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緩期判斷解除勞動合同的可行性

來源：法律編輯整理時間： 2023-07-01 18:53:13 82 人看過

我國的勞動合同法對解除勞動合同的條件組作出了相關(guān)的規(guī)定。一般情況下，勞動者被判處了緩刑的，用人單位可以解除勞動合同。因為被判緩刑的犯罪分子觸犯了刑法，被人民法院依法追究了刑事責(zé)任，符合了勞動合同法解除勞動合同的情況。緩刑屬于刑罰的暫緩執(zhí)行，也屬于一種刑事處罰。

試用期是否可以解除勞動合同

試用期可以通過以下方法解除勞動合同：用人單位與勞動者協(xié)商一致解除；勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位解除；勞動者存在過失性辭退情形，用人單位單方面解除；勞動者存在非過失性辭退情形，用人單位提前通知或者額外支付代通知金后解除；其他。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

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