保的，企業(yè)只能給在該企業(yè)的員工繳納社保，因此，公司法人不需要繳納社保。作為公司法人代表，在社保系統(tǒng)里顯示的是就業(yè)人員，就業(yè)人員所繳納的社保中企業(yè)要承擔(dān)20%，所以，就業(yè)人員是不能繳納個人性質(zhì)的社會保險。公司法人代表也是屬于公司員工中一員，所以也要交社保，具體流程如下：對于單位員工，通常都是以單位名義辦理社保繳納業(yè)務(wù)。對此單位相關(guān)參保辦理人員會根據(jù)即定的社保辦理流程進(jìn)行，個人需要填寫社保申請書，本人身份證，近期免冠一寸照片兩張即可。單位對根據(jù)個人工資收入情況，按一定比例來繳納各位保費(fèi)。公司法人代表不需要繳納社保的情況：第一，如果公司法人代表不是本公司的職工或勞動者時，公司法人代表不必要在本公司繳納社保。第二，如果公司法人代表工作在其2023-06-23292人看過 -
合同內(nèi)容代通知金按照該勞動者上一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定，一般包含補(bǔ)貼。用人單位非過失性辭退，未提前三十日以書面形式通知勞動者本人，應(yīng)當(dāng)支付代通知金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。急辭代通知金看辭退理由按勞動合同法第39條辭退，沒補(bǔ)償金按勞動合同法第40條辭退，沒提前一個月通知職工，需要支付一個月工資作為代通知金，并且按工作年限支付補(bǔ)償金其他理由辭退，按工作年限支付補(bǔ)償金就可以《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的2023-07-27453人看過 -
不需要；代通知金，即代替通知金，是非法律用語，《勞動法》中沒有“代通知金”的概念。代通知金是香港和臺灣的說法，就是指用人單位在提出解除勞動合同或終止勞動合同時應(yīng)該提前一個月通知的情況下，如果用人單位沒有依法提前一個月通知的，以給付一個月工資作為代替。《勞動合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：(一)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。員工離職有哪些注意事項(xiàng)?簽離職協(xié)議時細(xì)節(jié)問題處理1、在協(xié)議中明確誰申請?zhí)岢鼋獬齽趧雨P(guān)系根據(jù)法律規(guī)定，如果是員工提出2023-04-29157人看過
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一、離職時的代通知金給交社保嗎?辭退的代通知金是不需要繳納社保的。代通知金，即代替通知金，是非法律用語，《勞動法》中沒有“代通知金”的概念。代通知金是香港和臺灣的說法，就是指用人單位在提出解除勞動合同或終止勞動合同時應(yīng)該提前一個月通知的情況下，如果用人單位沒有依法提前一個月通知的，以給付一個月工資作為代替。二、代通知金的法律規(guī)定：《勞動合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：(一)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。三、員工離職有哪些注意事項(xiàng)?簽離2023-04-13206人看過 -
法律綜合知識一、退休金包含幾部分退休金通常由基礎(chǔ)養(yǎng)老金、個人賬戶養(yǎng)老金以及過渡性養(yǎng)老金三大部分組成。接下來將為您詳細(xì)解讀每一項(xiàng)內(nèi)容：首先，基礎(chǔ)養(yǎng)老金的計(jì)算方式是基于職工退休當(dāng)時所在省份當(dāng)年全部在職員工的平均收入水平與該勞動者自身的繳費(fèi)年資及其繳費(fèi)額度。其次，個人賬戶養(yǎng)老金則是指勞動者個人賬戶內(nèi)累積的存款總額除以每名勞動者退休年齡相匹配的當(dāng)期受益期限（即發(fā)放月數(shù)）。最后，過渡性養(yǎng)老金主要針對具備視同繳費(fèi)年限的退休人士，這些工作年歲將會被視為實(shí)質(zhì)性的繳費(fèi)年資。值得注意的是，在特殊情況下，退休金還可能涵蓋地方補(bǔ)貼在內(nèi)的其他項(xiàng)目?！吨腥A人民共和國社會保險法》第十六條規(guī)定：參加基本養(yǎng)老保險的個人，達(dá)到法定退休年齡時累計(jì)繳費(fèi)滿十五年的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。參加基本養(yǎng)老保險的個人，達(dá)到法定退休年齡時累計(jì)繳費(fèi)不足十五年的，可以繳費(fèi)至滿十五年，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金；也可以轉(zhuǎn)入新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險或者城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險，2024-07-09493人看過
法律綜合知識是指涵蓋法律領(lǐng)域各個方面的基礎(chǔ)知識和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個法律領(lǐng)域。... 更多>
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終止合同代通知金含社保公積金么云南在線咨詢 2023-08-24代通知金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是扣除社保個人費(fèi)用和公積金之前的數(shù)字，是包括社保公積金的。用人單位在提出解除勞動合同或終止勞動合同時應(yīng)該提前一個月通知的情況下，如果用人單位沒有依法提前一個月通知的，以給付一個月工資作為代替。 -
被單位辭退了，想知道經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金含公司的社保部分嗎?山西在線咨詢 2024-09-02包括社保個人繳費(fèi)部分，不包括社保單位繳費(fèi)部分。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金基數(shù)按照解除或者終止勞動合同前12個月的月平均應(yīng)發(fā)工資計(jì)算，包括基本工資、崗位工資、績效、獎金、補(bǔ)貼、加班費(fèi)、提成、社保個人繳費(fèi)部分、個人所得稅等。 -
代通知金可以代交社保嗎?臺灣在線咨詢 2022-07-25辭退的代通知金是不需要繳納社保的。 確定是繳納社保嗎？不是納稅嗎 還是說辭退的代通知金也要累計(jì)加到工資中，作為繳交社保的基數(shù)？ -
一般公司給的代通知金含補(bǔ)貼嗎?天津在線咨詢 2022-08-30將看病支出的住院費(fèi)、治療費(fèi)、藥費(fèi)，已經(jīng)支付完畢的，社險沒有給予報銷的這部分，拿到單位，如果票據(jù)都在一起，報了社險了，就復(fù)印單據(jù)，請單位依據(jù)這些沒有報銷的醫(yī)療費(fèi)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)助，估計(jì)會和應(yīng)該給你的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)助差相比不多，這些實(shí)實(shí)在在已經(jīng)支付的醫(yī)療費(fèi)，等同于支付給離職職工的困難補(bǔ)助，或者請單位將所謂的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)助這個稱謂，直接改為困難補(bǔ)助。稅務(wù)局一般對于個人得到已經(jīng)支付醫(yī)療費(fèi)的報銷款，一般是不會認(rèn)定為額外個人所得 -
關(guān)于代通知金包含福利費(fèi)嗎云南在線咨詢 2023-02-25代通知金，一般是指用人單位在提出解除勞動合同或終止勞動合同時應(yīng)該提前一個月通知的情況下，如果用人單位沒有依法提前一個月通知的，以給付一個月工資作為代替。一般情況下，企業(yè)支付的代通知金是不包含福利費(fèi)的，其支付標(biāo)準(zhǔn)是按照員工上一個月固定工資標(biāo)準(zhǔn)給代通知金的。
