用人單位口頭解除勞動(dòng)合同程序違法,但非全日制用工除外。
1、用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明;
2、非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對方終止用工。終止用工,用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
合同成立三個(gè)必要條件如下:
1、簽訂合同的雙方當(dāng)事人具有相應(yīng)的民事行為能力;
2、雙方當(dāng)事人的意思表示真實(shí),不存在欺詐、脅迫、乘人之危、顯失公平、重大誤解的情形;
3、合同的內(nèi)容和形式不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定,不違背公序良俗。
用人單位可以口頭解除勞動(dòng)合同嗎
若雙方無爭議,口頭解除,再辦理離職手續(xù),是沒有問題的。
若這種解除發(fā)生爭議,作為勞動(dòng)者一方,就需要證明是單位解除,而不是個(gè)人提出解除勞動(dòng)合同。而口頭的東西很難證明,除非你有完整的錄音。
口頭解除勞動(dòng)合同,在實(shí)際操作中,對勞動(dòng)者是一個(gè)陷阱。若勞動(dòng)者同意了,辦理離職手續(xù),這合同也就解除了。若勞動(dòng)者不同意,單位可以采取其他措施。
所以,如被單位口頭通知解除勞動(dòng)合同,最好要求單位提供書面解除合同的通知,也不要在這個(gè)時(shí)候去犯錯(cuò)誤,違規(guī)違紀(jì),沒有書面通知應(yīng)當(dāng)照常出勤,避免掉入陷阱。這樣有助于保護(hù)自己的合法權(quán)益。
公司與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同時(shí)必須出具書面證明,但在實(shí)務(wù)中,口頭通知解除勞動(dòng)合同的行為也是有效的。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定,辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?,在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。
用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本,至少保存二年備查。
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