1、工傷認定申請
申請時效:職工發(fā)生事故傷害或被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起一個月內,所在單位應當向統(tǒng)籌地區(qū)勞動行政部門提出工傷認定申請。用人單位未按規(guī)定提出工傷認定申請的,受傷職工或其直系親屬、工會組織可以在發(fā)生事故傷害或被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起一年內直接向用人單位所在地的統(tǒng)籌地區(qū)勞動行政部門提出工傷認定申請。
需提交的材料:工傷認定申請表,用人單位工商營業(yè)執(zhí)照復印件,受傷職工身份證復印件,與單位存在勞動關系的相關證據,首診病歷、就診的相關病歷資料。申報職業(yè)病的需提交職業(yè)病診斷書。上下班途中發(fā)生交通事故的需提交交通事故責任認定書(駕駛機動車的需提交駕駛執(zhí)照復印件)。
2、受理
書面審核申報材料是屬實完整,當場或者在5日個工作日內以書面形式一次性告知申請人需要補正的全部材料。受理職工或者其直系親屬提出的工傷認定申請后,要求用人單位在15個工作日內提交有關材料。
3、調查審核
對用人單位、傷者和事故知情人進行調查核實。
4、確認、辦結
自受理之日起60日內作出工傷認定結論,工傷認定決定作出之日起20個工作日內依法送達給相關當事人。
一、針對于個人工傷的維權建議
1.判斷是否屬于工傷的范圍
勞動者在發(fā)生工傷后,首先應判斷是否屬于法定的工傷范圍。
2.搜集證據
勞動關系證明是是申請工傷認定的前提條件,沒有證明勞動關系的材料,勞動保障行政部門就無法進行工傷認定,因此勞動者要尋求證據來證明勞動關系的存在,主要包括勞動合同、工作證、上崗證、工資條等。
3.明確遭遇工傷單位的名稱和住址
在沒有參加工傷保險的情形下,用人單位是工傷保險待遇的承擔者;在參加工傷保險的情形下,一般而言,單位也應承擔部分的工傷保險待遇。如果不知道用人單位的確切名稱及地址,就無法確定追索的對象,在這種情況下,一旦發(fā)生工傷,勞動者便無法索賠。
4.明確單位是否已經申請工傷認定
工傷認定是處理工傷過程中非常重要的一個環(huán)節(jié)。工傷認定首先是用人單位的義務,用人單位不在規(guī)定的期限內申請工傷認定的,工傷職工及其近親屬可以在發(fā)生工傷后一年內申請。
需要注意的是,申請工傷認定有確定的期限,超過期限,勞動保障行政部門將不會受理,追索工傷保險待遇也將得不到仲裁、法院的支持。所以對于勞動者來說,不要輕信用人單位的虛假承諾,以免錯過申請工傷認定的期限。
5.根據傷殘級別計算工傷賠償數額
協(xié)商解決多發(fā)生在沒有參加工傷保險的情形下,由于申請工傷認定有可能影響單位將來的工傷保險繳費比例或者受到相關部門的處罰,用人單位如果沒有為勞動者參加工傷保險的,發(fā)生工傷后往往不愿申請工傷認定和勞動能力鑒定,而是選擇協(xié)商賠償數額。工傷職工或者親屬為了使工傷賠償早日處理完畢,也會采取迎合態(tài)度。但這里需要勞動者注意的是,協(xié)商不符合工傷賠償標準的,勞動者可以要求用人單位補足;用人單位不同意補足的,建議勞動者采用勞動仲裁的方式保護自己的合法權益。如果勞動者選擇協(xié)商解決問題,應多咨詢醫(yī)療專家、律師等,條件允許的,最好有律師出面談判工傷賠償事宜,簽訂賠償協(xié)議。
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