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口頭解除勞動(dòng)合同程序是否違法

來源：法律編輯整理時(shí)間： 2023-07-27 18:34:10 319 人看過

用人單位口頭解除勞動(dòng)合同程序違法，但非全日制用工除外。

1、用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明；

2、非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

合同成立三個(gè)必要條件如下：

1、簽訂合同的雙方當(dāng)事人具有相應(yīng)的民事行為能力；

2、雙方當(dāng)事人的意思表示真實(shí)，不存在欺詐、脅迫、乘人之危、顯失公平、重大誤解的情形；

3、合同的內(nèi)容和形式不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，不違背公序良俗。

用人單位可以口頭解除勞動(dòng)合同嗎

若雙方無爭議，口頭解除，再辦理離職手續(xù)，是沒有問題的。

若這種解除發(fā)生爭議，作為勞動(dòng)者一方，就需要證明是單位解除，而不是個(gè)人提出解除勞動(dòng)合同。而口頭的東西很難證明，除非你有完整的錄音。

口頭解除勞動(dòng)合同，在實(shí)際操作中，對勞動(dòng)者是一個(gè)陷阱。若勞動(dòng)者同意了，辦理離職手續(xù)，這合同也就解除了。若勞動(dòng)者不同意，單位可以采取其他措施。

所以，如被單位口頭通知解除勞動(dòng)合同，最好要求單位提供書面解除合同的通知，也不要在這個(gè)時(shí)候去犯錯(cuò)誤，違規(guī)違紀(jì)，沒有書面通知應(yīng)當(dāng)照常出勤，避免掉入陷阱。這樣有助于保護(hù)自己的合法權(quán)益。

公司與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同時(shí)必須出具書面證明，但在實(shí)務(wù)中，口頭通知解除勞動(dòng)合同的行為也是有效的。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。

用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。

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了解解除合同程序，違法解除勞動(dòng)合同有哪些責(zé)任

一、了解解除合同程序解除合同的程序分一般程序和特別程序。1．一般程序。一般程序是在法律無特別規(guī)定或當(dāng)事人沒有特別約定的情況下解除合同的程序。根據(jù)《民法典》的規(guī)定，按一般程序解除合同時(shí)，解除權(quán)人首先應(yīng)當(dāng)通知對方，即以明確的方式向?qū)Ψ疆?dāng)事人進(jìn)行解除合同的意思表示。按照《民法典》的規(guī)定，合同自通知到達(dá)對方時(shí)解除。2．特別程序。特別程序是指除法律法規(guī)對解除合同有特別規(guī)定的程序。法律、行政法規(guī)規(guī)定解除合同應(yīng)當(dāng)辦理批準(zhǔn)、登記等手續(xù)的，依照其規(guī)定。對于一般合同來說，當(dāng)事人之間完全可以按平等、自愿的原則訂立、變更和解除合同，而不必經(jīng)特別的批準(zhǔn)或登記。二、違法解除勞動(dòng)合同有哪些責(zé)任違法解除合同的責(zé)任有，強(qiáng)制繼續(xù)履行，按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。1．強(qiáng)制繼續(xù)履行。繼續(xù)履行合同是指違反合同的用人單位不論是否已經(jīng)承擔(dān)賠償金或違約金責(zé)任，都必須根據(jù)員工的要求，并在自己能夠選的條件下，對原合同未履行部分

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能否口頭解除合同

《民法典》規(guī)定民事法律行為可以采用書面形式、口頭形式或者其他形式。法律、行政法規(guī)規(guī)定或者當(dāng)事人約定采用特定形式的，應(yīng)當(dāng)采用特定形式。解除合同有法定事由，當(dāng)事人也可以約定一方解除合同的事由。解除合同的事由發(fā)生時(shí)，解除權(quán)人可以解除合同。當(dāng)事人解除合同，可以采用書面形式、口頭形式或者其他形式。除了法律、行政法規(guī)規(guī)定或者當(dāng)事人約定解除合同需要采用特定形式的情形，不能口頭解除合同之外，其余是可以口頭解除合同的?？陬^解除合同生效嗎解除合同的意思表示可以通過書面方式告知合同相對方也可以通過口頭告知，所以口頭解除合同也是有效的。但是，口頭解除和書面解除不同，書面解除留有書面證據(jù)，便于證明已向?qū)Ψ疆?dāng)事人發(fā)出過解除合同的意思表示，而口頭解除，很難保留證據(jù)，所以很難證明已向?qū)Ψ桨l(fā)出過解除合同的意思表示?！睹穹ǖ洹返谝话偃鍡l，民事法律行為可以采用書面形式、口頭形式或者其他形式；法律、行政法規(guī)規(guī)定或者當(dāng)事人約定

