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口頭解除勞動(dòng)合同程序是否違法
來源:法律編輯整理 時(shí)間: 2023-07-27 18:34:10 319 人看過

用人單位口頭解除勞動(dòng)合同程序違法,但非全日制用工除外。

1、用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明;

2、非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對方終止用工。終止用工,用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

合同成立三個(gè)必要條件如下:

1、簽訂合同的雙方當(dāng)事人具有相應(yīng)的民事行為能力;

2、雙方當(dāng)事人的意思表示真實(shí),不存在欺詐、脅迫、乘人之危、顯失公平、重大誤解的情形;

3、合同的內(nèi)容和形式不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定,不違背公序良俗。

用人單位可以口頭解除勞動(dòng)合同嗎

若雙方無爭議,口頭解除,再辦理離職手續(xù),是沒有問題的。

若這種解除發(fā)生爭議,作為勞動(dòng)者一方,就需要證明是單位解除,而不是個(gè)人提出解除勞動(dòng)合同。而口頭的東西很難證明,除非你有完整的錄音。

口頭解除勞動(dòng)合同,在實(shí)際操作中,對勞動(dòng)者是一個(gè)陷阱。若勞動(dòng)者同意了,辦理離職手續(xù),這合同也就解除了。若勞動(dòng)者不同意,單位可以采取其他措施。

所以,如被單位口頭通知解除勞動(dòng)合同,最好要求單位提供書面解除合同的通知,也不要在這個(gè)時(shí)候去犯錯(cuò)誤,違規(guī)違紀(jì),沒有書面通知應(yīng)當(dāng)照常出勤,避免掉入陷阱。這樣有助于保護(hù)自己的合法權(quán)益。

公司與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同時(shí)必須出具書面證明,但在實(shí)務(wù)中,口頭通知解除勞動(dòng)合同的行為也是有效的。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定,辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?,在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。

用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本,至少保存二年備查。

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    一、員工違法違約解除勞動(dòng)合同是否可以可以的,員工的違法行為并未構(gòu)成刑事犯罪,未被追究刑事責(zé)任,但用人單位的規(guī)章制度明確規(guī)定禁止員工的嚴(yán)重違法行為,此時(shí)用人單位可以根據(jù)員工嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度解除勞動(dòng)合同;員工因違法行為被追究刑事責(zé)任,單位可以解除勞動(dòng)合同?!吨腥A人民共和國勞動(dòng)法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;(六)被依法追究刑事責(zé)任的。二、解除勞動(dòng)合同種類1.雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同2.勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同3.用人單位單方解除勞動(dòng)合同綜上所述,關(guān)于員工違規(guī)公
    2023-12-02
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#辭退解雇
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    勞動(dòng)者可以通過下列方式終止勞動(dòng)合同:與用人單位協(xié)商終止勞動(dòng)合同;提前30天書面通知用人單位終止勞動(dòng)合同,試用期內(nèi)提前3天通知用人單位終止勞動(dòng)合同。 如果單位未繳納社保,沒有簽訂合同,可以隨時(shí)辭職。... 更多>

    #解除勞動(dòng)合同
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      貴州在線咨詢 2023-02-23
      單位口頭解除勞動(dòng)合同的行為是否成立、生效,應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者勞動(dòng)合同被解除的客觀事實(shí)和法律依據(jù),來判斷單位是否解除或終止解除勞動(dòng)合同的行為。
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    • 2023解除職工勞動(dòng)合同的違法程序
      湖南在線咨詢 2024-09-14
      (一)事先通知工會(huì) 《勞動(dòng)合同法》第41條規(guī)定在可以裁員的4種情形下,用人單位需提前三十天向工會(huì)或者全體職工說明情況,聽取工會(huì)或職工意見后,上報(bào)勞動(dòng)部門,即工會(huì)對用人單位裁員有知情權(quán)和建議權(quán)。第43條規(guī)定,用人單位單方解除勞動(dòng)合同時(shí),應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。若用人單位違法或違約的,工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正,用人單位在研究工會(huì)的意見后,要將處理的結(jié)果書面通知工會(huì),即工會(huì)對用人單位單方解除勞動(dòng)合同有共
    • 用人單位解除與勞動(dòng)者合同時(shí)口頭解除違法嗎
      福建在線咨詢 2022-11-01
      用人單位在合同未到期之前口頭解除或終止勞動(dòng)合同是違法的?!秳趧?dòng)法》第八十九條規(guī)定,用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;給勞動(dòng)者造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
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      用人單位和勞動(dòng)者解除和中止勞動(dòng)關(guān)系的,應(yīng)當(dāng)由用人單位出具書面證明。根據(jù)規(guī)定:用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。用人單位未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;給勞動(dòng)者造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。