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詳解職工個人工傷認定的程序和條件

來源：法律編輯整理時間： 2023-07-03 19:15:36 264 人看過

職工個人做工傷認定有：

職工發(fā)生事故傷害或者依照職業(yè)病防治法的規(guī)定被診斷為職業(yè)病的，單位應(yīng)當自事故傷害發(fā)生之日起或者被診斷；自職業(yè)病鑒定之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門申請工傷鑒定。特殊情況下，經(jīng)社會保險行政部門同意，可適當延長申請期限。用人單位未按前款規(guī)定申請工傷認定的，工傷職工或者其近親屬應(yīng)當自事故傷害發(fā)生之日起一年內(nèi)，工會組織或者被診斷為職業(yè)??；可直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門申請工傷認定。

職工自己如何做工傷認定

勞動者申請工傷認定，應(yīng)當在用人單位未申請的條件下，自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)提交下列材料：工傷認定申請表；與用人單位存在勞動關(guān)系的證明材料；醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書。

《工傷保險條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。

用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。

按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級社會保險行政部門辦理。

用人單位未在本條第一款規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費用由該用人單位負擔(dān)。

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（1）職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報勞動保障行政部門同意，申請時限可以延長。（2）用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。工傷認定如何申請根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，派遣公司應(yīng)當自事故傷害發(fā)生之日或者你被診斷之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門（勞動局）提出工傷認定申請。倘若派遣公司不愿提出工傷認定申請，勞動者也可以在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷之日起1年內(nèi)，直接向派遣公司所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。在勞動保障行政部門作出工傷認定的決定后，勞動者的醫(yī)療費

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工傷認定程序的時限和決定程序

社會保險行政部門應(yīng)當自受理工傷認定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認定決定，出具工傷認定決定書或者不予認定決定書（一）工傷認定決定書應(yīng)當載明下列事項：（一）用人單位全稱、性別、職業(yè)、身份證號碼（二）；p>（三）受傷部位、事故發(fā)生時間和診斷時間或者職業(yè)病名稱、受傷過程和確認情況，醫(yī)療基本情況和診斷結(jié)論（四）認定或者認定工傷為工傷的依據(jù)（五）不服認定決定申請行政復(fù)議或者提起行政訴訟的部門和期限（六）作出認定決定的時間認定或者視為工傷的決定（2）不認定工傷的決定書應(yīng)當載明下列事項：（1）用人單位全稱（2）性別、職業(yè)、身份證號碼；p>（三）不認定或者不作為工傷處理的依據(jù)（四）對認定決定申請行政復(fù)議或者提起行政訴訟的部門和期限（五）作出不認定或者不作為工傷處理決定的時間工傷認定決定書和不認定工傷決定書應(yīng)當加蓋社會保險行政部門工傷認定專用章，事實清楚、權(quán)利義務(wù)明確的，社會保險行政部門應(yīng)當自受理工傷認定申請之

2023-05-02

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工傷認定工傷賠償?shù)牟襟E和程序

1、搜集你在單位有勞動關(guān)系的證據(jù)，向仲裁部門申請確認勞動關(guān)系；2、將確認有勞動關(guān)系裁決書或判決書（生效的）提交至工傷科、聯(lián)通診斷證明等材料提交；3、申請評殘鑒定，只有法醫(yī)鑒定了才能確認你的傷殘等級，只有有了等級才能計算你應(yīng)獲得賠償數(shù)額；4、根據(jù)鑒定結(jié)果向單位索賠，單位不同意向仲裁科申請仲裁。辦理傷殘程序及索賠如下：1、如果沒有勞動合同書也沒有單位出具勞動關(guān)系證明材料，先確認勞動關(guān)系：搜集你在單位上班證據(jù)，比如，工卡、工牌（最好蓋有公章）、工服、考勤、打卡記錄、入職表、業(yè)務(wù)表、銀行工資發(fā)放記錄、與單位通話錄音錄音應(yīng)注意明確雙方身份，如“張三經(jīng)理，我李四在光明公司工作了三年……”）、錄像、證人證言（離職在職的都可以）社會保險繳費記錄、在職期間還可以通過拍攝工作照、社保局保險對賬單、去地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明、用人單位為你辦理的暫住證、以辦信用卡或申請廉租房為由請單位給你出工作證明、有你名

