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如何化解女兒與母親之間的矛盾?
來源:法律編輯整理 時間: 2023-07-04 20:45:20 285 人看過

虐待罪,是指經(jīng)常以打罵、禁閉、捆綁、凍餓、有病不給治療、強迫過度體力勞動等方式,對共同生活的家庭成員進行肉體上、精神上的摧殘、折磨,情節(jié)惡劣的行為。中國刑法中妨害婚姻、家庭罪的一種。主要特征是:(1)侵犯的客體是家庭成員依法享有的權(quán)利、權(quán)益以及被害人的人身權(quán)利。(2)在客觀上表現(xiàn)為行為人采用毆打、凍餓、有病不給治療、強迫進行超體力勞動等肉體摧殘手段,以及侮辱、限制行動自由等精神折磨手段,對被害人的身心進行經(jīng)常性的摧殘和折磨,使被害人遭受到肉體上、精神上的痛苦。(3)犯罪主體是共同生活的家庭成員,即行為人和被害人之間具有一定的親屬關(guān)系或扶養(yǎng)關(guān)系,而且又是同一家庭的成員。(4)主觀方面是故意。

女兒送給養(yǎng)父母親父母有繼承權(quán)嗎

沒有繼承權(quán),如果對方的收養(yǎng)行為是合法的,那個孩子與收養(yǎng)她的養(yǎng)父母形成了法律上的“擬制血親”關(guān)系,具有繼承和被繼承養(yǎng)父母財產(chǎn)的關(guān)系,無權(quán)繼承親生父母的遺產(chǎn)?!?/p>

將孩子送給他人撫養(yǎng)后,孩子與收養(yǎng)人形成撫養(yǎng)關(guān)系的,在法定繼承中養(yǎng)子女對養(yǎng)父母遺產(chǎn)是有繼承權(quán)的。

法律規(guī)定

《民法典》第一千一百二十七條遺產(chǎn)按照下列順序繼承:

(一)第一順序:配偶、子女、父母;

(二)第二順序:兄弟姐妹、祖父母、外祖父母。

繼承開始后,由第一順序繼承人繼承,第二順序繼承人不繼承;沒有第一順序繼承人繼承的,由第二順序繼承人繼承。

本編所稱子女,包括婚生子女、非婚生子女、養(yǎng)子女和有扶養(yǎng)關(guān)系的繼子女。

本編所稱父母,包括生父母、養(yǎng)父母和有扶養(yǎng)關(guān)系的繼父母。

本編所稱兄弟姐妹,包括同父母的兄弟姐妹、同父異母或者同母異父的兄弟姐妹、養(yǎng)兄弟姐妹、有扶養(yǎng)關(guān)系的繼兄弟姐妹。

第一千一百一十一條【收養(yǎng)效力】自收養(yǎng)關(guān)系成立之日起,養(yǎng)父母與養(yǎng)子女間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系,適用本法關(guān)于父母子女關(guān)系的規(guī)定;養(yǎng)子女與養(yǎng)父母的近親屬間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系,適用本法關(guān)于子女與父母的近親屬關(guān)系的規(guī)定。

《中華人民共和國刑法》第二百六十條虐待家庭成員,情節(jié)惡劣的,處二年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪,致使被害人重傷、死亡的,處二年以上七年以下有期徒刑。第一款罪,告訴的才處理,但被害人沒有能力告訴,或者因受到強制、威嚇無法告訴的除外。

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2025年05月18日 13:05
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    • 企業(yè)拆遷中如何化解矛盾
      安徽在線咨詢 2021-10-26
      為了避免企業(yè)拆遷矛盾,必須在企業(yè)拆遷前做好準(zhǔn)備。企業(yè)撤離時,最好做好以下準(zhǔn)備。1、整理企業(yè)財產(chǎn)清單。財產(chǎn)清單主要包括土地、住宅、設(shè)備等,整理該清單的主要目的是讓我們心中有數(shù),客觀評價企業(yè)資產(chǎn)的價值。2、準(zhǔn)備材料清單。材料清單主要有被拆遷企業(yè)土地.房屋相關(guān)的各種證件,企業(yè)營業(yè)執(zhí)照.納稅憑證.經(jīng)營過程中簽訂的各種協(xié)議等等,這些材料已有的要保存好,列好清單,沒有但重要的應(yīng)盡量想辦法解決。3、了解拆遷項目
    • 矛盾與解決
      重慶在線咨詢 2024-12-21
      我國能源結(jié)構(gòu)存在兩個主要問題:一是能源結(jié)構(gòu)不均衡,其中一次能源和化石能源占比較高,而可再生能源的比重較小,這導(dǎo)致了環(huán)境問題和資源開發(fā)問題。此外,由于一次能源產(chǎn)地大多集中在北方和西部地區(qū),而能源消費主要集中在南方和東部地區(qū),這使得能源資源的運輸和電力輸送體系無法滿足需求,導(dǎo)致能源浪費并加劇了能源利用的緊張。二是產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)不合理,高耗能產(chǎn)業(yè)占據(jù)主導(dǎo)地位,而能源消耗少的高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)則發(fā)展相對滯后,這使得能
    • 工傷后如何化解矛盾糾紛?
      西藏在線咨詢 2023-04-01
      一、行政爭議處理:有關(guān)單位/個人對社會保險行政部門作出的工傷認(rèn)定申請不予受理或者工傷認(rèn)定結(jié)論不服的,或者對單位工傷保險繳費費率不服的,可以依法申請行政復(fù)議,或依法提起行政訴訟。 二、勞動爭議處理:職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭議,按照處理勞動爭議的有關(guān)規(guī)定處理。即可以依法申請勞動爭議仲裁或者依法提起民事訴訟,或者協(xié)商解決。 三、鑒定爭議處理:工傷職工及其近親屬或者用人單位對勞動能力鑒定委員會作
    • 原合同與補充協(xié)議之間存在矛盾時如何解決?
      北京在線咨詢 2024-12-11
      根據(jù)《民法典》第五百一十條,當(dāng)合同中關(guān)于質(zhì)量、價款、報酬或履行地點等內(nèi)容的約定不明確或者沒有約定時,當(dāng)事人可以協(xié)議補充。如果無法達(dá)成補充協(xié)議,則應(yīng)根據(jù)合同相關(guān)條款或交易習(xí)慣進行確定。此外,補充合同的效力應(yīng)優(yōu)于主合同,因為補充合同是對主合同的修訂,是對主合同的實質(zhì)和精神。如果仍然按照主合同的原條款執(zhí)行,那么補充合同的意義就失去了。