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未解除勞動(dòng)合同是否違法，勞動(dòng)法是否有規(guī)定？

第四章勞動(dòng)合同的解除和終止第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一

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對于勞動(dòng)合同的簽訂，《勞動(dòng)合同法》中明確規(guī)定必須要采取書面的形式簽訂才行，也就是說不允許口頭訂立勞動(dòng)合同。當(dāng)然，勞動(dòng)合同在簽訂之后也是有可能被解除的，而此時(shí)口頭解除勞動(dòng)合同也是允許的，但具體口頭解除勞動(dòng)合同該如何操作呢?我們一起在下文中進(jìn)行了解。直接跟公司或上司提出來即可。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第50條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明?！薄秳趧?dòng)合同法》第89條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！比绻麊挝徊怀鼍呓獬蚪K止勞動(dòng)合同的證明書，用人單位應(yīng)承擔(dān)補(bǔ)正及賠償責(zé)任。所以，雖然法律規(guī)定了解除或者終止勞動(dòng)合同行為應(yīng)采取書面形式，但書面形式并不是單位解除或者終止勞動(dòng)合同行為的實(shí)質(zhì)要件。勞動(dòng)合同法設(shè)定的“企業(yè)應(yīng)出具解除或終止勞動(dòng)合同的證明書”，只是為了便于勞動(dòng)

2023-02-26

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違法解除勞動(dòng)合同恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系是否合理

一、違法解除勞動(dòng)合同是否都可以要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系?《勞動(dòng)合同法》第48條規(guī)定“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金”。通過該規(guī)定可以看出，在用人單位違法解除勞動(dòng)合同的情形下，如果勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位可以不同意繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，而改為向勞動(dòng)者支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金。如果雙方另有違約賠償約定的，違約方還應(yīng)賠償另一方的損失。二、用人單位違法解除勞動(dòng)合同可以分為如下三種情況：(一)法律明確規(guī)定不得解除勞動(dòng)合同但用人單位強(qiáng)行解除根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第42條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第40條、第41條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診

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口頭解除合同的方式是合法的，只是舉證較為困難。只要當(dāng)事人意思表示一致，不論是否存在書面形式，當(dāng)事人就應(yīng)完全誠實(shí)守信地履行，不得擅自解除合同，如果滿足合同解除的條件的，通知到對方，即可解除合同。一、職工病假期間可以解除勞動(dòng)合同嗎可以，合同的解除，是合同有效成立后，因當(dāng)事人一方或雙方的意思表示，使合同關(guān)系歸于消滅的行為。依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除合同。當(dāng)事人可以約定一方解除合同的條件。解除合同的條件成立時(shí)，解除權(quán)人可以解除合同。法定解除和約定解除是不同的，其區(qū)別在于法定解除權(quán)是一種形成權(quán)，一方當(dāng)事人享有僅憑法定事由作出的意思表示即可使當(dāng)事人雙方間現(xiàn)成的法律關(guān)系消滅的權(quán)利，其行使無須征得對方當(dāng)事人的同意。而約定解除則是通過雙方協(xié)商或事先約定解除的條件，是一種雙方法律行為。二、加盟店的材料費(fèi)太貴了怎么解除合同加盟店的材料費(fèi)太貴了，當(dāng)事人解除合同的方式：按照約定解除合同，加盟商在簽訂合

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法律綜合知識
員工違法違約解除勞動(dòng)合同是否可以

一、員工違法違約解除勞動(dòng)合同是否可以可以的，員工的違法行為并未構(gòu)成刑事犯罪，未被追究刑事責(zé)任，但用人單位的規(guī)章制度明確規(guī)定禁止員工的嚴(yán)重違法行為，此時(shí)用人單位可以根據(jù)員工嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度解除勞動(dòng)合同；員工因違法行為被追究刑事責(zé)任，單位可以解除勞動(dòng)合同?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。二、解除勞動(dòng)合同種類1．雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同2．勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同3．用人單位單方解除勞動(dòng)合同綜上所述，關(guān)于員工違規(guī)公

2023-12-02

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