2023-03-17

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送養(yǎng)人形成合法收養(yǎng)的條件有：1、必須是具有完全民事行為能力的生父母；2、有特殊困難無法撫養(yǎng)子女。但收養(yǎng)三代以內(nèi)同齡旁系血親的子女不受此限制；3、被收養(yǎng)人是無父母的孤兒的，其監(jiān)護人可以作為送養(yǎng)人，但必須征得有撫養(yǎng)義務(wù)的人的同意。為了形成合法的收養(yǎng)，收養(yǎng)人和送養(yǎng)人必須具備一定的條件，并有合法的收養(yǎng)程序和合法的收養(yǎng)程序。合法收養(yǎng)中收養(yǎng)人的條件法律上對領(lǐng)養(yǎng)作了規(guī)定：收養(yǎng)人的條件是：（一）無子女（華僑收養(yǎng)三代以內(nèi)旁系血親的子女，可不受限制）（二）有撫養(yǎng)教育被收養(yǎng)人的能力（三）未患有在醫(yī)學(xué)上認為不應(yīng)當收養(yǎng)子女的疾病。（四）年滿30周歲（五）無配偶的男性收養(yǎng)女性的，雙方年齡差應(yīng)在40周歲以上。（六）收養(yǎng)人只能收養(yǎng)1名子女。收養(yǎng)孤兒、殘疾兒童或社會福利機構(gòu)撫養(yǎng)的查找不到生父母的棄嬰和兒童，可以不受收養(yǎng)人無子女和收養(yǎng)1名的限制。（七）有配偶的人收養(yǎng)子女，必須夫妻共同收養(yǎng)。收養(yǎng)關(guān)系的成立，必須要由人民法院決定

2023-07-02

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工傷認定條件都有哪些，認定工傷有什么程序

一、工傷認定條件都有哪些工作時間、工作場所和工作原因是工傷認定的條件?！肮ぷ鲿r間”，是指勞動合同規(guī)定的工作時間或者用人單位規(guī)定的工作時間以及加班加點的時間。其中的“因工外出期間”，是指職工受單位指派或根據(jù)工作性質(zhì)要求并經(jīng)單位授權(quán)在公共場所以外從事與職務(wù)相關(guān)活動的時間；“工作場所”，是指用人單位能夠?qū)氖氯粘Ｉa(chǎn)經(jīng)營活動進行有效管理的區(qū)域和職工為完成某項特定工作所涉及的單位內(nèi)或單位以外的相關(guān)區(qū)域。“上下班途中”則是指職工在合理時間內(nèi)往返于工作單位和居住地的合理路線；“因工作原因受到事故傷害”，是指職工因從事生產(chǎn)經(jīng)營活動導(dǎo)致的傷害和在工作過程中臨時解決必需的生理需要時由于單位設(shè)施不安全因素造成的意外傷害。二、工傷認定的程序是什么1、工傷認定申請人在《上海市工傷保險實施辦法》規(guī)定時限內(nèi)提出工傷認定申請，并且提供的申請材料完整的，勞動保障行政部門應(yīng)當自收到工傷認定申請之日起10個工作日內(nèi)發(fā)出受理通

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下班路上工傷認定的條件有：1、必須是在上下班的規(guī)定時間發(fā)生的交通事故；2、必須是在上下班的必經(jīng)線路上發(fā)生的交通事故；3、必須是本人沒有責(zé)任或者不是主要責(zé)任；4、必須是因機動車而引起的道路交通事故；5、在上下班的時間在工作場所內(nèi)，從事和工作有關(guān)的預(yù)備性，或收尾性工作受到事故傷害。工傷認定是勞動行政部門依據(jù)法律的授權(quán)對職工因事故傷害是否屬于工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。承辦工傷認定的條件有哪些根據(jù)我國法律規(guī)定，職工有下列情形之一的，應(yīng)當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城

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一、認定工傷的條件程序是怎樣規(guī)定的（一）職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。（二）遇有特殊情況，經(jīng)報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當延長。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。二、辦事程序和時限（一）工傷認定工作由參保地勞動保障行政部門辦理。（二）勞動保障行政部門收到《工傷認定申請表》后，認為申請人提供材料不完整的，應(yīng)當場或在15個工作日內(nèi)下達《工傷認定補正材料通知書》。（三）勞動保障行政部門根據(jù)需要，可以對提供的證據(jù)進行調(diào)查核實。收集證人證言應(yīng)填寫《工傷認定調(diào)查筆錄》。三、勞動能力鑒定（一）

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一、工傷認定流程詳解受傷員工如何進行工傷鑒定員工工傷鑒定程序：1．事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)向勞動保障行政部門申請工傷認定；2．認定為工傷后，向勞動能力鑒定委員會申請傷殘等級鑒定；3．持鑒定結(jié)論向社保部門申請工傷待遇，獲得工傷賠償。法律依據(jù)：《工傷保險條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級

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